Минимальная пенсия и работа / Пенсии и пособия - 909 советов адвокатов и юристов

Выход на пенсию у полицейских осуществляется по тем же правилам, что и у военных (см. Закон РФ №4468-1 от 12.02.93 г.). Сотрудник полиции (или его родственники) может получать:

пенсию по выслуге;

пенсию по инвалидности;

пенсию по утрате кормильца.

Если полицейский достиг предельного возраста нахождения на службе в органах МВД (регулируется ст. 88 ФЗ №342 от 30.11.11 г.) или был уволен по сокращению штата в возрасте 45 лет и при этом срок выслуги еще не подошел, право на пенсию сохранится за ним при одновременном соблюдении следующих условий:

совокупный трудовой (страховой) стаж составил не менее 25 лет;

как минимум 12,5 лет стажа пришлось на работу в полиции.

Если указанные условия не выполняются, но при этом стаж службы в МВД уволенного полицейского составил 15-20 лет, пенсия по выслуге не назначается, вместо нее органы МВД выплачивают такому сотруднику социальное пособие.

Роман, в судебном порядке признавать периоды работы в организациях. Необходимы доказательства: свидетельские показания, документы с мест работы, которые могли сохраниться (грамоты, приказы и т.д.).

«Вторая пенсия» военным пенсионерам назначается при следующих условиях:

- установление пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силовых ведомств;

- наличие минимального страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии по линии силового ведомства (иными словами стаж на «гражданке»). В 2015 году он составляет 6 лет, а начиная с 1 января 2016 года будет ежегодно увеличиваться на 1 год до 15 лет в 2024 году;

- достижение общеустановленного возраста выхода на страховую пенсию (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет).

При назначении пенсии по старости, вероятно Вам не зачли какой-то период работы. При назначении пенсии комиссией ведется протокол, где подробно указывается: какие периоды зачтены в пенсионный стаж, а какие - нет и по какой причине, со ссылкой на законодательство. Из выписки протокола заседания комиссии все можно узнать. И если Вы не согласны, обжаловать действия ПФР в судебном порядке.

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением к работодателю с просьбой произвести доначислений, а также подайте на него жалобу в прокуратуру.

Добрый день! По данному факту Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в территориальные органы прокуратуры или в суд.

В России может быть и не такое. Вероятно все деньги ушли на войну в Сирии и на поддержку Донбасса. Пишите жалобу в прокуратуру, чтобы провели проверку законности начисления пенсии в части ее размера.

К сожалению зарплаты/пенсии/стипендии у нас мало привязаны к размеру прожиточного минимума. Права наёмных работников защищены устанавливаемым законодательно минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Зарплата - вид дохода, с которого подлежит уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ), независимо от её размера. НДФЛ с нас удерживают и перечисляют в бюджет на работе. Работодатель, выплачивающий Зпл., является налоговым агентом по НДФЛ - обязан всё это делать, а также отчитываться по НДФЛ своих работников ежегодно. Всех благ!

Здравствуйте согласно ТК РФ заработная плата должна быть не ниже МРОТ. МРОТ СОСТАВЛЯЕТ 6500 РУБ. Данная сумма

С уважением.

В следующем году пенсию будут назначить минимально при стаже в 8 лет. Если была приличная зарплата для того времени можете справку взять, это увеличит размер пенсии.

Добрый день. Я вас расстрою вы по смешанному стажу уйти на пенсию не сможете. Вам нужно обратиться в военкомат. Удачи вам.

По общему правилу для выхода на пенсию вы должны достичь возраста 55 лет и иметь не менее 8 лет страхового стажа, при условии выхода на пенсию в 2017 году, начиная с 2015 года минимальный страховой стаж необходимый для выхода на пенсию увеличивается каждый год на 1 год вплоть до 15 лет.

Периоды службы в армии приравниваются в страховому стажу (кроме льготного стажа)

Вам надо обратиться в пенсионный фонд с запрсом и попросить предоставить вам подробный расчет вашей пенсии с обоснованием.

Если в льготном исчислении с учетом армии и работы в УФСИН у Вас будет 20 лет, то Вам положена пенсия 50 % от Вашего действующего оклада и звания. А лучше всего обратитесь к Вашему кадровику, он проверит Ваши математические решения и даст Вам исчерпывающий ответ.

Стаж моей работы в период до 2000 года 10 лет. Могу я рассчитывать хотя бы на минимальную пенсию и в каком размере.

На минималку рассчитывать можете однозначно. Размер рассчитают индививидуально.

Здравствуйте, Майя Григорьевна! На минимальную социальную, как минимум, да. Сейчас ее размер по России составляет 8 600 рублей.

Пенсия сейчас строится по действующему законодательству из двух частей. Первая - страховые взносы с 2002 года. Вторая - берутся в расчет любые 5 лет НЕПРЕРЫВНОГО стажа до 2002 года. Если предприятия уже ликвидированы, придется запрашивать сведения из архива.

В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.

Доброго времени суток! Не всегда:

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Здравствуйте! Коэффициент 1,4 зависит не от стажа, он зависит от соотношения средней зарплаты и Вашей зарплаты. Минимальный северный стаж работы-15 лет, страховой стаж не менее 25 лет.

Можете получить при наличии гражданского стажа не менее 7 лет. Наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) – на 2016 год она установлена в размере 9.Наличие установленной пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силового ведомства.

Добрый день! Можете получить, если достигли 60 лет, стаж работы составил не менее 7 лет, имеются пенсиооные баллы в количестве 9 баллов.

Здравствуйте.

Если сомневаетесь в начислениях-обращайтесь в ПФР с письменным заявлением, о разъяснении почему сумма вашей пенсии составляет 7800.

Прожиточный минимум в России (МРОТ) 7500.

Вы можете обратиться в социальную службу для получения субсидии на оплату коммунальных расходов;

надо представить документы всех зарегистрированных в квартире членов семьи;

доплата ежемесячная - это немого улучшит ваше имущественное положение.

Вячеслав Вячеславович, здравствуйте! Вам неверно сказали в пенсионном отделе.

В соответствии со ст.24 ФЗ РФ№ 4468-1,Вы имеете право на 100% надбавку к Вашей пенсии по инвалидности (в размере минимальной социальной пенсии).

Удачи Вам и добра!

В такой ситуации только оформлять пособие по безработице в официальном порядке. ДРугих вариантов, к сожалению, наше государство не предоставляет.

Желаю удачи в поиске работы.

Хотелось бы достойную пенсию получать.

---чтобы получать достойную пенсию, нужно иметь большой стаж работы, а у вас нет даже минимального.

Доброе утро. Вы можете написать жалобу в вышестоящий пенсионный фонд и попросить их сделать вам перерасчет пенсии, указав в жалобе все обстоятельства по делу.

Сколько я буду получать. Если продолжу работать?

---то что вам начислят (кроме доплат), то и будете получать. Пусть в ПФ не сочиняют.

Добрый вечер Михаил, в пенсионном фонде должны не приблизительно сказать около трех тысяч, а посчитать, и сделать это могут только они так как для этого требуется много информации, которая имеется только в пенсионном фонде. Одно можно сказать точно что доплаты до прожиточного минимума не будет так как работающим эта доплата не производится.

Напишите в ПФР заявление и попросите у них письменный ответ с обоснованием.

Заявления следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

1. Согласно ст. 33 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"21.07.1994 N 1-ФКЗ

"Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента".

При этом к заработку согласно ТК РФ относится не только окладная часть, но и премии, надбавки и т.п.

Максимальный размер пособия сейчас составляет 4 900 рублей.

2. Раньше на пенсию не отправят.

Здравствуйте! Закон Украины «О повышении престижности шахтерского труда» прописывает, что минимальный размер пенсии шахтерам, которые отработали на подземных работах не менее 15 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин по Списку №1, устанавливается независимо от места последней работы в размере 80 процентов средней заработной платы шахтера, но не менее, чем три размера прожиточного минимума, установленного для лиц, которые утратили трудоспособность.

Действует ли он в ДНР необходимо уточнять в соц. защите.

Здравствуйте! В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Хочу больше находиться с ребенком. Подскажите, пожалуйста, какое минимальное количество ставок засчитывается в педстаж?

Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать кем Вы работали (профессия) и где (производство). Минимальный стаж по вредности почти по всем профессиям 12,5 лет.