Мне задержали выплату зарплаты / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но это, что касается зарплаты.
Нет Вы обязаны выйти. Отпускные должны были выплатить в течении трех дней.
Пишите жалобу.
Всего хорошего. Вопрос такой если я взял отпуск за проработанные время с 1 июня по 10 июля, и у меня уже отпуск закончился а отпускные таки не получил, могу ли я не выходить на работу так как денег не получил?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но это, что касается зарплаты.
Нет Вы обязаны выйти. Отпускные должны были выплатить в течении трех дней.
Пишите жалобу.
Всего хорошего.
СпроситьТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[b]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы[/b]. [/quote] С апреля месяца по настоящее время не выплачивают зарплату. За три месяца скопилось очень много долгов. Так как плочу ипотеку приходится занимать. И с марта месяца нас каждый месяц отправляют за свой счет. Тоесть всей зарплаты если выплатят нехватит чтоб погасить долги. Можно ли как-то зделать так, чтобы контора вернула мои долги.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Задерживают зарплату. По договору не позже 10-го. Могу ли я не ходить на работу?
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьОбязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Удачи. Если в течении нескольких лет работнику выплачивали зарплату меньше МРОТ, за какой период можно требовать доплату и компенсацию. В трудовой инспекции говорят за год. Работник в данный момент уволился.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Удачи.
СпроситьНеобходимо обращаться в налоговую и полицию с целью фиксации получения "серой з.п.
Или верить на слово. Другого не дано, т.к. факт и размер задолженности без этого доказать крайне сложно. Как вариант можете обратится с коллективной жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду, зависит также и от того в какой стадии закрытие организации. Организация закрылась, мы без работы, зарплату очень сильно задерживали и сейчас должны почти за 2 месяца, обещают на словах что выплатят, соответственно работали не за официальную зарплату, и сейчас не знаем как быть чтобы были гарантии?
Необходимо обращаться в налоговую и полицию с целью фиксации получения "серой з.п.
Или верить на слово. Другого не дано, т.к. факт и размер задолженности без этого доказать крайне сложно.
СпроситьДаты выплаты заработной платы, а также аванса должны быть указаны в трудовом договоре а, соответственно нарушение данных даты будет являться задержкой заработной платы, насколько это уже другой вопрос. Добрый день! Если срок 29, то выплата должны происходит не позже 29 числа, если будет задержка на 1 день даже, то в случае если работник пожалуется, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Это уже будет задержка заработной платы, хоть на один день. Поэтому, чтобы избежать последствий, лучше пересмотрите свое решение. Добрый день!
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Срок зарплаты 29 числа можем ли мы выплотить 1 числа? Сколько дней считается задержка?
Даты выплаты заработной платы, а также аванса должны быть указаны в трудовом договоре а, соответственно нарушение данных даты будет являться задержкой заработной платы, насколько это уже другой вопрос.
Спросить
Добрый день! Если срок 29, то выплата должны происходит не позже 29 числа, если будет задержка на 1 день даже, то в случае если работник пожалуется, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Это уже будет задержка заработной платы, хоть на один день. Поэтому, чтобы избежать последствий, лучше пересмотрите свое решение.
СпроситьДобрый день!
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Антон! То, что работодатель задержал Вам зарплату-это лежит на их совести, а вот если Вы до дня своего увольнения не выйдите на работу хотя бы один день-это уже основание уволить Вас по статье 81, п.6, подпункт "а" ТК РФ, то есть из за прогула. По заявлению об увольнении по собственному желанию работаю последний день 15 числа, 13 числа должна была быть зарплата за предыдущий месяц, мне она не поступила, могу ли я в соответствии с этим факитически не дорабатывать последние дни?
Здравствуйте Антон! То, что работодатель задержал Вам зарплату-это лежит на их совести, а вот если Вы до дня своего увольнения не выйдите на работу хотя бы один день-это уже основание уволить Вас по статье 81, п.6, подпункт "а" ТК РФ, то есть из за прогула.
СпроситьВ случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме. За какой срок сотрудник должен предупредить администрацию о своем планируемом не выходе на работу, по причине вынужденного прогула. Т.к. на 20 апреля выплачена 1/2 часть зарплаты за февраль.
В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
СпроситьС организации по исполлисту получаю комменты которые перечисляются на карту Сроки перечислений от даты фактической выдачи зарплаты исчисляются больше трёхдневного срока по закону В организации объясняют что сам банк задерживает выплату алиментов т.е банк может задержать выплату ещё на пять дней! Законно ли это что банком, который выплачивает зарплату данной организации, задерживается выплата алиментов?
Так с банком и разберитесь откуда нам знать почему они так делают. С организации по исполлисту получаю комменты которые перечисляются на карту Сроки перечислений от даты фактической выдачи зарплаты исчисляются больше трёхдневного срока по закону В организации объясняют что сам банк задерживает выплату алиментов т.е банк может задержать выплату ещё на пять дней! Законно ли это что банком, который выплачивает зарплату данной организации, задерживается выплата алиментов?
С организации по исполлисту получаю комменты которые перечисляются на карту Сроки перечислений от даты фактической выдачи зарплаты исчисляются больше трёхдневного срока по закону В организации объясняют что сам банк задерживает выплату алиментов т.е банк может задержать выплату ещё на пять дней! Законно ли это что банком, который выплачивает зарплату данной организации, задерживается выплата алиментов?
Так с банком и разберитесь откуда нам знать почему они так делают.
СпроситьЗдравствуйте Никита! Трудовым кодексом установлено, что работник каждые 15 дней должен получать оплату труда (аванс, зарплата). Иного не установлено. Удачи Вам! Действия работодателя не правомерны, если нарушены сроки, обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру для проведения проверки. Получается, они не имеют право задерживать даже аванс? Работаю в компани АО по ТК. В договоре написано, что выплата 22 и 7. 22 аванс 7 зарплата. Такой вопрос, на какое время могут задерживать аванс?
Здравствуйте Никита! Трудовым кодексом установлено, что работник каждые 15 дней должен получать оплату труда (аванс, зарплата). Иного не установлено. Удачи Вам!
Спросить
Действия работодателя не правомерны, если нарушены сроки, обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру для проведения проверки.
Спросить
Добрый день, Никита!
Да, даже аванс. Задержка не допускается:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Гл. 38, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Здравствуйте.
Обратитесь в суд.
В случае удовлетворения Ваших требований, отдайте лист в приставы.
Приставы взыщут все с расчетного счета должника независимо от обстоятельств.
Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Доброго времени суток Вам. Если выплат нет в течение более 2 мес (совсем) есть возможность возбуждения уголовного дела. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю. Как добиться выплаты задержанной зарплаты, если у предприятия-должника нет средств (ему не платит фирма-посредник, "кинула", по словам директора, и он не может выплатить долг по зарплате). Людмила.
Здравствуйте.
Обратитесь в суд.
В случае удовлетворения Ваших требований, отдайте лист в приставы.
Приставы взыщут все с расчетного счета должника независимо от обстоятельств.
Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток Вам. Если выплат нет в течение более 2 мес (совсем) есть возможность возбуждения уголовного дела. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.
СпроситьДоброго времени суток Вам. Все возможно. Вплоть до возбуждения уголовного дела. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю. Здравствуйте Людмила! Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру Красноярского края. Взыскать з/п вы можете в судебном порядке. Супруг работает вахтовым методом, зарплату задерживают, мотивируя тем, что предприятие-посредник не оплачивает выполненную работу, и что на счетах фирмы нет средств. Если супруг обратится в прокуратуру с официальным заявлением, как добиться выплаты средств? Что делают, если у ответчика нет денег на выплату зарплаты? С уважением, Людмила.
Доброго времени суток Вам. Все возможно. Вплоть до возбуждения уголовного дела. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.
СпроситьСредний заработок сохраняется на весь период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Как только вы выходите на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы сохранение среднего заработка прекращается. Вы проступаете к работе. ТК РФ, ст. 142. Хотелось бы уточнить: сохраняется ли средний заработок за работником после приостановления работы в связи с невыплатой з/п?
Средний заработок сохраняется на весь период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Как только вы выходите на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы сохранение среднего заработка прекращается. Вы проступаете к работе.
СпроситьУ вас не может быть аванс 15-го. Аванс-30-го за первую половину текущего месяца. А 15-го зарплата за прошедший месяц. Ст. 136 ТК РФ. Если вы передали заявление на отпуск по беременности и родам и на одноименное пособие 28 февраля, то отсчитывайте 10 календарных дней. После этого, работодатель обязан произвести выплату пособия именно 15 марта, а не 30-го. Если задержит имеете право обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Это можно сделать через интернет. При выплате с задержкой обязан также начислить проценты за каждый день просрочки выплаты Согласно ст. 236 ТК РФ. 28 февраля я пожала на работу заявление об уходе на больничный по беременности и родам, когда должны будут заплатить за больничный на работе? Аванс 15 числа а зарплата 30. На работе утверждают что не раньше 30. Спасибо.
У вас не может быть аванс 15-го. Аванс-30-го за первую половину текущего месяца. А 15-го зарплата за прошедший месяц. Ст. 136 ТК РФ. Если вы передали заявление на отпуск по беременности и родам и на одноименное пособие 28 февраля, то отсчитывайте 10 календарных дней. После этого, работодатель обязан произвести выплату пособия именно 15 марта, а не 30-го. Если задержит имеете право обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Это можно сделать через интернет. При выплате с задержкой обязан также начислить проценты за каждый день просрочки выплаты Согласно ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте![quote]"Мы вовремя не выплатили зарплату"[/quote] Данная компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ. Удачи и добра! Нам задержали финансирование и мы во время не выплатили заработную плату сотрудникам. Проверяющий предписал выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБРФ за каждый день. Облагается ли эта выплата НДФЛ.
Нет НДФЛ не облагается. Нам задержали финансирование и мы во время не выплатили заработную плату сотрудникам. Проверяющий предписал выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБРФ за каждый день. Облагается ли эта выплата НДФЛ.
Здравствуйте!
"Мы вовремя не выплатили зарплату"Данная компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ. Удачи и добра!Спросить
Нам задержали финансирование и мы во время не выплатили заработную плату сотрудникам. Проверяющий предписал выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБРФ за каждый день. Облагается ли эта выплата НДФЛ.
Нет НДФЛ не облагается.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы трудоустроены официально -по вопросу не выплаты БЕЛОЙ зарплаты, можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра! Задержка з.п.,белой 2 месяца, черной 6 месяцев, работы нет, и не закрывают предприятие, кто уволился ни кому ни чего не выплатили... как правильно добиться...
Здравствуйте! Если вы трудоустроены официально -по вопросу не выплаты БЕЛОЙ зарплаты, можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток! Работодателю на расчёт больничного отводятся 10 дней, после этого срока обязаны произвести выплату по больничному листу в ближайший по сроку день заработной платы. А по какой причине вы сдадите больничный только после 20 числа? Это существенно задержит получение вами средств по больничному. Работодатель имеет 10 дней на оплату. Обычно больничный выплачивают в период выплаты аванса или зарплаты. Я была на больничном целый январь и до 10 февраля больничный отдам только 20 февраля, аванс в нашей организации 23 февраля за период с 1-10 февраля заработная плата 9 марта только будет.
Оплатят ли мне больничный в аванс?
По закону когда работодатель должен его оплатить?
Доброго времени суток! Работодателю на расчёт больничного отводятся 10 дней, после этого срока обязаны произвести выплату по больничному листу в ближайший по сроку день заработной платы.
СпроситьА по какой причине вы сдадите больничный только после 20 числа? Это существенно задержит получение вами средств по больничному. Работодатель имеет 10 дней на оплату. Обычно больничный выплачивают в период выплаты аванса или зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Если вас уволили уже по сокращению и сделали запись в трудовой, т о никаких заявлений на увольнение по собственному не подписывайте. А по не выплатам средней зарплаты сокращению-обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра! После сокращения штата на предприятии многие встали в центр занятости трудовые книжки на руках записью в них сейчас обработали заставили предложили нам чтобы выдать деньги зарплату за два месяца подписать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте! Если вас уволили уже по сокращению и сделали запись в трудовой, т о никаких заявлений на увольнение по собственному не подписывайте. А по не выплатам средней зарплаты сокращению-обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте, при задержке выплаты заработной платы Вы имеете право на приостановление работы (с ограничениями предусмотренными законом), также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться в суд; Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность руководителя за несвоевременную выплату зарплаты и обязанность выплатить задержанную зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно действующего законодательства. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру, взыскать сумму задолженности в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! За последние 2 года происходили задержки зарплат и практически долг вырос за год, как лучше поступить чтоб добиться выплаты всего долга.
Здравствуйте, при задержке выплаты заработной платы Вы имеете право на приостановление работы (с ограничениями предусмотренными законом), также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться в суд; Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность руководителя за несвоевременную выплату зарплаты и обязанность выплатить задержанную зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно действующего законодательства. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы не согласны с выплатой и условиями труда, то вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, обычно все сразу выплачивают. Пока заключения нет, оставлять рабочее место грозит увольнением по статье. Здравствуйте, в случае задержки выплаты заработной платы свыше чем 15 дней, вы вправе по письменному заявлению приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Можете. На работе задержки зарплаты, 10 января должны были выдать остаток зарплаты за декабрь 50 тысяч, 25 января не выдали положенный аванс 60 тысяч. Сегодня 27 января. Следовательно, зарплату за декабрь задержали уже на 17 дней, а это более чем на 15 дней. Возникло ли у меня право приостановить работу до выплаты задержанной зарплаты ст.142. Ньюанс в том, что задержали не всю зарплату, аванс то выдали, а вторую часть не выдали. Некоторые знатоки говорят-раз частично выдали, то нельзя приостанавливать. В статье 142 я ничего не нашла про это.
Здравствуйте! Если вы не согласны с выплатой и условиями труда, то вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, обычно все сразу выплачивают. Пока заключения нет, оставлять рабочее место грозит увольнением по статье.
Спросить[b]Взял кредит в мигкредит, осталось выплатить 3050 р. (не могу выплатить так как задержали зарплату) могут ли быть пени по просрочке или штраф.[/b]
Добрый день! Что написано в Вашем кредитном договоре? Добрый день, могу предположить, что штрафы будут обязательно. Прочитайте внимательно заключенный договор. Попробуйте заранее предупредить МФО о задержке выплаты. Добрый вечер!
Полагаю, что кредитор может начислить Вам неустойку на сумму, которую Вы должны. Если Вы посчитаете неустойку явно завышенной, то Вы можете не выплачивать ее, дождаться суда и ходатайствовать о снижении неустойки в порядке ст.333 ГК РФ. Здравствуйте, Сергей. Да, это возможно, если штраф (пени) за просрочку платежа предусмотрен договором. Внимательно изучите условия договора, который Вы подписали. Взял кредит в мигкредит, осталось выплатить 3050 р. (не могу выплатить так как задержали зарплату) могут ли быть пени по просрочке или штраф.
Взял кредит в мигкредит, осталось выплатить 3050 р. (не могу выплатить так как задержали зарплату) могут ли быть пени по просрочке или штраф.
Добрый день! Что написано в Вашем кредитном договоре?
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что кредитор может начислить Вам неустойку на сумму, которую Вы должны. Если Вы посчитаете неустойку явно завышенной, то Вы можете не выплачивать ее, дождаться суда и ходатайствовать о снижении неустойки в порядке ст.333 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Да, это возможно, если штраф (пени) за просрочку платежа предусмотрен договором. Внимательно изучите условия договора, который Вы подписали.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
А Вы кто? Бухгалтер чтоли?
Обучение работе, за которую вы получаете зарплату - на платной основе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Добрый день, если я вас правильно понял вы считаете, что работодатель перечислил вам зарплату, а банк ее задержал на 15 дней!!?? Это неверно, советую вам иметь дело только с работодателем. Требуйте от него выплату заработной платы. Мне нужно в банк направить заявление о задержке зароботной платы на 15 дней, в какой форме такая спрвка (заявление) пишется.
Здравствуйте Юлия
А Вы кто? Бухгалтер чтоли?
Обучение работе, за которую вы получаете зарплату - на платной основе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьДобрый день, если я вас правильно понял вы считаете, что работодатель перечислил вам зарплату, а банк ее задержал на 15 дней!!?? Это неверно, советую вам иметь дело только с работодателем. Требуйте от него выплату заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно готовиться к суду, чем раньше, тем лучше. По трудовым спорам срок предъявления претензия (увольнение)1 месяц и (заработная плата)3 месяца.
Доказательства собирать все равно придется вам. Свидетели, фото и т.д. Отработала в частной фирме Ротекс, которая находится в аэропорту с 18 ноября по 31 декабря, но под конец года выплатили только за 6 смен. Была вынуждена сообщить о том, что увольняюсь и рассчитываю получить остаток зарплаты, на что мне ответили, что необходимо сдать бейджик, униформу и подать заявление об увольнении. Загвоздка в том, что никаких доказательств, кроме вышеуказанных предметов, моей работы на их фирму нет (договор не составлен). Насколько они имеют право требовать от меня писать заявление об увольнении, если нет трудового договора и как вернуть остаток зарплаты?
Здравствуйте.
Вам нужно готовиться к суду, чем раньше, тем лучше. По трудовым спорам срок предъявления претензия (увольнение)1 месяц и (заработная плата)3 месяца.
Доказательства собирать все равно придется вам. Свидетели, фото и т.д.
СпроситьУважаемая Любовь!
Обязательные периодические платежи не могут быть задержаны по любым основаниям. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Могут ли задерживать деньги по уходу за ребенком до полутора лет с работы.
Уважаемая Любовь!
Обязательные периодические платежи не могут быть задержаны по любым основаниям. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Спросить
