Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 2456 советов адвокатов и юристов
А именно, числа с 28 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлены в РФ нерабочими днями. При этом, заработная плата за работниками сохраняется.
Соответствующий Указ от 25 марта 2020 года был опубликован на официальном сайте Президента России. Я взяла отпуск без содержания с 10 апреля по 20 апреля и билеты на перелет в Якутск туда и обратно. В связи с карантином перелет перенесла на май и хотела отпуск тоже перенести на более позднее время.
Наше предприятие выполняет транспортные перевозки и на карантин не уходит. Могу я отказаться от отпуска так как не могу им воспользоваться, а хочу выйти на работу и ли перенести отпуск до снятия карантина. Можно ли отменить приказ на отпуск без содержания, если из-за карантина невозможен перелет и отложен перелет до окончания карантина.
А именно, числа с 28 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлены в РФ нерабочими днями. При этом, заработная плата за работниками сохраняется.
Соответствующий Указ от 25 марта 2020 года был опубликован на официальном сайте Президента России.
Спросить
Я взяла отпуск без содержания с 10 апреля по 20 апреля и билеты на перелет в Якутск туда и обратно. В связи с карантином перелет перенесла на май и хотела отпуск тоже перенести на более позднее время.
Наше предприятие выполняет транспортные перевозки и на карантин не уходит. Могу я отказаться от отпуска так как не могу им воспользоваться, а хочу выйти на работу и ли перенести отпуск до снятия карантина.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Сложившейся ситуация из-за распространения эпидемии коронавируса может служить основанием для отмены отпуска.
Однако Ваш работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска в случае если перенос дат отдыха негативно отразится на функционировании предприятия в будущем или при отсутствии технической возможности.
Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к работодателю с приложением доказательства, возникшей ситуации.
СпроситьДобрый день, если вы написали заявление, то к сожалению ничего исправить уже не возможно. Если еще нет, то у вас есть полное право отказаться от изменения графика отпусков. С 30 по 3 апреля не работал согласно указу. Но с 6 апреля заставили написать на отпуск, хотя по графику он в мае.
Добрый день, если вы написали заявление, то к сожалению ничего исправить уже не возможно. Если еще нет, то у вас есть полное право отказаться от изменения графика отпусков.
СпроситьНет. принудительно отправлять незаконно. Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?
Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Александр
Обращайтесь в администрацию по месту работы за получением разрешения не выходить в отпуск с 20.04.2020 г. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ВЫ МОЖЕТЕ ПЕРЕНЕСТИ ПЕРИОД ОТПУСКА. У меня отпуск по графику с 20.04.2020 г. Заявление я пока не писал. Могу ли отказаться от отпуска на период карантина или нет.
Здравствуйте Александр
Обращайтесь в администрацию по месту работы за получением разрешения не выходить в отпуск с 20.04.2020 г.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ВЫ МОЖЕТЕ ПЕРЕНЕСТИ ПЕРИОД ОТПУСКА.
СпроситьЗдравствуйте! Заявляйте о своей позиции как вы считаете нужным это ваше право. Как отказаться от заявления на не оплачиваемый отпуск и не потерять работу?
Добрый день, Ирина! ДА, можете. У меня отпуск с 6 го аплеля могу ли я отказаться отнего на время карантина ведь продлили до 30 апреля карантин.
А у Вас что отпуск по графику отпусков? Можете отказаться, напишите заявление работодателю. Не пишите заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Тогда работодатель будет обязан Вам оплачивать средний заработок. 1 апреля мне сообщили что отправляют меня в отпуск с 6 апреля. Могу ли я отказаться и как мне это сделать?
А у Вас что отпуск по графику отпусков? Можете отказаться, напишите заявление работодателю.
Спросить
Не пишите заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Тогда работодатель будет обязан Вам оплачивать средний заработок.
СпроситьТут два пути: или писАть, или не писАть. Принудительно отправить в отпуск - незаконно. Конституция. Право на отдых, не обязанность. Как быть, если работодатель во время карантина заставляет писать отпуск на 28 календарных дней? И второй вопрос... магазин медицинской одежды (в продажу входят медицинские халаты, обувь, костюмы и многоразовые маски) могут закрыть на карантин или все таки может продолжить свою работу?
Тут два пути: или писАть, или не писАть. Принудительно отправить в отпуск - незаконно. Конституция. Право на отдых, не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя, удовлетворение Вашей просьбы о переносе отпуска на иной период зависит от усмотрения работодателя. А если отправляют за свой счет. Могу ли я в период карантина отказаться от отпуска по графику? На данный момент работаю.
Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя, удовлетворение Вашей просьбы о переносе отпуска на иной период зависит от усмотрения работодателя.
Спросить
Это определеляет работодатель в зависимости от объема работы. Вы вправе отказаться от совмещения на таких условиях. В нашем отделении за выполнение работы почтольона находящегося в отпуске выплачивают только 25% оклада правильно ли это.
Это определеляет работодатель в зависимости от объема работы. Вы вправе отказаться от совмещения на таких условиях.
СпроситьЗдравсвуйте!
Если мужа не вызывают из за того, что раотникам, находящихся в настоящий момент на вахте увеличили срок до 2,5 мес. Яиц ща коронавируса, то межвахтовый отпуск у Вашего мужа продлевается и работодатель может поддержать работников, путём выдачи аванса или доп поддержкой. Если Вашего мужа не вызывают по причине изоляции из за коронавируса, должны оплатить период вынужденного простоя, Муж работает вахтовым методом, в связи с карантином на работу не вызывают, должны ли они платить зарплату, ведь это не вида работника?
Здравсвуйте!
Если мужа не вызывают из за того, что раотникам, находящихся в настоящий момент на вахте увеличили срок до 2,5 мес. Яиц ща коронавируса, то межвахтовый отпуск у Вашего мужа продлевается и работодатель может поддержать работников, путём выдачи аванса или доп поддержкой. Если Вашего мужа не вызывают по причине изоляции из за коронавируса, должны оплатить период вынужденного простоя,
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации обязаны выдать больничный. Нахожусь в отпуске до 14 апреля, вернулась из-за границы 29 марта. В поликлинике отказались открывать больничный по карантину из-за нахождения в отпуске. Правомерно ли? Мне больничный лист необходим для представления в банк для получения кредитных каникул.
Вы имеете право отказаться от отпуска, но по согласованию с работодателем. Так же вы должны воспользоваться им в течении 1.5 лет. Также вы можете вместо отпуска взять компенсацию. Здавствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в связи с чем, работодатель вправе отказать Вам в переносе даты предоставления отпуска. Работадатель мне отказал т.к. карантин не является причиной для отказа от отпуска, карантин рушит все мои планы. Мой день отпуска еще не наступил, могу ли я отказаться от отпуска по семейным обстоятельствам, т.к. все закрыто и я не могу полнлценнопровести свой долгожданный отпуск.
Вы имеете право отказаться от отпуска, но по согласованию с работодателем. Так же вы должны воспользоваться им в течении 1.5 лет. Также вы можете вместо отпуска взять компенсацию.
СпроситьЗдавствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в связи с чем, работодатель вправе отказать Вам в переносе даты предоставления отпуска.
Спросить
Работадатель мне отказал т.к. карантин не является причиной для отказа от отпуска, карантин рушит все мои планы.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать на имя работодателя заявление о переносе отпуска на другую дату по семейным обстоятельствам, но здесь должны быть веские причины. В любом случае перенос отпуска возможен с согласия работодателя. Отказать в изменении сроков отдыха по инициативе работника работодатель не имеет права в случаях, указанных в статье 124 ТК РФ.
СпроситьДа, отец может это сделать. Но Вы можете также находясь в больнице написать на отца еще и доверенность на представление Ваших интересов, и попросить данную доверенность заверить главного врача. Но это на случай если работодатель откажется принять от отца больничный. Ещё подскажите пожалуйста, у меня есть ещё на руках справки 182 н. Можно ли их тоже сдать, чтобы расчитали больничный по этим справкам? У меня на руках есть больничный лист по беременности и родам но я его ещё не сдала работодателю. Я проработала 2 смены на работе, и сейчас попала в больницу на сохранение и больничный сдать сама не могу. Может ли мой отец отвезти больничный работодателю и написать заявление на отпуск по беременности и родам?
Да, отец может это сделать. Но Вы можете также находясь в больнице написать на отца еще и доверенность на представление Ваших интересов, и попросить данную доверенность заверить главного врача. Но это на случай если работодатель откажется принять от отца больничный.
СпроситьЗдравствуйте. Кем и где вы работаете? Но, учитывая, что был предложен отпуск без содержания, вас никто не может обязать работать. Здравствуйте. Правильно, ведь вы отказались брать отпуск без содержания, значит продолжаете работать.
Совет - идите на больничный, тогда вам его оплатят. Мне 67 лет, предложили отпуск без содержания, я отказалась так как это не законно. Сказали иди работай.
Здравствуйте. Кем и где вы работаете? Но, учитывая, что был предложен отпуск без содержания, вас никто не может обязать работать.
Спросить
Здравствуйте. Правильно, ведь вы отказались брать отпуск без содержания, значит продолжаете работать.
Совет - идите на больничный, тогда вам его оплатят.
СпроситьЗдравствуйте.
Никаких заявлений за свой счет Вы писать не обязаны.
Откажитесь, не объясняя причин. Ничего не подписывайте.
То, что Вы - мать-одиночка, никакой роли не играет. Я мать одиночка. В связи с карантином закрыли садик. Я должна взять отпуск за свой счет?
Здравствуйте.
Никаких заявлений за свой счет Вы писать не обязаны.
Откажитесь, не объясняя причин. Ничего не подписывайте.
То, что Вы - мать-одиночка, никакой роли не играет.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, отказывайтесь. На крайний случай берите отпуск, даже и без содержания. Много, конечно, зависит от конкретной ситуации. Отправляют в командировку, в другой город, для повышения квалификации. Могу ли я отказаться от поездки из-за короновируса?
Здравствуйте. Конечно, отказывайтесь. На крайний случай берите отпуск, даже и без содержания. Много, конечно, зависит от конкретной ситуации.
СпроситьДействия вашего руководства, незаконны. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете ничего не писать, на ваше усмотрение.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Павел!
Работодатель может отправить сотрудника в отпуск только по заявлению. Вы вправе отказаться от требований работодателя. Формально объявлены выходные дни по указу, но возможны отдельные злоупотребления работодателей. Поэтому лучше написать. Руководство требует писать в счёт отпуска или за свой счёт на те дни с 28 по 5 апреля, в эти дни карантин, обязаны ли мы писать в счёт отпуска на эти дни?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете ничего не писать, на ваше усмотрение.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Павел!
Работодатель может отправить сотрудника в отпуск только по заявлению. Вы вправе отказаться от требований работодателя.
Спросить
Формально объявлены выходные дни по указу, но возможны отдельные злоупотребления работодателей. Поэтому лучше написать.
СпроситьА как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка). Ничего ей не положено в этом случае. Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями? Как быть, если сотрудница не собирается в дородовой отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Положены ли ей выплаты в таком случае? Какие?
Заранее благодарю!
А как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка).
Спросить
Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями?
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта! Больничные до
родовый и после родовый, ей придётся оплатить. Что касается ухода за ребёнком, то она может работать неполный рабочий день и получать по уходу выплату. А вы видимо ждёте её место?
С уважением, юрист Лигостаева А.В.
СпроситьА как вы можете насчитать ей пособие если она не предоставит вам соответствующих документов? Если не предоставит документов - не получит денег, кроме з/п + "отпускные", без "декретных". И после окончания ее отпуска она будет обязана выйти на работу, в противном случае у работодателя появляется возможность уволить ее за прогул. Если вы добровольно выплатите ей з/п + "отпускные" + "декретные" без предоставления документов, ФСС вам ни чего не возместит, эти деньги нельзя будет "списать", как расходы на з/п работников следовательно в бухгалтерии появится "дырка".
В итоге...
Пока она не предоставит вам соответствующие документы, вы ей выплачиваете только з/п + "отпускные" и ждете ее возвращения из отпуска.
СпроситьЗаставить вас писать заявление на такой отпуск никто не может. Добрый день.
Да, можно. Вас не имеют право понуждать писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Театр в котором я работаю закрылся на карантин. Просят написать заявление на отпуск без содержания, чтобы совсем не платить денег. Сейчас хотя 50% могут заплатить от заработной платы. Можно ли отказаться писать заявление на отпуск без содержания, и чем это может мне грозить.
Добрый день.
Да, можно. Вас не имеют право понуждать писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период. Не вызывают на работу, просят писать без содержания з/п.Объясняют пока нет материалов.
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
СпроситьНет, не имеет права так делать. [i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Здравствуйте, нет, не имеет работодатель такого права, должны оформить простой согласно ст.157 ТК РФ и оплачивать 2/3 заработка. Школу закрыли на карантин сотрудников заставляют уходит в отпуск или брать без содержания имеет. Ли право работадатель так делать?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
Спросить
Здравствуйте, нет, не имеет работодатель такого права, должны оформить простой согласно ст.157 ТК РФ и оплачивать 2/3 заработка.
СпроситьОтпуск по инициативе работодателя, в Вашем случае, в связи с карантином - рассматривается как вынужденный простой, возникший по форс-мажорным обстоятельствам. Поэтому, эти дни (отпускные) не должны засчитываться как проф. Отпуск. Ваш положенный по КТ отпуск не должен терять дни. Однако, Ваше руководство должно оплатить Ваши вынужденные "прогулы" по полному тарифу; если иное не предусмотрено трудовым договором между Вами и работодателем. Всех благ. В связи с ситуацией в стране по коронавирусу по приказу властей всех преподавателей отправляют в трехнедельный отпуск, оплачиваемый. Но мне не выгодно брать три недели отпуска сейчас, т.к. я уезжаю на два мес. к дочери в Питер летом и не хочу тратить эти дни сидя на" карантине" куда нас всех отправляют. Имею ли я право отказаться от вынужденного отпуска и обязана ли я буду отчитываться за каждый день работы в каникулярное время учащихся, если буду просто писать планы, заниматься методической работой, самосовершенствоваться? Спасибо.
Отпуск по инициативе работодателя, в Вашем случае, в связи с карантином - рассматривается как вынужденный простой, возникший по форс-мажорным обстоятельствам. Поэтому, эти дни (отпускные) не должны засчитываться как проф. Отпуск. Ваш положенный по КТ отпуск не должен терять дни. Однако, Ваше руководство должно оплатить Ваши вынужденные "прогулы" по полному тарифу; если иное не предусмотрено трудовым договором между Вами и работодателем. Всех благ.
СпроситьДобрый день!
Работодатель решил на Вас сэкономить, не соглашайтесь. Ольга, здравствуйте.
Работодатель имеет право Вам предложить эти отпуска, а Вы имеете право этим предложением воспользоваться или отказаться. Это Ваше право.
Соответственно, Работодатель без Вашего согласия не сможет отправить Вас в отпуск.
Удачи Вам.
Если будут вопросы пишите.
С уважением, Марина. Работодатель предложить на время карантина сотрудникам взять административные отпуска. Являемся торговой компанией.
Ольга, здравствуйте.
Работодатель имеет право Вам предложить эти отпуска, а Вы имеете право этим предложением воспользоваться или отказаться. Это Ваше право.
Соответственно, Работодатель без Вашего согласия не сможет отправить Вас в отпуск.
Удачи Вам.
Если будут вопросы пишите.
С уважением, Марина.
СпроситьОтправить могут, но незаконно. Если только вы сами не напишите заявление о предоставлении такого отпуска. Нет, не могут. Должны оплачивать простой не менее 2
3 от средней зарплаты. [i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Могут ли принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с эпидемией коронавируса?
Отправить могут, но незаконно. Если только вы сами не напишите заявление о предоставлении такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
Спросить
