Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 2456 советов адвокатов и юристов
Добрый день, разъяснение минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 гласит, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. В вашем случае вы взяли официальный больничный
статья 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника. Я нахожусь в ежегодном отпуске. Во время отпуска находилась 14 дней на карантине. Больничный лист был выдан. Правомерен ли отказ работодателя в продлении отпуска на 14 дней? Ссылаются на разъяснения Мин труда о нерабочих днях.
Добрый день, разъяснение минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 гласит, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. В вашем случае вы взяли официальный больничный
статья 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены. Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок. Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ. Работодатель предлагает или уйти в отпуск за свой счет на 20 дней или сокращение. Что делать?
Здравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены.
Спросить
Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок.
Спросить
Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Людмила! Заставить уйти в отпуск или написать заявление на увольнение вас не имеют право, это нарушение трудового законодательства, вы можете позвонить в трудовую инспекцию в отдел по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66 и изложить свою жалобу, можете записаться на личный приём или написать письменную жалобу на своего работодателя. Заставляли написать заявление на отпуск за свой счёт, весь коллектив написали я нет. За это за март месяц лишили премии, оплатили только по договору, теперь предлагают уволиться. Как быть?
Уважаемая Людмила! Заставить уйти в отпуск или написать заявление на увольнение вас не имеют право, это нарушение трудового законодательства, вы можете позвонить в трудовую инспекцию в отдел по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66 и изложить свою жалобу, можете записаться на личный приём или написать письменную жалобу на своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае, когда его предоставление не предусмотрено графиком отпусков. Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено графиком отпусков, то отказаться от такого отпуска Вы не вправе.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) Сокращают с 10.04.20, подписала уведомление. 1 месяц самоизоляции, дома работаю на телефоне, 2 месяц сказали отправят в отпуск и 10 июня увольняют. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае, когда его предоставление не предусмотрено графиком отпусков. Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено графиком отпусков, то отказаться от такого отпуска Вы не вправе.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Нина
Отпуск предоставляется по графику и может быть перенесен только с согласия работника ст.123,124 ТК
Действия руководителя неправомерны
Можете отказаться. Если при этом будут нарушены ваши трудовые права то направляйте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если для Вас сейчас нет работы, пусть работодатель оформляет Вам простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада.
График отпусков обязателен для работника и работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Не соглашайтесь на перенос отпуска, вот и все дела. Работаю в здравоохранении, на период самоизоляции нет работы, т.к. связана с профосмотрами. Руководство отправляет в отпуск. По графику отпуск в июле. Сейчас мне отпуск не нужен. Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте Нина
Отпуск предоставляется по графику и может быть перенесен только с согласия работника ст.123,124 ТК
Действия руководителя неправомерны
Можете отказаться. Если при этом будут нарушены ваши трудовые права то направляйте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если для Вас сейчас нет работы, пусть работодатель оформляет Вам простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада.
График отпусков обязателен для работника и работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Не соглашайтесь на перенос отпуска, вот и все дела.
СпроситьУважаемая Нина! Если по графику отпуск у вас в июле, то ваше право отказаться писать заявление на отпуск, когда этого требует работодатель. Если вас будут вынуждать написать заявление, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (устно или письменно). Работаю в здравоохранении... в связи с коронавирусом нет работы, т.к. диспансеризации сейчас не проводят. Оплачивают рабочие дни в размере оклада без доплат. А теперь вообще отправляют в отпуск. Законно ли отправление в отпуск, если по графику он должен быть в июле? Мне отпуск сейчас не нужен
.
Уважаемая Нина! Если по графику отпуск у вас в июле, то ваше право отказаться писать заявление на отпуск, когда этого требует работодатель. Если вас будут вынуждать написать заявление, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (устно или письменно).
СпроситьМожете взять отпуск без сохранения з/п. У нас в садике открывают дежурную группу, у меня 2 детей, 5 лет 8 лет, воспитываю одна могу ли я отказаться от выхода на работу.
Здравствуйте.
Поскольку медицинские организации не попадают в список организаций, чью работу приостанавливает Указ Президента 239 от 02.04.2020, у Вас есть только вариант написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если дети - дошкольники, то для них формируют карантинные группы в саду. Но, я так понимаю, у Вас, как минимум, один из детей - школьник. Я являюсь сотрудником медицинской организации, под исключение я так понимаю, мы не попадаем. С 1 по 5 апреля отправили на карантин, а с 6 по 12 в очередной отпуск. Сейчас руководители говорят, что якобы получили разрешение на трудовую деятельность и с 13 числа нужно выходить на работу. Но я бы хотела соблюдать режим полной изоляции до конца апреля. И ещё у меня двое детей до 14 лет находятся на карантине до 30 апреля. Имею ли я право отказаться от выхода на работу? Если да,то какое заявление мне нужно написать?
Здравствуйте.
Поскольку медицинские организации не попадают в список организаций, чью работу приостанавливает Указ Президента 239 от 02.04.2020, у Вас есть только вариант написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если дети - дошкольники, то для них формируют карантинные группы в саду. Но, я так понимаю, у Вас, как минимум, один из детей - школьник.
СпроситьЗдравствуйте!
Отправлять в отпуск работников в данный момент не имеет права, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Отправление в отпуск или увольнение это нарушение Указали Президента.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с [u]сохранением за работниками заработной платы[/u].
Вы вправе подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Я работаю в СПА центре. В связи с нынешней ситуацией всем сотрудникам сказали написать заявление в отпуск по собственному желанию с 23 марта по 30 апреля. Я один из всех отказался писать такое заявление. Вопрос 1.Могут ли меня уволить за прогулы? Вопрос 2.Президент говорил о временно безработном статусе, кто присваивает этот статус?
Здравствуйте!
Отправлять в отпуск работников в данный момент не имеет права, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Отправление в отпуск или увольнение это нарушение Указали Президента.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вы вправе подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию онлайн Подробнее ➤
СпроситьТрудовая инспекция, прокуратура...
Или жаловаться, или идти на поводу у работодателя.
Третьего не дано... Увы...
ОБС только по соглашению.
Увольнение? По какой статье? По собственному? Тогда пусть сокращает: уведомление за два месяца до сокращения с выплатой зарплаты... Откажитесь подписывать и заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение.
Они будут должны оплатить зарплату или за простой, в этом случае. Воспитываю одна, на работе предложили отпуск за свой счёт на время карантина, или увольнение, даже последний аванс урезали, как быть в такой ситуации?
Трудовая инспекция, прокуратура...
Или жаловаться, или идти на поводу у работодателя.
Третьего не дано... Увы...
ОБС только по соглашению.
Увольнение? По какой статье? По собственному? Тогда пусть сокращает: уведомление за два месяца до сокращения с выплатой зарплаты...
СпроситьОткажитесь подписывать и заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение.
Они будут должны оплатить зарплату или за простой, в этом случае.
СпроситьЗдравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права. Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела. Вот у нас проблема. Мы являемся работниками коммерческой организации ооо питеравто кондукторами. Нас принудительно предлагают написать отпуск без сохранения заработной платы. При этом не нарушают свои права. На что существовать. Хотя Путин сказал с сохранением заработной платы что нам делать.
Здравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права.
Спросить
Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела.
СпроситьЗдравия! Как это заставляет, под дулом пистолета? Все заявления пишут по доброй воли, поэтому вы вправе отказаться от такого предложения, желательно под запись разговора. Просит, но происходит это в данный момент, когда президент сказал об отдыхе до 30 апреля с сохранением заработной платы. Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?
Здравия! Как это заставляет, под дулом пистолета? Все заявления пишут по доброй воли, поэтому вы вправе отказаться от такого предложения, желательно под запись разговора.
Спросить
Просит, но происходит это в данный момент, когда президент сказал об отдыхе до 30 апреля с сохранением заработной платы.
Спросить
С 6 до 19 апреля лица старше 65 лет, могут уйти на оплачиваемый больничный, для этого достаточно заявить об этом работодателю, никуда ходить не надо. Заставить уходить в отпуск без срхранения содержания ни кто не может. Можно уйти в оплачиваемый отпуск.
СпроситьУважаемая Анастасия г. Иркутск!
В данной ситуации в режиме карантина в России НЕ рекомендую вам писать Заявление на отпуск за свой счёт.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.04.2020 г. Начальство на работе просит подписать заявление на отпуск в течении 14 дней за свой счёт. Ранее меня уже просили взять отпускной день за свой счёт. В этот раз объяснили, что будут сокращение штата и увольнения, если никто не пойдёт в отпуск.
Умудрилась подписать заявление на отпуск больше нужное работодателю чем мне и теперь понимаю, что оно мне невыгодно, тк мне нечем будет оплачивать жильё, кредит. Могу ли я как-то оформить отказ?
Уже написала директору. Но сомневаюсь что начальству будет выгодно соглашаться на мой отказ.
Что я могу сделать и куда могу направить жалобу на работодателя?
Уважаемая Анастасия г. Иркутск!
В данной ситуации в режиме карантина в России НЕ рекомендую вам писать Заявление на отпуск за свой счёт.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.04.2020 г.
СпроситьСАМОИЗОЛЯЦИЯ не приостанавливает обязанность работодателя выплаты зарплаты и ответственность по ст.145.1 УК РФ никто не отменил. Здравствуйте, дело в том, что вам невыгодно уйти в оплачиваемый отпуск, вы используете свой отпуск в пустую т.к. и так можете находиться дома с сохранение заработной платы. Когда вам понадобится отпуск, то у окажется, что вы уже использовали свой оплачиваемый отпуск и вам придется брать отпуск без содержания или вообще придется отказаться от отдыха. Сейчас ваш работодатель преследует только свою выгоду.
В знак благодарности прошу оценить мой ответ. Во время карантина деятельность организации приостановилась. Работодатель отправляет работников в оплачиваемый отпуск. Сохраняется ли при этом официальная зарплата? Или лучше отказаться от отпуска?
САМОИЗОЛЯЦИЯ не приостанавливает обязанность работодателя выплаты зарплаты и ответственность по ст.145.1 УК РФ никто не отменил.
Спросить
Здравствуйте, дело в том, что вам невыгодно уйти в оплачиваемый отпуск, вы используете свой отпуск в пустую т.к. и так можете находиться дома с сохранение заработной платы. Когда вам понадобится отпуск, то у окажется, что вы уже использовали свой оплачиваемый отпуск и вам придется брать отпуск без содержания или вообще придется отказаться от отдыха. Сейчас ваш работодатель преследует только свою выгоду.
В знак благодарности прошу оценить мой ответ.
СпроситьЭто только Вам решать, что Вам лучше.. Можете совсем не соглашаться с такими предложениями.. Это ваше право отказаться. Кроме того, работа на 0,5 ставки не включается в северный стаж... Работаю в здравоохранении, работадатель предлагает перейти на 0.5 ставки или уйти в отпуск, т.е. летний оплачиваеиый перенести на сейчас. Что лучше?
Это только Вам решать, что Вам лучше.. Можете совсем не соглашаться с такими предложениями.. Это ваше право отказаться. Кроме того, работа на 0,5 ставки не включается в северный стаж...
СпроситьРаботаю в ООО. В связи с самоизоляцией наша организация решила нас отправить в отпуск. Могу ли я отказаться если отпуск не по графику.
Уважаемая Сабина!
Конечно Вы вправе не брать ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков на 2020 год (статья 123 ТК РФ). Вы также не обязаны писать заявление по требованию руководителя организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Подробней об этом тут Подробнее ➤
Президент РФ своим Указом от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставил возможность работникам до 30 апреля отдыхать дома и получать за это заработную плату. А отпуск свой Вы и по Графику отпусков можете потом использовать.
2 апреля 2020 года № 239УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О МЕРАХ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ
С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:
а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;
в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.
9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
2 апреля 2020 года
N 239
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться от отпуска с компенсацией возможно только в случае увольнения (если только у Вас не удлиненный отпуск).
Перенести можно по согласованию с работодателем. Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем, нужно обратиться с заявлением. При этом работодатель может не согласовать перенос отпуска, так как в данном случае карантин не является обязательной причиной переноса отпуска. Ст 124 ТК устанавливает причины когда отпуск может быть перенесен.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается по правилам ст. 126 ТК, а именно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. У меня отпуск с 06.05.2020, как мне перенести отпуск в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой в РФ на более поздний срок, если такого не возможно сделать, то как отказаться от отпуска с компенсацией.
Здравствуйте.
Отказаться от отпуска с компенсацией возможно только в случае увольнения (если только у Вас не удлиненный отпуск).
Перенести можно по согласованию с работодателем.
СпроситьПеренос отпуска возможен по согласованию с работодателем, нужно обратиться с заявлением. При этом работодатель может не согласовать перенос отпуска, так как в данном случае карантин не является обязательной причиной переноса отпуска. Ст 124 ТК устанавливает причины когда отпуск может быть перенесен.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается по правилам ст. 126 ТК, а именно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьДобрый вечер.
Вам могут предложить изменить период предоставления Вам отпуска, в случае Вашего несогласия поменять время его предоставления, если уже утвержден график предоставления отпусков, работодатель без Вашего согласия не может. Здравствуйте, Вы вправе отказаться от внесения измений в график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и работника, измения в него могут внесены только по обоюдному согласию. Меня принуждают идти в отпуск сейчас, но я хочу по графику в июле, я могу отказаться и получить зарплату так как сейчас мы не работаем по причине карантина.
Добрый вечер.
Вам могут предложить изменить период предоставления Вам отпуска, в случае Вашего несогласия поменять время его предоставления, если уже утвержден график предоставления отпусков, работодатель без Вашего согласия не может.
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе отказаться от внесения измений в график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и работника, измения в него могут внесены только по обоюдному согласию.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ. Откажитесь писать и все.
Тогда они будут обязаны рано или поздно заплатить... Два варианта Либо писать на отпуск без сохранения заработной платы, либо на увольнение. Заставляют писать на отпуск по собственному желанию с 27.03-18.04.Сообщили об этом 05.04
Два варианта Либо писать на отпуск без сохранения заработной платы, либо на увольнение.
Спросить
Анастасия, Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Оформление дней за свой счет допускается только по соглашению сторон на основании письменного заявления работника.
Не пишите заявление, а обратитесь в Прокуратуру или ГИТ (можно направить жалобу посредством интернет-приемной).
СпроситьАнастасия, по обоим из этих вариантов нужно, чтобы Вы написали заявление то ли об отпуске то ли об увольнении.
Пытаюсь второй раз объяснить Вам поистине гениальную идею, до которой догадаться самостоятельно ну никак невозможно: вообще не писать ни одного ни другого заявления.
То, что Вам сказали, что у Вас только два варианта, вовсе не значит, что у Вас действительно их только два.
Если я Вам (сугубо для примера) скажу, что у Вас два варианта: подарить мне свою квартиру или подарить мне ее же стоимость в денежном эквиваленте, Вам же придет, видимо, в голову, идея: не дарить вообще ни деньги ни саму квартиру, а просто послать меня куда подальше.
Вот и тут пусть Вам придет в голову аналогичная идея: не писать ничего, а просто послать работодателя куда подальше с его требованиями.
Там есть варианты, например, увольнения по сокращению, но в любом случае это еще Вам выплатят зарплату с учетом требований ст.ст. 178-180 ТК РФ от 3 до 5 ее размеров.
Может быть увольнение "по статье" по надуманному предлогу, но в этом случае Вы можете оспорить такое увольнение в суд в срок 1 месяц.
СпроситьДобрый день, это противоречит законодательству Российской Федерации. Дмитрий, Вы можете просто отказаться и не писать такое заявление.
Соответственно, если не напишете, то Вам должны будут оплатить зарплату или простой за это время. Работаю в крупной спортивной компании 4 года. На период самоизоляции компания обязывает писать отпуск за свой счет с 01.05.20-30.08.20, т.е. 4 месяца. Подскажите пожалуйста на сколько это законно и обязана ли компания выплачивать мрот в случае отказа от написания данного заявления?
Дмитрий, Вы можете просто отказаться и не писать такое заявление.
Соответственно, если не напишете, то Вам должны будут оплатить зарплату или простой за это время.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска. Не можете отказаться. Это Ваш отпуск, а не другого работника. Согласно объявлению президента о нерабочих днях с 28.03.2020 по конец апреля 2020 наше предприятие не работает У меня по графику отпуск с 13.04.2020 гю и мне его оформили, Но какой же это отпуск когда нельзя выходить из дома. Могу ли я отказаться от него как от недействительного или он автоматически продлится после снятия режима сомоизоляции.
Здравствуйте, Татьяна! Нужно написать заявление работодателю о переносе отпуска.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете взять больничный, можете отказаться от отпуска, только будет ли летом этот отпуск - решать вам. Пенсионер 65 лет работаю официально. Сейчас из за карантина предлагают идти в отпуск. Хотя сам собирался идти летом. Если не хочу идти то должен подписать бумагу об отказе идти в отпуск. Как быть? Казань.
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете взять больничный, можете отказаться от отпуска, только будет ли летом этот отпуск - решать вам.
СпроситьДобрый вечер, писать заявление на бс вы можете только по своему желанию, работодатель вас заставить не может, вы вправе отказаться и ничего не подписывать и в данном случае работодатель будет обязан вам выплачивать средний ваш заработок на период карантина. Никак.
Ничего не писать ни "за свой счёт", ни "по собственному".
Будут давить, жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру. Если Вы напишете, то очень может быть, потому что юридически будет считаться, что Вы сами захотели уйти за свой счет в отпуск.
Поэтому если Вы хотите получить деньги, ничего не пишите, как бы Вас не уговаривали и чем бы Вам не угрожали. Мы работаем в аэропорту домодедово это частная организация. На врнмя карантина сказали писать заявление за свой счет. И скащали что за апрель ничего не выплатят. Как такое может быть?
Добрый вечер, писать заявление на бс вы можете только по своему желанию, работодатель вас заставить не может, вы вправе отказаться и ничего не подписывать и в данном случае работодатель будет обязан вам выплачивать средний ваш заработок на период карантина.
СпроситьНикак.
Ничего не писать ни "за свой счёт", ни "по собственному".
Будут давить, жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЕсли Вы напишете, то очень может быть, потому что юридически будет считаться, что Вы сами захотели уйти за свой счет в отпуск.
Поэтому если Вы хотите получить деньги, ничего не пишите, как бы Вас не уговаривали и чем бы Вам не угрожали.
СпроситьНет это не законно ни чего не подписывайте пишите жалобу в прокуратуру. Татьяна Алексеевна, просто откажитесь писать заявление об отпуске за свой счет.
Вопрос о работе в другом месте требует более детального изучения. Например, указано ли у Вас место работы конкретно... Приостановлено санаторно курортное лечение. Мы сотрудники гос учреждения ДЗМ Москвы, приказывают идти в отпуск за свой счет, даже без предоставления льгот о которых говорил президент; сохранение среднего заработка, отсылают работать в другие организации г.Москвы. Законно ли это?
Татьяна Алексеевна, просто откажитесь писать заявление об отпуске за свой счет.
Вопрос о работе в другом месте требует более детального изучения. Например, указано ли у Вас место работы конкретно...
СпроситьЗдравствуйте!
Никто не может против воли заставить идти в отпуск. Если не хотите, то не пишите заявление. Но есть обратная сторона медали. В готовы к конфликту с работодателем?
Удачи! Я проработал на предприятии 6 месяцев. Руководство просит чтобы я написал заявление на отпуск на 14 дней. Права ли предприятие и могу ли я отказаться? Спасибо.
Здравствуйте!
Никто не может против воли заставить идти в отпуск. Если не хотите, то не пишите заявление. Но есть обратная сторона медали. В готовы к конфликту с работодателем?
Удачи!
Спросить
