Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 9606 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Жалуйтесь в прокуратуру, трудинспекцию, явное нарушение ваших прав! По закону расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Сижу по уходу за ребенком ребенку исполнилось 1.5 л узнаю что уволили за 20 дне как исполнилось что делать.
Здравствуйте. Жалуйтесь в прокуратуру, трудинспекцию, явное нарушение ваших прав! По закону расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Спросить[quote]Могу ли я об этом куда-то сообщить?[/quote]
В трудовую инспекцию, в прокуратуру. Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Вам для начала нужно доказать, что это травма производственная, а не бытовая. Навряд ли этого выгодно работодателю.
Также важно понимать, вследствие чего получена травма? Нарушений правил безопасности? Или... Можно ли оформить выплаты по поводу травмы производственной, я лишилась двух пальцев на правой руке средний и указательный? Как если это возможно сделать.
Вам для начала нужно доказать, что это травма производственная, а не бытовая. Навряд ли этого выгодно работодателю.
Также важно понимать, вследствие чего получена травма? Нарушений правил безопасности? Или...
СпроситьЕсли воспитатель совершает таким образом хищение имущества детского сада (делает это тайно, без разрешения руководителя) , то ее действия считаются правонарушением (преступлением).
Подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником, как совершение по месту работы хищения. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Она вообще имеет право выносить еду с садика себе домой, даже если разрешила заведующая? Могут уволить с работы младшего воспитателя, если она носит с садика домой еду.
Если воспитатель совершает таким образом хищение имущества детского сада (делает это тайно, без разрешения руководителя) , то ее действия считаются правонарушением (преступлением).
Подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником, как совершение по месту работы хищения. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Спросить
Добрый день, Елена, сперва стоит уточнить, как незаконно он получил? Вломился в дом и выкрал? Тогда определенно такие доказательства не имеют юридической силы. Просто обманул. Затребовал у работника недействительную трудовую книжку и не возвращает, делает по ней подчерковеческие экспертизы и т.д. Работодатель не имел права ее просить поскольку она уже недействущая, этот же работодатель вместо нее выдал дубликат трудовой книжки. Ст. 55 ГПК РФ 2.Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Что можно расценивать, как полученные с нарушением? Например: работодатель обманным путем получил от работника документ и незаконно не возвращает этот документ не смотря на требования работника. При этом проводит подчерковеческие экспертизы этого документа. В данной ситуации можно расценивать результат экспертизы, как доказательство полученное с нарушением закона? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Добрый день, Елена, сперва стоит уточнить, как незаконно он получил? Вломился в дом и выкрал? Тогда определенно такие доказательства не имеют юридической силы.
Спросить
Просто обманул. Затребовал у работника недействительную трудовую книжку и не возвращает, делает по ней подчерковеческие экспертизы и т.д. Работодатель не имел права ее просить поскольку она уже недействущая, этот же работодатель вместо нее выдал дубликат трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, Люсьена! Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего внутренние документы работодателя. Но если в график сменности эти часы попадают, то на первый взгляд нарушения закона нет (ст.103 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте, Люсьена!
Нет конечно.
Это совершенно не законно.
Должны действовать исходя из предусмотренного количества часов и количества дней (ст. 57 ТК РФ).
А не тупо "добивать" их. Незаконно, дополнительная работа только с согласия работника, принуждение недопустимо.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Муж работает в графике 1 через 3 суток, вышел только с отпуска ему ставят лишнюю смену, типо чтобы в месяце хватило рабочих часов. Насколько это законно.
Здравствуйте, Люсьена! Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего внутренние документы работодателя. Но если в график сменности эти часы попадают, то на первый взгляд нарушения закона нет (ст.103 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Люсьена!
Нет конечно.
Это совершенно не законно.
Должны действовать исходя из предусмотренного количества часов и количества дней (ст. 57 ТК РФ).
А не тупо "добивать" их.
Спросить
Незаконно, дополнительная работа только с согласия работника, принуждение недопустимо.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьСтатьей 419 ТК РФ для работодателя установлено пять видов ответственности за нарушение норм трудового права
[quote]Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к[b] дисциплинарной и материальной [/b]ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к [b]гражданско-правовой, административной и уголовной[/b] ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
[/quote]
Удачи. Какая мера наказания может быть применена к администрации школы, если я в прошлом учебном году работала по совместительству на 0,5 ставки логопедом (основная должность) и 0,5 ставки тьютором, а в этом году мне без моего согласия и без уведомления оформили 1 ставку тьютора и 0,5 логопеда?
Статьей 419 ТК РФ для работодателя установлено пять видов ответственности за нарушение норм трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Удачи.
СпроситьВ случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Хочу узнать, устраивались на работу по трудовому договору, зарплату не выплатили с 5 го числа сентября месяца, сегодня 20 е число.
Связались с главным директором он сказал что денег нету! Как появятся тогда выплатим, это идёт уже на протяжении 2 х недель, кормят завтраками изо дня в день.
И хотел узнать за задержку, должен ли работодатель выплатить за моральную компенсацию из за задержки?
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Спросить
За что работодатель хочет привлечь к ответственности отстраненного работника - нарушение норм права.
О какой ответственности идет речь. Так привлек или только стремится привлечь? Если привлек к ответственности без оснований, обжалуйте в судебном порядке. Работодатель привлек или стремиться привлечь к ответственности отстраненного от работы работника. Какие нормы права нарушает работодатель?
Так привлек или только стремится привлечь? Если привлек к ответственности без оснований, обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьБудут. Работнику жаловаться в трудовую инспекцию. Да нужен приказ, о продолжении трудовой деятельности. Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?
[b]Непонятная система опиаты труда и учёта рабочего времени.[/b]
За сверхурочный выход в выходной - минимум двойная оплата, как это влияет на обычный график рабочего времени - непонятною Запрос к работодателю, в ГИТ, к прокурору и иск в суд прояснят ситуацию! Работаю в ОАО РЖД. Сменный график работы. Часто вызывают на работу в мой выходной день. В результате при оплате этого выхода на работу снимают с месячной нормы часы, а если не хватает часов по норме то не оплачивают. Правильно это или нет?
Непонятная система опиаты труда и учёта рабочего времени.
За сверхурочный выход в выходной - минимум двойная оплата, как это влияет на обычный график рабочего времени - непонятною Запрос к работодателю, в ГИТ, к прокурору и иск в суд прояснят ситуацию!
Спросить[quote]Можно ли встать на учет без прописки?[/quote]
++
Встать на учёт без прописки не получится. Сначала решите вопрос с ней.
++
[quote]Является ли отказ в постановке на учет нарушением прав?[/quote]
++
С ваших слов вы уже стоите на учёте по месту регистрации. Сначала зарегистрируйтесь по месту жительства в Брянске, потом решайте вопрос с военкоматом.
++
[quote]Можно ли устроиться на работу с припиской к военкомату в другом городе?[/quote]
Всё зависит от работодателя и от формы договора, по которому вы собираетесь работать. В связи с личными обстоятельствами переехал с Иркутской области в г. Брянск. Для устройства на работу требуется встать на учет в военкомат. В связи с чем вопрос - можно ли встать на учет без прописки? Является ли отказ в постановке на учет нарушением прав? Можно ли устроиться на работу с припиской к военкомату в другом городе? Категория В 2.
Можно ли встать на учет без прописки?
++
Встать на учёт без прописки не получится. Сначала решите вопрос с ней.
++
Является ли отказ в постановке на учет нарушением прав?
++
С ваших слов вы уже стоите на учёте по месту регистрации. Сначала зарегистрируйтесь по месту жительства в Брянске, потом решайте вопрос с военкоматом.
++
Можно ли устроиться на работу с припиской к военкомату в другом городе?
Всё зависит от работодателя и от формы договора, по которому вы собираетесь работать.
СпроситьА ваша вина в этом есть или нет?
С уважением. Здравствуйте.
Вам - ничего. А работодатель должен доказать Вашу вину. И после этого может удержать эту сумму из заработной платы, но не более 20%. Также с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Изучить главу 39 ТК РФ.
Все удержания из заработной платы не законны, если не было письменно Вашего согласия. Что нужно делать, если работодатель требует вернуть в короткие сроки недостачу денег по кассе и за пропавший товар.
Здравствуйте.
Вам - ничего. А работодатель должен доказать Вашу вину. И после этого может удержать эту сумму из заработной платы, но не более 20%. Также с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Изучить главу 39 ТК РФ.
Все удержания из заработной платы не законны, если не было письменно Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте,
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Доплату до полной ставки Вы можете требовать, если у Вас в трудовом договоре было согласовано, что вам работодатель обязался обеспечить 18 часов учебной нагрузки, но не обеспечил. Я работаю в ДШИ 3 г. ТОМСКА
Нагрузка прежнего учебного года была 21 час, в этом учебном году мне дали 0.58 ставки, не предупредили, поставили перед фактом перед 1 сентября. Это нарушение, Могу ли я требовать доплату до ставки, 18 часов.
Здравствуйте,
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Доплату до полной ставки Вы можете требовать, если у Вас в трудовом договоре было согласовано, что вам работодатель обязался обеспечить 18 часов учебной нагрузки, но не обеспечил.
СпроситьМогу ли я подать в суд на работадателья, за клевету, неуплату отпускных, потерю работы.
Ушла с работы осталась должна, присудили выплачивать. Прошло уже шесть лет, можно ли сейчас подать на бывшего работадателья. Долг не выплатила. Дело не закрыто.
Добрый день
Подать иск можно в любое время ст.3 ГПК РФ
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Но вами пропущены все сроки на взыскания по данной категории споров и в суде вам просто откажут во взыскании (увы).
Спросить
Можете подать. Суд откажет.
Срок давности вышел да и взыскали же с Вас..., Вы вправе было. Обжаловать решение суда, а теперь пишите о нарушении Ваших прав решением суда.
СпроситьМогу, раз вы были на больничном. Проблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Здравствуйте. Никуда, никаких нарушений нет. Я работаю учителем нач. классов. В начале сентября все педагоги, кроме 2, не получили премию. Я брала больничный в отпуск. Может ли это повлиять на премиальные? И как мне быть дальше? Куда обратиться?
Могу, раз вы были на больничном. Проблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьЛюбое решение Конституционного Суда в данном случае может выступить в качестве примера. К примеру, Иванов Иван Иваныч обратился в Конституционный суд РФ по факту нарушения его работодателем ООО "Рога и Копыта" его права на неприкосновенность частной жизни. Решение задач для студентов платное. Приведите пример того, как происходит контроль за соблюдением положений конституции РФ.
Любое решение Конституционного Суда в данном случае может выступить в качестве примера. К примеру, Иванов Иван Иваныч обратился в Конституционный суд РФ по факту нарушения его работодателем ООО "Рога и Копыта" его права на неприкосновенность частной жизни.
СпроситьВ судебном порядке оспаривайте действия. Здравствуйте. Пишите заявление в полицию за оскорбление и за нарушение вашего Конституционного права на тайну переписки, т.к. вашу переписку он сделал достоянием общественности, можете напрямую писать в суд. Судилась с работодателем. Теперь он в соц. сетях пишет про меня, чтоб меня не брали на работу. Куда мне жаловаться?
Здравствуйте. Его могут привлечь к отвественности. А если работник выполнил устное распоряжение руководителя добровольно а потом написал жалобу в прокуратуру, что привлекли к тяжелым работам. . Что грозит работодателю?
Вы имеете полное право не отрабатывать, так, как между вами отсутствуют трудовые отношения и трудовой договор. Со стороны работодателя это нарушения, так, как не оформили работника и не важно, что вы работаете за другого. Каждый работник должен быть устроен сам. Ситуация такая, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до полутора лет, подрабатываю неофициально за человека который устроен официально, пришло время уйти с этой подработки, так как выхожу на свою работу официально где работала до декрета, на неофициальной подработке меня заставляют отрабатывать, по документам я там нигде не числюсь, естественно отчислений нет в ПФР, как можно правильно поступить в этой ситуации. Заместитель директора отделения на уступки не идёт,заставляет меня отрабатывать, но опять же я там не устроена, я работаю за человека, который оформлен. И может быть ли это нарушением со стороны отделения, где оформлен человек, а работает другой? Спасибо за ответ.
Вы имеете полное право не отрабатывать, так, как между вами отсутствуют трудовые отношения и трудовой договор. Со стороны работодателя это нарушения, так, как не оформили работника и не важно, что вы работаете за другого. Каждый работник должен быть устроен сам.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [b]в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы[/b]. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. (ст. 392 ТК РФ) Беременную уволили с работы 10.08.2022. В какие сроки она может обратиться в суд для восстановления своих прав?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете через суд обязать заключить с вами договор, если имеются признаки постоянной одинаковой работы. Любовь Александровна, этого не стоит опасаться, в настоящее время заключение с работником срочного трудового (контракта), это распространенная практика. Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор. Любовь Александровна, здравствуйте. Конечно, это нормальная практика, перезаключение договора – срочный договор. Нет нарушений.
С уважением. Скажите пожалуйста, как долго работодатель может брать сотрудника на временную работу!? Есть ли право у данного сотрудника надеяться на бесрочное заключение договора на работу, так как он уже работает 3 года по срочным договорам?!.
Здравствуйте! Вы можете через суд обязать заключить с вами договор, если имеются признаки постоянной одинаковой работы.
Спросить
Любовь Александровна, этого не стоит опасаться, в настоящее время заключение с работником срочного трудового (контракта), это распространенная практика. Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор.
Спросить
Любовь Александровна, здравствуйте. Конечно, это нормальная практика, перезаключение договора – срочный договор. Нет нарушений.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Это незаконно, не может вас работодатель принудить сдавть анализы на ВИЧ
За такие деяния предусмотрена уголовная ответственность. Это личная информация;
- известна только вашему врачу и близким (родным)
Ответственность: УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное [b]собирание [/b]или распространение сведений о частной жизни лица, [b]составляющих его личную[/b] или семейную тайну, без его согласия;
- напишите жалобу в прокуратуру на работодателя - пусть проводят проверку!
- работодателя могут привлечь к угловной ответственности за сбор сведений лица, составляющих его личную тайну;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю! У меня положительный ВИЧ статус я работаю 2 года продавцом продуктов. И тут я слышала что работадатель будет заставлять проходить анализы на ВИЧ. как быть?
Здравствуйте!
Это незаконно, не может вас работодатель принудить сдавть анализы на ВИЧ
За такие деяния предусмотрена уголовная ответственность.
Спросить
Это личная информация;
- известна только вашему врачу и близким (родным)
Ответственность: УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия;
- напишите жалобу в прокуратуру на работодателя - пусть проводят проверку!
- работодателя могут привлечь к угловной ответственности за сбор сведений лица, составляющих его личную тайну;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!
СпроситьЗаведующая запретила воспитателям пользоваться Wi-Fi на работе - нарушение прав или защита ресурсов?
Это работодателю решать. Если работа не связана непосредственно с интернетом, то не обязаны Вам его предоставлять. Если условиями трудового договора с вами не предусмотрено предоставление работодателем услуг интернета и он не нужен для выполнения непосредственных должностных обязанностей, то формально заведующая права. Заведующая не даёт пароль от вайфая, якобы воспитателям интернет на работе не нужен. Приходится раздавать его со своего телефона. Имеем ли мы право пользоваться рабочим Инетом, ведь это не обязательно Одноклассники или Тик-ток.
Это работодателю решать. Если работа не связана непосредственно с интернетом, то не обязаны Вам его предоставлять.
Спросить
Если условиями трудового договора с вами не предусмотрено предоставление работодателем услуг интернета и он не нужен для выполнения непосредственных должностных обязанностей, то формально заведующая права.
СпроситьДобрый день!
Работодатель имеет право уволить работника только по причине неоднократного или грубого нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
Вам придется собрать доказательства наличия данного нарушения и предъявить их работодателю.
Либо предоставить в правоохранительные органы доказательства совершения данным работником преступления (ст. 83 ТК РФ) и он может быть уволен в связи с вступлением в силу приговора суда.
[quote]4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;[/quote] Жалобы, жалобы работодателю + проверки работодателя. Как покупатель может добится увольнения администратора магазина.
Добрый день!
Работодатель имеет право уволить работника только по причине неоднократного или грубого нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
Вам придется собрать доказательства наличия данного нарушения и предъявить их работодателю.
Либо предоставить в правоохранительные органы доказательства совершения данным работником преступления (ст. 83 ТК РФ) и он может быть уволен в связи с вступлением в силу приговора суда.
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;Спросить
