Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 9607 советов адвокатов и юристов
Сергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьПравомерно, никаких нарушений в этом нет, про 20% - полная глупость. Добрый день!
Работодатель в праве требовать вернуть излишне выплаченные отпускные при увольнении, однако удержать он имеет право только 20 % (ст. 138 ТК РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-814.
В случае если работник не возместить работодателю излишне выплаченные ему отпускные, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием такой переплаты. Не вернет добровольно, взыщут через суд. А про 20% Вы откуда взяли?) Моя девушка утроилась на работу в школу учителем, отработала 3 месяца, и во время летних каникул, она пошла в отпуск, и ей начислили отпускные авансом как за отработанный год. После отпуска она решила уволиться. В бухгалтерии требуют вернуть 37000 рублей. На сколько это правомерно, учитывая что по закону работодатель в праве взыскать только не более 20% от заработной платы.
Добрый день!
Работодатель в праве требовать вернуть излишне выплаченные отпускные при увольнении, однако удержать он имеет право только 20 % (ст. 138 ТК РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-814.
В случае если работник не возместить работодателю излишне выплаченные ему отпускные, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием такой переплаты.
Спросить
Вы можете обратиться с иском в суд об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Здравствуйте! Важно помнить, что неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.
Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!
Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вы не обязаны работать в праздники.
Откажитесь от работы. Я работаю не официально! Работодатель заставляет работать в праздничные дни за оклад и отказывается платить в двойном размере праздничные дни.
Вы можете обратиться с иском в суд об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Важно помнить, что неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.
Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!
Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Известить должны были только в том случае если на вас такую обязанность пристав возлагал. А так работодатель извещает. Что касается 17.17. КоАП то это ответственность за нарушение установленного в соответствии с законодательством об исполнительном производстве временного ограничения на пользование специальным правом. Вам право вождения ограничивали? Здравствуйте, Ирина.
Известить СПИ в установленный срок Вы были должны, если СПИ Постановлением обязал Вас в извещении, в противном случае - ничего Вы не должны. У пристава ведите себя раскованно, если пожелаете - можете пригласить на встречу юриста. У меня есть исполнительные листы по налогам за Ип
Списывали с карты 50%зп, исполнительный лист работодателю не отправляли. Уволилась не сообщив приставам о новой работе, зп получаю на руки сейчас, но долг все равно закрываю. Пришло извещение о вызове к спи по статье 17.17 ч 1
Я должна была известить пристава об увольнении? И как вести себя у приставов?
Известить должны были только в том случае если на вас такую обязанность пристав возлагал. А так работодатель извещает. Что касается 17.17. КоАП то это ответственность за нарушение установленного в соответствии с законодательством об исполнительном производстве временного ограничения на пользование специальным правом. Вам право вождения ограничивали?
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Известить СПИ в установленный срок Вы были должны, если СПИ Постановлением обязал Вас в извещении, в противном случае - ничего Вы не должны. У пристава ведите себя раскованно, если пожелаете - можете пригласить на встречу юриста.
СпроситьМало ли что они там говорят. Это не ваши проблемы. Здравствуйте.
Это нарушение Ваших прав, Вы можете использовать отпуск до декрета в соответствии со ст.260 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на указанную норму закона. При отсутствии результата Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Меня не отпускают перед декретом в отпуск говорят нету работника на замену что делать?
Здравствуйте.
Это нарушение Ваших прав, Вы можете использовать отпуск до декрета в соответствии со ст.260 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на указанную норму закона. При отсутствии результата Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день
Можно подать жалобу в Прокуратуру или в трудовую комиссию. Здравствуйте.
Если уже имеется приказ о предоставлении отпуска в конкретные даты и Врша супруга расписалась в нем, подтвердив ознакомление с приказом, то можно идти в отпуск. Либо работодатель должен издать дополнительный приказ об отзыве из отпуска. В любом случае необходимо согласие самого работника.
А в случае нарушения трудовых прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Моей жене приписали приказ на отпуск но начальство сказали пойдешь через четыре дня хотя итак прилично задержали что делать?
Здравствуйте.
Если уже имеется приказ о предоставлении отпуска в конкретные даты и Врша супруга расписалась в нем, подтвердив ознакомление с приказом, то можно идти в отпуск. Либо работодатель должен издать дополнительный приказ об отзыве из отпуска. В любом случае необходимо согласие самого работника.
А в случае нарушения трудовых прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://blogkadrovika.ru/tabel-pri-vaxtovom-metode/ Работаю вахтой в ночное время согласно графику работы у меня стоит смена 24.08 начинается в 20:00 заканчивается в 07:00 25.08 и согласно графику 25.08 у меня стоит день пути. Вопрос: какую статью ТК РФ нарушил работодатель не предоставив мне отсыпной, как будут табелированы дни 24.08 и 25.08
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьВ данном случае отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам работодатель не имеет права. Добрый вечер
Да, имеете право ст. 128 ТК РФ. Доброй ночи. Нет, оплачиваемый отпуск вам не положен, ведь он не является близким родственником вам по закону. За свой счет-пожалуйста, можете брать, ткт вам отказать не могут. У жены умер отец. Мой работодатель отказывает мне в непродолжительном отпуске для помощи в организации похорон. Имею ли я право на данный отпуск?
В данном случае отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам работодатель не имеет права.
Спросить
Доброй ночи. Нет, оплачиваемый отпуск вам не положен, ведь он не является близким родственником вам по закону. За свой счет-пожалуйста, можете брать, ткт вам отказать не могут.
СпроситьВ данном случае можно пожаловаться в ГТИ и прокуратуру. ГИТ, прокуратура и ПДН. Думаю, что в данном случае работодателя ожидает комплексная внеплановая проверка. Ведь в нашей стране права несовершеннолетних-один из наиболее важных задач, стоящих перед государством. Несовершеннолетняя родственница (15 лет) устроилась на работу летом. Заключили с ней срочный трудовой договор, где прописано рабочие время 2 часа в сутки, 10 часов в неделю. Позже она получила табель отработанного времени с пометкой 1,8 часов. Всегда вовремя приходила на работу и уходила иногда с задержками. Считаю не справедливым вычет времени, у мальчишек устроенных на таких же условиях в табеле время стоит 2 часа. Что теперь делать, куда обратиться за защитой прав?
ГИТ, прокуратура и ПДН. Думаю, что в данном случае работодателя ожидает комплексная внеплановая проверка. Ведь в нашей стране права несовершеннолетних-один из наиболее важных задач, стоящих перед государством.
СпроситьМарина, [b]в ваши обязанности не входит розыск работодателя.[/b]
Так что вариант адин - написать начальнику центра занятости подробную и грамотную жалобу на нарушение Ваших прав.
Иначе вы рискуете, так как вас могут снять с учета в центре занятости. Мне в центре занятости дали вакансию на работу, при посещение работодателя оказалось что по данному адресу он давно не работает, на мобильный телефон указанный в направлении не отвечает, сотрудники утверждают о том, что мне необходимо искать его. Какие мои действия?
Марина, в ваши обязанности не входит розыск работодателя.
Так что вариант адин - написать начальнику центра занятости подробную и грамотную жалобу на нарушение Ваших прав.
Иначе вы рискуете, так как вас могут снять с учета в центре занятости.
СпроситьСергей, [b]такую справку могут потребовать только от некоторых категорий работников, но далеко не всех![/b]
Справка о кодировке является медицинским заключением. Ее необходимо предоставлять следующим категориям работников:
несовершеннолетним;
работникам транспортной сферы;
работникам пищевой промышленности;
сотрудникам детских учреждений и т.д.
[b]Важно![/b] С других работников работодатель не имеет никакого права требовать медицинское заключение! Это прямое нарушение ст.3 Трудового кодекса РФ. Вправе ли работодатель требовать справку о кодировке от алкоголя, при устройстве на работу?
Сергей, такую справку могут потребовать только от некоторых категорий работников, но далеко не всех!
Справка о кодировке является медицинским заключением. Ее необходимо предоставлять следующим категориям работников:
несовершеннолетним;
работникам транспортной сферы;
работникам пищевой промышленности;
сотрудникам детских учреждений и т.д.
Важно! С других работников работодатель не имеет никакого права требовать медицинское заключение! Это прямое нарушение ст.3 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию. Обращаться в ГИТ и прокуратуру. И всем тем, кто столкнулся с подобным. Самодурство надо пресекать. Доброе утро.
Данные удержания законодательно не предусмотрены, тем более без вашего согласия.
Можете с работодателем переговорить, либо написать письменно, что в случае незаконного удержания денежных средств из заработной платы, Вы имеете право обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Если удержит - подавайте жалобу в инспекцию труда. Работодатель сказал, что удержит зарплату на благотворительность без моего согласия. Что делать в таком случае? Спасибо.
Обращаться в ГИТ и прокуратуру. И всем тем, кто столкнулся с подобным. Самодурство надо пресекать.
Спросить
Доброе утро.
Данные удержания законодательно не предусмотрены, тем более без вашего согласия.
Можете с работодателем переговорить, либо написать письменно, что в случае незаконного удержания денежных средств из заработной платы, Вы имеете право обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию о нарушении ваших прав.
Спросить
Таких случаев нет, если до работы вы были допущены. Здравствуйте. Таких случаев нет. Здравствуйте.
Ни в каких случаях. Любая работа должна быть оплачена. А понятия стажировка ТК РФ не содержит. Подобную работу можно расценивать как испытательный срок, с Вами уже должен быть заключен трудовой договор.
В случае нарушений со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости взыскания причитающихся Вам сумм - с иском в суд.
С уважением. Здравствуйте! Обязан в любом случае оплатить. В каких случаях работодатель имеет право не выплатить деньги за стажировку?
Здравствуйте.
Ни в каких случаях. Любая работа должна быть оплачена. А понятия стажировка ТК РФ не содержит. Подобную работу можно расценивать как испытательный срок, с Вами уже должен быть заключен трудовой договор.
В случае нарушений со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости взыскания причитающихся Вам сумм - с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Нет, неправомерны. Вы не обязаны ничего "дорабатывать". Вы не обязаны ничего дорабатывать. Прдскажите пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас 36 часовая рабочая неделя. На каждый месяц своя норма выработки рабочего времени. Я решила уволиться, и за весь где у меня накопилось 38 часов недоработки, мне сказали их бесплатно отработать, т.к за них мне якобы заплатили, а платили каждый месяц только за ое часы которые я отработала. Правомерны ли действия работодателя?
Незаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК) У меня на руках уведомление, что должность которую я занимал ранее сокращена 01.02.2022 и приказ о моем переводе на другую должность с 11.02.2022. То есть получается, что 10 дней я работал никем? Законно ли это?
Незаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК)
СпроситьБудут легитимны, поскольку функционал может быть разделен и закреплен уже непосредственно в должностных инструкциях, которые будут отличаться. А по существу они все так же останутся бухгалтерами. Это как учителя в школе. Все они учителя, но предметы у них разные. Возможно работодатель внесет изменения в штатное расписание или сделает приложение к штатному расписанию, где будет конкретизировано, какие бухгалтеры могут быть в бухгалтерии.
Пример с учителями в школе хорошо приведен, они по штатному все просто учителя. Штатное расписание утверждено министерством, оно не может быть изменено. Директор хочет заставить юрисконсульта составить две должностные инструкции-бухгалтера по зарплате и бухгалтера по материалам, что не соответствует штатному расписанию и трудовым договорам-там есть две должности просто бухгалтера. Будут ли эти инструкции легитимны, если пойти на поводу у директора, ведь там будут написаны совершенно разные должности. Получается, их можно будет не исполнять?
Будут легитимны, поскольку функционал может быть разделен и закреплен уже непосредственно в должностных инструкциях, которые будут отличаться. А по существу они все так же останутся бухгалтерами. Это как учителя в школе. Все они учителя, но предметы у них разные.
Спросить
Возможно работодатель внесет изменения в штатное расписание или сделает приложение к штатному расписанию, где будет конкретизировано, какие бухгалтеры могут быть в бухгалтерии.
Пример с учителями в школе хорошо приведен, они по штатному все просто учителя.
Спросить
Оно может быть изменено в любой момент, если возникнет такая необходимость. В некоторых организациях ШР меняется по несколько раз в месяц, не то что за год. Другое дело, что в этом нет никакой необходимости, во всяком случае в вашем случае это точно.
СпроситьЭто нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Елена, здравствуйте. Это грубое нарушение ваших трудовых прав. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, вам должны помочь разобраться в ситуации инспекторы. С уважением. Работаю младшим воспитателем 2 месяца. Один раз ушла на больничный с ребёнком. Пару раз отпрашивалась, сходить в больницу с ребёнком. Так вот, во время больничного взяли на моё место другого младшего воспитателя, не уведомив меня никак! А ты иди работай на кухню! Но в договоре же у меня должность младший воспитатель. Имеют ли они право отправлять меня на другую должность?
Елена, здравствуйте. Это грубое нарушение ваших трудовых прав. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, вам должны помочь разобраться в ситуации инспекторы. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших прав как работника, а также жалобу а прокуратуру для проведения проверки.
Очень похоже, что работодатель вместе с контролерами собирают поборы неофициально и себе в карман. Помогите пожалуйста с таким вопросом. У нас в городе я работаю кондуктором в шарашкиной конторе, пока уйти не могу так как жду место на другой работе. ВОТ В ЧЕМ ПРОБЛЕМА. В нашей компании есть контролеры, которые якобы от другой компании. Но при безбилетнике они не.
Вызывают органов местной власти для составления акта. Но при этом моя компания удерживает с зарплаты штрафы которые они устанавливают сами, и не предоставляют документы на ознакомление и на руки. А говоря словами за что. Хотя я официально устроена. Как мне это пресечь.
Здравствуйте!
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших прав как работника, а также жалобу а прокуратуру для проведения проверки.
Очень похоже, что работодатель вместе с контролерами собирают поборы неофициально и себе в карман.
СпроситьНа основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) [b]является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.[/b] Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О). Директор сделал распоряжение на лишние премии полностью за июнь которая идёт с июльской зарплатой и в добавок не заплатил стимулирующих выплат за июль в этоге за одно нарушение забрали две премии составляющей зарплаты. Правомерно ли так делать согласно тк?
На основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.
Спросить
Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О).
Спросить2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся. Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. В должностные обязанности повара 2 разряда не входит мытьё посуды, уборка и обязанности официанта. Вы можете взять на себя эти обязанности по совместительству за дополнительную плату, если имеете желание. Думаю в первую очередь вам необходимо попытаться разрешить этот вопрос с работодателем. Скажите законно ли это... Я повар 4 разряда пришла работать в организацию поваром, а они оформили меня поваром 2 разряда и заставили мыть посуду, убирать огромный зал и работать официантом на 160 человек одна?!
Здравствуйте. В должностные обязанности повара 2 разряда не входит мытьё посуды, уборка и обязанности официанта. Вы можете взять на себя эти обязанности по совместительству за дополнительную плату, если имеете желание. Думаю в первую очередь вам необходимо попытаться разрешить этот вопрос с работодателем.
СпроситьВозбуждает, как правило, ГИТ, но и прокурор имеет право - подайте заявление прокурору о возбуждении дела об административном правонарушении -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выше ответил - есть смысл отдельно потревожить прокурора! Дело о привлечении работодателя по административным правонарушениям возбуждает прокурор? Сейчас подан иск в суд о незаконном увольнении, если в ходе суда прокурор получит доказательства правонарушений, то он возбудит дело на работодателя, чтобы привлечь его и долж. Лицо к админ. Ответ-ти или мне нужно в прокуратуру жалобу подать?
Возбуждает, как правило, ГИТ, но и прокурор имеет право - подайте заявление прокурору о возбуждении дела об административном правонарушении -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда. Здравствуйте.
Вообще все незаконно. Вы вправе использовать ежегодный отпуск до декретного или после него независимо от стажа у работодателя и на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ. Не понятно, на каком основании с Вас требуют вернуть отпускные. И уж тем более незаконно из за этого не оформлять Вам декретный отпуск.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вопрос следующий: ежегодный оплачиваемый отпуск начался 04.07 по 28.08, отпускные выплачены. С 15 июля у меня начинается декретный. Бухгалтерия требует возврата выплаченных и июне отпускных за ежегодный отпуск (за неиспользованные дни) и не оформляют мне уход в декрет, пока я эти деньги не верну. Насколько такие действия законны? Могу ли я не возвращать отпускные и после полноценного выхода на работу отгулять недогуленгый отпуск, но БЕЗ содержания?
Здравствуйте.
Вообще все незаконно. Вы вправе использовать ежегодный отпуск до декретного или после него независимо от стажа у работодателя и на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ. Не понятно, на каком основании с Вас требуют вернуть отпускные. И уж тем более незаконно из за этого не оформлять Вам декретный отпуск.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Что делать, если работодатель не сдал трудовую книжку вовремя после увольнения по соглашению сторон?
Добрый день!
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, так же можете подать иск в суд. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, это нарушение ваших прав. Работодатель обязан выдать в день увольнения вашу трудовую. Можете обжаловать его действия в досудебном порядке в Трудовую инспекцию или же обратиться в суд. Как поступить, если работодатель уволил по соглашению сторон 7 июля, а трудовую книжку отдал 30 июля, срок обращения в службу занятости истек?
Добрый день!
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, так же можете подать иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, это нарушение ваших прав. Работодатель обязан выдать в день увольнения вашу трудовую. Можете обжаловать его действия в досудебном порядке в Трудовую инспекцию или же обратиться в суд.
СпроситьНарушение сотрудником сроков установлено, к нему приняты меры. А Вам какой ответ нужен? Если дисциплинарная ответственность? То это право, а не обязанность работодателя. Несогласны с ответом, обжалуйте выше. Да, это мотивированый ответ. Если в жалобе на бездействие прокуратуры было указано, что прокуратура в нарушение закона каждый раз после проверки держали у себя по 3 недели материалы, вместо того, чтобы незамедлительно отправить их в полицию. Прокуратура ответила что установлено в ходе проверки несвоевременное отправление материала работником, которому строго указано на недопущение подобных нарушений впредь. Это мотивированный ответ?
Нарушение сотрудником сроков установлено, к нему приняты меры. А Вам какой ответ нужен? Если дисциплинарная ответственность? То это право, а не обязанность работодателя. Несогласны с ответом, обжалуйте выше.
Спросить
