Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 9606 советов адвокатов и юристов
Трудовая инспекция будет проверять ваши трудовые договора, а у вас там 25 тысяч. Из них она и будет исходить. Можно ли что то сделать с не благочестивым работадателем а именно по договору оклад 25 тысяч и работа по 8 часов, но по факту работаем по 10 часов и зарплата 80 тысяч но в последний месяц выдал голый оклад сказав что за недобросовестное отношение к обязанностям и не выполнение поручений руководителя, поможет ли комиссия?
Трудовая инспекция будет проверять ваши трудовые договора, а у вас там 25 тысяч. Из них она и будет исходить.
СпроситьВ случае, если работник не согласен с принятым решением органа управления или работодателя, он может обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Окончательное решение будет принято компетентными органами в соответствии с законодательством. Увольнение по статья 81 часть 5 как оспорить с последующим трудоустройством на прежнее место работы.
В случае, если работник не согласен с принятым решением органа управления или работодателя, он может обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Окончательное решение будет принято компетентными органами в соответствии с законодательством.
СпроситьНезаконно. В её просьбах откажите, пусть выполняет свою работу. Здравствуйте это неправомерно. Пишите жалобу в прокуратуру Видать Вы действительно замучили работодателя своей беготнёй Правомерно что? Поговорили и забыли. Работайте дальше спокойно. В связи с переездом места жительства, устроилась на новую отработала 6 месяцев, в бухгалтерию поступили исполнительные листы по кредитной задолженности. Сегодня бухгалтер сказала: что я напрягаю ее со своими исполнительными листами и они с директором решили мне предложить уволиться. Правомерно это и законно? Со своими обязанностями мл.воспитателя (нянечка) вроде справляюсь, нареканий нет. з/п минимальная 14000
Я не бегала, предыдущее место работы было в охране, служебный вход торгового комплекса, крупная компания, отработала 4 года, работа очень устраивала и нареканий не было даже по исполнительным. Муж ушел на пенсию переехали в другой регион. Но видимо в деревни для них шок, что люди в городе живут по разному бывают +/-
Спросить
Простите за не точность. Правомерно ли уволить сотрудника за КИ и законно ли это?
Спросить
Это не основания для увольнения, работайте дальше. Они обязаны исполнять то, что им прислали приставы.
СпроситьДа, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность. Я работаю на Севере. Имею ребёнка 7 лет. Написала заявление на отпуск с 1 июля с оплатой дороги до места отдыха и обратно. Но работодатель сдвинул мне отпуск на декабрь. Т. Е я не могу вывести ребёнка отдохнуть в летний период и в принципе оплата дороги мне не нужна зимой... Можно ли что-то исправить?
Да, вы можете исправить ситуацию, обратившись к вашему работодателю и объяснив ему, что вам хотелось бы перенести отпуск на более удобное для вас время. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ, если вы по каким-либо причинам не можете воспользоваться своим правом на отпуск, то работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о переносе отпуска на другой удобный для вас период. При этом отпуск должен быть предоставлен вам в течение 12 месяцев.
Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в службу по трудовым спорам, если у вас есть такая возможность.
СпроситьСогласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации. Я работаю сварщиком. Меня попросил начальник участка аттестовать другую фирму под моим НАКСОМ. Какие будут последствия если мое клеймо будет фигурировать у другой фирмы?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.
СпроситьСогласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на осмотр личных вещей, но только при наличии письменного разрешения работодателя и в присутствии двух свидетелей. Осмотр личных вещей сотрудника без его согласия является нарушением его прав и может быть обжалован в суде.
В вашем случае, если вас досматривала сотрудница ЧОП без свидетелей, без видеосъёмки и за закрытой дверью, это может быть расценено как нарушение ваших прав. Вам следует обратиться к юристу или к руководству ЧОП "Фараон" для получения разъяснений и защиты своих прав. Имеют ли право сотрудники ЧОП "Фараон"досматривать работников с ощупыванием? Создалось ситуация, меня досматривала сотрудница ЧОП без свидетелей, без видеосъёмки, за закрытой дверью.
Ответ отключен модератором
Надежда, добрый день. Это ответ от ИИ, он неверный., не обращайтесь внимания на эту чушь
Ст 87 ТК РФ говорит о порядке хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
Ответ на Ваш вопрос - нет
СпроситьЗдравствуйте нарушение ТК РФ Екатерина, работодатель нарушает трудовое законодательство, требуйте официального оформления, или обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Напишите в ОЭБ и ПК при МВД это бывший ОБХСС. Какие законы нарушает работодатель невыплачивая зарплату несмотря на то что она черная, доказательства моей работы есть.
Екатерина, работодатель нарушает трудовое законодательство, требуйте официального оформления, или обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя.
СпроситьНе отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе. Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило. Может ли работалатель (детс сад) не отпустить в отпуск, тк не кому работать? Графика отпусков нет
Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило.
СпроситьПраво выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Можете разделить отпуск У меня такая ситуация. Работаю в ржд, в локомотивном депо, машинистом. Я запланировал отпуск на 2024 год, написав заявление в октябре. Разделил на 2 части. Но его скорее всего даже не стали смотреть, а сделали по своему. Не разделили и вообще не в том месяце дали. Имею ли я право планировать свой отпуск?
Право выбора отпуска в любое время имеют работники, имеющие ребенка-инвалида, либо троих и более детей (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Другие работники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.
СпроситьТак задайте этот вопрос в Министерство. Трудовом кодексе есть список нерабочих праздничных дней:
1—8 января;
23 февраля;
8 марта;
1 и 9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Работодатель может сказать, что список закрытый и никакие местные праздники в нем не перечислены. А раз так, нужно работать. Но работодатель будет неправ. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда.
За нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение повторное, наказание будет серьезнее — до 70 тысяч рублей. Почему школьный лагерь должен работать именно в праздничные дни? Почему министерство образования ущемляет права учителей?
Трудовом кодексе есть список нерабочих праздничных дней:
1—8 января;
23 февраля;
8 марта;
1 и 9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Работодатель может сказать, что список закрытый и никакие местные праздники в нем не перечислены. А раз так, нужно работать. Но работодатель будет неправ.
СпроситьВы можете написать жалобу в инспекцию труда.
За нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение повторное, наказание будет серьезнее — до 70 тысяч рублей.
СпроситьИсковое заявление в суд и заявление в прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности. Прокуратура обязана дать письменный ответ. Если этого нет, обжалуйте ее бездействие в порядке норм КАС РФ.
Для решения своего вопроса Вам надо обратиться в гострудинспекцию, именно она занимается такими нарушениями трудового права. Как быть в сложившейся ситуации. Проработал в организации 9 мес по трудовому договору, с официальным окладом МРОТ + неофициальная в конверте. Захотел уволиться, так как работал в полях механик сказал написать заявление и скинуть ему. Отработал, когда пришло время получать расчет мне его не дали. Я написал заявление в прокуратуру, прокуратура говорит что организация предоставила им трудовой договор, что я якобы у них числюсь но на работу не выхожу (уже 2 месяца) . Ещё выяснилось что записи в Эл трудовой нет и нет никаких отчислений, но трудовой договор есть! Как поступить правильно?
Прокуратура обязана дать письменный ответ. Если этого нет, обжалуйте ее бездействие в порядке норм КАС РФ.
Для решения своего вопроса Вам надо обратиться в гострудинспекцию, именно она занимается такими нарушениями трудового права.
СпроситьС прокуратуры звонили и сказали что вынесут организации представление о выплате зарплаты. Но как быть с тем что в организации говорят что я числюсь до сих пор и прогуливаю работу, если выходит я официально не проведен имея на руках трудовой договор?
СпроситьЕсть только скрин с вотсапа. Если по их словам человек прогуливает уже два месяца они же должны были как то искать человека, звонить писать письма и тд. Но никаких действий не было и быть не могло. Как я могу у них числиться если получается что я работал не официально (т к не оформлен по ТК)
СпроситьСоглашусь с вышесказанным коллегой.
Каким образом вы отправили заявление на увольнение?
СпроситьНет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьТребует каким образом. В суд обратился? А кто признан виновным в нарушении ПДД? Вы? Здравствуйте
а у вас был подписан договор о материальной ответственности? Если да, то какие там условия ответственности?
В целом работодатель не имеет права удерживать зарплату
думаю стоит обратиться в инспекцию труда
готовы помочь с вашим делом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже «ДТП на фуре: работодатель требует финансовое возмещение, несмотря на застрахованность машины» с большой переработкой по тахографу
Здравствуйте
а у вас был подписан договор о материальной ответственности? Если да, то какие там условия ответственности?
В целом работодатель не имеет права удерживать зарплату
думаю стоит обратиться в инспекцию труда
готовы помочь с вашим делом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
СпроситьПри наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.
Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Здравствуйте. Нарушение прав работника-пишите жалобу в трудовую инспекцию Просто так заменить инструкцию нельзя, поскольку это будет уже другая трудовая функция, а требует согласие работника. Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению?
Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению? Работаю в центре соц. помощи семье и детям мед. сестрой Фтк, в моих должностных обязанностях не было выезда в семьи с детьми инвалидами (работаю на отделении дневного пребывания несовершеннолетних), работодатель меняет должностные обязанности и заставляет выезжать в вышеназванные семьи без какого-либо вознаграждения.
Просто так заменить инструкцию нельзя, поскольку это будет уже другая трудовая функция, а требует согласие работника.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать сотрудника пройти диспансеризационные обследования или отказаться от них. Добровольность — один из основных принципов, и ни организация, ни государство не вправе принудить работника. Выходной день предоставляется по договоренности между сторонами, но отказ работодателя суд вправе счесть нарушением трудовых прав и привлечь компанию и отдельных должностных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Нет, не может, так как с работой никак не связано. Может ли директор заставить пройти диспансеризацию.
Работодатель не вправе принуждать сотрудника пройти диспансеризационные обследования или отказаться от них. Добровольность — один из основных принципов, и ни организация, ни государство не вправе принудить работника. Выходной день предоставляется по договоренности между сторонами, но отказ работодателя суд вправе счесть нарушением трудовых прав и привлечь компанию и отдельных должностных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Есть письменный приказ? Или как? Нет.
Это же данные не связанные с работой персонала Вопрос: я капитан судна, судно укомплектовано гражданским экипажем. Работодатель командир части. От него поступило распоряжение предоставить списки персонала, являющего владельцами личного автотранспорта, с марками и номерами машин, и приложенными к нему копиями документов на автотранспорт и водительскими удостоверениями, правомерно ли это?!
Нет, просто начальник отделения автомобильной службе объявил на совещании. Я спросил: основание?! Он говорит вы же владельцы личного автотранспорта. Я ответил, что да владельцы, но в приказе МО РФ написано военнослужащие - владельцы личного автотранспорта, он говорит, что я не прав... Ну, драться мы не стали. Просто более 30 лет с ВС РФ - только в 2023 году вопрос возник, чтоль?!
СпроситьУказанные требования непрвомерны, вы не обязаны предоставлять такие сведения. Пусть покажет нормативный документ, в котором указана такая обязанность. Уверен, что он этого сделать не сможет.
Спросить
Да не будет никакого наказания. Эти разговоры никого не интересуют. Не будет никакого наказания А ваше какое здесь дело.
Ваши права здесь не нарушаются.
Переписка ничего не подтверждает.
Анонимки не рассматриваются. Какое Вам лично дело до него? Клевета будет нарушением законодательства и понесете ответственность в рамках законодательства РФ. В ИФНС можно.
Не будет никакого наказания ему. Работодателю, возможно будет. Если есть переписка по email в которой человек пишет что работает и получает стабильно зарплату однако, известно что не он устроен не официально и налоги и за долги не платит, куда жаловаться? Какое будет наказание? В налоговую?
А ваше какое здесь дело.
Ваши права здесь не нарушаются.
Переписка ничего не подтверждает.
Анонимки не рассматриваются.
Спросить
Этот человек обманул кучу людей, на него завели исполнительные производства и розыск но, денег у него не нашли. При этом, он продолжает кидать людей. Деньги чтобы оплатить долг у него есть так как он работает и сам это написал. Он кидает всех, своих работадателей, берет у них аванс и пропадает и женщин, просит денег на проекты которые потом не делает и так уже много лет и всё это как то так хитро что его никто никак не может наказать
Спросить
Какое Вам лично дело до него? Клевета будет нарушением законодательства и понесете ответственность в рамках законодательства РФ.
СпроситьЭтот человек обманул куча людей, на него завели исполнительные производства и розыск но, денег у него не нашли. При этом, он продолжает кидать людей. Деньги чтобы оплатить долг у него есть так как он работает и сам это написал. Он кидает всех, своих работадателей, берет у них аванс и пропадает и женщин, просит денег на проекты которые потом не делает и так уже много лет и всё это как то так хитро что его никто никак не может наказать
СпроситьОн меняет этих работодателей как перчатки и часто берет заказы от физ лиц на ремонты. Проблема в том что он через раз кидает своего работодателя взяв аванс или инструменты и пропадает. Обычно, они даже его паспорт не видели так как он просит кого то поручиться за себя. (как правило, ничего не подозревающих женщин которых тоже разводит на вложения в долгосрочный проект который не делает и живет у них, врёт про свою личность, строит иллюзию семьи пока те не узнают правду и выгоняют его, как брачный аферист короче) На него уже есть исполнительные производства, сидел в сизо пару месяцев и исправительные работы, он в розыске и всё бесполезно, выходит и опять. Ему очень комфортно живётся. Мне главное деньги получить так как после него ущерб приличный.
Мои приставы их найти не могут у него, при том что сам он пишет что работает. Я хочу чтобы у него появился нормальный белый доход чтобы возвращал деньги через фссп или чтобы искали для наказания лучше.
Спросить
Откуда у него появится белый доход, если он "по-белому" работать не собирается? 
Тут надо рассмотреть возможность возбуждения уголовного дела по Вашей ситуации конкретно если он Вас во что-то втянул и нанёс ущерб
СпроситьПервичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в организации системы образования, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
То есть первичная организация это частичка объединения. Первичная профсоюзная организация это ячейка профсоюза в оранизации Профсоюз и первичная профосоюзная организация это одно и то же, или одно понятие шире и включает в себя второе?
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в организации системы образования, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
То есть первичная организация это частичка объединения.
Спросить
Здравствуйте.
Да это преступление, ст. 327 УК РФ
Можете обратиться в полицию. Право утверждать то или иное штатное расписание принадлежит работодателю.
А вот с должности убрать с помощью бухгалтерской программы невозможно. Есть порядок, установленный ТК У меня такой вопрос, есть ли нарушение за создание документов в электронном журнале 1 С документообороте, установлены факты замены документов, а именно 23.10.2023 было размещено распоряжение об утверждении штатного расписания, а 26.10.2023 на ранее созданном документе разместили другое исправленное штатное расписание. Дело в том, что есть конфликт между мной и руководством, штатное расписание было заменено чтобы убрать меня с должности.
Право утверждать то или иное штатное расписание принадлежит работодателю.
А вот с должности убрать с помощью бухгалтерской программы невозможно. Есть порядок, установленный ТК
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ По спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Скажите, после того как уволили из-за нарушения трудовой дисциплины т.е прогула, какой период для обращения в суд с иском?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ
СпроситьПо спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьИрина, это нарушение Ваших трудовых прав.
[b]Мед книжку обязаны вернуть[/b].
[b]Затраты на медкомиссию несет работодатель[/b].
Решить вопрос можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. В прокуратуру целесообразней и эффективней.
[i]Ст. 10 "О прокуратуре Российской Федерации".[/i]
__ _ _ _ _ _
Или сделайте другую мед книжку. После увольнения не отдают мед. книжку, аргументируют это тем, что после прохождения медкомиссии прошло меньше года и просят вернуть часть затрат за медкомиссию, которую они оплатили. Законно ли это? Что мне делать?
Ирина, это нарушение Ваших трудовых прав.
Мед книжку обязаны вернуть.
Затраты на медкомиссию несет работодатель.
Решить вопрос можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. В прокуратуру целесообразней и эффективней.
Ст. 10 "О прокуратуре Российской Федерации".
__ _ _ _ _ _
Или сделайте другую мед книжку.
Спросить
