Нарушение трудового законодательства / Административное право - 976 советов адвокатов и юристов
Работал в московской области на строительстве АЗС. Трудовой договор не заключался работодателем с ссылкой на то,что он дорого стоит. Договор был в устной форме, так же была оговорена и зарплата за выполнение работ. После 3.5 месяцев работы... работодатель дал 5000 тысяч на дорогу домой... пообещав, что сумму в 160000 рублей потом переведёт на счёт. Но увы, так и не дождались ничего. Что делать? Куда можно обратиться за помощью?
Привлекался к работе в выходные и праздничные дни (на 24 часа), имеются копии графиков работы, утвержденные начальником службы, однако, приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни руководство не составляла, в табеле учета рабочего времени проставлялась пятидневная, восьми часовая рабочая неделя? Всем сотрудникам компании была выплачена тринадцатая заработная плата, кроме подразделения в котором я работал. При подаче заявления об оплате ген. директору в двойном размере работы в выходные и праздничные дни, ответа получено не было. Обратился в инспекцию по труду, получил ответ, что нарушений трудового законодательства нет. Как быть дальше? Заранее спасибо!
Коммерческая организация работников не оформляет ни по трудовой, ни по договору, задерживает выплаты зарплаты на месяц, за май, например, выплачивают в последних числах июня, никаких социальных льгот. Увольняют кого хотят и как хотят, расчетные деньги люди получают месяца через 3-4,естественно не в полном объеме, либо вообще не получают. Как остановить беспредел? Или коммерческим компаниям закон не писан?
Моя жена работает в гос школе, её директор принуждает после занятий идти на митинг. Какие статьи трудового законодательства нарушены?
На время отпуска сменщицы (второго воспитателя) заведующая заставляет работать 1, 5 месяца одной. Является ли это нарушением трудового законодательства (охрана труда)?
Обучалась по заочной форме в гос. ВУЗе за счёт работодателя. Перед сдачей диплома работодатель преддипломный отпуск мне не предоставил, мотивируя это тем, что некем меня заменить. Является ли это нарушением трудового законодательства и можно ли наказать работодателя за это полгода спустя?
14 месяцев работаю на спичечной фабрикеПобеда по договору, трудовой стаж не идет, отчислений в пенсионный фонд нет, больничный лист не оплачивается, отпуск не компенсируется, а подоходный налог 13% высчитывают. Правомерны ли действия администрации фабрики? Куда мне можно обратится в случае нарушения трудового законодательства?
Мы собираемся писать письмо в инспекцию труда Республики Башкортостан по нарушению трудового законодательства, так как в дошкольных группах 3 часа воспитательской работы просто без никаких документов ведут помощники воспитателя. Если мы напишем письмо в инспекцию труда, естественно мы должны указать нашу фамилию, иначе этот документ не рассматривается. Но мы не хотели бы наша фамилия не фигурировала при проверке. Как правильно написать письмо не навредив себе и сохранить при этом своё рабочее место.
Если у преподавателя учебная нагрузка две ставке, и он желает еще взять учебные часы и у него есть возможность выполнить данную учебную нагрузку. Будет ли это нарушением трудового законодательства?
Работаю вахтовым методом 22.09.23 уволился по собственному желанию, но полный расчет не получил написал в бухгалтерию спросил когда полный расчет будет бухгалтерия отвечает в октябре 15 числа я пишу а как же по закону работадатель обязан при увольнении расчитать работника в трёх дневный срок, бухгалтерия отвечает у нас нет итогового табеля от заказчика, он его подписывает 1 р в месяц, мы не знаем ваши отработанные часы, нет информации по премиям. Права бухгалтерия, или нарушения трудового законодательства, подскажите куда идти обращаться с жалобой.?
Мой отец в середине месяца вышел из отпуска и отработал 7 смен (в течении 2-х недель). Эти же 7 смен он отрабатывал ранее за месяц. Заработную плату получил как за пол-месяца. Остальные сотрудники за отработанные ими 7 смен получили полный месячный оклад. Является ли это нарушением трудового законодательства? И что предпринять в данном случае? По договору: основное место работы в ТСЖ. Трёхсменный график работы. Оплата за месяц по фиксированному окладу.
В труд. Дог-ре нам прописали, что работа в ночное время не предусмотрена. По факту работаем 10 смен по 24 часа. Переработка 670 часов за год. Ночных-880 часов за год. Ничего не оплачено. Отпускные при окладе в 7000 руб. не платят уже 2,5 месяца. Что делать?
Уволена по сокращению численности работников. В трудовой книжке было записано принята на работу в должности учителя химии и биологии, а в приказе об увольнении уволена с должности учитель. Это является нарушением трудового законодательства?
Работник написал заявление о переводе на другую работу. Приказ оформили, но работник в нем не расписался и был допущен к новой работе. Работник при выполнениии новой работы получил травму. Какие нарушения трудового законодательства были нарушены Работодателем.
Я являюсь работодателем. В мою фирму устроился сотрудник у которого имеется исполнительнй лист, по поводу удержания с него алиментов. Но за данного работника работает другой человек. Является ли это нарушением трудового законодательства и чем мне это грозит?
Здравствуйте. Работадатель принимает на работу людей по чужим трудовым, премии ставит не за работу, а своим людям (муж-сторож, подруга-сторож). Куда и как можно пожаловаться на это.
Вопрос по трудовому праву. Я работаю на предприятие, где не действует Российское законодательство. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Руководство предприятия говорит, что эта статья на предприятие не действует. Людей увольняют за то, что нет работы и при сдельной оплате труда, нет выработки. Что делать в данной ситуации? При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При сокращении штата воспитателей в детском саду, на 2-х группах осталось 3 воспитателя. Один из них подменный с ежедневным графиком работы с 7-00 до 17-30, с перерывом с 10-30 до 14-00.Нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо.
Является-ли нарушением трудового законодательства (и по каким статьям) следующая ситуация: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Я задаю этот вопрос т.к. руководитель может ставить доп. рабочие часы и следовательно доп. з.плату, а также скрывать прогулы... Огромное спасибо. Ирина.
Я работаю логопедом, при этом в трудовом договоре стоит 36-часовая рабочая неделя. На сколько мне известно. У логопеда должна быть 20-часовая ставка. Если это так, то мой работадатель нарушает закон? Куда и кому обращаться?
Мой брат устроился в тату салон на обучение с дальнейшим трудоустройством. В итоге 4 месяца он работал и его официально не устраевали. Директор тату салона, уговорил брата заложить зеркальный фотооаппарат в ломбард, в связи с его финансовыми трудностями. Брат отдал фотоаппарат поверев, что директор его отдаст. В итоге брата выгоняют с работы и директор придумывает историю о недовольном клиенте и говорит, что фотоаппарат не отдаст пока он не возместит ущерб за плохую работу и обучение. Можно ли подать в суд за нарушение трудового законодательство. Так же имеются 2 свидетиля, которые подтвердят, то что брат работал. А так же обьяснительная у участкового, где директор разьясняет, что фотооаппарат он не отдает, по причине плохой работы брата? Что можно сделать в этой ситуации?
Какой пункт трудового законодательства был нарушен при отправлении сотрудника в отпуск без его уведомления. Сотрудник узнал, что находится в отпуске только спустя 11 дней.
Моя з/п не соответствует минимальному размеру оплаты труда. МРОТ составляет 5965,00 руб. Моя з/п 5000,00 руб.
Является ли это нарушением трудового законодательства? Чем это может грозить работодателю? Увеличивать з/п руководство отказывается.
Нарушение трудового законодательства - что делать, если лишили стимулирующих выплат безосновательно?
Здравствуйте!
В отношении меня было нарушено трудовое законодательство. Я учитель. В течении года директор школы безосновательно лишал меня стимулирующих выплат. Я обратилась в Прокуратуру, как только узнала, что лишали меня выплат незаконно. Инспекция по труду провела проверку, факт нарушения подтвердился. У меня вопрос к юристам: должна ли Инспекция принимать меры по выплате мне положенных выплат? Или Прокуратура? Выплаты должны были начисляться за 2014/15 учебный год. Адвокат, с которым я консультировалась, ответил, что прошел срок исковой давности по такому делу. Это так?
Дается три месяца непосредственно с момента когда я должна была получить выплаты, или с момента, как я узнала о нарушении своих прав? Каким образом теперь мне добиться справедливости? Благодарю за ответы!
Является ли нарушением трудового законодательства если директор школы согласовывает нагрузку педагогическому работнику более 18 часов в неделю?