Нарушение трудового законодательства - работодатель не предоставил преддипломный отпуск при обучении за счет работодателя
Обучалась по заочной форме в гос. ВУЗе за счёт работодателя. Перед сдачей диплома работодатель преддипломный отпуск мне не предоставил, мотивируя это тем, что некем меня заменить. Является ли это нарушением трудового законодательства и можно ли наказать работодателя за это полгода спустя?
Здравствуйте! Является нарушением ст.173 ТК РФ,можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Спросить
Работаю на предприятии и учусь заочно в ВУЗе по направлению работодателя. ВУЗ государственный, аккредитованный. Работодатель отказывает мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска связанного с подготовкой и сдачей диплома и гос экзаменов (4 месяца), мотивируя это тем, что работа - это первоочередное и важнее. Законно ли это и что в этом случае делать?
При предъявлении моему работодателю справки-вызова для сдачи гос. экзаменов и защиты дипломного проекта с 27.12.11 г по 27.04.12 г, работодатель требует от меня отработать до 11.01.12 и только после этого предоставить мне ученический отпуск мотивируя это тем, что ВУЗ не работает в праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?
Имею диплом бакалавра, учусь на заочном отделении в магистратуре, работодателю предоставил справку вызов из ВУЗа с заявлением на отпуск. Работодатель игнорирует мое заявление. ВУЗ имеет гос. акридетацию.
Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель отказался подписать его, мотивируя это тем, что некем меня заменить?
Работодатель уже 3 год подряд отправляет в отпуск в зимний период, мотивируя это тем, что я обучаюсь на заочной форме в вузе, законно ли это? взысканий и других косяков по работе не имею, нужен совет как быть?
Если сотрудник ушел в преддипломный оплачиваемый отпуск после окончания учебы, что должен предоставить работодателю обучаемый? Если он ничего не предоставил, что должен сделать работодатель?
Антонова, являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обучения Института бизнеса, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 10 января 2005 года дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза. Работодатель издал приказ о предоставлении Антоновой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.
Соответствует ли приказ работодателя законодательству?
Обучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.
Такой вопрос. Учусь на заочном отделении, последний курс
.Скоро защита диплома. Обязан ли мне работодатель дать учебный преддипломный отпуск?
