Невыход на работу / Трудовое право - 706 советов адвокатов и юристов
Составляйте акт о прогуле и увольняйте по соответствующему основанию. Здравствуйте, Вы пишите "ждем решения 11 месяцев" наверное имеется виду приговора суда?
Если речь идет об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения имущества, тогда увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, уволить его можно в течении месяца со дня вступления в силу приговора суда. Любовь, быстрее будет по основанию "прогул". Сотрудник украл деньги на работе. Подали заявление в суд. ждём решения 11 месяцев, в табеле ставим невыходы. Как его уволить?
Здравствуйте, Вы пишите "ждем решения 11 месяцев" наверное имеется виду приговора суда?
Если речь идет об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения имущества, тогда увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, уволить его можно в течении месяца со дня вступления в силу приговора суда.
Спросить
В ХМАО не может быть определенный, утвержденный перечень хронических заболеваний, являющихся основанием для обязательной самоизоляции и невыхода на работу так как сфера здравоохранения прерогатива федеральной власти.
В ведении Российской Федерации находятся:
е) установление основ федеральной политики и федеральные программы в области установление единых правовых основ системы здравоохранения, системы воспитания и образования, в том числе непрерывного образования. Есть ли в ХМАО определенный, утвержденный перечень хронических заболеваний, являющихся основанием для обязательной самоизоляции и невыхода на работу?
В ХМАО не может быть определенный, утвержденный перечень хронических заболеваний, являющихся основанием для обязательной самоизоляции и невыхода на работу так как сфера здравоохранения прерогатива федеральной власти.
В ведении Российской Федерации находятся:
е) установление основ федеральной политики и федеральные программы в области установление единых правовых основ системы здравоохранения, системы воспитания и образования, в том числе непрерывного образования.
СпроситьЗдравствуйте, Никита!
Если Вы работаете по трудовому договору, то за невыход на работу без уважительной причины могут уволить с учетом статей 192, 193 Трудового кодекса РФ за прогул и лишить премии. Никаких "штрафов" в этом случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Почитайте хотя бы раз основные статьи Трудового кодекса РФ, что бы Вас работодатель не вводил по таким трудовым вопросам в заблуждения.
Удачи Вам. Добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору, то понятие "штраф" к Вам не применимо. Недобросовестные работодатели штрафуют работников, если есть черная зарплата, если Вы получаете белую, то любой штраф противоправен. Работаю в охране, говорят штраф за не выход на работу, интересно он вообще есть и сколько за не выход в смену?
Здравствуйте, Никита!
Если Вы работаете по трудовому договору, то за невыход на работу без уважительной причины могут уволить с учетом статей 192, 193 Трудового кодекса РФ за прогул и лишить премии. Никаких "штрафов" в этом случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Почитайте хотя бы раз основные статьи Трудового кодекса РФ, что бы Вас работодатель не вводил по таким трудовым вопросам в заблуждения.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору, то понятие "штраф" к Вам не применимо. Недобросовестные работодатели штрафуют работников, если есть черная зарплата, если Вы получаете белую, то любой штраф противоправен.
СпроситьУважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г. С момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ. Я был устроен официально, но потом просто не вышел на работу и уехал к себе в другой город, через сколько дней меня уволят.
Уважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г.
Спросить
С момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПосле окончания периода нетрудоспособности вы должны выйти на работу в ближайшую вашу смену по утвержденному графику. Закрыв больничный лист 12 сентября, 13 сентября не вышел на службу т. к. 14 сентября заступал в суточную смену по графику. Нарушил ли я? Грозят неполным ходом.
После окончания периода нетрудоспособности вы должны выйти на работу в ближайшую вашу смену по утвержденному графику.
СпроситьНет.
Кроме того, следует учесть, что согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Могут ли оштрафовать за невыход на смену, если даже это не моя смена по факту. При графике работы 2/2?
Нет.
Кроме того, следует учесть, что согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков. Конечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду. Мужа уволили по статье за невыход на работу расчет не дают так как делают ревизию правильно ли это.
Здравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков.
Спросить
Конечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьРаботник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а также режим труда. Если не желает этого делать, можете его уволить за прогул в случае невыхода на работу в соответствии с графиком. Если график Вы не меняли, работник после отпуска должен выйти на работу в соответствии с графиком, если нет, составляете акт, но уволить за один раз не можете, нужне неоднократность действий (прогулов). Если работник не согласен с графиком работы, по графику с отпуска он выходит на работу, но с этим не согласен, так как у другого работника выходя с отпуска получился выходной, что надо предпринять?
Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а также режим труда. Если не желает этого делать, можете его уволить за прогул в случае невыхода на работу в соответствии с графиком.
СпроситьЕсли график Вы не меняли, работник после отпуска должен выйти на работу в соответствии с графиком, если нет, составляете акт, но уволить за один раз не можете, нужне неоднократность действий (прогулов).
СпроситьШтрафы вообще не предусмотрены ТК РФ.
С уважением. Оштрафовали на 3000 на работе за невыход. Должен ли сотрудник отрабатывать эти часы.
По общему правилу, чтобы не было прогулов, работодатель должен быть извещен о невыходе по болезни. Но в трудовом договоре может быть установлено иное. Обязан ли я писать на работе заявление об уходе на больничный?
По общему правилу, чтобы не было прогулов, работодатель должен быть извещен о невыходе по болезни. Но в трудовом договоре может быть установлено иное.
СпроситьВас даже уволить могли за невыход, радуйтесь, что легко отделались. Премия не является обязательной, ее размер зависит от оценки работодателем результатов трудовой деятельности работника. Не вышел на работу и меня лиши премии, законно ли это.
Премия не является обязательной, ее размер зависит от оценки работодателем результатов трудовой деятельности работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Это будет незаконно. Если конкретный график указан в Вашем трудовом договоре, то привлечение работника к дополнительным работам, в том числе в выходные дни, допускается только с его письменного согласия. Могут ли наказать за невыход на работу в свой выходной за невыполнение планов? График 5 на 2, приказа и заявления никакого не было.
Здравствуйте.
Это будет незаконно. Если конкретный график указан в Вашем трудовом договоре, то привлечение работника к дополнительным работам, в том числе в выходные дни, допускается только с его письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
За невыход на работу без уважительных причин предполагается увольнение (ст. 81 ТК РФ). Нужно различать: вы предупредили работодателя и получили одобрение или же поставили перед фактом? Был такой случай, устроился на работу на испытательном сроке, сказали что все официально, трудовой договор не видел и не подписывал. Вышло так, что не вышел на работу, так как уезжал в другой город на 4 дня, предупредив работодателя что мне нужно уехать, на что потом получил штраф в 5 000 рублей, как быть?
Здравствуйте, Анатолий!
За невыход на работу без уважительных причин предполагается увольнение (ст. 81 ТК РФ). Нужно различать: вы предупредили работодателя и получили одобрение или же поставили перед фактом?
СпроситьНет, конечно. Если это не шарашкина контора, и график установлен, то какие могут быть претензии? Это просто придирка. Ежели работаете официально, то несложно такого "работодателя" поставить на место, обратившись в комиссию по труду. Они ОЧЕНЬ любят подобное! С удовольствием "расчехвостят" Вашего начальника. Достаточно иногда просто звонка. Работаю по графику 2/2 по 12 часов. Может ли мой руководитель наложить на меня штраф за невыход в свой выходной день? Предупреждён о том, что мне нужно выйти я был, но только один раз и месяц назад (скинули график допвыходов в общий чат). График этот несанкционированный, за него ни один работник не расписывался. График этот носит добровольный характер.
Нет, конечно. Если это не шарашкина контора, и график установлен, то какие могут быть претензии? Это просто придирка. Ежели работаете официально, то несложно такого "работодателя" поставить на место, обратившись в комиссию по труду. Они ОЧЕНЬ любят подобное! С удовольствием "расчехвостят" Вашего начальника. Достаточно иногда просто звонка.
СпроситьШтраф за невыход на смену - незаконный, однако если Вы не вышли на работу в установленный день, то Вас могут уволить. На собеседние в Сто говорили что за не выход на смену штраф 1000, вчера я записался на смену, а сегодня проснулся с температурой и думаю, что не пойду, но если не пойду выпишут штрф, что делать.
Штраф за невыход на смену - незаконный, однако если Вы не вышли на работу в установленный день, то Вас могут уволить.
СпроситьМожете. Это не работа, и невыход не карается Трудовым кодексом. Я подписала договор гпх, к работе еще не приступила и передумала работать в этой организации. Могу я просто не выйти на работу?
Обратитесь в Гострудинспекцию. Если вы уведомляли письменно то нет. Здравствуйте.
Не совсем понятен вопрос.
Если имеется ввиду, что работник взял самовольно дни отдыха за сдачу крови, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Хотят уволить за донорские дни говорят что это прогул.
Здравствуйте.
Не совсем понятен вопрос.
Если имеется ввиду, что работник взял самовольно дни отдыха за сдачу крови, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
СпроситьУвольнение за невыход на работу в выходной день будет незаконным. Я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Устраивалась на график 3 на 2 Меня заставляют выходить на работу в свои выходные либо грозятся уволить по статье. Законно ли это?
- а какой именно иск?
- он вам причинил какой-то материальный ущерб? (завладел вашими денежными средствами и не предоставил услуги; совершил незаконную сделку; ввел в заблуждение);
- выясняете почему он "ничего" не делает - потребуйте отчет о проделанно им работе и причинах "невыхода" на сделку; Ольга, для начала неплохо бы понять, как были зафиксированы обязательства сторон (есть ли договор) и в чем состояло нарушение с точки зрения договора. Можно ли подать в суд на риэлтора, если он затягивал всячески сделку?
- а какой именно иск?
- он вам причинил какой-то материальный ущерб? (завладел вашими денежными средствами и не предоставил услуги; совершил незаконную сделку; ввел в заблуждение);
- выясняете почему он "ничего" не делает - потребуйте отчет о проделанно им работе и причинах "невыхода" на сделку;
СпроситьОльга, для начала неплохо бы понять, как были зафиксированы обязательства сторон (есть ли договор) и в чем состояло нарушение с точки зрения договора.
СпроситьДа, если работодатель оформил невыход как прогул. Не вышла на работу 2 смены, заранее предупредила что приболела, но больничный не оформляла, меня могут уволить?
Добрый день! Вы можете отказаться от работы только по законным основаниям, которые предусмотрены в вашем региональном документе о мерах по предотвращению коронавируса (возраст, заболевания и т.д.). Иных оснований невыхода на работу у вас нет. В Ульяновской область продлили самоизоляцию до 14 июня. Я воспитатель. Работают дежурные группы в детском саду. Меня вызвали на работу. Могу ли я отказаться от работы в дежурной группе? На какой закон сослаться?
Добрый день! Вы можете отказаться от работы только по законным основаниям, которые предусмотрены в вашем региональном документе о мерах по предотвращению коронавируса (возраст, заболевания и т.д.). Иных оснований невыхода на работу у вас нет.
СпроситьКакое решение может принять суд - отправить в колонию на 3 оставшихся месяца, или опять на 10 месяцев?
На 10.
Но что за адм правонарушение - не выход на работу? Административное правонарушение - невыход на работу по причине болезни без оправдательного документа. Прогулы составили 5 дней. Если нарушитель отпущен из мест лишения свободы по УДО, раньше на 10 месяцев. Отработав 7 месяцев на свободе, совершил административное правонарушение /невыход на работу/. Какое решение может принять суд - отправить в колонию на 3 оставшихся месяца, или опять на 10 месяцев?
Какое решение может принять суд - отправить в колонию на 3 оставшихся месяца, или опять на 10 месяцев?
На 10.
Но что за адм правонарушение - не выход на работу?
Спросить
Административное правонарушение - невыход на работу по причине болезни без оправдательного документа. Прогулы составили 5 дней.
СпроситьЗдравствуйте. Данный вид деятельности осуществляется где? если вы не вышли на работу по трудовому договору, то данное нарушение будет регламентироваться трудовым кодексом. Почему вы считаете, что это административное правонарушение?
СпроситьНет не должны. Единственно то что у вас есть уважительная причина для невыхода на работу. В связи с текущей ситуацией в нашей стране, из за карантина, закрыт сад, я сижу дома с ребёнком а моя компания продолжает работать, в связи с этим со слов работадателя, мне не положены ни какие выплаты заработной платы, получается я осталась без средств существования, ребёнка воспитываю одна. Должна ли организация мне платить хоть какую то часть оклада? Заранее спасибо за ответ.
Нет не должны. Единственно то что у вас есть уважительная причина для невыхода на работу.
СпроситьНет, не обязан, все решается с учетом конкретной ситуации и на усмотрение руководства.; другое дело, что если ее уволят за невыход на работу, есть большие шансы восстановиться. Дочь разведена, имеет ребёнка 8 лет, детские лагеря, школа не работают, работала на "удаление" , что делать ей с 12 мая? Отец работает, я тоже. Обязан ли её руководитель режим "удаления" предоставить. Организация частная. С уважением.
Нет, не обязан, все решается с учетом конкретной ситуации и на усмотрение руководства.; другое дело, что если ее уволят за невыход на работу, есть большие шансы восстановиться.
СпроситьНевыход на работу грозит прогулом и увольнением. Если предприятие работает, - то законных оснований для отказа у вас - нет. Ваш ответ ещё больше меня запутал. Почему не выдаётся больничный лист гражданам 65+?
Задам вопрос по другому: мой работодатель, в СПб, требует моего выхода на работу 12.05.2020 г., но справку о необходимости моего присутствия на рабочем месте, выдать мне отказыаается. Несмотря на то,что режим самоизоляции в СПб. продлен Бегловым до 12.05.2020 г. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО! Как мне поступить, выходить на работу без справки или я могу отказаться на законном основании и будет ли устный приказ работодателя выйти мне на работу 12.05.2020 г. без справки законным для правоохранительных органов?
Невыход на работу грозит прогулом и увольнением. Если предприятие работает, - то законных оснований для отказа у вас - нет.
Спросить
