Неотработанный отпуск / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Если Вы напишите заявление об увольнении после отпуска, то Вам придётся отрабатывать 2 недели. Поэтому лучше писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Не важно как,-Деньги все равно возвращать придется. - неотработанный период, за который получите аванс отпускных. Так если я напишу после отпуска, мне придётся возвращать или нет деньги за проезд. Хочу спросить у меня льготный отпуск написала заявление чтобы выплатили авансом, но после отпуска я хочу уволиться, как мне лучше это сделать до или после отпуска чтобы не возвращать деньги. Работаю я воспитателем.
Если Вы напишите заявление об увольнении после отпуска, то Вам придётся отрабатывать 2 недели. Поэтому лучше писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Не важно как,-Деньги все равно возвращать придется. - неотработанный период, за который получите аванс отпускных.
Спросить
Так если я напишу после отпуска, мне придётся возвращать или нет деньги за проезд.
СпроситьВы некорректно вопрос задаете. Это не льготный отпуск, и не отпускные авансом, а оплата дороги в отпуск, в порядке ст. 325 ТК РФ. Ничего Вам возвращать не придется, если Вы воспользуетесь проездом и предоставите билеты и отметку в отпускном удостоверении. Только если аванс будет больше, чем потратили на дорогу - разницу обязаны вернуть...
Если же Вы не поедете никуда,-то как бы Вы не увольнялись. - Вас обяжут вернуть этот аванс. Даже в судебном порядке суд обяжет..
Кстати отпускные, которые получите авансом,-так же часть придется вернуть за неотработанный срок..
То, что вы уволитесь, не значит, что Вы не должны будете ничего возвращать.
СпроситьДобрый день!
Да, с Вами будет произведен расчет:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[quote]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. [/quote] Вопрос такой, если я отгуляю полный отпуск за год, а уволюсь в середине года, будет ли мне что-то за это? Какие нибудь денежные удержания или что-то в этом роде?
Добрый день!
Да, с Вами будет произведен расчет:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьпри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Здравствуйте! Да может не отрабатывать 2 недели если напишет что увольняется в связи со сменой места жительства. Оснований уволить за прогулы в данном случае не усматривается. Мой супруг работает водителем пожарной машины в в/ч, с 1 марта его по графику отправили в отпуск на 52 дня. Он приехал с отпуска и написал заявление на увольнение по собственному желанию. За время нахождения в отпуске он сменил прописку в другом регионе. По закону он может не отрабатывать 2 недели, так как увольняется в связи со сменой места жительства. На данный момент его не увольняют и требуют доработать месяц бесплатно или вернуть компенсацию в размере 15 т.р., так как в отпуск они его поставили рано и он его ещё не заработал. Он в этот отпуск не просил я и вышел согласно графику который составляла сама организация. Если он не отработает бесплатно или не выплатит компенсация то будет уволен по статье за прогулы. Правомерны ли действия организации.
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать все выплаченные деньги за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Требовать вернуть уже выплаченные деньги в данном случае работодатель не может, только удержать до выплаты. При увольнении по наступлении пенсионного возраста какой прцент мне нужно вернуть за использованный календарный отпуск.
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать все выплаченные деньги за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Требовать вернуть уже выплаченные деньги в данном случае работодатель не может, только удержать до выплаты.
СпроситьКак бы вы не увольнялись, - Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, [b]за неотработанные дни отпуска [/b] (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ). Я пенсионерка. Нынче решила уволиться с работы. Написала заявление на увольнение последним днём отпуска. Руководство заявило, что я должна буду в этом случае выплатить сумму, которую выплатили мне за отпуск. Как правильно уволиться?
Как бы вы не увольнялись, - Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, производятся удержания из заработной платы. Ушел в отпуск, на два месяца раньше, получил полный расчет. После отпуска отработал 2,5 месяца и уволился. Устроился на другую работу. Через месяц позвонили и потребовали вернуть расчет за 16 дней. Должен ли я что либо возвращать?
Да, если не указанные случаи.
Статья 137 ТК РФ. [quote]Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. [b]Удержания за эти дни не производятся,[/b] если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote] По окончании отпуска собираюсь уволиться. Отпуск заканчивается 19.03, а рабочий период, за который получаю отпуск, 12.04. Должна ли я буду вернуть работодателю деньги за период 19.03-12.04?
Да, если не указанные случаи.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие. Такая ситуация человек работает сестрой хозяйкой и санитаркой, старшая мед сестра подавала списки как санитарку а смены писала и сестры хозяйки. Ей переплатили не положенные деньги. Можно ли у неё удержать эту сумму?
При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие.
СпроситьУволиться можно, но выплачивать всё равно придётся. Хочу уволиться с работы, из за переезда в другой город, увольнение работодатель не даёт из за задолженности по неотработанному отпуску, который я отгулял за год, работаю 8 месяцев, можно ли как то уволиться не выплачивая этот долг?
Здравствуйте.
Нет, не имеет такого права. Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Здрасте! Подскажите, может ли работадатель при увольнении сотрудника, удерживать компенсацию за отпуск за предыдущий год, если работадатель специально мноого давал отпуска (90 дней) а заработал я на 70 дней?
Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Право на полный отпуск наступает после 6 месяцев работы. Ст. 122 ТК РФ.
Пусть Вам скажут на основании какой статьи ТК РФ Вам предоставляют не полный отпуск. С 20.08.2019 года наступает новый рабочий год, с этой даты Вам может быть предоставлен отпуск за следующий рабочий год.
Переговорите с кадровиком. Это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. Пусть сами позвонят в ГИТ и попросят проконсультировать. Устроилась на работу учителем в школу 20.08.2018 года. В ежегодный отпуск пойду согласно графику с 24.06.2019 до 09.08.2019 года, т.е. всего на 47 дней из положенных 56, якобы за неотработанный период. Подскажите, пожалуйста, на какую статью ТК или другие правовые документы опираться?
И правильно ли я считаю, что период мною отработан полностью? Тк ежегодный оплачиваемый отпуск входит в период моей работы и мне положены все 56 дней отпуска.
Или лучше взять оставшиеся 9 дней с 20.08.2019, когда начнется новый период?
Здравствуйте
Право на полный отпуск наступает после 6 месяцев работы. Ст. 122 ТК РФ.
Пусть Вам скажут на основании какой статьи ТК РФ Вам предоставляют не полный отпуск. С 20.08.2019 года наступает новый рабочий год, с этой даты Вам может быть предоставлен отпуск за следующий рабочий год.
Переговорите с кадровиком. Это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. Пусть сами позвонят в ГИТ и попросят проконсультировать.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это нарушение отпуск предоставляется отработанный учетный год, а не календарный. Вопрос заключается в следующем: Двенадцать лет назад устроившись на работу я пропустила очередной отпуск. И в течении десяти лет хожу ежегодно в очередной отпуск, но с задержкой после окончания периода на полгода - например: за период 12.12.2016-12.12.2017 года отпуск в 08.2018 (т.е. через полгода после периода, за который предоставляется отпуск).
Руководитель организации объявила, что пора заканчивать с задержкой и необходимо в 2019 году идти в отпуск два раза, за 2018 и 2019 гг. Мне не хочется использовать отпуск за не отработанный полностью период, да и привыкла уже так. Как аргументировать свое не желание в рамках закона. Если будет утвержден график отпусков без моего согласия я не смогу ничего изменить?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это нарушение отпуск предоставляется отработанный учетный год, а не календарный.
СпроситьУважаемая Виктория!
Трудовой кодекс России содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты.
К ним относятся удержания:
по исполнительным листам
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;
для возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению для оплаты каких-либо услуг. . Правомерно ли производить удержания из заработной платы работников по его заявлению сумму для оплаты каких либо нужд, например комуслуг?
Уважаемая Виктория!
Трудовой кодекс России содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты.
К ним относятся удержания:
по исполнительным листам
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;
для возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению для оплаты каких-либо услуг. .
СпроситьЭто называется перерасчет. Ведь ему начислили зарплату по выходу с отпуска. И он её получил за фактически отработанное время. Муж работает в коммерческой организации. Ездили в отпуск, бухгалтерия перечислила отпускные. Но отдохнуть до конца отпуска муж не смог его вызвали на работу. Бухгалтерия удержала за деньги за те дни которые он не догулял и вышел на работу. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Это называется перерасчет. Ведь ему начислили зарплату по выходу с отпуска. И он её получил за фактически отработанное время.
СпроситьНеизвестно, но теоретически - в общем случае может.
Статья 137 ТК РФ. [quote]Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote] Перед больничным по беременности и родам взяла отпуск 28 календарных дней авансом. После больничного и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с трудоустройством на другую работы. Будут ли с меня удержания за использованный, но не отработанный отпуск?
Неизвестно, но теоретически - в общем случае может.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
[quote]ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/quote] Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Добрый день, согласно ТК РФ зарплата выплачивается за отработанное время. Никто не имеет права ее у Вас "забрать", более того, работник находящийся на испытательном сроке имеет права уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а не 14 как остальные. Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы могут только неотработанный аванс, либо выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Все иные удержания являются незаконными.
С уважением Касаткин А.Н. Не подскажите, как написать Заявление об увольнении по собственному желанию из ведомственной охраны Росгвардии?) Стажер ведомственной охраны, отработал 2,5 месяца и решил, что не мое. Зарплату получал, форму нет. Вопрос: если уволюсь на следующий день после получения 3/п, зарплату могут забрать?
Добрый день, согласно ТК РФ зарплата выплачивается за отработанное время. Никто не имеет права ее у Вас "забрать", более того, работник находящийся на испытательном сроке имеет права уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а не 14 как остальные.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы могут только неотработанный аванс, либо выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Все иные удержания являются незаконными.
С уважением Касаткин А.Н.
СпроситьНе подскажите, как написать Заявление об увольнении по собственному желанию из ведомственной охраны Росгвардии?)
Спросить
Уважаемый Александр, такое заявление пишется в свободной форме: Прошу уволить по собственному желанию. С приветом, целую.
СпроситьЗдравствуйте, то есть Вы не простой работник, а служите в Росгвардии?
Это меняет дело. На сегодняшний день на лиц проходящих службу в Росгвардии распространяется федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно ст. 84 сотрудник имеет право расторгнуть контракт, подав раппорт об увольнении за месяц. Но если Вы стажер, то согласно ст. 24 того же закона с Вами заключался трудовой договор и на период испытания на стажера распространяется действие трудового законодательства, соответственно можно предположить, что Вы можете уволиться со службы согласно ст.71 ТК РФ предупредив работодателя за 3 дня.
Вероятно, изучив трудовой договор, на основании которого Вы работаете, я могла бы дать более точный ответ на ваш вопрос.
Рекомендую Вам обратиться в кадровую службу вашего учреждения (как, правило у них есть образцы документов и рапортов в том числе), либо к непосредственному руководителю, под началом которого Вы стажируетесь.
СпроситьДобрый день. Имеет, если отпуск вам был предоставлен авансом - за неотработанное время. [b]В силу положений ст. 137 ТК:[/b]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, з[b]а неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Имеет ли работодатель удерживать за отпуск при увольнении если я был в отпуске 4 месяца назад.
Добрый день. Имеет, если отпуск вам был предоставлен авансом - за неотработанное время. В силу положений ст. 137 ТК:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьВполне возможно. Отпуск - предоставляется один в 12 рабочих месяцев, отсчет отпускного стажа идет с даты приема на работу, некоторые периоды, например, отпуска без сохранения заработка - в этот стаж не входят. В итоге - всегда может оказаться, что часть отпуска предоставлена авансом, вот оплата за эту часть - подлежит возврату. Я в 2018 году использовала отпуск 52 дня с 1 августа по 21 сентября, но за две недели решила уволиться, на что мне сказала, что мне придётся выплатить некую сумму денег за неотработанный период? Или отработать до 19 января. Я работаю с 24 июня 2009 по сей день.
Вполне возможно. Отпуск - предоставляется один в 12 рабочих месяцев, отсчет отпускного стажа идет с даты приема на работу, некоторые периоды, например, отпуска без сохранения заработка - в этот стаж не входят. В итоге - всегда может оказаться, что часть отпуска предоставлена авансом, вот оплата за эту часть - подлежит возврату.
СпроситьДобрый вечер.
[b]в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса[/b]
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска. Сотрудник после отпуска увольняется, не отработав дни отпуска, т.е.авансом взял отпуск, имеет ли он право не возвращать задолженность за неотработанные дни отпуска.
Добрый вечер.
в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска.
СпроситьСогласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
[b]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ.
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, при выходе в отпуск, как и при увольнении, производят полный расчёт с работником. Вам видимо предоставили несколько дней в счёт аванса, и не важно какое время вы работаете там. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я работающий пенсионер. По выходу из очередного оплаченного отпуска, решила уволиться. В бухгалтерии сказали, что тогда не надо было уходить в отпуск или по выходу из отпуска отработать неделю-две и отдать деньги в бухгалтерию, за 6 дней отпуска, которые как оказалось еще я не наработала (хотя общий стаж работы около 40 лет). Правомерно ли в бухгалтерии требуют от меня деньги? И как правильно уволиться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, при выходе в отпуск, как и при увольнении, производят полный расчёт с работником. Вам видимо предоставили несколько дней в счёт аванса, и не важно какое время вы работаете там. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны пояснить, что это за "накладки".
Любой работник имеет право на ежегодный отпуск. Другое дело, если, допустим, Вы использовали дни отпуска за неотработанное время, то есть отпуск Вам предоставили авансом - тогда да, в следующий рабочий год на количество предоставленных ранее дней отпуска этот отпуск будет сокращен.
Уточняйте у работодателя. В 17 году я была в отпуске в ноябре. Сейчас подошла пора отпуска (50 дней). мне сказано, что по закону я могу пойти только на 25 дней, по причине каких-то накладок. Или если сейчас полный отпуск, то на следующий год без отпуска..
Здравствуйте.
Вам должны пояснить, что это за "накладки".
Любой работник имеет право на ежегодный отпуск. Другое дело, если, допустим, Вы использовали дни отпуска за неотработанное время, то есть отпуск Вам предоставили авансом - тогда да, в следующий рабочий год на количество предоставленных ранее дней отпуска этот отпуск будет сокращен.
Уточняйте у работодателя.
СпроситьДобрый день. Для оплаты отпускных рассчитывается средний дневной заработок и его значение умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Здравствуйте. Как насчитывают отпускные за две недели?
Добрый день. Для оплаты отпускных рассчитывается средний дневной заработок и его значение умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, предоставление отпуска авансом, за неотработанное работником время - это право работодателя, а не обязанность.
Но возможно, какие то дни отпуска у Вас накопились, поскольку время отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) входит в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Я во время беременности брала отпуск за год вперед. Могут ли мне отказать в очередном отпуске за 2018 г. Сейчас у нас сменился заведующий и сменилось названия учреждения сейчас мы МКДОУ детский сад №1.старое начальство отпускало в отпуск, а вот новое что то грозится не дать. Посоветуйте что можно в этом случаи сделать?
Здравствуйте.
К сожалению, предоставление отпуска авансом, за неотработанное работником время - это право работодателя, а не обязанность.
Но возможно, какие то дни отпуска у Вас накопились, поскольку время отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) входит в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Спросить
