Неотработанный отпуск / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Работник о своем увольнении работодателя обязан уведомить за две недели. Если Вы отпуск отгуляли авансом, то работодатель вправе удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Неустойка в трудовом праве не применяется. У сотрудника такая проблема на старой работе.
Он написал заявление по собственному желанию. С отработкой две недели.
До этого работодатель направлял его в отпуск (апрель).
Сейчас его ставят перед фактом что положенный отпуск в этом году он отгулял и должен либо его отрабатывать либо платить неустойку.
Правомерно ли это?
Здравствуйте! Работник о своем увольнении работодателя обязан уведомить за две недели. Если Вы отпуск отгуляли авансом, то работодатель вправе удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Неустойка в трудовом праве не применяется.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, [b]определяются не законодательством[/b], а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. У меня такой вопрос, брала 14 дней отпуск без содержания, при начислений стимулирующей выплаты в полном объёме отказано,, мотивируя тем, что я не выполнила план за месяц, хотя за отработанные дни я выполнила план! Почему с меня требуют план за неотработанный дни я официально отсутствовала на рабочем месте (заявление на отпуск без содержания) и могут ли в этом случае требовать с меня план за не отработанные дни! Работаю в здравоохранении!
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьВ соответсвии со статьей 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. В случае если Вы, в 2017 году взяли весь отпуск, то заявление работодателя о 9 календарных днях неправомерно, так как у вас получается полгода отработано с последнего отпуска. Здравствуйте! Вопрос про отпуск. Я устроен официально с 19.03.2009 года. Крайний отпуск отгулял 1-14.09.2017 г. Хочу уйти в очередной отпуск с 16.04. по 30.04 сего года 2018 с последующим увольнением. Дабы получить зарплату за весь месяц, (отпускные у нас не оплачиваются). Отрабатывать 2 недели мне не нужно, я пенсионер. Руководство говорит что мне положено всего 9 дней отпуска, и соответственно не полностью оплаченный месяц. Это правильно? Спасибо! (Юрий).
В соответсвии со статьей 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. В случае если Вы, в 2017 году взяли весь отпуск, то заявление работодателя о 9 календарных днях неправомерно, так как у вас получается полгода отработано с последнего отпуска.
СпроситьНет, не обязаны.
Работодатель мог предъявить свои претензии и уменьшить сумму расчета, выданную вам в день увольнения. А теперь его поезд уже ушел. Уволился с работы по собственному желанию, прошло 6 месяцев. Прислали письмо, что за мной числится задолженность за не отработанные дни отпуска, должен ли я платить?
Нет, не обязаны.
Работодатель мог предъявить свои претензии и уменьшить сумму расчета, выданную вам в день увольнения. А теперь его поезд уже ушел.
СпроситьЕсли при расчете работодатель ей ничего не должен, удерживать отпускные будет не с чего. Он может попытаться взыскать их в судебном порядке. Суды принимают решения по-разному, если что, можно ссылаться на Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6:
[quote]
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
[/quote] Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет уволиться, не выходя на работу, ее обязывают вернуть излишне уплаченные отпускные в размере 15 тыс. рублей (за отпуск перед декретом), или отработать 5 месяцев. Под расчет ей ничего не приходится. Как работодатель может удержать деньги и законно ли препятствовать увольнению.
Если при расчете работодатель ей ничего не должен, удерживать отпускные будет не с чего. Он может попытаться взыскать их в судебном порядке. Суды принимают решения по-разному, если что, можно ссылаться на Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6:
СпроситьТаким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Удержание незаконно, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Читайте внимательно договор. Если обязанность возврата части "подъемных", пропорциональный неотработанному сроку, установлена только при расторжении трудового договора по инициативе работника, то беспокоиться не о чем. Пусть обращаются в суд, получат отказ в удовлетворении иска и успокоятся. Работала врачом, как молодому специалисту выдали подъемные-13%. Отработала 7 месяцев (по договору положено 3 года) и ушла в декретный отпуск. Отделение в котором я работала сокращают. Соответственно, по выходу из декрета меня тоже. Министерство в приказом порядке заставляет вернуть подъемные. Угрожает судом. Т.к. пункт о сокращении не прописан в договоре. Считаю. Что они не правы. Куда мне обратиться? Благодарю.
Удержание незаконно, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Читайте внимательно договор. Если обязанность возврата части "подъемных", пропорциональный неотработанному сроку, установлена только при расторжении трудового договора по инициативе работника, то беспокоиться не о чем. Пусть обращаются в суд, получат отказ в удовлетворении иска и успокоятся.
СпроситьДень добрый! Можете отработать рабочий период и уволиться, а так долг могут удержать с расчета при увольнении, если останется --не смогут потом взыскать с Вас даже в судебном порядке согласно ст.1109 гкрф--изучите.
Удачи Вам успехов!
:sm_bs: Добрый день.
Чтобы не возвращать денежные средства, придется отработать неотработанные дни отпуска, поскольку другого варианта уволиться нет. Работающему пенсионеру необходимо уволиться, но на дату увольнения есть задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Как уволиться, что бы не пришлось возвращать денежные средства?
День добрый! Можете отработать рабочий период и уволиться, а так долг могут удержать с расчета при увольнении, если останется --не смогут потом взыскать с Вас даже в судебном порядке согласно ст.1109 гкрф--изучите.
Удачи Вам успехов!
Добрый день.
Чтобы не возвращать денежные средства, придется отработать неотработанные дни отпуска, поскольку другого варианта уволиться нет.
СпроситьНапишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Отпускные выплатят, расчет тоже. Вы ничего не будет возвращать. ДА, в можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, что бы не возникло спора по излишне выплаченным суммам за отпуск. Здравствуйте, если отгуляете отпуск с авансом тогда придется вернуть отпускные за неотработанный период-ст.137 ткрф. Овормляйте пропорционально отработанному времени отпуски
Желаю Вам удачи и всех благ! Я работаю с 31 декабря 2015 г. За 2016,2017 года отпуск отгуляла. За 2018 г хочу взять отпуск в июне. И хочу уволиться. Посоветуйте пожалуйста как мне быть? Написать отпуск с последующим увольнением или пойти в отпуск за год и написать в отпуске что я увольняюсь? Мне надо будет возвращать им какую нибудь сумму? И должны ли мне выплатить расчёт?
Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Отпускные выплатят, расчет тоже. Вы ничего не будет возвращать.
Спросить
ДА, в можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, что бы не возникло спора по излишне выплаченным суммам за отпуск.
Спросить
Здравствуйте, если отгуляете отпуск с авансом тогда придется вернуть отпускные за неотработанный период-ст.137 ткрф. Овормляйте пропорционально отработанному времени отпуски
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер! Неотработанные отпускные Вам придется вернуть. Отпускные расчитываются за год работы. А на оплату дороги Вы имеете право, т.к она предоставляется вместе с первым ежегодным отпуском. Здравствуйте! Могу ли я прорабо ав полгода в бюджетном предприятии расположенного в районах Крайнего Севера, взять оплачиваемый отпуск с дорогой а потом уволиться без последствий? Буду ли я должна предприятию какие либо деньги? Применимы ли ко мне нормы 122 ст ТК РФ? Или нужно руководствоваться 325 ст? Спасибо за ответы!
Добрый вечер! Неотработанные отпускные Вам придется вернуть. Отпускные расчитываются за год работы. А на оплату дороги Вы имеете право, т.к она предоставляется вместе с первым ежегодным отпуском.
СпроситьДобрый вечер! Право на оплату дороги в отпуск возникает вместе с первым ежегодным отпуском. А право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев работы. Так что Вы заработали право на оплату дороги. Вот отпускные придется часть вернуть,-за 1 неотработанный месяц. Здравствуйте я проработала в районе крайнего севера 11 месяцев в военной части но решила после отпуска уводиться мне были выделены деньги на дорогу придётся ли мне их возвращать работодателю если я не отработала год но уходу с предприятия по состоянию здоровья?
Добрый вечер! Право на оплату дороги в отпуск возникает вместе с первым ежегодным отпуском. А право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев работы. Так что Вы заработали право на оплату дороги. Вот отпускные придется часть вернуть,-за 1 неотработанный месяц.
СпроситьОтпускные рассчитываются из расчета за год Ваш муж этот год не отработал полностью, поэтому с него конечно имеют право удержать, часть выплаченных отпускных ст 137 ТК РФ Что касается размера удержания отпускных то это вопрос не к юристам, а к бухгалтеру-расчетчику Юристы не могут знать правильно ли насчитана сумма 37000 руб. Доброго времени суток. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации в виду того что работник отработал неполный год ему излишне выплаченных денежных средств придётся вернуть, Если откажется вернуть могут взыскать в судебном порядке. Добрый день! Помоги разобраться пожалуйста! Муж был в отпуске в начале года с января по март в количестве 64 дня и получил отпускные 155000 тыс. Начислений и на руки 135000. В августе решил уволится и остался должен предприятию за неотработанных 4 месяца. Начальник сказал долг составляет 37000 верно ли?
Отпускные рассчитываются из расчета за год Ваш муж этот год не отработал полностью, поэтому с него конечно имеют право удержать, часть выплаченных отпускных ст 137 ТК РФ Что касается размера удержания отпускных то это вопрос не к юристам, а к бухгалтеру-расчетчику Юристы не могут знать правильно ли насчитана сумма 37000 руб.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации в виду того что работник отработал неполный год ему излишне выплаченных денежных средств придётся вернуть, Если откажется вернуть могут взыскать в судебном порядке.
Спросить
Окажусь ли я права в ситуации, когда считаются неотработанные дни отпуска из-за предыдущего отпуска?
Увы, действия работодатеоя правомерны. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Удачи. Живу в Сургуте работаю в бюджетной организации, у нас 56 отпускных дней... Была в отпуске в феврале 28 дней, следующий отпуск с 18 сентября, отдел кадров вызвала и сказала, что у меня с отпуска убирают два дня, обьясняет тем что я была в отпуске в феврале так как я не была на рабочем месте и не подвергала себя вредным условиям у меня убирают два дня с отпуска. Правомерно ли это?
Увы, действия работодатеоя правомерны. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Удачи.
СпроситьПолный рабочий год, за который вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Рабочий год у Вас - это с 25 сентября по 24 сентября. За какой год Вам предоставлен отпуск, выясняйте у кадровика. Добрый день, уважаемая Наталья
Когда вы были в отпуске последний раз это важно, возможно что ничего не надо отрабатывать
Удачи вам и вашим близким. В последний раз я еще в отпуске до 20 августа, предыдущий был с 20 июня 2016 года на 42 календарных дня. Здравствуйте! Я устроилась на работу 25 сентября 2012 года. В этом году в июле 10 числа взяла очередной отпуск на 42 календарных дня с обещанием не увольняться во время и сразу после отпуска. Сколько нужно будет отработать, чтобы уволиться без возвращения денег за рано использованный отпуск?
Полный рабочий год, за который вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Рабочий год у Вас - это с 25 сентября по 24 сентября. За какой год Вам предоставлен отпуск, выясняйте у кадровика.
Спросить
В последний раз я еще в отпуске до 20 августа, предыдущий был с 20 июня 2016 года на 42 календарных дня.
Спросить
Здравствуйте. Ответ коллег Немирова и Онищук - некорректные.
Вам правильно ответила Горлышева - у работодателя необходимо уточнять - за какой период Вы были в отпуске последний раз. Это только у работодателя Вы сможете выяснить. Мы гадать не имеем права.
Если в этом году Вы находитесь в отпуске за период работы 25.09.2016 г. - 24.09.2017 г., то в сентябре Ваш период и заканчивается. То есть, надо доработать именно до 20-24 сентября. Заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОльга, в соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С вас разве не удержали? Уволилась по совместительству. Продолжаю числиться в той же организации по основному месту работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В какие сроки я должна вернуть деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Ольга, в соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С вас разве не удержали?
Спросить
Уволилась по совместительству. Продолжаю числиться в той же организации по основному месту работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте. Вот при увольнении по совместительству и должны были удержать. Если этого не сделали, то с пособия по уходу за ребенком удерживать не имеют права. А зачем Вы увольнялись с той должности? Вам там обязаны были предоставить отпуск по уходу. И больничный тоже должны были оплатить.
Работодатель имеет право в суд предъявить требование о возмещении в течении 1 года с момента увольнения - ст. 392 ТК РФ.
Не пишите мне вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте, все верно, если вы отгуляли отпуск наперед, то разницу необходимо вернуть либо доработать до конца года, отпускные дни начисляются из расчета примерно 2 дня отпуска за месяц работы. Я работаю в школе тех. работником в школе, хочу уволится, пришла сегодня писать заявление на увольнение с 1 августа 2017 г. но директор сказал что я должна вернуть деньги за отпуск который я отгуляла с 16 июня 2017 г по 16 июля 2017 г. так как я была принята на работу в октябре 1989 г, а увольняюсь в августе и получается что я не отработала год и обязана вернуть деньги. Скажите должна ли я возвращать деньги по закону? Что мне ему сказать?
Здравствуйте, все верно, если вы отгуляли отпуск наперед, то разницу необходимо вернуть либо доработать до конца года, отпускные дни начисляются из расчета примерно 2 дня отпуска за месяц работы.
СпроситьВсе правильно вам говорят Отпуск вам был дан полностью за 2017 год Вы этот год не отработали поэтому придется вернуть часть отпускных Здесь все правомерно Отработка же бесплатно-законом не предусмотрена. Взыскать с Вас задолженность по отпускным за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду отсутствия в законодательстве соответствующих оснований. Другими словами, предоставляя Вам отпуск авансом, работодатель потенциально понес риск возникновения убытков в виде задолженности по отпускным за неотработанные Вами дни отпуска. И убытки эти он не сможет возместить в судебном порядке. Я работаю воспитателем в школе-интернате с 19 февраля 2013 года. С 1 июня по 26 июля 2017 года я находилась в очередном отпуске. В настоящий момент написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что я должна деньги за отпуск вернуть или отработать деньги за отпуск бесплатно. Правомерно ли это?
Все правильно вам говорят Отпуск вам был дан полностью за 2017 год Вы этот год не отработали поэтому придется вернуть часть отпускных Здесь все правомерно Отработка же бесплатно-законом не предусмотрена.
Спросить
Взыскать с Вас задолженность по отпускным за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду отсутствия в законодательстве соответствующих оснований. Другими словами, предоставляя Вам отпуск авансом, работодатель потенциально понес риск возникновения убытков в виде задолженности по отпускным за неотработанные Вами дни отпуска. И убытки эти он не сможет возместить в судебном порядке.
СпроситьЭто не является основанием, чтобы Вас не уволить.
Процесс удержания в случае излишне выплаченных дней отпуска происходит при выплате зарплаты, но не более 20 %.
Всего хорошего. Скажите пожалуйста. Во время отпуска увольняюсь, но остались дни не отработанные мною, из 32 дней отпускных 2 дня. Мне все деньги уже давно перевели. Могут ли из за этого не увольнять? Ведь бухгалтер говорит что не из чего делать мне перерасчет.
Это не является основанием, чтобы Вас не уволить.
Процесс удержания в случае излишне выплаченных дней отпуска происходит при выплате зарплаты, но не более 20 %.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения путем подачи вами письменного заявления на имя работодателя. Работодатель вправе пойти вам на встречу и уволить вас до истечения данного двухнедельного срока. Поэтому не отработанные ранее дни в учет не идут.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен. Скажите пожалуйста. Во время отпуска увольняюсь, но остались дни не отработанные мною, из 32 дней 2 дня. Мне все деньги уже давно перевели. Могут ли из за этого не увольнять? Ведь бухгалтер говорит что не из чего делать мне перерасчет.
Здравствуйте!
По общему правилу вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения путем подачи вами письменного заявления на имя работодателя. Работодатель вправе пойти вам на встречу и уволить вас до истечения данного двухнедельного срока. Поэтому не отработанные ранее дни в учет не идут.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Нет. В данном случае не усматривается для этого никаких оснований
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Уточняю, что работник уволился по соглашению сторон с условием выплаты компенсации. Компенсация ему еще перечислена не была, хотя трудовой договор уже расторгнут. Может ли сейчас работодатель удержать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска из причитающейся по соглашению сторон компенсации? Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?
Уточняю, что работник уволился по соглашению сторон с условием выплаты компенсации. Компенсация ему еще перечислена не была, хотя трудовой договор уже расторгнут. Может ли сейчас работодатель удержать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска из причитающейся по соглашению сторон компенсации?
СпроситьНе можете удержать, если не предусмотрено условиями соглашения, даже не можете взыскать в судебном порядке--ст.1109 гкрф, могли удержать только с расчетных (з/п)--ст.137 ткрф.
СпроситьВы можете рассчитывать лишь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего наилучшего! Здравствуйте. Поскольку у Вас увольнение прошло без обязательного предупреждения, то такое увольнение - это увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию. И при увольнении по соглашению сторон нет возможности отозвать заявление.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. А если я отзову свое заявление? Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, без отработки 2-х недель, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотработанное время за эти 2 недели?
Вы можете рассчитывать лишь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку у Вас увольнение прошло без обязательного предупреждения, то такое увольнение - это увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию. И при увольнении по соглашению сторон нет возможности отозвать заявление.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. При расчёте отпускных берётся средний заработок за последние 12 месяцев и поэтому вам нужно было сначала год поработать, а только потом идти в отпуск В июне 2015 года вышла в декрет. До декрета я не брала очередной отпуск. В феврале 2017 года вышла на работу, проработала 1,5 месяца и с 3 апреля этого года написала заявление на отпуск за неотгуленый в 2014 году. Как мне должны рассчитать отпускные? (за период с 13.02 по 03.04 или за отработанные месяцы в 2014 году?)
Не предусмотрено "отпрашивание" работника для подачи документов в ПФР и получения прочих гос. услуг. Подайте заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы на один день, ст.128 ТК РФ. Документы в пенсионный фонд можно отправить по почте с уведомлением и описью вложени в нерабочее время и это обойдется дешевле чем проезд и вычет из ЗП за неотработанное время. Здравствуйте.
Вам нужно подойти к рувоводителю и отпроситься, если не отпустит на 3-4 часа. Берите отпуск в 1 день за свой счет. Я работаю в бюджетном детском саду 5 дней в неделю, мне надо отлучится с работы на 3-4 часа. Чтоб посетить пенсионный фонд для подачи документов. Как по закону мне правильно отпроситься.
Не предусмотрено "отпрашивание" работника для подачи документов в ПФР и получения прочих гос. услуг. Подайте заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы на один день, ст.128 ТК РФ.
Спросить
Документы в пенсионный фонд можно отправить по почте с уведомлением и описью вложени в нерабочее время и это обойдется дешевле чем проезд и вычет из ЗП за неотработанное время.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно подойти к рувоводителю и отпроситься, если не отпустит на 3-4 часа. Берите отпуск в 1 день за свой счет.
СпроситьОтпускные должны заплатить за все время неиспользованного отпуска с учетом количества проработанных месяцев в организации. Компенсацию за неиспользованные отпуск Вам обязаны выплатить в день увольнения, не зависит это от того отработали Вы 2 недели или нет. Здравствуйте Сергей! Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет делает бухгалтер. Удачи Вам! Добрый день!
При Вашем увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за весь не использованный отпуск без ограничения количества лет, отработанных на предприятии.
Удачи Вам! Обязаны мне оплатить отпускных при увольнении если я в этом году не был не разу в отпуске и сколько? И если я не отрабатывали две не недели хотя должен был отрабатывать. Вопрос за платят мне отпускные.
Отпускные должны заплатить за все время неиспользованного отпуска с учетом количества проработанных месяцев в организации.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованные отпуск Вам обязаны выплатить в день увольнения, не зависит это от того отработали Вы 2 недели или нет.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет делает бухгалтер. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
При Вашем увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за весь не использованный отпуск без ограничения количества лет, отработанных на предприятии.
Удачи Вам!
СпроситьНичего Пусть такого подобного не пишет и Пусть обращается ваша супруга в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой Спасибо за ваше обращение. Супруга на работе заставляют подписывать под страхом увольнения если не подпишет такую бумагу:"В соответствии со ст.137 ТК РФ,в случае увольнения, даю согласие на удержание всей суммы, которая будет рассчитана за не отработанные дни отпуска, предоставленные мне авансом. Муж что в отпуске что нет все время на работе а после отпуска высчитывают отпускные из посучки. Все рсчитыватся начали что делать?
Ничего Пусть такого подобного не пишет и Пусть обращается ваша супруга в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой Спасибо за ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Гость, да будет перерасчет и если работник получил все выплаты за полный отпуск придется пересчитать и не возместить.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте Гость! Зависит от количества дней отпуска, возможно работник еще и должен останется. Бухгалтер должен рассчитывать. Екатерина. Работник отработал 7 месяцев ушёл в отпуск и после отпуска решил уволиться будут ли вычтены деньги за остальные неотработанный 5 месяцев?
Доброго времени суток.
Уважаемый Гость, да будет перерасчет и если работник получил все выплаты за полный отпуск придется пересчитать и не возместить.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте Гость! Зависит от количества дней отпуска, возможно работник еще и должен останется. Бухгалтер должен рассчитывать.
Спросить
