Неотработанный отпуск / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Вы имеете право взять полный отпуск перед декретом независимо от времени работы у работодателя. На момент наступления декретного отпуска отработанного времени получится чуть больше полу года, вопрос могу ли я взять полный отпуск перед декретом, а после ухода в декрет уволится, удержат ли с меня отпускные за не отработанные дни?
Вы имеете право взять полный отпуск перед декретом независимо от времени работы у работодателя.
СпроситьБез вашего согласия с вас удержат 20% от отпускных. В отпуске можете написать заявление по собственному желанию и передать его работодателю. Доброе утро. Все зависит от конкретно Вашего времени работы на предприятии. Отпуск дается за период работы из расчёта 28 календарных дней (по общему правилу) за отработанный лично Вами год. Если Вы отработали меньше года, а отпуск отгуляли полностью, то деньги за неотработанную часть отпуска придется вернуть. Как уволиться в отпуске, до отпуска проработано 1 месяц и начинается новый год при этом на работе говорят что отпуск который отгулян в новом году и за это придётся возвращать деньги?
Без вашего согласия с вас удержат 20% от отпускных. В отпуске можете написать заявление по собственному желанию и передать его работодателю.
Спросить
Доброе утро. Все зависит от конкретно Вашего времени работы на предприятии. Отпуск дается за период работы из расчёта 28 календарных дней (по общему правилу) за отработанный лично Вами год. Если Вы отработали меньше года, а отпуск отгуляли полностью, то деньги за неотработанную часть отпуска придется вернуть.
СпроситьНаталья здравствуйте. Это не юристы сайта вам не оплатили, это вопрос задавайте своему бухгалтеру.
ОПлату должны получить согласно отработанному времени. Больничный или отпуск на это никак не влияют (если больничный был в период отпуска).
Но если отпуск был основным, а в это время заболели, то отпуск можете продлить пропорционально количеству больничных дней, вот тогда бы бухгалтерия смогла бы с вас вычесть как за неотработанное время. В отпуске я попала в больницу, взяла больничный. Больничных в количестве трех дней был оплачен ФСС. По выходе из отпуска больничный я не продлевала. Вышла, как положено, по окончанию срока отпуска. Однако сегодня получила "копейки" за отработанное время. В финансовом отделе мне сказали, что оплатили только три рабочих дня, а остальное вычли в счет больничного, который прибавят к следующему отпуску. Вопрос: на каком основании мне не оплатили, отработанное по факту время и вычли деньги?
Наталья здравствуйте. Это не юристы сайта вам не оплатили, это вопрос задавайте своему бухгалтеру.
ОПлату должны получить согласно отработанному времени. Больничный или отпуск на это никак не влияют (если больничный был в период отпуска).
Но если отпуск был основным, а в это время заболели, то отпуск можете продлить пропорционально количеству больничных дней, вот тогда бы бухгалтерия смогла бы с вас вычесть как за неотработанное время.
СпроситьВсе правильно: согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью.
Ответ на вопрос: как быть с отпускными если работник уволится раньше времени дан в статье 137 тК РФ Данная статья позволяет при увольнении удержать из расчета работника выплаченные отпускные пропорционально неотработанному времени
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Сотрудник принят 16.03.2018. У сотрудника рабочий год с 16.03.2021 по 15.03.2022. Отпуск 42 дня. Утвержден график. Получается 21 день за 2022 год и 21 день до 15.03.2022. Директор и бухгалтерия сомневается отпуск авансом, а если уволится, как быть с отпускными? Согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью. Я не могу доказать. Как быть подскажите? Заранее благодарна.
Все правильно: согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью.
Ответ на вопрос: как быть с отпускными если работник уволится раньше времени дан в статье 137 тК РФ Данная статья позволяет при увольнении удержать из расчета работника выплаченные отпускные пропорционально неотработанному времени
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить13 дней из отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ-это не ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вам могут предоставить по вашему заявлению 53 неотгуленных дня ежегодного отпуска. А работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.9. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27. После того, как ребенку исполнилось 1,9 я написала заявление на отпуск. У меня накопилось за 140 больничных ещё 13 дней. Вообщем у меня 66 дней оставались неотгуленными. Как они считаются?
13 дней из отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ-это не ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вам могут предоставить по вашему заявлению 53 неотгуленных дня ежегодного отпуска.
СпроситьЕсли работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, при увольнении. В вашем случае вы обязаны возместить сумму пропорционально отработанному времени. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ. Хотелось бы уйти в ежегодный оплачивай отпуск перед декретом.
Тоесть после отпуска сразу в декрет.
Если после декрета я уволюсь с компании, должна ли я буду из возместить сумму за отпуск ежегодный?
Спасибо за ответ 😊
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, при увольнении. В вашем случае вы обязаны возместить сумму пропорционально отработанному времени. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ.
СпроситьМожете отпуск взять. Просто неотработанный для очередного отпуска срок останется за вами, то есть вы берете его из будущего периода. Вы возьмете сего за период с 15 февраля 2022 по 15 февраля 2023. Право на отпуск еще не возникло, но есть льгота, поэтому его дадут. Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным, если новый рабочий год начинается 15 февраля, а ежегодный отпуск 28 к.д я возьму в конце марта и потом уйду в декретный отпуск. Подхожу ли я в этом случае под 260 ст.ТК РФ.
Можете отпуск взять. Просто неотработанный для очередного отпуска срок останется за вами, то есть вы берете его из будущего периода. Вы возьмете сего за период с 15 февраля 2022 по 15 февраля 2023. Право на отпуск еще не возникло, но есть льгота, поэтому его дадут.
СпроситьЗдравствуйте!
По её инициативе-можно уволить
От выплаты- нет оснований для освобождения
Только зачем ей это надо?
Стаж-то идет и при отпуске по БиР и при отпуске по уходу... Могут ли уволить выпускницу вуза МВД, которая не отработала 5 лет по контракту после окончания учёбы, на декретном месте если она беременная? И нужно ли выплачивать в случае увольнения деньги за обучение?
Здравствуйте!
По её инициативе-можно уволить
От выплаты- нет оснований для освобождения
Только зачем ей это надо?
Стаж-то идет и при отпуске по БиР и при отпуске по уходу...
СпроситьОтпуск обычно предоставляется раньше полностью отработанного года, уже через полгода работы можно идти в отпуск, то есть, частично авансом. Если у вас такая же ситуация, то удержание - законно. Здравствуйте!
Отпуска предоставляются за рабочие годы.
Так что если вы полностью [b]не отработали рабочий год,[/b] за который предоставлен отпуск, то с вас законно удержали часть денег пропорционально неотработанному времени в текущем рабочем году. Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск, вышла из отпуска, отработала неделю и мне пришлось уволиться. С меня удержали некоторую сумму, якобы за досрочно отгуленный отпуск. Подскажите, законно ли это?
Отпуск обычно предоставляется раньше полностью отработанного года, уже через полгода работы можно идти в отпуск, то есть, частично авансом. Если у вас такая же ситуация, то удержание - законно.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуска предоставляются за рабочие годы.
Так что если вы полностью не отработали рабочий год, за который предоставлен отпуск, то с вас законно удержали часть денег пропорционально неотработанному времени в текущем рабочем году.
СпроситьВам необходимо показать письмо юристу и вас проконсультируют на платной основе. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Здравствуйте.
Такое требование работодатель вправе предъявить. Но обращаться он должен в суд. Но оно не будет удовлетворено.
С уважением. Здравствуйте, срок истек, ничего платить вам не надо. Спустя год после увольнения работодатель прислал письмо в котором говорится, что у меня осталась задолженность перед организацией из-за удержания неотработанных дней очередного отпуска (14 кал. дней), к письму прилагается расчетный листок. Подскажите, пожалуйста, насколько законным является требование бывшего работодателя и не истёк ли срок их требования?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Здравствуйте.
Такое требование работодатель вправе предъявить. Но обращаться он должен в суд. Но оно не будет удовлетворено.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Все неотработанные отпускные необходимо вернуть при увольнении. То есть если вас уволят до конца учебного отпуска то за дни, которые вы уже не работали, но вам оплатили нужно вернуть оплату. Трудоустроена на время декретного отпуска основного сотрудника, 22.09.2021 у меня начинается сессия, справка вызов на руках. Т.к расчёты в нашей компании производятся исключительно 25 и 10 числа каждого месяца, то чтобы ехать на сессию не с шишом в кармане, мне нужно писать заявление на уч.отпуск уже сейчас. НО ходят слухи что в сентябре планирует досрочно выйти основной сотрудник, когда точно она выйдет-не может ответить.
Вопрос-Если работодатель издаст приказ и 10 го числа оплатит уч.отп, а основной сотрудник решит выйти на работу числа 19 го например, т.е ДО начала моего уч.отпуска, то останусь ли я должна работодателю? Удержат ли при увольнении с меня эту сумму?
Добрый день. Все неотработанные отпускные необходимо вернуть при увольнении. То есть если вас уволят до конца учебного отпуска то за дни, которые вы уже не работали, но вам оплатили нужно вернуть оплату.
СпроситьДобрый день!
Вручайте работодателю официальную досудебную претензию с требованием оплаты Вашего труда, обещайте привлечь ГИТ и Прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день. В первую очередь обратиться к руководству с новым заявлением на отпуск потому что старое заявление не состоялось и приказ нужно переделать. Если откажут то в трудовую инспекцию. Напишите заявление на имя руководителя о сложившейся ситуации. Вероятнее всего бухгалтерия не в курсе того, что Вы работали (не поступили приказы). Написал заявление на отпуск от 05.07.2021 по 18.07.2021. Отработал до 09.07.202, причина нехватка сотрудников. За эти дни с 05.07 по 09.07 не начислили зарплату. Как быть?
Добрый день!
Вручайте работодателю официальную досудебную претензию с требованием оплаты Вашего труда, обещайте привлечь ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день. В первую очередь обратиться к руководству с новым заявлением на отпуск потому что старое заявление не состоялось и приказ нужно переделать. Если откажут то в трудовую инспекцию.
Спросить
Напишите заявление на имя руководителя о сложившейся ситуации. Вероятнее всего бухгалтерия не в курсе того, что Вы работали (не поступили приказы).
СпроситьЗдравствуйте. Конечно нет. Увольнение по общим правилам согласно ТК РФ. Я так понимаю Вы имеете ввиду удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно, при увольнении за дни отпуска предоставленного авансом производятся удержания. Правда? Что в садике если ты пришел работать хоть 5 лет назад, должен уволиться в том же месяце в котором пришел. Иначе будешь выплачивать садику те месяца, которые не работаешь до своего.
Я так понимаю Вы имеете ввиду удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно, при увольнении за дни отпуска предоставленного авансом производятся удержания.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Если остался неотработанный отпуск, то можете пойти в него, а перед отпуском напишете заявление по собственному желанию. Это как пример.
Отработки законодательство не предусматривает. Нужно "уведомить" за 2 недели. Можно. Если у вас ещё остались неиспользованные в этом году дни отпуска. Здравствуйте!
Отпуска предоставляются согласно графика
Вне графика-только по соглашению с работодателем
Если работодатель согласится-то препятствий нет
Если не согласится-то получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Как, написать сначала по собственному желанию, а потом прошу дать мне не использованный отпуск? Не совсем понятно. Ситуация такая, мне нужно срочно уволиться с работы, отрабатывать 14 дней нет возможности. Можно ли написать отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней, какие варианты?
Здравствуйте, Оксана!
Если остался неотработанный отпуск, то можете пойти в него, а перед отпуском напишете заявление по собственному желанию. Это как пример.
Отработки законодательство не предусматривает. Нужно "уведомить" за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуска предоставляются согласно графика
Вне графика-только по соглашению с работодателем
Если работодатель согласится-то препятствий нет
Если не согласится-то получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Как, написать сначала по собственному желанию, а потом прошу дать мне не использованный отпуск? Не совсем понятно.
СпроситьВ заявлении об увольнении укажите последний рабочий день такой же как последний день отпуска.
СпроситьТак не получится, если отпуск вне графика и работодатель не согласен
Только-компенсацию получите при увольнении.
Если согласен работодатель, то значит даст отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Оля! Увы. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Здравствуйте, уволиться по собственному желанию можете без проблем. Работодатель может потребовать часть отпускных, то есть ту часть, которая вам выплачена за неотработанные дни в течение года вашей работы в садике. Работаю в детском саду 9 месяцев. С 1 июля иду в отпуск. И во время отпуска хочу уволиться. Мне уже выплатили отпускные. Вопрос: могу ли я написать заявление, находясь в отпуске и придётся ли мне возвращать деньги?
Здравствуйте, Оля! Увы. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уволиться по собственному желанию можете без проблем. Работодатель может потребовать часть отпускных, то есть ту часть, которая вам выплачена за неотработанные дни в течение года вашей работы в садике.
СпроситьУважаемая Лариса!
Это зависит от того, что это за долг перед работодателем, о котором Вы подробно ничего не пишите.
Если это отпускные, которые Вы получили до окончания того рабочего года за неотработанные дни отпуска, то Вы не обязаны их возвращать работодателю при увольнении. Смотрите об этом статью 137 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. Увольнения сразу после отпуска. Должна я возвращать долг предприятию.
Уважаемая Лариса!
Это зависит от того, что это за долг перед работодателем, о котором Вы подробно ничего не пишите.
Если это отпускные, которые Вы получили до окончания того рабочего года за неотработанные дни отпуска, то Вы не обязаны их возвращать работодателю при увольнении. Смотрите об этом статью 137 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день. В год Вам полагается 28 календарных дней. Вы пошли в отпуск в соответствии с графиком отпусков? На какой срок отпуска Вы пошли 14 или 28 дней? Добрый день! При увольнении работодатель может из суммы окончательного расчета удержать сумму неотработанного отпуска (если отпуск предоставлялся авансом). Я написала заявление на отпуск и получила отпускные. Через несколько дней написала заявление на увольнение. Теперь руководство просит вернуть часть полученной суммы, объясняют это тем, что я устроилась на работу не 1 сентября, а позже 26.10.16 и отсчёт идёт с этого дня. Т.е. в этом году я не отработала полный год, а только 7 месяцев (в отпуске я с 24.05). Правомерно ли это? Разве это имеет значение, если я уже отработала, почти, 5 лет?
Добрый день. В год Вам полагается 28 календарных дней. Вы пошли в отпуск в соответствии с графиком отпусков? На какой срок отпуска Вы пошли 14 или 28 дней?
Спросить
Добрый день! При увольнении работодатель может из суммы окончательного расчета удержать сумму неотработанного отпуска (если отпуск предоставлялся авансом).
СпроситьДа, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание. А если написать заявление на увольнение за день до начала отпуска? Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Спросить
Да, это возможно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВсе равно взыщут со всех причитающихся при увольнении платежей.
Вас ознакомят под роспись с приказом об удержании с Вас незаработанных отпускных.
Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.
Единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но компания обязательно должна получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд? К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.
СпроситьОтпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. За отработанный период 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска + 4.66 дня за ещё отработанные два месяца.
Если отпуск предоставлен полностью за ещё неотработанное время, то конечно, получилась переплата и её имеют право удержать.
При необходимости уточните Ваш вопрос. А разве возможно предоставлять отпуск полностью за год, если человек отработал всего 8 месяцев? С 1 июня 2020 г. работаю в МЧС, в конце февраля 2021 г. Отправили в отпуск, по семейным обстоятельствам должен уволиться, После отпуска написал заявление, а мне сказали что я должен отдать часть денег за отпуск. Это действительно так?
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. За отработанный период 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска + 4.66 дня за ещё отработанные два месяца.
Если отпуск предоставлен полностью за ещё неотработанное время, то конечно, получилась переплата и её имеют право удержать.
При необходимости уточните Ваш вопрос.
СпроситьА разве возможно предоставлять отпуск полностью за год, если человек отработал всего 8 месяцев?
Спросить
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета для предоставления отпуска "авансом" .
СпроситьДобрый день, Кристина.
Вы можете уволиться, не отработав этот период, с вас будет только удержаны излишне выплаченные отпускные (за неотработанный отпуск) при увольнении.
Если удерживать будет не с чего при расчете, то эту сумму надо будет отдельно внести на счет работодателя, чтоб за вами не числился долг. Перед больничным по родам взяла плановый отпуск (30 дней), но перед ним взяла ещё отпуск аванс 28 дней (вышло 30+28 дней) , на работе в год дают 63 дня отпуска.
Смогу ли я уволиться по окончанию декретного отпуска за 2 недели вернув деньги за отпуск авансом или мне нужно все равно отработать пол года?
Добрый день, Кристина.
Вы можете уволиться, не отработав этот период, с вас будет только удержаны излишне выплаченные отпускные (за неотработанный отпуск) при увольнении.
Если удерживать будет не с чего при расчете, то эту сумму надо будет отдельно внести на счет работодателя, чтоб за вами не числился долг.
СпроситьВ Вашем случае - не должны будете, Вам еще компенсацию за неиспользованный в 2021 г. отпуск выплатят - по тексту, отпуск использовали лишь за прошлый год. Отгулял 2 месяца отпуска за 2021 год в росгвардии с 10 января по 13 марта, и решил уволится в мае. Я должен буду что нибудь возвращать? А то говорят что я еще должен буду За 2020 отгулял в февраль март.
В Вашем случае - не должны будете, Вам еще компенсацию за неиспользованный в 2021 г. отпуск выплатят - по тексту, отпуск использовали лишь за прошлый год.
СпроситьОтпускные деньги бухгалтерия по любому учтет и удержит причитающееся. Обходной лист перед увольнением все равно у них подписывать. И суммы "отпускных" денег - это те деньги которые невозможно обратно требовать как неосновательное обогащение. Если выплатили отпускные но Вы не полностью использовали отпуск, то должны вернуть перед увольнением. Вместе с тем, Вам одновременно причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что суммы будут равны. Не совсем понял ответ. Суть простая, у меня есть неотработанный отпуск, за который с меня спишут 20% от суммы при увольнении. Я хочу написать заявление за день до отпуска, чтобы отработка 14 дней получилась за отпуск, такой вариант работает, или будут подводные камни? Вопрос по трудовому праву.
Имеется неотработанный отпуск, по ст.138 с суммы мне не могут взыскать более 20%. Если написать заявление в последний рабочий день перед отпуском 14 дневным, могут ли отозвать выплату отпуска или иные санкции?
Отпускные деньги бухгалтерия по любому учтет и удержит причитающееся. Обходной лист перед увольнением все равно у них подписывать. И суммы "отпускных" денег - это те деньги которые невозможно обратно требовать как неосновательное обогащение. Если выплатили отпускные но Вы не полностью использовали отпуск, то должны вернуть перед увольнением. Вместе с тем, Вам одновременно причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что суммы будут равны.
СпроситьНе совсем понял ответ. Суть простая, у меня есть неотработанный отпуск, за который с меня спишут 20% от суммы при увольнении. Я хочу написать заявление за день до отпуска, чтобы отработка 14 дней получилась за отпуск, такой вариант работает, или будут подводные камни?
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще нет. Этот отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. И когда будете использовать оставшиеся дни, за них уже не заплатят. Сейчас возвращать не нужно. Договаривайтесь с работодателем о перерасчете. Вам больничные оплачены?
Если да, то конечно Вы обязаны вернуть полученные отпускные. У меня такая ситуация...
Я написала на работе заявление на отпуск с 16.12 по 19.01 (28 дней). Пришли отпускные. Но потом я заболела и открыла больничный лист с 15.12 по 31.12,затем ушла в декрет с 11.01. То есть из своего отпуска я отгуляла только 10 дней. На данный момент меня мой работодатель просит вернуть деньги те,что мне были выплачены за отпуск (при этом у меня высчитывается судебным приставами 50%,а они просят вернуть все) законно ли это?
Здравствуйте.
Вообще нет. Этот отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. И когда будете использовать оставшиеся дни, за них уже не заплатят. Сейчас возвращать не нужно. Договаривайтесь с работодателем о перерасчете.
Спросить
Вам больничные оплачены?
Если да, то конечно Вы обязаны вернуть полученные отпускные.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
То есть по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск во второй раз в этом году за неотработанный период. Я устроился на работу 2 марта 2020 году. Сейчас с 11 февраля 2021 г хочу пойти в отпуск на 28 дней. Могу ли я в августе взять еще отпуск за 2021 год?
Здравствуйте, Александр.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск во второй раз в этом году за неотработанный период.
СпроситьВ случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
Спросить
