Оплата праздничных часов / Финансовое право - 506 советов адвокатов и юристов
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением. На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав. График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это? Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Сокращенный рабочий день есть у всех, его гарантирует трудовой кодекс
[quote]ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.[/quote] Есть ли сокращенный рабочий день перед праздничным у помощников воспитателей?
Здравствуйте Надежда.
Сокращенный рабочий день есть у всех, его гарантирует трудовой кодекс
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСпроситьПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Здравствуйте! Переработка называется сверхурочной работой (ст.152 Трудового кодекса РФ). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Вы также можете вместо оплаты сверхурочного времени взять отгул - его продолжительность должна быть равна времени сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. Работник вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Здравствуйте.
Можете выбирать - просить дополнительные дни отдыха или оплату в повышенном размере. И на какую статью можно ссылаться что я выбираю вид компетсацыии за переработку. Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.
Здравствуйте! Переработка называется сверхурочной работой (ст.152 Трудового кодекса РФ). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Вы также можете вместо оплаты сверхурочного времени взять отгул - его продолжительность должна быть равна времени сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. Работник вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте.
Можете выбирать - просить дополнительные дни отдыха или оплату в повышенном размере.
Спросить
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Разъясните, пожалуйста, статью 153 ТК, для работников окладной системы оплаты с графиком работы сутки через трое.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьЕлена, да, правомерно. Работа в праздничные дни уже оплачена в двойном размере, поэтому эти часы не учитываются при расчёте сверхурочных по итогам учёного периода, ст. 152 ТК РФ. Работа сутки/трое, праздничные дни выпавшие на мои суткиоплатили в 2 м размере, апри оплате переработки за квартал вычли эти ча сы,разве это правомерно?
Елена, да, правомерно. Работа в праздничные дни уже оплачена в двойном размере, поэтому эти часы не учитываются при расчёте сверхурочных по итогам учёного периода, ст. 152 ТК РФ.
СпроситьЗначит он так же будет таким же сокращённым. Разницы никакой нет. Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!
Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.
Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ [quote]Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.[/quote] Рабочий день в пятницу сокращен, а как быть, если это пред праздничный день?
Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!
Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.
Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.СпроситьВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Добрый день. Как такового понятия праздничного или предпраздничного дня нет. Но есть ст.95 ТК РФ, которая говорит о продолжительности рабочего дня или смены в предшествующий праздничному дню. Уменьшается на один час. Есть такие виды работ, где это невозможно. Реанимация я думаю относится к этой категории. Но тогда это считается переработкой. И работнику должны предоставить дополнительное время отдыха или с его согласия оплату по нормам для сверхурочной работы. Существует ли понятие «предпраздничного или праздничного дня» с укорочением его на час для дневных смен в отделении реанимации, чем оно регламентировано?
Добрый день. Как такового понятия праздничного или предпраздничного дня нет. Но есть ст.95 ТК РФ, которая говорит о продолжительности рабочего дня или смены в предшествующий праздничному дню. Уменьшается на один час. Есть такие виды работ, где это невозможно. Реанимация я думаю относится к этой категории. Но тогда это считается переработкой. И работнику должны предоставить дополнительное время отдыха или с его согласия оплату по нормам для сверхурочной работы.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не правомерно. Работаю посменно, отработал 4 смены из 7 за март месяц, остальные 3 смены провел на больничном, из отработанных 4 смен было 9 часов, отработанных в праздничный день, а теперь мне заявляют что из-за недоработки по номе часов мне не будут оплачены именно эти 9 часов, которые соответственно оплачиваются вдвойне, правомерно ли забирать у меня оплату именно за прздничные часы?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Как оплачиваются сверхурочные? И переработка.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьДоброго времени суток!
Тут нужно пояснить, что вы имеете ввиду: у вас суммированный учет рабочего времени - квартал?
Квартальные, это что вы имеете ввиду? Премия, или сверхурочные часы по итогу за квартал?
Праздничные дни если были оплачены в двойном размере: а это обязанность работодателя, не входят в оплату сверхурочных по итогу учетного периода, т.к. уже были вам оплачены ранее.
С уважением. Я работаю в социальном приюте для детей, у нас сумированая оплата труда, должны выплачивать и квартальные, но бухгалтер говорит, что в январе были праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере, по этой причине квартальные она оплатить не может.
Доброго времени суток!
Тут нужно пояснить, что вы имеете ввиду: у вас суммированный учет рабочего времени - квартал?
Квартальные, это что вы имеете ввиду? Премия, или сверхурочные часы по итогу за квартал?
Праздничные дни если были оплачены в двойном размере: а это обязанность работодателя, не входят в оплату сверхурочных по итогу учетного периода, т.к. уже были вам оплачены ранее.
С уважением.
СпроситьРабочие часы будут оплачиваться, как в обычные рабочие дни, они не считаются ни выходными, ни праздничными. Я работник транспортной организации, сменный график работы, оплата почасовая. Нас не закрывают. Как нам должны оплачивать рабочие часы в неделю карантина?
Рабочие часы будут оплачиваться, как в обычные рабочие дни, они не считаются ни выходными, ни праздничными.
СпроситьВиктория-оплата как при простое в размере 2/3 заработка. Мы на вахте работаем. У нас каждый день рабочий. Мы работаем по 11 часов. Какой простой... Я работаю вахтовым методом. Моя заработная плата насчитывается таким образом оклад/21 (кол-во рабочих дней марта исходя из пятидневки по производственному календарю)* 31 день*11 час. Сейчас как мне будет начисляться заработная плата? По всей видимости так: оклад/19 дней*31*11 час. Подскажите, чего ждать от предприятия, если приказ они пока не создают на оплату по новому календарю. И еще, будут ли оплачены эти дни как праздничные в двойном размере для работников, работающих по срочному договору, у которых оплата считается исходя из шестидневки с оплатой в двойном размере воскресных дней.
Согласно части третьей статьи 152 ТК РФ [quote]работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
Таким образом, позиция Вашего работодателя законна. В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Согласно части третьей статьи 152 ТК РФ
работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, позиция Вашего работодателя законна.
СпроситьРежим работы и оплаты труда должны быть отражены в вашем ТД. В школе 3 сторожа, школа работает на 5 дневке. Дежурим в рабочие дни с 19 часов до 8 часов утра, суббота 24 часа, воскресенье с 8 часов до 19 часов, и с 19 часов до 8 утра. Директор заставляет дежурить все праздничные и дополнительные выходные. Законно ли это. За январь, и май больше 40 часов.
А в чем именно вопрос? В отношении Вас должен вестись суммированные учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести строгий учёт рабочего времени. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю. Если имела место переработка, то производится повышенная оплата сверхурочных часов по окончании учетного периода (месяца, квартала или года). У меня такой вопрос-недоработка и переработка при сутки/ трое, а конкретно в январе месяце с праздничными днями.
А в чем именно вопрос? В отношении Вас должен вестись суммированные учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести строгий учёт рабочего времени. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю. Если имела место переработка, то производится повышенная оплата сверхурочных часов по окончании учетного периода (месяца, квартала или года).
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны делить так как делают. Так как у вас сверх МРОТ платится лишь надбавка, а не базовый тариф. У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?
Здравствуйте. Да, должны делить так как делают. Так как у вас сверх МРОТ платится лишь надбавка, а не базовый тариф.
СпроситьУважаемый Андрей!
Из Вашего вопроса непонятно, что Вы понимаете под включением в сверхурочные часы праздничных и выходных.
Единственное, что наличие праздничных дней и дней отсутствия по болезни уменьшает норму рабочего времени за отчетный период.
Например, если Вы должны в месяц отработать 168 часов, но 2 дня болели, то время работы будет 152 часа, а все что свыше подлежит оплате в большем размере. Поясните пожалуйста входит ли в сверхурочные часы праздничные и выходные, а так же больничные.
Уважаемый Андрей!
Из Вашего вопроса непонятно, что Вы понимаете под включением в сверхурочные часы праздничных и выходных.
Единственное, что наличие праздничных дней и дней отсутствия по болезни уменьшает норму рабочего времени за отчетный период.
Например, если Вы должны в месяц отработать 168 часов, но 2 дня болели, то время работы будет 152 часа, а все что свыше подлежит оплате в большем размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если работник на это согласен. Оплата производится в повышенном размере с учётом оплаты в выходные и праздничные дни, ночные смены, сверхурочную работу. Работа в смену по 12 часов, дневная, ночная, отсыпной, выходной. Можно ли работать без выходного и какая должна быыть оплата при таком графике.
Здравствуйте.
Можно, если работник на это согласен. Оплата производится в повышенном размере с учётом оплаты в выходные и праздничные дни, ночные смены, сверхурочную работу.
СпроситьВы вправе написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф. На предприятии, в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. Два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?
Не видя трудового договора сказать сложно
Но если указано сменный график работы и оплата за смену то правомерны
Есть график работы. При графике работы по 12 часов день и ночь, нам не заплатили праздничные дни и ночные часы. Правомерны ли действия?
Не видя трудового договора сказать сложно
Но если указано сменный график работы и оплата за смену то правомерны
Есть график работы.
СпроситьЕсть производственный календарь. Если вы работаете в праздничный день, должна быть двойная оплата. В производственном календаре расписана норма часов по каждому месяцу. Я работаю музейным смотрителем. Нам установлен суммированный учет рабочего времени. Скажите пожалуйста, если праздничный день припал на выходной (в моем случае это воскресенье и понедельник, воскресенье 23 феарвля) предоставляется ли дополнительный оплачиваесый день отдыха?
Здравствуйте.
Если Вы работали в праздничные дни не по графику, то вправе либо получить повышенную оплату, либо дополнительные дни отдыха, на Ваш выбор. Работаю 5 дневка, дежурил в праздничные дни, сказали отгуливать так как входит в норму часов.
Здравствуйте.
Если Вы работали в праздничные дни не по графику, то вправе либо получить повышенную оплату, либо дополнительные дни отдыха, на Ваш выбор.
СпроситьЗдравствуйте, прежде чем выйти на работу в выходной или праздничный день, Вы должны были расписаться в приказе, за согласие выйти на работу и собственно ручно указать, как Вы хотите получить оплату: "двойная оплата" за отработанное время или "дополнительный выходной".
Если Вы выбираете "двойную оплату", то три часа работы должны быть оплачены в двойном размере.
Если Вы выбрали "дополнительный выходной", оплата отработанных часов в одинонаронм размере, а дополнительный выходной полный день. (статья 153 ТК РФ) Я работаю на окладе, в праздничные дни в январе выходила на работу, но не на полный день а по 3 часа. Скажите пожалуйста, как мне работодатель должен их оплатить?
Здравствуйте, прежде чем выйти на работу в выходной или праздничный день, Вы должны были расписаться в приказе, за согласие выйти на работу и собственно ручно указать, как Вы хотите получить оплату: "двойная оплата" за отработанное время или "дополнительный выходной".
Если Вы выбираете "двойную оплату", то три часа работы должны быть оплачены в двойном размере.
Если Вы выбрали "дополнительный выходной", оплата отработанных часов в одинонаронм размере, а дополнительный выходной полный день. (статья 153 ТК РФ)
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.eg-online.ru/consultation/69334/ Сменный график. Часы суммируются за месяц. Праздничные часы оплачиваются в 2-размере и при этом эти часы отнимаются из общего времени переработки. Количество часов переработки становится меньше. Производится вычет праздничных часов из общего времени переработки.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все. У меня есть работник, который в 19 году получил инвалидность перенеся инсульт, так как постоянно запивала. В праздники (2 дня) она была поставлена на контроль, на работу опоздала, в совокупности её труд по затраченному времени составил 30 минут за эти 2 дня. Я за эту работу для отдыха дала 1,5. , она требует 2 дня. Она права?
Здравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все.
Спросить
