Оплата праздничных часов / Финансовое право - 506 советов адвокатов и юристов
В выходные и праздничные оплата в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote] Скажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереСпросить
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВремя обеда в рабочее время не включается (ст 108 ТК РФ). Но там присутствует и ст 106 ТК, значит сотрудник может покидать территорию по своему усмотрению если этот час не оплачивают, а если стоит запрет то час обеда должен оплачиваться. И как быть со менами которые выпадают на праздники должны ли они оплачиваться по другому тарифу. Правильно ли поступает руководитель организации не оплачивая время обеда, покидать магазин запрещено. Работа в магазине, по 3 продавца в день, 5 дневная рабочая неделя. Выходные плавающие 5/2. должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные дни если на них выпадают смены. 8 часовой рабочий день. НО человек работает по факту 9 часов, час не оплачивается, оплачивается только 8 часов. Смены могут быть разные с 8 до 17,с 13 до 22.в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, также указано что на работе суммированый учет рабочего времени с учетным периодом один год.
Но там присутствует и ст 106 ТК, значит сотрудник может покидать территорию по своему усмотрению если этот час не оплачивают, а если стоит запрет то час обеда должен оплачиваться. И как быть со менами которые выпадают на праздники должны ли они оплачиваться по другому тарифу.
СпроситьРабота в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2). Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
СпроситьНе должен этот день быть на час короче, это праздничный выходной день, но вправе отказаться, только с согласия работника возможен выход на работу.
- см. ст. 113 ТК РФ. У нас 5-дневная рабочая неделя. Работадатель просит выйти 8 мая в субботу за двойную оплату. Должен ли в этом случае день быть на час короче, т. к. является предпраздничным?
Не должен этот день быть на час короче, это праздничный выходной день, но вправе отказаться, только с согласия работника возможен выход на работу.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок. Мы работаем по сменному графику по 12 часов 2 через 2. В январе я 48 часов работал в праздничные дни, начальник дал один отгул 12 часов и праздничные часы оплатили в одинарном размере. Работодатель ссылается на какую то программу, которая считает оплату по часам. Суть её в том, что если в месяце есть хоть один отгул, то праздничные часы оплачиваются как обычные не зависимо от их количества. Законно ли это?
Здравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок.
СпроситьСогласно статьи 153 ТК РФ вы не можете претендовать на дополнительный день отдыха, так как дежурили только 3 часа. Нет, не должна быть дополнительная нагрузка в праздничные дни. Добрый день!
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении другого дня отдыха, то Вы будете отдыхать.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, предоставит ли Вам работодатель полный дополнительный выходной день зависит от усмотрения работодателя. По приказу директора дежурил в праздничные дни. об ознакомлении приказа расписался. Продолжительность дежурства 3 часа, а рабочая нагрузка 6 часов. Должна ли дать дополнительный день за работу в праздничные дни?
Согласно статьи 153 ТК РФ вы не можете претендовать на дополнительный день отдыха, так как дежурили только 3 часа.
Спросить
Добрый день!
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении другого дня отдыха, то Вы будете отдыхать.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, предоставит ли Вам работодатель полный дополнительный выходной день зависит от усмотрения работодателя.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в графике указан обед 1 час, всё бросайте и обедайте. В чём проблема? Вас никто в это время не заставит работать!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в графике указан обед 1 час, всё бросайте и обедайте. В чём проблема? Вас никто в это время не заставит работать!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНеизвестно, зависит от установленного режима рабочего времени, использовании/неиспользовании суммированного учета, периода при таком учете. Какой будет оплата при работе день ночь 48, при фактически отработанном времени 175 часов, при норме 151 час и наличии одной праздничной смены (12 часов.) ..будет ли переработка в этом случае?
Неизвестно, зависит от установленного режима рабочего времени, использовании/неиспользовании суммированного учета, периода при таком учете.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Должны начислеть премию за оплоченные праздничные часы.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.) Работаем сторожами вдвоём через день с 17:30 до 8:30 в субботу воскресенье с 8:30 до 8:30 то.есть сутки и также праздники сутки и за всё Мрот не нравится других возьмём и боимся со своим уставом к нам не лезь.
Здравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.)
СпроситьВ двойном размере должны оплачивать. Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Выход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте.
Праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Я работаю в магазине продавцом, график работы 2 через 2. Как должны оплачивать праздничные дни?
Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВыход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ. Оплата производится за полностью отработанный день. Смены в нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере.
Удачи. В январе находился в отпуске с 11 по 22 при этом отработал 152 часа 2 числа 12 ч. с 8 до 20,3 числа с 24 ч. до 8 ч.4 числа с 8 до 20, 5 числа с 24 до 8, 7 числа с 24 до 8,9 числа с 8 до 20, 23 числа с 8 до 20,24 числа с 8 до 20,25 числа с 24 до 8,26 числа с 8 до 20, 27 числа с 8 до 20,28 числа с 8 до 20, 30 числа с 8 до 20,31 числа с 8 до 20. При норме 120 часов в расчётном листе указано отработано в праздничные и выходные дни без повышеной оплаты 5 дней 48 часов. Правомерно ли такое начисление.
Добрый день.
Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ. Оплата производится за полностью отработанный день. Смены в нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере.
Удачи.
СпроситьВ организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем. При смещённых выходных (выходные пятница-суббота), должен ли сотрудник выходить на работу в праздничные и нерабочие дни?
В организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://glavkniga.ru/situations/s511542 График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДа. Об этом написано в нормах ТК РФ об оплате труда. Тут явное нарушение Ваших трудовых прав. Соберите доказательства того, что работали в то время, и что Вам недоплатили за это. Затем жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Да, праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. По какой причине Вам поставили другое количество часов?
И плюс, учитывайте, что выплата премии - это на усмотрение работодателя, но с учётом Положения о премировании и условий трудового договора. Работаю в частной фирме по грфику: 2 через 2 дня по 13 часов. Отработала в январе 2021 года 196 часов. Оклад 17 тысяч, все остальное премия. Но в расчётном листке пишут, что отработала 120 часов. Плюс работала 2 и 7 января. В праздничные эти дни должны же в двойном размере заплатить?
Да. Об этом написано в нормах ТК РФ об оплате труда. Тут явное нарушение Ваших трудовых прав. Соберите доказательства того, что работали в то время, и что Вам недоплатили за это. Затем жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. По какой причине Вам поставили другое количество часов?
И плюс, учитывайте, что выплата премии - это на усмотрение работодателя, но с учётом Положения о премировании и условий трудового договора.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. у Вас сменный график работы. Праздничные часы, отработанные ПО ГРАФИКУ, учитываются в общем количестве часов. Отработанные ВНЕ ГРАФИКА не учитываются, так как оплата этих часов ОДНОВРЕМЕННО и как праздничных, и как сверхурочных чрезмерна. Учитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
Здравствуйте. Нужно смотреть график работы, трудовой договор и соответственно табели учета рабочего время для выяснения причины по которой это возможно. Не исключено, что в случае нарушений - обращение в трудовую инспекцию. Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне. Спасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана. Даже при суммированном графике? Работаем в ВОХРе в в/ч. График с 16 00 до 18 30 сутки двое. Нам первое не хотят считать праздничные дни в переработку, второе отправляя в отгул намерены высчитывать 32 часа.
Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне.
СпроситьЕсли смена выпадает на праздничный день – это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. 99, 103 ТК РФ).
Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
СпроситьСпасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана.
Спросить
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, если Вам оплатили работу в праздничный день в повышенном размере, то эта работа не будет учитываться как сверхурочная.
СпроситьДля решения вопроса о правомерности неоплаты нужно знать - каким образом вы работали в эти дни. Если обычно вы работаете по графику и у вас по этому же графику на выходные "выпадали" рабочие смены - то действительно для вас это будут обычные рабочие дни. Если вы работаете обычно 40-час рабочую неделю - то оплата будет в соответствии со ст.153 ТК РФ. Если график не доводился до вашего сведения не менее чем за 1 мес до его вступления в силу, либо же вы считаете ваши права нарушенными для получения подробной консультации вы имете право обратиться с заявлением по факту нарушения трудовых прав в Госинспекцию труда и все детали будут установлены уже путем проведения проверки на основании запрошенных документов касающихся вашей труд. Деятельности у вашего работодателя. Если работаете неофициально - только через суд. Работаю вахтером и техникой в бюджетной организации. Все новогодние праздничные дни работала в обычном графике. Сказали, что оплаты за праздничные дни не будет. Что делать?
Для решения вопроса о правомерности неоплаты нужно знать - каким образом вы работали в эти дни. Если обычно вы работаете по графику и у вас по этому же графику на выходные "выпадали" рабочие смены - то действительно для вас это будут обычные рабочие дни. Если вы работаете обычно 40-час рабочую неделю - то оплата будет в соответствии со ст.153 ТК РФ. Если график не доводился до вашего сведения не менее чем за 1 мес до его вступления в силу, либо же вы считаете ваши права нарушенными для получения подробной консультации вы имете право обратиться с заявлением по факту нарушения трудовых прав в Госинспекцию труда и все детали будут установлены уже путем проведения проверки на основании запрошенных документов касающихся вашей труд. Деятельности у вашего работодателя. Если работаете неофициально - только через суд.
СпроситьДобрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.[/quote] Да не отвечайте в выходные дни, да и всё. Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта. Работаю диспетчером транспортного участка тепловых сетей. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Звонки по работе получаю в выходные и праздничные дни. Как работодатель должен компенсировать мою работу "на телефоне "?
Добрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Спросить
Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта.
СпроситьА ваше дежурство что, это не выполнение своих трудовых обязанностей? При чем тут ненормированный рабочий день? Это все должно или оплачиваться или вам обязаны предоставлять другие дни отдыха.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата будет производиться по графику сменности за отработанные часы, в том числе ночные.
Перерыв на отдых и прием пищи включается в рабочее время. Оплата за смены по графику, совпадающими с праздничными днями, должна производиться в двойном размере. Нас операционных сестер перевели с 28.12.20 в полатно-постовых сестер работа с covid-19, как будут начисляются выплаты, если мы работаем сутки из них 3 часа на отдых (1,5 на обед, и 1,5 ночной ужин). В январе 9 суток из них 3 дня праздничных.
Здравствуйте!
Оплата будет производиться по графику сменности за отработанные часы, в том числе ночные.
Перерыв на отдых и прием пищи включается в рабочее время. Оплата за смены по графику, совпадающими с праздничными днями, должна производиться в двойном размере.
СпроситьМРОТ + доплата за часы, отработанные в праздничные дни. Как оплачивается рабочий день в праздничные дни работникам получающие МРОТ?
Здравствуйте.
Так Вы подавали заявление работодателю? Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ. По трудовому законодательству. Правомерно ли включать в МРОТ работу в праздничные дни, и оплату ночных часов.
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ.
СпроситьДа, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул. Всем ли сотрудникам продовольственных магазинов и мерчендайзерам от Агенств, предусмотрена двойная оплата при выходе в праздничные дни с 1 по 10 января 2021 года?
Да, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул.
СпроситьСвязи с тем что 26 декабря это фактически отработка за 31 декабря, а 31 декабря является пред праздничным, то смена должна быть сокращена на один час. Порядок оплаты данного дня как за обычный рабочий день. Здравствуйте, Наталья!
Да, если переносится предпраздничный день на субботу, то его статус не меняется и он должен быть сокращённым рабочим днем, который оплачивается в обычном порядке. В этом году в нашем регионе предпраздничный день 31 декабря переносится на субботу 26 декабря. Должно ли 26-е декабря по закону быть сокращенным на 1 час? и как будет оплачиваться?
Связи с тем что 26 декабря это фактически отработка за 31 декабря, а 31 декабря является пред праздничным, то смена должна быть сокращена на один час. Порядок оплаты данного дня как за обычный рабочий день.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, если переносится предпраздничный день на субботу, то его статус не меняется и он должен быть сокращённым рабочим днем, который оплачивается в обычном порядке.
Спросить
