Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 4387 советов адвокатов и юристов
Как действовать, если работодатель не выплачивает больничный при официальном вахтовом методе работы?
Больничный по уходу за ребёнком оплачивает фсс, а не работодатель. Те дни, когда муж был в отпуске, работодатель оплатил, выплатив отпускные. Остальные дни больничного листа фсс должен был оплатить. Муж работает вахтовым методом официально, летом он был в отпуске и оставалось 3 дня до окончания отпуска и у нас заболел ребёнок коронавирусом и он пошёл с ним на больничный. Работодатель отказывается выплачивать больничный ничем не объясняя. Что делать в такой ситуации?
Больничный по уходу за ребёнком оплачивает фсс, а не работодатель. Те дни, когда муж был в отпуске, работодатель оплатил, выплатив отпускные. Остальные дни больничного листа фсс должен был оплатить.
СпроситьСт. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?
Ст. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату.
СпроситьДа, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Я 02.11 вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я была в отпуске после того как закончился больничный, после рождения ребенка. Я сотрудник МВД. Сейчас мне положен ежегодный отпуск?
Входит, если в декрет ушли до 6 октября 1992 года. На день рождения вашего ребенка уже был отменен закон, позволяющий учитывать период ухода в педстаж.
При назначении льготной пенсии, в педагогический стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, начавшихся до 6 октября 1992 года.
Из вашего вопроса не ясно, как может начаться отпуск по уходу за ребенком с 15.09.1992 года, когда ребенок родился только 30.10.1992 года. Входит ли в пед стаж отпуск по уходу за ребенком с 15.09. 1992 по 15.08 1995. Ребенок рожден 30 октября 1992
На день рождения вашего ребенка уже был отменен закон, позволяющий учитывать период ухода в педстаж.
При назначении льготной пенсии, в педагогический стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, начавшихся до 6 октября 1992 года.
Из вашего вопроса не ясно, как может начаться отпуск по уходу за ребенком с 15.09.1992 года, когда ребенок родился только 30.10.1992 года.
СпроситьДа не факт что вам его согласуют. У вас нет никакого отпуска. А вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Я с начала года ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. В 2022 году весь очередной отпуск я уже отгуляла. Скажите пожалуйста, после больничного по беременности и родам в 2023 году смогу я взять очередной оплачиваемый отпуск или его нужно согласовывать обязательно с начальником?
Здравствуйте Наргиз!
Согласно положениям действующего законодательства, с детьми до 7 лет взрослый может провести дома до 60 дней в году.
Получив при этом полагающееся пособие по временной нетрудоспособности. Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней. Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока. Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году. У меня 2 детей, 3 и 1,6 года. Оба на больничном, только пошли в сад. Папа с ними на больничном. Врачи сказали, что больничный не больше 14 дней якобы. Правда ли это? Сколько максимум можно просидеть на больничном с детьми?
Здравствуйте Наргиз!
Согласно положениям действующего законодательства, с детьми до 7 лет взрослый может провести дома до 60 дней в году.
Получив при этом полагающееся пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней. Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока. Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должна, если Вы состоите в трудовых отношениях и на период больничного не находитесь в отпуске. Должна ли оплачивать организация больничный лист по уходу за ребенком?
Доброе утро
Если вам положен отпуск за отработанный период, то можете. Здравствуйте.
Можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Скажите пожалуйста могу ли я взять ежегодный отпуск, перед отпуском по БиР он с 09.01.23 трудоустроена 09 октябрь 2020 года.
Все отпуска уже отгуляла.
Здравствуйте.
Можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьПолный отпуск ежегодный можете взять до декретного отпуска.
Ст. 260 ТК РФ
[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я работаю учителем, сейчас в положении, декретный отпуск должен начаться с марта месяца. А ежегодный отпуск должен быть только летом. Могу ли я взять ежегодный отпуск до декретного, и на сколько дней? Всего отпуск 56 дней,
Полный отпуск ежегодный можете взять до декретного отпуска.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Доброе утро
Да можете взять весь. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Добрый день. Можете взять полный отпуск. В школе работаю с 2011 года учителем. С июля 2016 по 25 февраля 2016 была в декретном отпуске. В июле-августе 2022 отгуляла отпуск 56 дней. 16 февраля 2023 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на обычный отпуск перед декретным и сколько дней можно взять?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изучите статью 260 тк рф. Я учитель. В школу устроилась 2 сентября 2022 года. 15 марта 2023 выхожу в декретный отпуск. Могу ли взять очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Доброе время суток!
[b]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/b] На какие законы сослаться для ухода обратно в декрет?
Доброе время суток!
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете взять отпуск, имеете право согласно ст.260 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Работаю учителем. Ухожу в декрет в апреле 2023 года. Имею ли я право взять перед декретом отпуск, положенный мне летом (56 дней)? Или он рассчитывается из фактически отработанного времени в 2023 году?
Можете взять отпуск, имеете право согласно ст.260 ТК РФ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Светлана!
Конечно, Вы можете уйти раньше.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
На чье имя следует писать заявление, должно быть указано в Уставе. Работаю в ООО в должности директора с 2020. По настоящее время не была в отпуске. Нахожусь в положении. Могу ли я уйти в декрет раньше и за какое время? Могу ли я рассчитывать на дни не отгуленного отпуска? Заявления писать на имя учредителя?
Светлана!
Конечно, Вы можете уйти раньше.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На чье имя следует писать заявление, должно быть указано в Уставе.
СпроситьНЕТ КОНЕЧНО! Никто вам их не предоставит! Здравствуйте.
Можете взять отпуск перед декретом в соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Могу ли я за 2 месяца взять дни отпуска перед декретом?
То есть 2,33×2 месяца=4,66 (5 дней я могу взять?).
И даст ли их мне работадатель?
И если я ухожу в октябре, за октябрь тоже насчитываются дни?
Здравствуйте.
Можете взять отпуск перед декретом в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьДа если вам его дадут, но похоже что вам его не предоставят. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Но так как он у вас отгулян, то навряд ли его вам дадут.
[quote]Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.[/quote] Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом в соответствии ст. 260 тк РФ. Свой основной отпуск я отгулен.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Но так как он у вас отгулян, то навряд ли его вам дадут.
Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.Спросить
Нет, за 2023 год авансом в 2022 году отпуск Вам не предоставят. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом на 28 календарных дней? Если основной отпуск отгулен. И могут ли мне отказать в отпуске который я хочу взять авансом?
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли.
СпроситьМожете взять, если не использовали. Могу ли я сейчас взять оплачиваемый отпуск? И получается, в 2021 г я его тоже могла взять? В 2016 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком, потом сразу же за другим ребёнком. После окончания этого отпуска в 2021 г сразу же ушла в отпуск за свой счёт. За 2016 г оплачиваемый отпуск отгуляла.
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения. Я гослужащий работаю в налоговой, пока я была в декрете объеденили две налоговые. Сейчас я хочу выйти с декрета но ребенку нет еще 3 х, руководитель сообщает что мою ставку передают в другой город. Или идти в отдел другой по конкурсу на ту же должность. Какие мои права?
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения.
СпроситьНет, Вам не положена оплата проезда. Оплачивают только при следовании в [b]ежегодный оплачиваемый отпуск.[/b] Вы находитесь в другом отпуске. - ст. 325 ТК РФ. Могут ли оплатить льготный проезд, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, рабочий период май 2020-май 2022, в декрет ушла в феврале 2021
Нет, Вам не положена оплата проезда. Оплачивают только при следовании в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы находитесь в другом отпуске. - ст. 325 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, после выхода с декретного отпуска, по уходу за ребёнком до 3 лет? делопроизводитель говорит, что я его использовала, перед декретом.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
СпроситьИзучите статью 260 тк рф. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, после выхода с декретного отпуска, по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьЧто это за "больничный" такой? Это не больничный, это отпуск по уходу за ребёнком! [b]Никто вам его не предоставит[/b], если мать ребёнка не работает, то именно она и должна за ним смотреть. Вы вопрос задайте корректно. Больничные листы на детей до исполнения им 3 лет, НИКТО НЕ ОПЛАЧИВАЕТ! Если ребенок заболел, Вы, как отец, вправе оформить больничный. По окончании больничного (как правило 7-10 дней), Вы обязаны выйти на работу. Если же Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - то нет, такой возможности нет. Скажите пожалуйста Могу ли я пойти на больничный по уходу за ребёнком (1,8 год), если жена вообще не трудоустроена, но получает,, путинские,, пособия Работает не официально Боюсь что могут не заплатить мне больничный, т.к,,у жены есть возможность ухаживать да ребёнком,,
Что это за "больничный" такой? Это не больничный, это отпуск по уходу за ребёнком! Никто вам его не предоставит, если мать ребёнка не работает, то именно она и должна за ним смотреть. Вы вопрос задайте корректно. Больничные листы на детей до исполнения им 3 лет, НИКТО НЕ ОПЛАЧИВАЕТ!
СпроситьЕсли ребенок заболел, Вы, как отец, вправе оформить больничный. По окончании больничного (как правило 7-10 дней), Вы обязаны выйти на работу. Если же Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - то нет, такой возможности нет.
СпроситьОбратитесь в ФСС по данному вопросу. Добрый день! В рассматриваемом случае, можете, на Вас распространяются нормы трудового законодательства. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Оплачивать Вам ФСС данный отпуск не будет. Только пособия, если по доходу пройдете. До беременности не работала, когда ребёнку исполнилось 1,6 месяцев вышла на работу, испытательный срок назначили 6 месяцев, по истечению двух месяцев работы заболела моя мама (бабушка ребёнка) и она больше не может с ним сидеть пока я на работе. Могу ли я выйти в декрет на испытательном сроке до достижения ребёнком 3 лет?
Добрый день! В рассматриваемом случае, можете, на Вас распространяются нормы трудового законодательства.
СпроситьВы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Оплачивать Вам ФСС данный отпуск не будет. Только пособия, если по доходу пройдете.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Я устроилась работать в школу в августе 2017 г. Стабильно работала и отдыхала летом каждый год. В июле этого года узнала, что беременна. Соответственно в декрет я уйду в январе 2023. Сейчас с сентября выхожу на уроки. Могу ли я в декабре-ноябре взять авансом отпуск за этот академический год? Или я его ещё не заработала?
Статья 260 ТК РФ
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
