Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия / Юридические лица - 39 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, 18 марта мне дали уведомление о том что предприятие ликвидировано, обратившись вчера 19 мая за трудовой и справкой для бржи труда, я трудовой не получила, меня даже не пустили на фактическое место работы, а отправили по юр адресу фирмы, однако, там нет никого и ничего, даже таблички с названием фирмы. Какие мои действия? Разговаривать по телефону со мной не хотят тоже.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие еа котором я рпботала, ликвидируется. Предлогают писать заявление по собственному желанию с выплатами 3 окладов. Соглашаться, или мне выгоднее пройти всю процедуру по закону?

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие в котором я числюсь закрывают в связи с ликвидацией. Мои действия и что мне положено? Спасибо.

Добрый день! Объясняю ситуацию: в феврале 2014 устроилась на работу, в ноябре 2014 ушла в декрет. Предприятие ликвидируют. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 11 января 2018 года. Какие пособия положены? И есть ли нюансы если я мать одиночка? Как финансово, так и предоставление работодателем другого места работы.

Господа, подскажите пожалуйста. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, где она работала ликвидируется. Что в итоге должно быть выплачено? Одно выходное пособие или плюс среднемесячный заработок на период трудоустройства (но ведь человек не трудоустраивается, а сидит с ребенком)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Хотят у волить 29 декабря, узнала 28 случайно. Получаю пособие 80% от оклада (двойня). Могут ли уволить, как я буду получать пособие. Я так понимаю без моего заявления уволить не могут.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сыну 10 месяцев. 8 июня буду уволена по ликвидации предприятия, уведомлена 8 апреля. Как более выгодно уйти? Находясь в отпуске по уходу, дадут ли выходное пособие и сколько будут платить (местность приравненная к крайнему северу) или лучше на недельку перед ликвидацией выйти на работу? Или выйти на неполный рабочий день? Пособие минималка 6900, зп была около 14000, ребенок третий.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данный момент предприятие ликвидируется, имеют ли меня право уволить, какие компенсации мне положены? По какой статье мне выгодней уволиться по ликвидации предприятия или по уходу за ребенком до 14 лет, т.к. не хотелось бы чтобы у меня прервался стаж, объясните мои действия. Также предприятие имеет передо мной задолженность с августа 2015 по ежемесячным пособиям, что делать?

Предприятие ликвидируется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предлагают уволиться или по ликвидации или по соглашению сторон. Как лучше? Будет ли ФСС после увольнения выплачивать пособие в том же размере, что и сейчас, и зависит ли это от причины увольнения?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вчера работодатель оповестил о ликвидации предприятия и пригласил подписать документы. Ликвидация в декабре. А выходить на работу мне нужно 10 января. Но также в период отпуска меня неправомерно уволили при реорганизации и потом заставили подписать заявления о увольнении и приеме на работу. Скажите, в этом случаи, какие положены выплаты и что я могу требовать от работодателя. Спасибо.

У меня такой вопрос. Я работаю с 8.06.14 года в данный момент мне надо оформлять отпуск по уходу за ребенком т.к 6.06. я родила. Наш директор продает свой бизнес и предлагает мне уволится по собственному желанию. Как мне нужно поступить это-же ликвидация предприятия.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работадатель леквидирует предприятия. Но еще в процессе. Работников уволили по соглошению сторон, и выплотили 1 оклад. Нас тоже хотят уволить по соглошению сторон. Но не хотят ни чего выплачивать, говорят мы не имеем право так как находимся в декрете. В каком законе указываеться что мы тоже имеем право на выплату?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно получила уведомление о ликвидации предприятия, на котором работала. Какие выплаты и компенсации мне положены? На что обратить внимание?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне нужно было выходить на работу 02.07.2017 г. Вчера нам сообщили о ликвидации нашего предприятия. Как грамотно мне поступить в этой ситуации? Есть ли смысл сейчас выйти на работу, может быть тогда выплаты по сокращению будут больше?

Имеют ли право увольнять работника учреждения, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (1.5 года) при ликвидации предприятия, и если да,то какова должна быть выплата материального пособия? Спасибо.

Какие выплаты и компенсации положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при ликвидации предприятия. (в настоящее время ребенку 10 мес.)

Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет, получаю пособие до 1,5 лет на ребенка. Узнала, что предприятие хотят ликвидировать (в феврале или весной в апреле еще неизвестно). Я собиралась выдти на работу на неполный рабочий день, мне сказали, что при ликвидации я не имею на это права (уведомление о сокращении не получала) и выходное пособие мне не положено. Как мне быть и какие мои права? Спасибо. Татьяна.

Полагается ли какая либо компенсация работнику находящемуся в в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В связи с ликвидацией предприятия? Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сыну через месяц 1.5 года. Предприятие на котором я работала ликвидировали неделю назад. Могу ли я встать на биржу труда и получать пособия по безработице?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 2 декабря моему сыну исполнилочь 1.5 года, сейчас мне нужно написать заявление о дополнительном отпуске до 3 лет. Я узнала, что предприятие ликвидируют. В понедельник меня вызвали на собрание. Нужно решить по поводу сокращения. Какие права я могу отстаивать? Какие должны быть выплаты? Я знаю о выплатах по сокращению, для работающих на данный момент, людей, а для женщин в дикрете нет. И вставать ли мне на биржу? Спасибо.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку нет 3-х лет), в это время происходит ликвидация предприятия. Какие компенсации ей полагаются?

Жена работает по трудовому договору, по совместительству и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие, где она работает, ликвидируется. Работодатель заставляет ее уволится по собственному желанию, правомерно ли это? и кто должен выплачивать декретные? Так же она имеется основное место работы, где она так же получает декретные. Можно ли где она работает по совместительству оформить выплату через Соцстрах. ?

Во время моего отпуска по уходу за ребенком предприятие было ликвидировано. Сейчас беременна, срок 30 недель, первому ребенку еще нет 1,5 лет, на учете в органах службы занятости не стою, пособие по уходу за ребенком получаю в органах социальной защиты. Нужен ли мне больничный лист, и может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком?