Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия / Юридические лица - 475 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет, декретные положены только работающим, так как безработным декретный отпуск не положен. До полутора лет от соцзащиты начисляются пособия, как и единовременное пособие. Удачи! К сожалению, пособие по беременности и родам органы социальной защиты выплачивают только в случае, если женщина в период беременности была уволена по ликвидации предприятия. В остальных случаях данное пособие неработающим не выплачивается. Здравствуйте! Пособие по беременности и родам безработным не положено. Государством гарантированы только пособия на детей. Через соцзащиту по месту жительства сможете получить единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Скажите пожалуйста, если неработающая женщина уходит в декрет, полагаются ли ей какие-либо выплаты (не единовременное пособие по рождению), а как декретные, возможно с соц. защиты..?
Здравствуйте! Нет, декретные положены только работающим, так как безработным декретный отпуск не положен. До полутора лет от соцзащиты начисляются пособия, как и единовременное пособие. Удачи!
СпроситьК сожалению, пособие по беременности и родам органы социальной защиты выплачивают только в случае, если женщина в период беременности была уволена по ликвидации предприятия. В остальных случаях данное пособие неработающим не выплачивается.
Спросить
Здравствуйте! Пособие по беременности и родам безработным не положено. Государством гарантированы только пособия на детей.
Спросить
Через соцзащиту по месту жительства сможете получить единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СпроситьВашей супруги должны выдать уведомление о ликвидации согласно ст. 178-180 ТК РФ. Процедура похожа на сокращение, но в данном случае не предлагают другую работу. Предприятие на котором супруга работала до декретного отпуска и откуда получала пособие по уходу за ребенком закрывают. Что ожидать супруге?
Вашей супруги должны выдать уведомление о ликвидации согласно ст. 178-180 ТК РФ. Процедура похожа на сокращение, но в данном случае не предлагают другую работу.
СпроситьДоброго времени суток! Выходное пособие обязаны рассчитать из средней заработной платы за 12 месяцев до ухода в декрет. Удачи вам! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (на данный момент ребенку 1,3). Сегодня получила уведомление с места работы, что предприятие, на котором я работала ликвидируется и через два месяца я буду уволена. Как будет рассчитано выходное пособие, учитывая, что последний год я получала только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Бухгалтер заявила, что выплат мне скорее всего не будет, т.к. пособие не является доходом, а заработную плату в течении последнего года я не получала.
Доброго времени суток! Выходное пособие обязаны рассчитать из средней заработной платы за 12 месяцев до ухода в декрет. Удачи вам!
СпроситьБудет ли предприятие продолжать выплачивать детские до 1,5 лет? или нужно обращаться в отдел соц. защиты по месту жительства?[quote][/quote]
Процесс ликвидации не быстрый и пока вас не уволили по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ваша компания должна выплачивать вам детские Как только вас уволят вы встаете на биржу труда и подаете документы в соцзащиту чтобы по линии соцзащиты вам дальше производились выплаты. Здравствуйте! Выплаты за счет ФСС буду Вам перечисляться, пока предприятие не ликвидируется, не переживайте. Процесс ликвидации достаточно длительный, поэтому Ваш отпуск по уходу а ребенком может закончиться до завершения ликвидации. Компания подала на ликвидацию. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли предприятие продолжать выплачивать детские до 1,5 лет? или нужно обращаться в отдел соц. защиты по месту жительства?
Будет ли предприятие продолжать выплачивать детские до 1,5 лет? или нужно обращаться в отдел соц. защиты по месту жительства?[quote][/quote]
Процесс ликвидации не быстрый и пока вас не уволили по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ваша компания должна выплачивать вам детские Как только вас уволят вы встаете на биржу труда и подаете документы в соцзащиту чтобы по линии соцзащиты вам дальше производились выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты за счет ФСС буду Вам перечисляться, пока предприятие не ликвидируется, не переживайте. Процесс ликвидации достаточно длительный, поэтому Ваш отпуск по уходу а ребенком может закончиться до завершения ликвидации.
СпроситьОбратитесь на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и получите ясный и подробный ответ на свой вопрос. Уволена при ликвидации предприятия. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Встала на биржу труда. Через месяц после увольнения ушла на больничный по беременности и родам. Вопрос-1)Исходя из расчета, если я сдам больничный по беременности и родам, оплата с соц защиты будет минимальная.. Это 600 руб за месяц? Могу ли я сразу написать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после рождения ребенка, а больничный не подавать? 2)Как будет рассчитана сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком соц. Защитой, если я находилась на момент ликвидации в отпуске по уходу до 3 лет.
Обратитесь на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и получите ясный и подробный ответ на свой вопрос.
СпроситьПродлевайте отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, если к моменту выхода из отпуска предприятие ещё не ликвидируется. По собственному писать не нужно. Ждите увольнения в связи с ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ. У МЕНЯ такой вопрос: я в декрете через два месяца декрет заканчивается 1,5 года. Ребенку. Предприятие обонкротилось. Как мне поступить если предложат написать по собственному желанию уволится?
Продлевайте отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, если к моменту выхода из отпуска предприятие ещё не ликвидируется. По собственному писать не нужно. Ждите увольнения в связи с ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.Удачи и добра! Здравствуйте!
При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте. Такие же, как и всем остальным - согласно ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двух средних заработков, а в исключительных случаях (если встали в ЦЗН в течении 2-х недель и за два месяца не были трудоустроены), то и за третий месяц.
Кроме этого - компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Какие выплаты мне положены при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте!
При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Такие же, как и всем остальным - согласно ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двух средних заработков, а в исключительных случаях (если встали в ЦЗН в течении 2-х недель и за два месяца не были трудоустроены), то и за третий месяц.
Кроме этого - компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьГосударственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации в РКС, установлены в ст. 318 ТК РФ. Изучите данную статью. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируют, на какие выплаты я могу рассчитывать? Район приравнен к крайнему северу.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации в РКС, установлены в ст. 318 ТК РФ. Изучите данную статью.
Спросить[quote] Как поступить?[/quote]
Если она не хочет писать это заявление, то не обязана.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивая все положенные законодательством выплаты. Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с банкротством предприятия. Как поступить?
Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день! "Предприятие собираются сокращать" - ликвидация? В таком случае увы, уволят всех сотрудников
Удачи Вам и всего доброго! Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех. Нет, не совсем ликвидировать! Хотят из 50 человек оставить всего 9 Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я расчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?
Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех.
Спросить
Смотрите стать. 261 ТК, нужно предоставлять справку о беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
В таком случае вас сократить нельзя согласно нормам Трудового кодекса. Увольняемых должны уведомит за 2 месяца, если уведомление не получали, то вас еще не увольняют. Если получите уведомление, то идите сразу в суд и инспекцию по труду. Вместе с тем внимательно смотрите что будете подписывать (чтоб не подписали по собственному желанию)
СпроситьДобрый день, уважаемая Ольга
Да если предприятие проводит ликвидацию, реорганизацию и так далее.
Удачи Вам и Вашим близким! Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.[quote][/quote]
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Если в семье это только одни работник то его не могут сократить. Могут сократить. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение договора в связи с сокращением не допускается. Младшему исполнилось уже три года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.
Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.[quote][/quote]
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Если в семье это только одни работник то его не могут сократить.
СпроситьМогут сократить. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение договора в связи с сокращением не допускается. Младшему исполнилось уже три года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли она лично не напишет никакого заявления об увольнении, то работодатель не сможет её уволить до исполнения ребёнку 3 лет
Ну а если наишет, то это будет в том числе и её желание. Во время ухода за ребёнком до 1,5, а затем до 3 лет увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия. В остальных случаях это незаконно. Не подписывать ничего и не соглашайтесь на эти условия. Если конечно вы не хотите этого сами. Добрый вечер, Галина! Ну это же вам решать, хотите вы сохранить за собой это место работы или нет, странный вопрос. Удачи вам! Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Увольняться или нет на условиях, которые предлагает работодатель,-Ваше право. Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку нет еще 1.5 лет, работодатель предлагает соглашение т.е компенсацию за два месяца и увольняет. Что предпринять?
Если она лично не напишет никакого заявления об увольнении, то работодатель не сможет её уволить до исполнения ребёнку 3 лет
Ну а если наишет, то это будет в том числе и её желание.
Спросить
Во время ухода за ребёнком до 1,5, а затем до 3 лет увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия. В остальных случаях это незаконно. Не подписывать ничего и не соглашайтесь на эти условия. Если конечно вы не хотите этого сами.
Спросить
Добрый вечер, Галина! Ну это же вам решать, хотите вы сохранить за собой это место работы или нет, странный вопрос. Удачи вам!
СпроситьДоброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Увольняться или нет на условиях, которые предлагает работодатель,-Ваше право.
СпроситьЗдравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Уволить по сокращению работодатель Вас не имеет права. Увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия. Здравствуйте. На Все, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере 2-х, а если не найдете работу и встанете на учет в ЦЗН в течении 2-х недель, то 3-х среднемесячных зарплат.
Но увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по сокращению невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе будет сокращение штата. На какие выплаты мне стоит рассчитывать?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Уволить по сокращению работодатель Вас не имеет права. Увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. На Все, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере 2-х, а если не найдете работу и встанете на учет в ЦЗН в течении 2-х недель, то 3-х среднемесячных зарплат.
Но увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по сокращению невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить или уволить. Только в случае ликвидации предприятия. Добрый день, уважаемая Даша
Только в случае если ликвидация предприятия произойдет тогда смогут, а так нет.
Удачи Вам и вашим близким. Да, Вам могут предоставить такое уведомление. Но в этом должны быть соблюдены положения ТК РФ. Учитывать необходимо Вашу квалификацию, может быть Вы одна воспитываете ребенка. Т.е. должны быть преимущества, чтобы Вас не сократили. [quote]если я выйду на неполный рабочий день пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня имеют право сократить?[/quote]Нет. Вы же в любой время можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. В организации происходит реорганизация, многих сотрудников сократили, многих нет и позже переведут в другую организацию. Вопрос, если я выйду на неполный рабочий день пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня имеют право сократить?
Добрый день!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить или уволить. Только в случае ликвидации предприятия.
Спросить
Да, Вам могут предоставить такое уведомление. Но в этом должны быть соблюдены положения ТК РФ. Учитывать необходимо Вашу квалификацию, может быть Вы одна воспитываете ребенка. Т.е. должны быть преимущества, чтобы Вас не сократили.
Спросить
если я выйду на неполный рабочий день пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня имеют право сократить?Нет. Вы же в любой время можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.Спросить
Пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас сократить не могут, но как только выйдете то сразу такая возможность появится, и тогда уже смогут. Могут уволить в связи с ликвидацией предприятимя/организации - ликвидация филиала, это и есть ликвидация предприятия см. ст. 81 ТК и ст. 261 ТК. Здравствуйте. Уволить Вас не могут ни по какой причине, кроме ликвидации организации. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, невозможно, кроме ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
До исполнения ребенку возраста 3-х должность за Вами должна быть сохранена.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. У меня трое маленьких детей возраст 5 лет 4 года и 3 года в феврале собираюсь выйти из декретного отпуска на работу а мне говарят что мой филиал где я работала закрыт а в другой нет мест и что я иду под сокращение могут ли меня сократить двое детей у меня под опекой.
Могут уволить в связи с ликвидацией предприятимя/организации - ликвидация филиала, это и есть ликвидация предприятия см. ст. 81 ТК и ст. 261 ТК.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить Вас не могут ни по какой причине, кроме ликвидации организации. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, невозможно, кроме ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
До исполнения ребенку возраста 3-х должность за Вами должна быть сохранена.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить[quote]Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает всех уволили остались только директор, бухгалтер и те кто находиться в отпуске по уходу за ребенком (2 человека). Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.[/quote]
Здравствуйте, увольняться по собственному желанию я вам не советую, пусть сокращают, платят все компенсации, а также компенсацию за вынужденный простой. Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает всех уволили остались только директор, бухгалтер и те кто находиться в отпуске по уходу за ребенком (2 человека). Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.
Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает всех уволили остались только директор, бухгалтер и те кто находиться в отпуске по уходу за ребенком (2 человека). Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.
Здравствуйте, увольняться по собственному желанию я вам не советую, пусть сокращают, платят все компенсации, а также компенсацию за вынужденный простой.
СпроситьЗдравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает. Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.
Уважаемая Ольга!
Не понятно, Ваша организация ликвидирована или просто простаивает, поскольку работодатель не обеспечивает сотрудников работой?
Уволиться по ликвидации для Вас будет выгодней, т.к. получите гарантированные выплаты - пособие и пр.
Удачи! Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает. Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.
Здравствуйие! У меня 11 января 2017 года заканчивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я должна выйти на работу 12 января, но предприятие где я работала больше не работает нет работы и предприятие просто простаивает. Как правильно мне уволиться по собственному или по ликвидации? Спасибо.
Уважаемая Ольга!
Не понятно, Ваша организация ликвидирована или просто простаивает, поскольку работодатель не обеспечивает сотрудников работой?
Уволиться по ликвидации для Вас будет выгодней, т.к. получите гарантированные выплаты - пособие и пр.
Удачи!
Спросить[quote] Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс.[/quote] предоставьте в отдел соцзащиты копию трудовой мс записью увольнения по ликвидации предприятия и справку о получении пособия по уходу за ребенком. Если будут отказывать - запросите письменный отказ и обжалуйте в суде. Обратитесь в налоговую инспекцию и в ПФР. Если фирма выплачивала Вам белую зарплату, то все указано в документах налоговой и ПФР. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то соц. защита не имеет права требовать справку о доходах в любом случае. Так что обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я хочу оформить пособие на двоих детей до 16 лет, но мне отказывают т.к нет справки о доходах. Предоставить я ее не могу т.к я в декрете со вторым (по уходу до трёх лет) и уволеная т.к фирма развалилась. Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс. Я одинокая мать.
Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс.предоставьте в отдел соцзащиты копию трудовой мс записью увольнения по ликвидации предприятия и справку о получении пособия по уходу за ребенком. Если будут отказывать - запросите письменный отказ и обжалуйте в суде.Спросить
Обратитесь в налоговую инспекцию и в ПФР. Если фирма выплачивала Вам белую зарплату, то все указано в документах налоговой и ПФР.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то соц. защита не имеет права требовать справку о доходах в любом случае. Так что обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЧтобы получить все выплаты по ликвидации нужно этой самой ликвидации дождаться. Заранее производить выплаты работодатель не обязан. Принимайте предложения работодателя, если таковое будет, об уволнении в связи с ликвидацией организации. Удачи. Спасибо за обращение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я трудоустроена в процессе ликвидации
Вам в любом случае нужно ждать ликвидации вашего предприятия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я трудоустреона в процессе ликвидации, но пока еще ждут решения суда, сейчас моему ребенку 2 года, и я хочу выйти на другую работу, как мне уволиться, чтобы получить компенсацию в прежней компании.
Принимайте предложения работодателя, если таковое будет, об уволнении в связи с ликвидацией организации. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я трудоустроена в процессе ликвидации
Вам в любом случае нужно ждать ликвидации вашего предприятия.
СпроситьМожет быть оформлена, но пособие на ребенка будет уменьшено до минимума. Документы для оформления компенсационной выплаты к пенсии гражданину нетрудоспособного возраста в размере 1.200 рублей:
- паспорт лица осуществляющего уход;
- заявление лица осуществляющего уход с датой начала ухода;
- трудовая книжка нетрудоспособного лица;
- трудовая книжка ухаживающего лица;
- справка из службы занятости по месту жительства ухаживающего лица о том что он не получает пособие по безработице;
- справку органа медико-социальной экспертизы об установлении нетрудоспособному лицу I группы инвалидности;
- заключение лечебного учреждения о необходимости постоянного постороннего ухода;
- заявление нетрудоспособного гражданина, о том что он согласен или нуждается в осуществление за ним ухода. Может ли опекуном быть женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие от государства, до рождения ребенка была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Может быть оформлена, но пособие на ребенка будет уменьшено до минимума. Документы для оформления компенсационной выплаты к пенсии гражданину нетрудоспособного возраста в размере 1.200 рублей:
- паспорт лица осуществляющего уход;
- заявление лица осуществляющего уход с датой начала ухода;
- трудовая книжка нетрудоспособного лица;
- трудовая книжка ухаживающего лица;
- справка из службы занятости по месту жительства ухаживающего лица о том что он не получает пособие по безработице;
- справку органа медико-социальной экспертизы об установлении нетрудоспособному лицу I группы инвалидности;
- заключение лечебного учреждения о необходимости постоянного постороннего ухода;
- заявление нетрудоспособного гражданина, о том что он согласен или нуждается в осуществление за ним ухода.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам не имеют право отказать в выходе на работу. Сократить Вашу должность, пока Вы находились в декретном отпуске, не имели права. Единственный случай, когда можно сократить женщину в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, это ликвидация предприятия, но это не Ваш случай. Если Вам отказывают в выходе на работу, пишите жалобу в инспекцию труда. Вашу должность не имели права сократить, и обязаны предоставить вам то же рабочее место на тех же условиях и с той же зарплатой что и до отпуска по уходу за ребенком. Выйти из указанного отпуска можете в любой момент, уведомив об этом работодателя. При училище был магазин, работала там продавцом. В декрет ушла в апреле, магазин закрыли в мае, училище работает. Я осталась как бы на постоянной работе. Сейчас ребёнку 1.6.Хотела выйти на работу, подходящие должности там есть, но мне предложили сидеть до трёх лет.
Здравствуйте!
Вам не имеют право отказать в выходе на работу. Сократить Вашу должность, пока Вы находились в декретном отпуске, не имели права. Единственный случай, когда можно сократить женщину в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, это ликвидация предприятия, но это не Ваш случай. Если Вам отказывают в выходе на работу, пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьВашу должность не имели права сократить, и обязаны предоставить вам то же рабочее место на тех же условиях и с той же зарплатой что и до отпуска по уходу за ребенком. Выйти из указанного отпуска можете в любой момент, уведомив об этом работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. В мае 2016 года я была уволена по ликвидации предприятия. В то время я находилась в декрете уже один год. Затем я обратилась в соцзащиту и оставшиеся полгода мне оплатили там. Сейчас в октябре уже полгода прошли. А я сейчас беременна уже вторым ребенком и мне с 1 декабря в декрет. Что мне сейчас делать?
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьРаботодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Вас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия. Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьВас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Мария
Вы не правильно поняли.
После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом должны выйти на работу.
Отпуск не можете взять, когда захотите.
Только по графику отпусков
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством. Ранее я задовала вопрос о том положен ли отпуск женщине находящейся в дикретном отпуске. На сколько я правильно понимаю, сразу же по истечению дискретного отпуска я могу претендовать на оплачиваемый отпуск? И ещё такой вопрос: при ликвидации филиала, какие выплаты должен произвести ИП работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Мария
Вы не правильно поняли.
После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом должны выйти на работу.
Отпуск не можете взять, когда захотите.
Только по графику отпусков
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством.
Спросить[quote]Вопросы: какие мои дальнейшие действия, что мне полагается, кто будет оплачивать пособие, как быть со стажем?[/quote]
Заявления не пишите.
Изучите ст.178, 180, 261 ткрф. Пособие получите в размере 40% исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев до 1 декрета в соцзащите, если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф. У меня такой вопрос: предприятие, где я работала находится на стадии ликвидации в связи с банкротсвом (банк). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 4 месяца. Конкурсный управляющий сказал, что до 24.11 разошлет уведомления или же можно написать заявление по соглашению сторон до 31.10. В декрет я ушла ещё в 2012 году со вторым ребёнком, на работу не выходила и ушла с третьим в декрет. Вопросы: какие мои дальнейшие действия, что мне полагается, кто будет оплачивать пособие, как быть со стажем? Дайте, пожалуйста, подробный ответ, спасибо.
Вопросы: какие мои дальнейшие действия, что мне полагается, кто будет оплачивать пособие, как быть со стажем?
Заявления не пишите.
Изучите ст.178, 180, 261 ткрф. Пособие получите в размере 40% исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев до 1 декрета в соцзащите, если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Спросить
