Праздники в мае / Законы и прочие темы - 513 советов адвокатов и юристов
По зкону у Вас выходные с 1 по 5 и с 9 по 12 мая. Нужна ваша помощь! По договору мои рабочие дни - будни с 8 ч до 17 ч, суббота, воскресенье выходной. Но работаю я с выходными в воскресенье и понедельник, хотя ничего не подписывала. Подскажите, пожалуйста, на какие выходные я могу рассчитывать в майские праздники?
Спасибо.
При расчете отпуска берутся в расчет календарные дни, независимо от графика работы. И, если на период отпуска попали праздничные дни, в т.ч. 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), то рассчитанный оплачиваемый отпуск увеличивается на число этих дней. Как увеличивагтся плановый отпуск, если он приходится на майские праздники?
При расчете отпуска берутся в расчет календарные дни, независимо от графика работы. И, если на период отпуска попали праздничные дни, в т.ч. 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), то рассчитанный оплачиваемый отпуск увеличивается на число этих дней.
СпроситьВ мае праздники и выходные
с 1 мая по 5 мая
с 8 по 12 мая
С уважением, Е.Б.Брусникова Наложение отпуска и майских праздников. Как увеличивается продолжительность 28-дневного отпуска?
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2013 году являются:
1-6, 8 января – Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ),
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней:
суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая; Я ухожу в отпуск с 08.04.13 г., отпуск 28 календарных дней, продлятся ли отпускные дни за счет майских праздников?
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2013 году являются:
1-6, 8 января – Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ),
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней:
суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая;
СпроситьУважаемый Андрей!
Действия работодателя правомерны. В соответствии с частью первой статьи 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются 1 и 9 мая. Перенесенные с января и февраля 2013 года дни отдыха не являются праздничными днями и включаются в календарные дни отпуска. У меня очередной отпуск попадает на майские праздники в этом году, тогда как все будут отдыхать 5 дней мне всего добавили к отпуску 2 дня за 1 мая день и за 9 мая один день так как они считаются только праздничными правомерно ли это?
Уважаемый Андрей!
Действия работодателя правомерны. В соответствии с частью первой статьи 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются 1 и 9 мая. Перенесенные с января и февраля 2013 года дни отдыха не являются праздничными днями и включаются в календарные дни отпуска.
СпроситьПраздники и нерабочие дни в 2013 году
1 мая – праздник весны и труда,
9 мая – день победы,
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней:
суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая;
понедельник 25 февраля на пятницу 10 мая. У меня отпуск в этом году попадает на майские праздники. Все кто будет работать будут отдыхать пять дней помимо выходных, а мне прибавляют к отпуску всего два дня за 1 и за 9 мая так как это праздничные дни, правомерно ли это?
Праздники и нерабочие дни в 2013 году
1 мая – праздник весны и труда,
9 мая – день победы,
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней:
суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая;
понедельник 25 февраля на пятницу 10 мая.
СпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2012 Г. N 1048 "О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2013 ГОДУ"
Россиян ожидают 10 выходных на Новый год, 5 - на Первомай и 4 - на День Победы.
В 2013 г. выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с праздниками, переносятся на 2 и 3 мая. Таким образом, новогодний отдых продлится 10 дней - с 30 декабря 2012 г. (воскресенье) по 8 января 2013 г.
День защитника Отечества (23 февраля) в 2013 г. совпадает с субботой. Понедельник (25 февраля), который в связи с этим является выходным, переносится на пятницу 10 мая. В результате на Первомай страна будет отдыхать 5 дней подряд. А выходные, совпадающие с празднованием Дня Победы, продлятся 4 дня. Выходные дни 5 и 6 января, остальные праздничные. Какие дни в январе 2013 года ПРАЗДНИЧНЫЕ (подразумевающие двойную оплату труда), а какие просто выходные?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2012 Г. N 1048 "О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2013 ГОДУ"
Россиян ожидают 10 выходных на Новый год, 5 - на Первомай и 4 - на День Победы.
В 2013 г. выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с праздниками, переносятся на 2 и 3 мая. Таким образом, новогодний отдых продлится 10 дней - с 30 декабря 2012 г. (воскресенье) по 8 января 2013 г.
День защитника Отечества (23 февраля) в 2013 г. совпадает с субботой. Понедельник (25 февраля), который в связи с этим является выходным, переносится на пятницу 10 мая. В результате на Первомай страна будет отдыхать 5 дней подряд. А выходные, совпадающие с празднованием Дня Победы, продлятся 4 дня.
Спросить
Учитывая, что 23 февраля совпадает с субботой (переносится на 25 февраля), этот выходной переносится на 10 мая. Таким образом, период зимнего отдыха составит 10 дней - с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. В мае 2013 года предусматривается пятидневные каникулы, совпадающий с праздником весны и труда, и четырехдневный период отдыха в честь празднования Дня Победы.
Источник Я работаю в фирме устроена по ТК.График работы сменный 2/2.Так получилось по графику что я работаю 23 февраля начальник говорит, что 23 фев. перенесли на май и он не считается праздничным днем! Скажите пожалуйста должны ли на оплачивать по 2 ставке 23 фев.?
Учитывая, что 23 февраля совпадает с субботой (переносится на 25 февраля), этот выходной переносится на 10 мая. Таким образом, период зимнего отдыха составит 10 дней - с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. В мае 2013 года предусматривается пятидневные каникулы, совпадающий с праздником весны и труда, и четырехдневный период отдыха в честь празднования Дня Победы.
Подробнее ➤"_blank" title="комментарий">Источник
Спросить23 февраля и 8 марта, согласно ст.112 ТК РФ, являются нерабочими праздничными днями, которые не учитываются и не оплачиваются при предоставлении работнику отпуска. Соответстенно, отпуск работника удлинится на 2 дня.
В этом году выходной день 25 февраля (понедельник) перенесен на 10 мая (пятницу), но это никак не может отразиться на отпуске Вашего работника, поскольку 25 февраля - обычный оплачиваемый рабочий день. Очередной отпуск у сотрудника с 11 февраля по 10 марта, т.е. 28 календарных дней, но в этот период попали два праздника 23 февраля и 8 марта, значит отпуск увеличивается на 2 дня, т.е. количество календарных дней-30. Или всё же нет? Так как в 2013 г. 23 февраля присоединён к майским праздникам. И работник будет гулять только 29 дней. Подскажите пожалйуста!
23 февраля и 8 марта, согласно ст.112 ТК РФ, являются нерабочими праздничными днями, которые не учитываются и не оплачиваются при предоставлении работнику отпуска. Соответстенно, отпуск работника удлинится на 2 дня.
В этом году выходной день 25 февраля (понедельник) перенесен на 10 мая (пятницу), но это никак не может отразиться на отпуске Вашего работника, поскольку 25 февраля - обычный оплачиваемый рабочий день.
СпроситьКроме праздничных - выходные дни(суббота и воскресенье) если у вас пятидневная рабочая неделя и не скользящий график работы. 1-5, 7 праздничные дни раньше было так, сейчас Новогодние праздники в 2013 году продлятся до 8 января включительно – это целых девять дней отдыха. В распоряжении правительства говорится, что праздничные 5 и 6 января, совпадающие с выходными днями, переносятся на 2 и 3 мая. Этот перенос позволяет сделать длинными праздничные дни в мае 2013 года. Какие дни оплачиваются в двойном размере с 1 по 8 января конкретно? Какие дни оплачиваются как праздничные (в двойном размере) в январе 2013 г?
Кроме праздничных - выходные дни(суббота и воскресенье) если у вас пятидневная рабочая неделя и не скользящий график работы.
Спросить
1-5, 7 праздничные дни раньше было так, сейчас Новогодние праздники в 2013 году продлятся до 8 января включительно – это целых девять дней отдыха. В распоряжении правительства говорится, что праздничные 5 и 6 января, совпадающие с выходными днями, переносятся на 2 и 3 мая. Этот перенос позволяет сделать длинными праздничные дни в мае 2013 года.
Спросить
Евгений, если работником не написано заявление на такой вычет, это незаконно. Вычитают из зарплаты однодневный заработок на фонды острова Свияжск, Йолдыз, на проведение 9 мая, на проведение праздника Сабан-туй... Законно ли это?
Уважаемая Олеся !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вас работодатель обязан был не менее чем за две недели до начала отпуска ознакомить с приказом под роспись.
Если в приказе указано начало отпуска с 16 апреля, то отпуск в данном случае предоставляется в календарных днях согласно статьи 120 ТК. У Вас последний день отпуска приходится на 28 апреля, 29 воскресенье, а 30 выходной перенесенный согласно Постановления Правительства РФ. Таким образом Вам в данном случае надо будет выходить на работу 2 мая.
Так что с Праздником Вас - с 1 Мая ! По отпуску. Я написала заявление на отпуск с 16 апреля 2012 года на 13 дней. Отпуск был оформлен приказом. Т.о. я предполагала что должна выйти на работу 2 мая. 28 апреля мне позвонил кадровый работник и сообщил, что я должна быть на работе т.к. работают за 30 апреля, а на 30 у меня нет отпуска. Кто прав в данной ситуации.
Уважаемая Олеся !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вас работодатель обязан был не менее чем за две недели до начала отпуска ознакомить с приказом под роспись.
Если в приказе указано начало отпуска с 16 апреля, то отпуск в данном случае предоставляется в календарных днях согласно статьи 120 ТК. У Вас последний день отпуска приходится на 28 апреля, 29 воскресенье, а 30 выходной перенесенный согласно Постановления Правительства РФ. Таким образом Вам в данном случае надо будет выходить на работу 2 мая.
Так что с Праздником Вас - с 1 Мая !
СпроситьЕсли в приказе так и звучит До29 мая, то 29 мая следует было быть на работе. а если по 29 мая (тоесть включительно) то выход на работу будет 2 мая
(если я вас правильно понял и вы имели ввиду перенос майских праздников на апрель месяц) 30 мая надо выходить на работу в этом конкретном случчае, так как никто 30 мая никуда не переносил - это рабочий день. Работнику предоставлен учебный отпуск до 29 мая 12 г. , а 30 мая перенесенный выходной день. Когда работнику приступить к работе.
если в приказе так и звучит До29 мая, то 29 мая следует было быть на работе. а если по 29 мая (тоесть включительно) то выход на работу будет 2 мая
(если я вас правильно понял и вы имели ввиду перенос майских праздников на апрель месяц)
Спросить30 мая надо выходить на работу в этом конкретном случчае, так как никто 30 мая никуда не переносил - это рабочий день.
СпроситьВообще выход на работу 02 мая. в первый рабочий день после праздника.
хотя в приказе на ваш отпуск дата выхода должна стоять. и вы должны были расписываться в ознакомлении с приказом на отпуск Евгений Вы должны выйти на роботу в 1 робочий день. Какого числа выходить на работу, если отпуск на 14 кал. дней с 16.04.2012 г.? 30.04.12 выходной день.
вообще выход на работу 02 мая. в первый рабочий день после праздника.
хотя в приказе на ваш отпуск дата выхода должна стоять. и вы должны были расписываться в ознакомлении с приказом на отпуск
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Если Вы берете отпуск со 2 мая в количестве 7 каленларных дней, то Вам на работу надо будет выходить 10 мая, так как отпуск предоставляется в календарных днях, у Вас в отпуск не попдают праздничные дни, так как праздничные дни у нас 1 мая и 9 мая. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ Вас работодатель обязан ознакомить не позднее двух недель с приказом об отпуске, в котором должно быть указано начала отпуска и конец.
Удачи Вам. Разъясните пожалуйста вопрос:
В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно. 5 и 12 мая суббота рабочие. Как посчитать кол-во дней отпуска. Если отпуск беру 2 мая на 1 неделю. (7 календарных дней). Получается из этих 7 дней 5 рабочих и 2 выходных, но т.к. там попадают выходные праздничные дни, то выходных 4. т.е получается на работу надо выйти 11 мая? подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Екатерина.
Если Вы берете отпуск со 2 мая в количестве 7 каленларных дней, то Вам на работу надо будет выходить 10 мая, так как отпуск предоставляется в календарных днях, у Вас в отпуск не попдают праздничные дни, так как праздничные дни у нас 1 мая и 9 мая. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ Вас работодатель обязан ознакомить не позднее двух недель с приказом об отпуске, в котором должно быть указано начала отпуска и конец.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Марина !
Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если Вы выходите в отпуск со 2 мая на 14 дней, то на работу Вам следует выходить только 16 мая. Счастливая !!!
Хорошего Вам отдыха. Если отпуск со 2 мая 2012 года на 14 дней, то какого числа выходить на работу в связи с майскими праздниками? Сколько дней прибавляется к отпуску? Зарание спасибо за ответ!
Уважаемая Марина !
Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если Вы выходите в отпуск со 2 мая на 14 дней, то на работу Вам следует выходить только 16 мая. Счастливая !!!
Хорошего Вам отдыха.
СпроситьПо неофициальному проекту 185 тыс человек, если будет утверждена и подписана, а вот какие статьи - это только после официального опубликования! Кто бы еще официально сказал, что Государственная Дума приняла постановление об объявлении амнистии! Пока никаких сведений о ней не поступало! И то, что амнистия распространится на всех - вообще полный бред! К Дню победы она коснулась несколько десятков человек, а тут, конечно, великий праздник - всех (и убийц, и насильников, и террористов и пр.) амнистировать! Скажите, всех ли коснется амнистия, которая будет 7 мая?
По неофициальному проекту 185 тыс человек, если будет утверждена и подписана, а вот какие статьи - это только после официального опубликования!
Спросить
Кто бы еще официально сказал, что Государственная Дума приняла постановление об объявлении амнистии! Пока никаких сведений о ней не поступало! И то, что амнистия распространится на всех - вообще полный бред! К Дню победы она коснулась несколько десятков человек, а тут, конечно, великий праздник - всех (и убийц, и насильников, и террористов и пр.) амнистировать!
СпроситьИз подсчета исключаются только нерабочие праздничные дни, установленные кодексом.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Те дни, которые переносит правительство - из подсчета не исключаются. Таким образом к двум неделям (14 дням) прибавится 9 мая, то есть будет 15 дней. По 17 мая отпуск, 18 - на работу.
Всего доброго. Если я возьму отпуск с 2 мая 2012 года как перенесутся праздники когда я выйду на работу?
Из подсчета исключаются только нерабочие праздничные дни, установленные кодексом.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Те дни, которые переносит правительство - из подсчета не исключаются. Таким образом к двум неделям (14 дням) прибавится 9 мая, то есть будет 15 дней. По 17 мая отпуск, 18 - на работу.
Всего доброго.
СпроситьАнна! Здравствуйте!
1. Необходимо провести экспертизу. Нао доказать вину продавца или изготовителя/производителя.
2. На основании экспертизы составить претензию с предложением возместить ущерб в до судебном порядке (при наличии вины продавца или изготовителя/производителя).
3. Далее, если ущерб не возмещен добровольно - подавать в суд исковое заявление.
Удачи Вам! Подруга два месяца назад купила свад. Платье за 20 т.р., 27 мая была свадьба, платье всё порвалось, праздник был испорчен, может ли она получить какую-либо компенсацию? (чеки все остались) Как получить возмещение ущерба?
Анна! Здравствуйте!
1. Необходимо провести экспертизу. Нао доказать вину продавца или изготовителя/производителя.
2. На основании экспертизы составить претензию с предложением возместить ущерб в до судебном порядке (при наличии вины продавца или изготовителя/производителя).
3. Далее, если ущерб не возмещен добровольно - подавать в суд исковое заявление.
Удачи Вам!
СпроситьВиктория!
Я же Вам ответила,что у вас последний день для подачи жалобы-2 мая!!!!Это рабочий день и канцелярия суда и сами суды работают.Кроме этого,если человек осужден к реальному лишению свободы,жалоба принимается оперативной частью,там и ставится дата поступления.Кроме этого,жалобу можно отравить почтовой связью,только проследить,чтобы поставили штамп о приеме письма. Виктория,здравствуйте!
Что-то я обсчиталась в выходных)))),так работать хочется)).
2 мая также не рабочий день.Поэтому,последний день для подачи жалобы у Вас будет 3 мая.
Простите,что ввела в заблуждение с расчетами.
Удачи. Ответьте, пожалуйста, после приговора суда даются 10 календарных дней на обжалование. Эти десять дней попадают на праздники. Мы не укладываемся, т.к. все инстанции закрыты. Что нам делать? Посоветуйте, пожалуйста. Неужели осужденный в пролете? Заранее спасибо.
Виктория!
Я же Вам ответила,что у вас последний день для подачи жалобы-2 мая!!!!Это рабочий день и канцелярия суда и сами суды работают.Кроме этого,если человек осужден к реальному лишению свободы,жалоба принимается оперативной частью,там и ставится дата поступления.Кроме этого,жалобу можно отравить почтовой связью,только проследить,чтобы поставили штамп о приеме письма.
СпроситьА что в выходные и праздники осужденный будет праздновать, или всё-таки будет думать как обжаловать приговор?
Десять КАЛЕНДАРНЫХ дней на обжалование. Виктория!
Если последний день для обжалования приговора придется на выходнойили праздничный день,то последним днем для подачи жалобы будет первый рабочий день.То есть,если это касается праздников 1 мая,то последний день для подачи жалобы - 2 мая. Ответьте, пожалуйста, был суд, провозглашен приговор. Вопрос в следующем - десять дней на обжалование приговора какие дни считаются - календарные или рабочие? А, если праздники, и календарные дни..., то что, осужденный человек всё?...не успел? Ответьте, пожалуйста! Заранее спасибо.
А что в выходные и праздники осужденный будет праздновать, или всё-таки будет думать как обжаловать приговор?
Десять КАЛЕНДАРНЫХ дней на обжалование.
СпроситьВиктория!
Если последний день для обжалования приговора придется на выходнойили праздничный день,то последним днем для подачи жалобы будет первый рабочий день.То есть,если это касается праздников 1 мая,то последний день для подачи жалобы - 2 мая.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия! Последний день-4 мая. Сослаться можно на ст. 193 Гражданского кодека России: "если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
С уважением, У меня вопрос. Если срок договора заканчивается в праздничный день, то фактически какой день будет последним: до праздника или первый после. У нас срок одобрения заемщика истекает 03.05.Т.к. 3 дня праздников, то последним днем является 29.04 или всё-таки 04.05? На какой законодательный акт можно сослаться?
Сослаться можно на ст. 193 Гражданского кодека России: "если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
С уважением,
СпроситьСветлана! Количество дней отпуска должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Согласно ТК РФ отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Все дни недели, так как отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Из подсчета исключаются только праздничные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Всего доброго. Все календарные дни кроме праздничных нерабочих. Скажите, пожалуйста, а выходные дни разве тоже входят в отпускные? Вот если я хочу взять отпуск с 3 мая, то когда мне выходить на работу? Воскресенье является праздничным днём? Какие дни недели входят в отпуск?
Все дни недели, так как отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Из подсчета исключаются только праздничные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Всего доброго.
СпроситьСкажите, пожалуйста, а выходные дни разве тоже входят в отпускные? Вот если я хочу взять отпуск с 3 мая, то когда мне выходить на работу?
Спросить
Трудовой кодекс РФ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить
Светлана. Воскресение, может быть как и выходным днем так и праздничным днем, так же и рабочим. По этому при отределённых условиях, этот день может быть включен в период отпуска или наоборот, как дополнительный день отпуска.
СпроситьМожно написать и в одном. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с__ по __ Уважаемая Елена!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней.
Заявление можно написать одно, так как праздничные дни считаются нерабочими днями (с 29-го по 6 мая). Мне необходимо написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска в связи со вступлением в брак. Согласно ТК мне должны предоставить до 5 календарных дней. Хотела бы взять на 5 дней. Свадьба 29 апреля, т.е. затем следуют майские праздники. Таким образом мне нужно писать 2 заявления? На 29 апреля, а также на 3-6 мая включительно?
Уважаемая Елена!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней.
Заявление можно написать одно, так как праздничные дни считаются нерабочими днями (с 29-го по 6 мая).
СпроситьК сожалению, вряд ли Будет амнистия к 9 мая? говорят кому осталось сидеть меньше года отпустят к празднику? Правда. ?
