Т.о. я предполагала что должна выйти на работу 2 мая.
По отпуску. Я написала заявление на отпуск с 16 апреля 2012 года на 13 дней. Отпуск был оформлен приказом. Т.о. я предполагала что должна выйти на работу 2 мая. 28 апреля мне позвонил кадровый работник и сообщил, что я должна быть на работе т.к. работают за 30 апреля, а на 30 у меня нет отпуска. Кто прав в данной ситуации.
Уважаемая Олеся !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вас работодатель обязан был не менее чем за две недели до начала отпуска ознакомить с приказом под роспись.
Если в приказе указано начало отпуска с 16 апреля, то отпуск в данном случае предоставляется в календарных днях согласно статьи 120 ТК. У Вас последний день отпуска приходится на 28 апреля, 29 воскресенье, а 30 выходной перенесенный согласно Постановления Правительства РФ. Таким образом Вам в данном случае надо будет выходить на работу 2 мая.
Так что с Праздником Вас - с 1 Мая !
Спросить
У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.
Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.
ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку локальных документов (графики, приказы и т.д) и установят либо нарушение со стороны работодателя, либо его честность. Без изучения локальных документов совершенно точно на Ваш вопрос не ответить.
СпроситьЯ была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?
Если уже уволили, то можно только взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. А отпуск вам был положен на общих основаниях.
Спросить
Если Вас уволили, то зачем Вам настаивать на отпуске? Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить, а предоставлять отпуск не обязаны, так как он не был включен в график отпусков.
СпроситьЯ учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.
СпроситьЗдравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
Если вы хотите узнать сколько у вас дней отпуска, то вам необходимо сверить все отпуска, предоставленные вам с начала работы в этой организации.
Но для таких категорий как вы законом предусмотрена льгота, - вам обязаны предоставить ПОЛНЫЙ отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПосле декретного отпуска вышла на рабрту 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Право ли начальство?
имею ли я право на отпускные?
Не знаем, так как для этого нужна ПОЛНАЯ информация, которую вы почему-то не хотите сообщать.
Можно только сослаться на ст. 260 ТК РФ -
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск начался с 20.08.2018 и заканчивается 26.08.2018 (последний день отпуска). Во время пребывания в отпуске я заболел и мне выдали больничный с 23.08.2018 по 27.08.2018 включительно. Ответьте пожалуйста: 1) Имею ли я право продлить отпуск? 2) Если мне полагается продление отпуска, когда мне нужно выйти на работу? По моим расчетам я должен выйти на работу 3.09.2018, у меня пятидневная рабочая неделя. 3) Кто в конечном итоге определяет срок на который переносится отпуск в случае болезни работника, работодатель или работник? Могут ли на работе заявить мне, что часть моего отпуска переносится, скажем, на декабрь?
Разумеется, Вы имеете право на продление отпуска. Это обговаривается совместно с работодателем (как правило).
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.
Вы должны прийти заранее или в первый день работы написать заявление на продление отпуска, о чём работодатель издаёт соответствующий приказ.
Спросить
Ответ отключен модератором
В статье 124 ТК РФ сказано что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем
Исходя из такой формулировки закона можно сделать вы вод, что все таки решающее слово в решении вопроса о продлении или перенесении принадлежит работодателю
Вопрос когда конкретно вам следует выходить на работу Вам следует решать с работодателем По смыслу статьи 124 ТК РФ не исключен вариант когда часть вашего отпуска будет перенесена на декабрь
Статья 124. ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМихаил, добрый день!
В соответствии с п.1 ч.1 ст.124 ГК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
В соответствии с п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части не противоречащей ТК РФ) если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно письму Роструда от 27.12.2007 г. №5339-6-1 период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности.
Таким образом, у Вас получается 5 календарных дней нетрудоспособности, с 28.08.2018 г. продлевается отпуск на 5 дней, т.е. на работу Вам 02.09.2018 г. Учитывая то, что у Вас пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье, а 2 сентябре воскресенье, то Вам необходимо выходить на работу 03.09.2018 г.
Спросить
Статья 124 ТК РФ гласит, что Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Ваш отпуск продлевается на количество дней которые Вы были на больничном. В Вашем случаи просто добавляете 5 дней к Вашему отпуску.
СпроситьЕсли работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, но приказом такой отпуск не оформлен, имеет ли право работник уйти в отпуск без такого приказа? Не будет ли такой уход прогулом? Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу. Однако заявление о предоставлении учебного отпуска не написал и ушел в отпуск. Приказа об отпуске также не было. Является ли такой уход прогулом?
И в том и в другом случае такой уход является прогулом, поскольку предоставление отпуска независимо от его оснований должно быть оформлено приказом. Только после издания приказа и ознакомления с ним под росписку Вы имеете право уйти в отпуск с того дня, который указан в приказе.
СпроситьХотел бы задать такой вопрос у нас на работе произошла реорганизация с 2 апреля 2011 года я стал работать в новой организации с 2 апреля 2011 года по 2 апреля 2012 года мне был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 2 апреля 2012 года по 2013 год мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 года по апрель 2014 года.
14 дней отпуска вам могли предоставить только с вашего согласия. Остальные дни обязаны предоставить в удобное для вас время.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
СпроситьНа данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.
Добрый день, скорее всего, на ваше место был принят другой человек по срочному трудовому договору, данное заявление необходимо работодателю, как основание для прекращения срочного трудового договора с этим человеком.
Спросить
Зааедующая, когда я звонила мне объяснила, что это заявление ей нужно, что бы мне отказать в выходе на работу т.к. у меня не пройдена медецинская комиссия. И пока списки не готовы и когда будем ее проходить она не знает.
Спросить
Уважаемая Анастасия! Вам необходимо выйти на работу день в день с увольнением временного работника на вашем месте. Должен быть приказ об увольнении в связи с выходом из декрета... После этого Вас могут отправить без содержания в связи с отсутствием комиссии. До готовности списков. Напишите заявление - можете потерять работу.
СпроситьВы можете пройти медицинскую комиссию самостоятельно, запросив при этом у работодателя направление на её прохождение, либо написать заявление работодателю о включении вас в список на прохождение медицинской комиссии, в связи с вашим скорым выходом на работу. Отказать в выходе на работу при отсутствия медицинского заключения, она действительно может, до прохождения вами медицинской комиссии, но выйти 04.05.2018 вы должны, чтобы вам не поставили прогул.
Спросить
