Предоставление отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 3722 советов адвокатов и юристов
Можно.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] При уходе в декретный отпуск 01.11.2019 можно ли использовать отпуск авансом за 2019 до ББИР и после него?
Можно.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не потеряете. Нужно будет вместе с заявление о предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет подать заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для рассчета пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу, т.е. за 2017 и 2018. Поскольку на рассчетные годы приходятся отпуск по БиР и отпуск по уходу, то по Вашему заявлению один или оба года могут быть заменены на предыдущие два (2016 и 2016). Ст.256 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Моему сыну 1 год, если я сейчас выйду на работу, а через месяц снова возьму дикрет потеряю ли я выплаты от работодателя.
Не потеряете. Нужно будет вместе с заявление о предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет подать заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для рассчета пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу, т.е. за 2017 и 2018. Поскольку на рассчетные годы приходятся отпуск по БиР и отпуск по уходу, то по Вашему заявлению один или оба года могут быть заменены на предыдущие два (2016 и 2016). Ст.256 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьМожете. На условиях, согласованных с работодателем, в этом случае порядок предоставления отпуска за период работы годовой - не обязан приурочиваться к отпуску по основной работе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет на основной работе. Работаю по совместительству на 0.5 ставки на другой работе. Могу ли я пойти в отпуск ежегодный на работе по совместительству? Если да, то на каких условиях? Или не смогу идти в отпуск пока ребенку 3 года не исполнится? Спасибо.
Можете. На условиях, согласованных с работодателем, в этом случае порядок предоставления отпуска за период работы годовой - не обязан приурочиваться к отпуску по основной работе.
СпроситьОбратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Удачи. На работе сказали что платить начнут только в следующем месяце, нарушает ли работадатель в этом случаи закон? Хотелось бы узнать, когда начнут платить до полутора лет, если декретный отпуск заканчивается 10 июля 2019 года, а документы до 1,5 лет сдам 8 июля 2019 года.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Удачи.
Спросить
В вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу. Как оформить больничный отцу, сотруднику МВД, по уходу за ребёнком инвалидом, если мать собирается в отъезд.
В вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу.
СпроситьЗдравствуйте!
Может.
Такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. "а" п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).
Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Может бабушка проживающая отдельно в другом регионе пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, после этого приехать к дочери, а дочь выйдет на работу?
Здравствуйте!
Может.
Такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. "а" п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).
Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
СпроситьВ соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам ([b]матери[/b], отцу, другим родственникам, опекунам), ф[b]актически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком [u]до достижения ребенком возраста полутора лет[/u].[/b] Должен ли платить работодатель матери одиночек малоимущей находящейся в декрет по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет.
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьИрина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен. Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу? Выхожу из декрета в возрасте ребенка 1 год и 9 месяцев. Заявление написано до 1 года и 6 месяцев. В каком виде необходимо написать новое заявление?
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.
Спросить
Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?
СпроситьВообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.
В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.
СпроситьЗа получением пособия по уходу за ребенком можно обратиться не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. 06.07.2019 ребенку исполнится 2 месяца.08.07.2019 подаем документы на оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплатят ли мамочке пособия за предыдущие 2 месяца?
За получением пособия по уходу за ребенком можно обратиться не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
СпроситьНарушили Ваши права. К началу отпуска по беременности и родам Вы вправе присоединить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю в компании официально. Отпуск делиться на две части по 14 календарных дней, первое полугодие и второе. В Мае 2019 один отпуск отгуляла, второй по графику в ноябре 2019. Я хотела воспользоваться вторым отпуском перед декретом в декрет 2 августа. Сделала запрос в отдел персонала по работе, мне в отпуске отказали. Написали что у меня нет на август наработанных дней отпуска.
Нарушили Ваши права. К началу отпуска по беременности и родам Вы вправе присоединить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, вы имеете на это право.
Для этого вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении дополнительных выходных и указать в какие дни вы хотели бы их получить. У меня ребёнок инвалид, муж не работает. Я работаю по скользящиму графику день, ночь, потом три дня выходных. Я могу воспользоваться своим правом на 4 оплачиваемых выходных дня и не выходить в день?
Да, вы имеете на это право.
Для этого вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении дополнительных выходных и указать в какие дни вы хотели бы их получить.
СпроситьДа можете, Трудовым кодексом РФ предусмотрена такая возможность, взять оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы.
[quote]Статья 260. (ТК РФ)Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 2 года собираюсь выйти на работу, могу ли я сразу после выхода на работу пойти в ежегодный отпуск?
Да можете, Трудовым кодексом РФ предусмотрена такая возможность, взять оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы.
Статья 260. (ТК РФ)Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных. Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных. Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных. Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных.
СпроситьЗдравствуйте, нет не могут, как вариант если есть принесите решение суда о разводе где определено что ребенок проживает с вами, также доказательством будем уплата алиментов. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. А сейчас хочу уйти в него обратно. На работе требуют справку что отец ребёнка не находиться в данном отпуске. Но получить ее не возможно тк мы уже разведены и никаких отношений не поддерживаем. Могут ли мне из-за этого на работе отказать предоставить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
Да.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да конечно у вас есть такое право на основании ст 260 ТК РФ. Работаю почтальоном в декрет мне в октябре но у меня есть отпуск не отгуленный. Могу ли я взять отпуск перед дикретом.
Да.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да конечно у вас есть такое право на основании ст 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. С 15 июня 2019 г у меня начинается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, и меня интересует вопрос, когда работодатель должен мне выплатить пособие за июнь и послшедующие месяцы?
Здравствуйте!
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.
СпроситьВозможно.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности[/b] и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы[/b] у данного работодателя.[/quote] Работаю с сентября 2018 года младшим воспитателем, нахожусь на пятом месяце беременности, брала и больничные и с ребенком по болезни брала отпуск за свой счёт,сейчас хочу взять оплачиваемый отпуск перед декретом, возможно ли это? потому что мне сказали что я его не заработала.
Возможно.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Напишите новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и также заявление на увольнениее. В этом случае отрабатывать Вам не нужно. Работаю в магазине Пятерочка продавцом-кассиром. Вышла с декрета не в срок, а раньше 26.12.2018 должна была 23.07.2019 года! Сейчас хочу уволиться, но не отпускают и имею ли я права не отрабатывать 2 недели так как нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте!
Напишите новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и также заявление на увольнениее. В этом случае отрабатывать Вам не нужно.
СпроситьНезависимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период[b] со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком [/b]до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.
Удачи. Я нахожусь в декрете и пособия до 1,5 лет выплатят мне с момента рождения или с момента окончания декрета?
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.
Удачи.
СпроситьВ принципе законодатель предусмотрел право предоставления отпуска по уходу за ребенком бабушке, по ее заявлению. Статья 256 ТК РФ.
Поэтому пусть Ваша мама подаст соответствующее заявление по месту своей работы, а Вы и отец ребенка, должны будете предоставить ей справки (с вашего места работы), что такой отпуск вами не используется. Всего хорошего. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С нынешней работы увольняюсь и устраиваюсь на новую. Муж работает не официально. Может ли моя мать работающая оформить на себя отпуск по уходу. И какие для этого нужны документы. Ребенку 2 года.
В принципе законодатель предусмотрел право предоставления отпуска по уходу за ребенком бабушке, по ее заявлению. Статья 256 ТК РФ.
Поэтому пусть Ваша мама подаст соответствующее заявление по месту своей работы, а Вы и отец ребенка, должны будете предоставить ей справки (с вашего места работы), что такой отпуск вами не используется. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска. Можете предоставить работодателю следующие нормы закона:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется [u]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u]
В случае, конфликта вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Хотела взять отпуск перед декретом, в декрет ухожу 16.06.2019, работаю на предприятии с 21.01.2014 рассчитывала на полный отпуск, а насчитали всего 11 дней, правильно ли это?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска. Можете предоставить работодателю следующие нормы закона:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В случае, конфликта вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
СпроситьПособие на ребенка назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов в социальную защиту. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет производиться (перечисляться на карту) выдачи заработной платы. Я оформила на работе пособие на ребенка до 1,5 лет, каковы сроки выплаты? Положены мне какие то выплаты от работодателя, если я сижу в отпуске по уходу за ребенком?
Пособие на ребенка назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов в социальную защиту. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет производиться (перечисляться на карту) выдачи заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Вы можете обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он не обязан его предоставлять, это только право работодателя (ст. 128 ТК РФ). 18.06 второму ребенку исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Каким образом можно продлить уход за ребенком, без потери работы? У нас нет дет. сада, и сидеть некому с ребенком. Неполный рабочий день/неделю сказали мне нельзя, тк его дают только до 3 лет.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Вы можете обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он не обязан его предоставлять, это только право работодателя (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 256 ТК РФ работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями. Поскольку это не является увольнением и работодателю не дано право отказать в предоставлении такого отпуска или заставить "отрабатывать" какой-либо срок.
Вам достаточно подать заявление с указанием даты начала использования отпуска и зафиксировать его подачу, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя.
То есть обязательно нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату принятия, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии). Я вышла на работу с декретного отпуска, ребенку было 1.10, имею ли я право уйти снова в декретный отпуск до 3. могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели т.к. не хватает работников?
Здравствуйте.
Согласно ст. 256 ТК РФ работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями. Поскольку это не является увольнением и работодателю не дано право отказать в предоставлении такого отпуска или заставить "отрабатывать" какой-либо срок.
Вам достаточно подать заявление с указанием даты начала использования отпуска и зафиксировать его подачу, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя.
То есть обязательно нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату принятия, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Прошу уточнить, на 01.06.2019 г. у меня имеется 33 неотгуленных дня, перед декретом хочу взять отпуск на все 33 неотгуленных дня и сразу вместе с ним авансом дополнительный отпуск по беременности и родам ещё на 28 дней, в общей сложности выходит 61 день, имею ли я на это право? Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
