Возможность предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при отсутствии занятости у супруга(и)
Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных. Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных.
Спросить
Мой муж военнослужащий. В семье ребенок, имеющий статус ребенка - инвалида, которому 4 года. Я не работаю, осуществляю уход за ребенком-инвалидом. Имеет ли право супруг на 4 дополнительных дня по уходу за ребенком - инвалидом, если СУПРУГА НЕ РАБОТАЕТ?
Положено мне использовать дополнительные 4 дня выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, если супруга не работает и получает социальную выплату по уходу за ребенком-инвалидом?
Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
Имеет ли право супруг имеющего ребёнка инвалида на 4 дня выходных, если он находится в отпуске по уходу за вторым здоровым ребёнком и работает на пол ставки. Я, супруга, нахожусь по уходу за ребёнком инвалидом.
Мой дядя предоставил по месту работы документы, подтверждающие, что его сын является инвалидом с детства, и попросил предоставить ему четыре дополнительных выходных дня для осуществления ухода за ним. Могут ли ему дать эти дополнительные дни для ухода за ребенком если жена дяди не работает?
При предоставлении 4 оплачиваемых выходных дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом отдел кадров требует предоставить справку с места работы супруга о том, что ему дополнительные выходные дни не предоставлялись. Но мы с мужем разведены уже более 10 лет, и такую справку я предоставить не могу. Но отдел кадров пояснили, что изменилось законодательство и такую справку необходимо предоставить.
Я работаю. Супруга нет. Ребенок инвалид. Хочу три дня выходных. Оплачиваемых. Это возможно?! Если супруга не работает, мне нужно доказывать невозможность полноценного ухода за ребенком инвалидом со стороны матери? И каким образом?! Необходимо представить, например, какой нибудь медицинский документ, свидетельствующий о временном ухудшении здоровья супруги...
