При увольнение с работы расчет - 3440 советов адвокатов и юристов
Договор подписывали? Работал на складе половину месяца, из-за проблем учебе пришлось увольняться, после этого они сказали что меня и не знали, расчета не будет.
Что конкретно делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, подав заявление за 2 недели, ст. 80 ТК РФ. Если в день увольнения Вам не выдадут расчёт и трудовую книжку, обратитесь в государственную инспекцию труда. Работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Мне не дают уволиться с работы пугая служебной проверкой и нагружая меня работой.
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, подав заявление за 2 недели, ст. 80 ТК РФ. Если в день увольнения Вам не выдадут расчёт и трудовую книжку, обратитесь в государственную инспекцию труда. Работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКонечно, пока он не платил, у него копился долг. Надо чтобы пристав произвел расчет долга на момент вашего обращения к нему.
С уважением. Если исполнительный лист после увольнения должника с работы остался у него и он не платил алименты могу ли я сейчас подать на алименты за период который он не платил?
Конечно, пока он не платил, у него копился долг. Надо чтобы пристав произвел расчет долга на момент вашего обращения к нему.
С уважением.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?
Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.
СпроситьУважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня сократили с работы 27 апреля. В каких числах должна быть выплата за второй месяц.
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте.
Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
При увольнении с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе - трудовую книжку, справки, приказ об увольнении... Работодатель не выплачивает з.п во время пандемии, ссылаясь на приоставление деятельности (часовой магазин), а так же на отказ государства в получении субсидии (так как численность наших сотрудников составляет 90% по отношению к марту 2020), не понятно при чем тут я и 2 уволившихся сотрудника. Устроена я официально, но белую зарпалаты мне платят по минимальному окладу в Санкт-Петербурге. На какую сумму мне можно рассчитывать. Если я напишу заявление на увольнение, обязаны ли они меня рассчитать за апрель и май? В какие сроки? Какие документы запрашивать при увольнение?
Здравствуйте.
Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
При увольнении с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе - трудовую книжку, справки, приказ об увольнении...
СпроситьВсё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Работаю в охране вахтовым методом. Написал заявление на увольнение. В какие сраки мне должны вернуть документы и расчет?
Всё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
С момента увольнения
Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. Федеральной службой судебных приставов от 19 июня 2012 г. № 01-16)При наличии информации о произведенных взысканиях и оставшейся сумме задолженности по алиментам на момент увольнения должника с места работы судебный пристав-исполнитель после возбуждения (возобновления) исполнительного производства производит расчет задолженности по алиментам и выносит соответствующее постановление. У меня муж уволился 16 марта этого года, алименты с расчетных оплатили в апреле. Сейчас устроился на другую работу. С какого момента будет начисляться задолжность? С момента увольнения?
С момента увольнения
Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. Федеральной службой судебных приставов от 19 июня 2012 г. № 01-16)При наличии информации о произведенных взысканиях и оставшейся сумме задолженности по алиментам на момент увольнения должника с места работы судебный пристав-исполнитель после возбуждения (возобновления) исполнительного производства производит расчет задолженности по алиментам и выносит соответствующее постановление.
СпроситьОпределить величину компенсации за неиспользованный отпуск, полагающуюся сотруднику организации при увольнении можно сделав расчет выполняемый по правилам, которые прописаны в статьях 126, 127 и 139 Трудового кодекса РФ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Иными словами вам положена компенсация за неиспользованный отпуск! В зависимости от характера и условий работы она может меняться, но по общему правилу вам должны компенсировать примерно за 9-10 дней неиспользованного отпуска! Я работала бухгалтером.. отпускные значит не начислят. Положены ли отпускные.. если я проработала с 14 января 2020 г...по 26 мая 2020 г..уволилась я по собственному желанию.
Определить величину компенсации за неиспользованный отпуск, полагающуюся сотруднику организации при увольнении можно сделав расчет выполняемый по правилам, которые прописаны в статьях 126, 127 и 139 Трудового кодекса РФ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Иными словами вам положена компенсация за неиспользованный отпуск! В зависимости от характера и условий работы она может меняться, но по общему правилу вам должны компенсировать примерно за 9-10 дней неиспользованного отпуска!
Спросить
Ну, а как нет? При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). А что касается трудоустройства на новое место работы - в чем же препятствия? По Конституции РФ каждый волен свободно распоряжаться своими способностями к труду. 1 июля 2020 г ухожу в отпуск на 56 дней. Во время отпуска собираюсь написать заявление об увольнении. Примут ли меня на работу в другое место. Дадут ли мне трудовую книжку с прежней работы.
Ну, а как нет? При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). А что касается трудоустройства на новое место работы - в чем же препятствия? По Конституции РФ каждый волен свободно распоряжаться своими способностями к труду.
СпроситьОтсчёт двух недель будет производиться от даты подачи Вам заявления. Желание руководителя не имеет в данном случае правового значения. Через 2 недели можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Если бы руководитель согласился уволить Вас в день подачи заявления, то это было бы увольнение по соглашению сторон. Увольнение по собственному желанию. Заявление от 12.05 в нем я указала "Прошу уволить по собственному желанию 12.05" - эту дату я выбрала с учетом того что мне еще 2 недели отработки поставят - начальник написал "против"-заявление передала в отдел кадров. Сейчас меня гложит могут ли прикапаться к датам? Как то повлияет мнение начальника?
Отсчёт двух недель будет производиться от даты подачи Вам заявления. Желание руководителя не имеет в данном случае правового значения. Через 2 недели можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Если бы руководитель согласился уволить Вас в день подачи заявления, то это было бы увольнение по соглашению сторон.
СпроситьАлексей, отрабатывать не обязательно. Вы можете уволиться в любой день. Можете использовать отпуск, можете не использовать, получив компенсацию за него. В чем вы видите проблему? Подавайте заявление и пусть Директор ООО издает приказ об увольнении, выдают вам расчет и трудовую книжку или идите в отпуск с последующим увольнением. Я являюсь Участником ООО и сам же работаю в нем! Последнее время назрела необходимость ухода и раздела бизнеса с другими участниками (конфликт интересов) , сейчас же мне предложили новую работу, но уже в крупной Компании. Вопрос, могу ли я уволится как работник с своего ООО и перейти на работу в другое юридическое лицо, чтобы не было проблем по ТК РФ? например, использовав отпуск, спасибо Большое.
Алексей, отрабатывать не обязательно. Вы можете уволиться в любой день. Можете использовать отпуск, можете не использовать, получив компенсацию за него. В чем вы видите проблему? Подавайте заявление и пусть Директор ООО издает приказ об увольнении, выдают вам расчет и трудовую книжку или идите в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьНаталья, можете обратится в инспекцию по труду. Доброго времени суток!
Наталья, для информации: работать "неофициально", т.е. в черную, не только нельзя работодателю, но и работнику, т.к. это уголовная ответственность (ст.ст.198, 199 УК РФ).
Не смотря на то, что в этой норме прямую ответственность за неуплату налогов нес бы ваш работодатель, вы с точки зрения закона, участвовали бы в сокрытии данной информации.
Поэтому вам в первую очередь нужно разобрать этот вопрос с бухгалтерией: возможно, вас оформили по договору ГПХ, или же ваше увольнение было аннулировано, т.к. вы продолжили работать после даты увольнения.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос, замечу, что с вопросом: [b]почему у меня удерживают подоходный налог с черной зарплаты?[/b] - лучше никуда не обращаться.
С уважением. Я расчиталась сработы, но продолжаю работать только не официально, а с меня продолжают удерживать подоходный налог. Куда можно обратится?
Доброго времени суток!
Наталья, для информации: работать "неофициально", т.е. в черную, не только нельзя работодателю, но и работнику, т.к. это уголовная ответственность (ст.ст.198, 199 УК РФ).
Не смотря на то, что в этой норме прямую ответственность за неуплату налогов нес бы ваш работодатель, вы с точки зрения закона, участвовали бы в сокрытии данной информации.
Поэтому вам в первую очередь нужно разобрать этот вопрос с бухгалтерией: возможно, вас оформили по договору ГПХ, или же ваше увольнение было аннулировано, т.к. вы продолжили работать после даты увольнения.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос, замечу, что с вопросом: почему у меня удерживают подоходный налог с черной зарплаты? - лучше никуда не обращаться.
С уважением.
СпроситьДень увольнения является рабочим, то есть оплачивается. Здравствуйте.
Если Вы уволены 6 мая, то это последний день работы, поэтому такой день считается рабочим днём, и работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.
Конечно, этот день оплачивается. А что на счет больничного? В трудовой написано что я с 6.05.20 уволен по соглашению сторон. Сегодня нужно явиться за справками, оплатят ли мне этот день?
Я слышал, что если взять бол. листок после увольнения, работодатель будет его оплачивать-так ли это? Если да то когда лучше взять больничный 6.05 или 7.05?
Здравствуйте.
Если Вы уволены 6 мая, то это последний день работы, поэтому такой день считается рабочим днём, и работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.
Конечно, этот день оплачивается.
Спросить
Вы можете взять больничный в течение 30 дней после увольнения - в этом случае он будет оплачен.
СпроситьНужно смотреть, если в твердой денежной сумме взысканы, значит правомерно. Здравствуйте) Да, это законно. Вам необходимо попросить у работодателя справку о Вашей реальной заработной плате. Вячеслав, вы можете обжаловать Постановление судебного пристава Об установлении размера задолженности. Если алименты по решению суда или судебному приказу взысканы в размере 25% заработка, то выносить они такое постановление не имели права. Если алименты взысканы в твердой денежной сумме, исходя из прожиточного минимума в регионе, тогда могли и имели право. Работал официально, высчитывали алименты 7500 рублей. Уволился и устроился на работу с "чёрной" зарплатой (неофициально) Зарплата 25000 руб/мес. За четыре месяца судебные приставы насчитали долг по алиментам 48238 рублей. Видимо, рассчитывали по среднестатистической зарплате по Дальнему Востоку? Законно это? Получается, чуть меньше половины всей моей заработной платы? Как быть и что делать? СПАСИБО!
Здравствуйте) Да, это законно. Вам необходимо попросить у работодателя справку о Вашей реальной заработной плате.
СпроситьВячеслав, вы можете обжаловать Постановление судебного пристава Об установлении размера задолженности. Если алименты по решению суда или судебному приказу взысканы в размере 25% заработка, то выносить они такое постановление не имели права. Если алименты взысканы в твердой денежной сумме, исходя из прожиточного минимума в регионе, тогда могли и имели право.
СпроситьОбъявленные Президентом дни являются не входят в перечень нерабочих праздничных дней указанных в ТК РФ. Увольнение по собственному желанию возможно при условии предупреждения работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. По соглашению сторон данный срок может быть сокращен (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом Ваша обязанность отработать две недели с момента получения работодателем заявления об увольнении сохраняется, не смотря на объявления нерабочими днями части мая месяца. По истечении двух недель работодатель обязан Вас уволить и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет. Работаю по графику. Хочу уволиться 30.04. Должна ли я отрабатывать в праздничные дни, тем более президент объявил выходные до 11 мая?
Объявленные Президентом дни являются не входят в перечень нерабочих праздничных дней указанных в ТК РФ. Увольнение по собственному желанию возможно при условии предупреждения работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. По соглашению сторон данный срок может быть сокращен (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом Ваша обязанность отработать две недели с момента получения работодателем заявления об увольнении сохраняется, не смотря на объявления нерабочими днями части мая месяца. По истечении двух недель работодатель обязан Вас уволить и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет.
СпроситьКрмпенсация в любом случае положены компенсации но для того что бы понять правильно вам все насчитали или нет возьмите лист расчета в бухгалтери-вам его обязаны дать, а дальше уже считать, если откажут выдавать письменно требуйтн. Работаю акушеркой на 1,5 ставки, сейчас увольняюсь, насчитан не отгуленный отпуск на ставку. Положен ли мне отпуск, а точнее компенсация за него за 0,5 ставки?
Крмпенсация в любом случае положены компенсации но для того что бы понять правильно вам все насчитали или нет возьмите лист расчета в бухгалтери-вам его обязаны дать, а дальше уже считать, если откажут выдавать письменно требуйтн.
СпроситьЕсли отработаете меньше 26 недель, за 12 последних месяцев, то будете получать минимальное пособие 1500 руб. Если отработаете 26 недель, то
[quote]пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка.[/quote] но не более 12300 руб. Второй год минимальное пособие. Так же с апреля по июнь 2020 г. доплата на каждого ребенка 3000 руб. Если я после декретного отпуска отработаю месяц в октябре 2020 г, уволюсь, т.к некому с ребёнком оставить, встану на биржу, сколько буду получать?
Если отработаете меньше 26 недель, за 12 последних месяцев, то будете получать минимальное пособие 1500 руб. Если отработаете 26 недель, то
пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка.но не более 12300 руб. Второй год минимальное пособие. Так же с апреля по июнь 2020 г. доплата на каждого ребенка 3000 руб.Спросить
Доброе утро. Какое заявление отказываются подписать? Если об увольнении по собственному желанию, то отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Через две недели Вас обязаны будут уволить и выплатить расчет.
Обратиться можно в трудовую инспекцию, в Прокуратуру и в суд.
С судом не затягивайте, т.к. очень короткие сроки исковой давности. Отправляйте заявление по почте с описью вложения и уведомлением. Если не уволят, то пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При увольнение с работы отказуются подписать заявление и не выплачиваются ращетные куда обратиться.
Доброе утро. Какое заявление отказываются подписать? Если об увольнении по собственному желанию, то отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Через две недели Вас обязаны будут уволить и выплатить расчет.
Обратиться можно в трудовую инспекцию, в Прокуратуру и в суд.
С судом не затягивайте, т.к. очень короткие сроки исковой давности.
Спросить
Отправляйте заявление по почте с описью вложения и уведомлением. Если не уволят, то пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДоброе утро, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если имеется право на отпуск, который вы не использовали до увольнения, компенсация выплачивается обязательно. Да обязан. При расчете и увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ). Я увольняюсь в апреле месяце текущего года, у меня осталось отпуска 2 недели в сентябре, 2 недели я уже отгулял. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? Работаю в фирме 3 года.
Доброе утро, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если имеется право на отпуск, который вы не использовали до увольнения, компенсация выплачивается обязательно.
СпроситьДа обязан. При расчете и увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).
СпроситьДа, конечно должны выплатить компенсацию из расчета 28 календраных дней. Добрый день! При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Компенсация всех неиспользованные отпусков.-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения. Интересует вопрос. Работаю с мая 2019 года официально, на данный момент написала заявление по собственному, в договоре прописано, что отпуск каждые пол года? Должны ли выплатить компенсацию? За одно полугодие?
Добрый день! При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Компенсация всех неиспользованные отпусков.-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
СпроситьДобрый день
запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.
А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения. Дата сокращения сотрудника выпадает на его выходной день (26). Когда лучше издать приказ об увольнении, учитывая то, что штатное расписание должно поменяться также 26?
Добрый день
запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.
А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения.
СпроситьКонечно можете за весь период. Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами. Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.
Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Вера!
Выплата будет произведена согласно расчета, исходя из среднего заработка за 3 мес. на предыдущем месте работы. Нужно предоставить справку по форме Центра занятости о среднем заработке, независимо от того, что с момента увольнения прошло 6 мес. Полгода назад я ушла с работы, но я ее искала и уже казалось бы даже нашла, но не успела устроиться по обстоятельствам из за короновируса предприятие не будет работать еще 3 месяца 😢, следовательно так и не устроилась, получаеться безработная. Если стану на биржу труда как мне будут выплачивать? Спасибо заранее.
Здравствуйте Вера!
Выплата будет произведена согласно расчета, исходя из среднего заработка за 3 мес. на предыдущем месте работы. Нужно предоставить справку по форме Центра занятости о среднем заработке, независимо от того, что с момента увольнения прошло 6 мес.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском. Отработал на предприятии 5 лет каждый год ходил в оплачиваемые отпуска, в этом году отработал по март месяц и ушел в отпуск на 30 дней, отпуск у нас вообще составляет в общем 52 дня то есть я разбил свой отпуск на две половины первую отгулял уже с последующим увольнением по собственному желанию, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска?
Здравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском.
Спросить
