Работа по договору больничный - 2203 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Анастасия!
Вас ввели в заблуждение. После того как Вы написали заявление об увольнении начинается отсчёт этих 2 недель. Это время, Вы можете отсутствовать на работе, по уважительной причине, дата увольнения от этого не изменяется. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не будет расторгнут, а Вы об этом не настаиваете, трудовые отношения будут продолжены. Далее будет необходимо вновь подавать заявление. Я работаю по трудовому договору. За две недели я предупредил работодателя об увольнении, заболел, ушёл на больничный. Мне сказали, что я обязан после больничного отработать 2 недели. Это так и положено?
Уважаемая Анастасия!
Вас ввели в заблуждение. После того как Вы написали заявление об увольнении начинается отсчёт этих 2 недель. Это время, Вы можете отсутствовать на работе, по уважительной причине, дата увольнения от этого не изменяется. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не будет расторгнут, а Вы об этом не настаиваете, трудовые отношения будут продолжены. Далее будет необходимо вновь подавать заявление.
СпроситьДобрый день, Елена! 1. будет, при условии заключении Вами официального трудового договора с ИП и при условии заключения ИП договора с ФСС. 2. нет, его оплачивает ФСС. Сломала ногу, в гипсе буду 2.5 месяца. Работаю на индивидуального предпринимателя, будет ли мне оплачен больничный? Его оплачивает предприниматель?
Добрый день, Елена! 1. будет, при условии заключении Вами официального трудового договора с ИП и при условии заключения ИП договора с ФСС. 2. нет, его оплачивает ФСС.
СпроситьК сожалению... при отсутствии подписанного сторонами трудового договора больничный оплачен не будет. А на работу потом при выписке примут. Поправляйтесь. Моя дочь по направлению вуза должна была приступить к работе 27 марта. Однако, во 10 марта она была доставлена в больницу с воспалением легких.
Как в такой ситуации можно поступить? Будет ли оплачен больничный? Могут ли ее не принять на работу?
К сожалению... при отсутствии подписанного сторонами трудового договора больничный оплачен не будет. А на работу потом при выписке примут. Поправляйтесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Марина, Вы больничный лист, конечно, возьмите. Но работаете же Вы не официально, трудовой договор с Вами не заключён. Если Вы не работаете официально, то "Работодателю" не нужен больничный лист. Непосредственно он ничего оплачивать не станет. Трудовой договор мы подписали, и он у меня на руках. Получилось так что я работаю не официально, и получилось так что я заболела, и один полный рабочий день отсидела с температурой 37-38, а на второй день, я уже не смогла отсидеть полностью рабочий день, и мой работодатель не хотел меня отпускать домой, по болезни, я пошла к нашему Администратору и отпросилась у него, и меня отпустили. Я заявление написала, но мне его ещё не подписали, я сейчас сижу на больничном, стоит ли мне брать больничный лист в больнице, и нести его моему работодателю?
Здравствуйте.
Марина, Вы больничный лист, конечно, возьмите. Но работаете же Вы не официально, трудовой договор с Вами не заключён.
Спросить
Если Вы не работаете официально, то "Работодателю" не нужен больничный лист. Непосредственно он ничего оплачивать не станет.
Спросить
Здравствуйте. В вопросе вы написали, что работаете не официально, однако сейчас речь зашла о том, что имеется трудовой договор. Уточните пожалуйста для правильного понимания ситуации, в ином случае гарантировать правильность данной Вам консультации нет возможности.
СпроситьДобрый день!
В чем конкретно Ваш вопрос? Течение срока трудового договора прерывается и продолжается с момента, когда закрывается больничный лист. Нет, не в праве.
По срочному трудовому договору работник имеет все те же права и обязанности, что и по бессрочному.
Если Вас неправомерно уволят, Вам будет необходимо обратиться с официальной претензией к работодателю, а также в трудовую инспекцию. Вправе ли работодатель уволить работника, отсутствующего на работе свыше 3 месяцев подряд по болезни, если он принят на работу на условиях срочного трудового договора. Сотрудник не выходит на работу свыше 3 месяцев подряд по болезни на условиях срочного договора.
Добрый день!
В чем конкретно Ваш вопрос? Течение срока трудового договора прерывается и продолжается с момента, когда закрывается больничный лист.
СпроситьНет, не в праве.
По срочному трудовому договору работник имеет все те же права и обязанности, что и по бессрочному.
Если Вас неправомерно уволят, Вам будет необходимо обратиться с официальной претензией к работодателю, а также в трудовую инспекцию.
СпроситьВ случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, это предусмотрено законом 255-ФЗ. Выплата 60% от среднего заработка. Я уволилась 19.02.2020, в стационар ложусь 20.03.2020. Будет ли оплачен больничный?
В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, это предусмотрено законом 255-ФЗ. Выплата 60% от среднего заработка.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию, чтобы обязали работодателя заключить с Вами тоудовой договор. Но, чтобы признать трудовые отношения с момента поступления на работу к данному работодателю, придется идти в суд. Я работаю не официально без трудовой меня с зарплатой обманывают у меня есть официальный больничный после операции как мне быть и куда обращаться и задать больничный чтобы оплатилиего.
Обратитесь в трудовую инспекцию, чтобы обязали работодателя заключить с Вами тоудовой договор. Но, чтобы признать трудовые отношения с момента поступления на работу к данному работодателю, придется идти в суд.
СпроситьДобрый день
На самом деле отчисления в пенсионный фонд должны быть даже в том случае, если заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой. Уважаемая Анастасия Васильевна г. Красноярск!
При наличии заключённого с вами Трудового договора:
У вас как у Работника должно быть:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.03.2020 г. Идут отчисления по трудовому договору и защитыыаеться стаж в общий. Отчисляется ли в пенсионный фонд если я работою по трудовому договору.
Добрый день
На самом деле отчисления в пенсионный фонд должны быть даже в том случае, если заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой.
Спросить
Уважаемая Анастасия Васильевна г. Красноярск!
При наличии заключённого с вами Трудового договора:
У вас как у Работника должно быть:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.03.2020 г.
Спросить
Добрый день!
Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. Модете решить с устно, я думаю. Предупредить нужно, иначе работодатель может поставить прогул и уволить по статье. Но в практике такого не помню. Обратитесь в кадры и попросите уволить Вас досрочно по причине болезни, независимо, что больничный уже закрыт. Я уже написала заявление на увольнение на 26 число, но на больничном я только до 23. Должна ли я потом отрабатывать последние 3 дня?
Добрый день!
Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. Модете решить с устно, я думаю. Предупредить нужно, иначе работодатель может поставить прогул и уволить по статье. Но в практике такого не помню. Обратитесь в кадры и попросите уволить Вас досрочно по причине болезни, независимо, что больничный уже закрыт.
СпроситьНа договор поручения нормы трудового законодательств ане распространяются (зарплата, отпуска, больничные и тп). Договор поручения - это договор гражданско-правового характера, соответственно, официально исполнитель по договору в организацию не принимается на работу. Доверенность не требует нотариального оформления. Чем отличаеться договор поручения от трудового договора? В договоре поручения работодатель действует на основании доверенности-данная доверенность оформляеться ноториально? Предусматривает ли данные взаимоотношения между Работодателем и работником оформление работника официально, хоть по договору поручения, хоть по трудовому договору?
На договор поручения нормы трудового законодательств ане распространяются (зарплата, отпуска, больничные и тп).
Спросить
Договор поручения - это договор гражданско-правового характера, соответственно, официально исполнитель по договору в организацию не принимается на работу. Доверенность не требует нотариального оформления.
Спросить14 дней это воля работодателя если вы ему не нужны то отработки не будет. Нет, не можете, работодатель при срочном договоре вправе расторгнуть договор, уведомив работника за 3 дня.
14 дней распространяются на обычный бессрочный договор.
- см. ст. 59 ТК РФ. Не подписывайте заявление о досрочном увольнении, дорабатывайте три месяца, до окончания срока договора, либо уходите на больничный. В период нетрудоспособности работодатель не вправе увольнять работника. Я пред пенсионер по срочному договору меня хотят уволить раньше на 3 месеца я не согласен и хочу отработать до окончания договора и еще в случае что если я попишу заявление на увольнение я могу потребовать отработать 14 дней так я могу попасть на больничный в это время на плановую операцию именя тгда не смогут уволить до конца срока договора.
Нет, не можете, работодатель при срочном договоре вправе расторгнуть договор, уведомив работника за 3 дня.
14 дней распространяются на обычный бессрочный договор.
- см. ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Не подписывайте заявление о досрочном увольнении, дорабатывайте три месяца, до окончания срока договора, либо уходите на больничный. В период нетрудоспособности работодатель не вправе увольнять работника.
СпроситьМожете уволить, если нет оправдательных документов, к примеру больничного листа. Нет, не могут, но при условии, что человек не был фактически допущен к работе. Если не был, то трудовой договор, ввиду отсутствия даты, является не заключённым, и трудовых отношений между этим работником и работодателем не возникло. А вот если допущен к работе - тогда да. Могут ли уволить человека по статье (за прогулы) который ни разу не вышел на работу но подписал бумаги для трудоустройства в том числе договор в котором не было даты?
Можете уволить, если нет оправдательных документов, к примеру больничного листа.
Спросить
Нет, не могут, но при условии, что человек не был фактически допущен к работе. Если не был, то трудовой договор, ввиду отсутствия даты, является не заключённым, и трудовых отношений между этим работником и работодателем не возникло. А вот если допущен к работе - тогда да.
СпроситьВрет Ваш работодатель
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО НАЧАЛА РАБОТЫ. Никакие выплаты на дату трудоустройства никак не влияют. Потому что ему это не надо.
Платить Вам больничный, отпускные и т.д. Может и зарплату не будет платить, как знать:)
По закону Вы считаетесь принятой на работу с момента фактического допуска. Ждите зарплаты, собирайте доказательства что Вы там работаете, какие-то бумаги, пропуска и т.п.
Там уже по обстановке, если откажется наотрез оформлять, можно будет рассмотреть вариант обращения в суд. Работадатель не устроивает официально. Сказал, что с середины месяца, так как выплаты уже были, почему?
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО НАЧАЛА РАБОТЫ. Никакие выплаты на дату трудоустройства никак не влияют.
Спросить
Потому что ему это не надо.
Платить Вам больничный, отпускные и т.д. Может и зарплату не будет платить, как знать
По закону Вы считаетесь принятой на работу с момента фактического допуска. Ждите зарплаты, собирайте доказательства что Вы там работаете, какие-то бумаги, пропуска и т.п.
Там уже по обстановке, если откажется наотрез оформлять, можно будет рассмотреть вариант обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, ничего такого. Договор ГПХ никак не повлияет на Ваши трудовые отношения, если Вы не являетесь гос. служащим или муниципальным служащим. В ФСС сказали, что могут проверить медицинскую организацию, законно ли выдан больничный лист. А также, с даты подписания договора могут удержать выплаты по больничному. И, всё таки, Заказчик платит ли в ФСС?
Спасибо. Такой вопрос. Я официально работаю по ТД. В данный момент длительное время нахожусь на больничном после сложной операции. Мне предложили Удалённую работу по договору возмездного оказания услуг ГПХ. Повлияет ли как-то подписание Договора ГПХ на дальнейшее получение выплат по листку нетрудоспособности, так как оформление по ГПХ является официальным и там будут уплачивать за меня налоги? Какие могут быть проблемы, негативные последствия, накладки? Будут ли какие-то проблемы с ФСС? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Нет, ничего такого. Договор ГПХ никак не повлияет на Ваши трудовые отношения, если Вы не являетесь гос. служащим или муниципальным служащим.
СпроситьПорядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора. На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном? Как правильно написать заявление об увольнении в связи с выходом основного работника.
Порядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора.
Спросить
На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном?
Спросить
В этом случае заявление на увольнение работником не пишется. Издается приказ об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. С этим приказом временный работник ознакамливается под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
СпроситьНет, больничный лист оплачиваться не будет, если Вы уволены. За месяц до увольнения можно предъявить больничный к оплате, и более нельзя. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Уволена по ст 77 пункт 2 будет ли мне оплачиваться больничный лист по туберкулезу болею уже 4 месяца.
Нет, больничный лист оплачиваться не будет, если Вы уволены. За месяц до увольнения можно предъявить больничный к оплате, и более нельзя.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьДобрый день. Для начала давайте разберёмся на каком основании вы вообще трудоустроены в этой организации? Если это устная договоренность-то рекомендую вам установить факт трудовых отношений, т.к. законом установлено два способа установления трудовых отношений-по заключению трудового договора и при фактическом начале работы в течении трех календарных дней.
Ст. 15 ТК РФ дает понимание того что есть трудовые отношения и как они возникают.
Раздел третий ТК РФ-полностью раскрывает суть трудового договора, вам стоит обратить внимание на ст. 67 и 67.1. Имеет ли право работадатель не выплачивать зарплату без больничного, если я устроена не официально?
Добрый день. Для начала давайте разберёмся на каком основании вы вообще трудоустроены в этой организации? Если это устная договоренность-то рекомендую вам установить факт трудовых отношений, т.к. законом установлено два способа установления трудовых отношений-по заключению трудового договора и при фактическом начале работы в течении трех календарных дней.
Ст. 15 ТК РФ дает понимание того что есть трудовые отношения и как они возникают.
Раздел третий ТК РФ-полностью раскрывает суть трудового договора, вам стоит обратить внимание на ст. 67 и 67.1.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете по трудовому договору, обязаны оплачивать.
При нарушении Ваших прав работодателем Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, у вас договор подряда, обратитесь в прокуратуру на нарушение трудовых прав, возможно что в суд придется обращаться с иском по факту труд. Отношенитй. Проживаю в Норильске. Работаю на Телестудии-вахтёром. Оформлена по договору. Отчисляются средствп в пенсионный фонд и все налоги.. но вот дорогу, отпускные и больничный не оплачивпют-почему?
Здравствуйте.
Если работаете по трудовому договору, обязаны оплачивать.
При нарушении Ваших прав работодателем Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, у вас договор подряда, обратитесь в прокуратуру на нарушение трудовых прав, возможно что в суд придется обращаться с иском по факту труд. Отношенитй.
СпроситьЗдравствуйте!
Больничный лист выдается в течении 30 дней с даты увольнения и оплачивается в размере 60% от начисленной заработной платы.
Всего Вам доброго! Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам! В декабре уволился. В январе обратился к врачу. Ещё месяц длилось обследование. Сейчас речь идет об операции. Будет ли мне больничный и будет ли оплата больничного?
Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам!
СпроситьСмотрите условия вашего договора. Работаю участника работал по договору слесарь 2 ушёл на боничный поравилтся прихожу взяли сунали другое место пособников не сажали мне тяжести не взя тоскать спиной боль.
Учитывается:-Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке-Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.)-Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Рассчитать свой больничный лист можете по специальному калькулятору, для этого введите данный запрос в поисковике в интернете и посчитайте.
С уважением Юрист Корнеев В.В. Хорошего вечера! Как расчитывантся больничный лист? Общий стаж более 10 лет. Какой стаж учитывается. На предприятии 6 месяцев.
Учитывается:-Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке-Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.)-Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Рассчитать свой больничный лист можете по специальному калькулятору, для этого введите данный запрос в поисковике в интернете и посчитайте.
С уважением Юрист Корнеев В.В. Хорошего вечера!
СпроситьДобрый день, Любовь Ивановна!
Для Оплаты больничного Вам необходимо обратиться по месту работы мужа по срочному трудовому договору. Мой муж работал по срочному трудовому договору до 30.12.2019 г. С 06.11.2019 г. он находится на больничном по онкозаболеванию. Ему сделана операция, проходит курсы химиотерапии. Как должен оплачиваться больничный?
Добрый день, Любовь Ивановна!
Для Оплаты больничного Вам необходимо обратиться по месту работы мужа по срочному трудовому договору.
СпроситьПо тексту - по второму месту работы не оплатят, действительно, после увольнения прошло более 30 дней. До 31.12.19 г я работала помимо основной работы на полставки по совместительству по труд. Договору, срок которого истек 31.12.19. 31.12.19 я попала в стационар на 2 недели и взяла 2 больничных по осн. месту и по совместительству,3.02.20 опять заболела, оплатят ли мне опять 2 больничных, ведь с момента моего последнего больничного 30 календ. Дней не прошло, ас момента окончания трудового договора 30 дней прошло.
По тексту - по второму месту работы не оплатят, действительно, после увольнения прошло более 30 дней.
СпроситьЗависит от того, как на самом деле составлен Ваш договор по основному месту работы. По так изложенному - надо заключать новый договор, на полную ставку, совмещение оформляется внутри такого договора. Добрый день, Наталья!
Напишите заявление на перевод на полную ставку по трудовому договору, и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
Напишите заявление на внутренне совмещение и заключите доп. соглашение к трудовому договору. У меня возник вопрос я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и на время больничного листа основного работника сторожем на 1 ставку. Сейчас мне нужно перейти на 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки внутренее совмещение. Как будет правильно.
Зависит от того, как на самом деле составлен Ваш договор по основному месту работы. По так изложенному - надо заключать новый договор, на полную ставку, совмещение оформляется внутри такого договора.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Напишите заявление на перевод на полную ставку по трудовому договору, и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
Напишите заявление на внутренне совмещение и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.
Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель. 31 января в конце рабочего дня мне принесли соглашение об расторжении трудового договора. Приказ об увольнении мне ещё не дали. Сегодня суббота выходной и расчёта соответственно не было. 01 февраля ребёнок заболел, в поликлинику пойдём 04 февраля, так как 03 февраля поеду за документами и выплатами.
Подскажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист по уходу за ребёнком, если он будет после увольнения?
Спасибо.
Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.
Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель.
Спросить
