Работа по договору больничный - 2203 советов адвокатов и юристов
Факт морального ущерба необходимо доказать фактами - н. р. проблемы со здоровьем, обращение к врачу, покупка лекарств, больничный лист, потеря работы и тд. А также при наличии брачного договора нет. Нельзя. Такая возможность законом не предусмотрена. Моральный ущерб подтверждается медицинскими документами в том плане, что у вас нравственные страдания переросли в физические и вы обратились к врачу.Доказательствами по иску будут договоры на оказание медицинских услуг, чеки на лекарства и т.д. Требование заявляется в денежном выражении. А не в виде вещи.
Проконсультируйтесь с юристами сайта более подробно, есть ли у вас основания обратиться в суд. Нет, подобный иск не имеет перспектив. нет, законом не предусмотрено в вашем случае возмещение морального вреда; Увы...
Это не основания 150-152 ГК РФ Можно ли взыскать с мужа моральный ущерб за измену в браке? Например конфисковать автомобиль, купленный в браке
Факт морального ущерба необходимо доказать фактами - н. р. проблемы со здоровьем, обращение к врачу, покупка лекарств, больничный лист, потеря работы и тд. А также при наличии брачного договора
Спросить
Моральный ущерб подтверждается медицинскими документами в том плане, что у вас нравственные страдания переросли в физические и вы обратились к врачу.Доказательствами по иску будут договоры на оказание медицинских услуг, чеки на лекарства и т.д. Требование заявляется в денежном выражении. А не в виде вещи.
Проконсультируйтесь с юристами сайта более подробно, есть ли у вас основания обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Бабушке выдается больничный лист только при условии ее официального трудоустройства. То есть она должна работать в рамках трудового договора, а с ее заработка работодатель обязан производить отчисления в ФСС.
Также бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком, а не продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Это значит, что если бабушка продолжает ходить на работу, то больничный ей не оплачивается.
Обратиться в детскую поликлинику. Дочь в больнице на сохранении (срок 5 недель). Внучке 2 года. Зять работает. Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком? Если да, то куда обращаться? Спасибо.
Здравствуйте.
Бабушке выдается больничный лист только при условии ее официального трудоустройства. То есть она должна работать в рамках трудового договора, а с ее заработка работодатель обязан производить отчисления в ФСС.
Также бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком, а не продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Это значит, что если бабушка продолжает ходить на работу, то больничный ей не оплачивается.
Обратиться в детскую поликлинику.
СпроситьНет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьПо соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу
Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Нет,Исполнителям по ГПХ больничные не платят. Беременные сотрудницы по договорам ГПХ ничего не получат от заказчика сверх суммы договора. Пособия придется оформлять в органах соцзащиты, а их размер будет минимален Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Письмо
№ 17-1/В-103 от 05.08.2022
https://www.klerk.ru/doc/534719/ + https://vejdelevskij-r31.gosweb.gosuslugi.ru/dlya-zhiteley/novosti-i-reportazhi/novosti-193_246.html С 2018 по 30 дек 2023 работала по срочному трудовому договору. Уволелена в связи с окончанием тд. Состояла на учете в центре занятости. В мае 2024 принимают на работу по договору гпх. С 24 июня у меня декрет. Положены ли мне декретные? Все страховые выплаты по тд по 2023 г включительно были
Нет,Исполнителям по ГПХ больничные не платят. Беременные сотрудницы по договорам ГПХ ничего не получат от заказчика сверх суммы договора. Пособия придется оформлять в органах соцзащиты, а их размер будет минимален
СпроситьМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Письмо
№ 17-1/В-103 от 05.08.2022
https://www.klerk.ru/doc/534719/ + Подробнее ➤
СпроситьВерно Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие в указанной ситуации назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялась работа или деятельность по такому договору. Уволен 12.02.24. С 29.02.24 по 26.03.24 открыт эбл с продолжением, второй бл с 27.03.24 по 23.04.24 тоже с продолжением так как заболевание туберкулёз. Работодатель оплатил первый бл, а второй не оплачивает ссылаясь на то что прошло больше 30 дней с момента увольнения
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие в указанной ситуации назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялась работа или деятельность по такому договору.
СпроситьМы Вашего трудового договора и приказа о приеме на работу не видим.
Если вас взяли на неопределенный срок, значит должны оплатить больничный по БИР (с 30 недели беременности) - и после рождения ребенка - пособие в связи с рождением и по уходу за ребенком до 1,5 лет. 9 месяцев назад я официально устроилась в компанию, мне озвучили, что должность декретная. Я согласилась. Сейчас я беременна и в октябре ухожу в декрет. Почитала свой трудовой договор, там указано «на неопределенный срок». То есть, моя ставка вовсе не декретная? И каких пособий и выплат мне ожидать? В трудовом договоре нет ни слова о декретной ставке.
Мы Вашего трудового договора и приказа о приеме на работу не видим.
Если вас взяли на неопределенный срок, значит должны оплатить больничный по БИР (с 30 недели беременности) - и после рождения ребенка - пособие в связи с рождением и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьНе должна. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ). Надежда, не должна и не вправе работать с посудой в пищеблоке школы. Должна ли уборщица в школе делать работу мйщици посуды, если она на больничном. Можно ответить на Ватсапп. Спасибо
Не должна. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ).
СпроситьМожно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ). Можно ли работать во время академического отпуска, не боясь получить повестку на работе?
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожет. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗдравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Возможно ли выполнить работы по ГПХ при нахождение на больничном?
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьВячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
СпроситьВячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьНеизвестно, изучайте условия страхового договора. Работаю официально на заводе. Подрабатываю в такси как самозанятый. В такси предлагают оформить платную мед. Страховку. Вопрос такой при нетрудоспособности по болезни, могу ли я рассчитывать на выплату по больничному листу от работодателя и страховой компании от такси одновременно?
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта. Как рассчитать 30 календарных дней после увольнения для открытия больничного листа? Уволилась 29 февраля, отсчёт начинается с 29 февраля или с 1 марта? Спасибо
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта.
СпроситьСмотря как оформите это всё. На основной работе вас не могут ставить смены в табеле, если вы находитесь на больничном. Заключите договор оказания услуг например. Можно ли работать на выборах в избирательной комиссии находясь на больничном
Смотря как оформите это всё. На основной работе вас не могут ставить смены в табеле, если вы находитесь на больничном. Заключите договор оказания услуг например.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьСамозанятость - это не работа.
Нужны пояснения, чем вы занимаетесь.
У вас скорее всего обычный договор на оказание ваших профессиональных услуг "администрации". Все должно быть в рамках договора. Трудовой кодекс тут отношения к ситуации не имеет. С Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда, Ваши права и обязанности.
Самозанятость - это другое. Если вас заставляют соблюдать график смен, то вы уже не Самозанятая... Это уже трудовые отношения, с вами должны тогда заключить трудовой договор.
А так - ваш работодатель просто "химичит", он не хочет платить налоги, не хочет вам оплачивать больничные и отпускные. Работаю по самозанятости. Администрация требует строго соблюдения графика 2/2,смена 12 часов и соблюдения перерывов. Правомерно ли это?
Самозанятость - это не работа.
Нужны пояснения, чем вы занимаетесь.
У вас скорее всего обычный договор на оказание ваших профессиональных услуг "администрации". Все должно быть в рамках договора. Трудовой кодекс тут отношения к ситуации не имеет.
СпроситьС Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда, Ваши права и обязанности.
Самозанятость - это другое.
Спросить
Если вас заставляют соблюдать график смен, то вы уже не Самозанятая... Это уже трудовые отношения, с вами должны тогда заключить трудовой договор.
А так - ваш работодатель просто "химичит", он не хочет платить налоги, не хочет вам оплачивать больничные и отпускные.
Спросить
В том то и дело, что договор есть в электронном виде и не трудовой договор, а договор на оказание услуг с самозанятым. Естественно ничего не оплачивают по социалке, хотя требуют больничные листы. График требуют соблюдать строго 2/2, на перерыв не выпускают, только строго по времени. Куда жаловаться?
Спросить
Если так, то на лицо однозначно трудовые отношения, которые в свою очередь должны быть надлежащим образом оформлены. Может быть такое, что налоговая в дальнейшем с вас налог удерживать не как с самозанятого 6%, а как с работника - 13%.
СпроситьЛучше прям сразу в налоговую и жаловаться, поскольку именно они потом вам будут выставлять счета.
СпроситьПри работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.
Нужно через суд признавать отношения трудовыми. Такой вопрос работаю по договору ГПХ почти 4 года, компания платит все отчисления и идёт стаж, если я уйду в декрет мне будут положены декретные от организации а так же больничные они будут оплачивать? Просто слышала про новый закон в этом году
При работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.
Нужно через суд признавать отношения трудовыми.
СпроситьЗдравствуйте. У вас договор оказания услуг должен быть Интерес: работа после оплаты, налог значительно меньше, больничных отпусков нет Здравствуйте!
Лучше заключить договор, если работодатель не хочет трудовой, то хотя бы ГПХ или договор оказания услуг.
В случае отсутствия договора потом сложно взыскать заработную плату, если работодатель не захочет ее выплачивать Здесь больше его интерес Работодатель просит оформиться в статусе самозанятого. Никакой договор не заключает. Просит присылать чеки за оплату налога. Какой мне интерес стоять в статусе самозанятого, если допустить, что "работодатель" может не заплатить, будь я в статусе или без статуса самозанятого? Договора то нет...
Здравствуйте!
Лучше заключить договор, если работодатель не хочет трудовой, то хотя бы ГПХ или договор оказания услуг.
В случае отсутствия договора потом сложно взыскать заработную плату, если работодатель не захочет ее выплачивать
Спросить
Если вы не оформили больничный и никак не договорились с работодателем, то удержат По ГПХ зарплаты нет. Есть оплата за работу.
Могут удержать, если по договору ГПХ вы должны работать каждый день. Если я работаю по гпх и несколько дней по болезни отсутствовала, то в праве ли удерживать зарплату?
Здравствуйте! После увольнения брать лист нетрудоспособности нельзя, пусть даже и в тот же день. Сначала берите лист, потом увольняйтесь. Сергей, добрый день! Да, Вы можете взять больничный лист. Например, если Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если Вы уволились и принесли больничный лист, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен. А можно сразу после увольнения по собственному желанию взять в этот же день больничный лист?
Здравствуйте! После увольнения брать лист нетрудоспособности нельзя, пусть даже и в тот же день. Сначала берите лист, потом увольняйтесь.
Спросить
Сергей, добрый день! Да, Вы можете взять больничный лист. Например, если Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если Вы уволились и принесли больничный лист, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен.
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре установлен фиксированный тариф за работу на вахте, то начальство должно выплатить вам эту сумму полностью, независимо от времени отсутствия на работе по медицинским причинам. Однако для более точной оценки ситуации необходимо ознакомиться с условиями договора. Может подскажите. Нахожусь на вахте на Чукотке. Почувствовал недомогание, обратился к местному медику на работе, он отстранил от работы на три дня. После выдал какую-то справку для начальства. Теперь начальник говорит что оплатят только две трети. Хотя в договоре прописан фиксированный тариф. Правомерно ли это? Зарание спасибо?
Если в вашем трудовом договоре установлен фиксированный тариф за работу на вахте, то начальство должно выплатить вам эту сумму полностью, независимо от времени отсутствия на работе по медицинским причинам. Однако для более точной оценки ситуации необходимо ознакомиться с условиями договора.
СпроситьНезаконно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день!
Если речь идет не об основной работе, которая предусмотрена трудовым договором, а о дополнительной работе (подработка), то это право работодателя, а не обязанность ее предоставлять. Найдите другую. Я в декабре и январе была на больничном и сейчас мне отказали дать мне подработку из за частых больничных. Законно это?
Добрый день!
Если речь идет не об основной работе, которая предусмотрена трудовым договором, а о дополнительной работе (подработка), то это право работодателя, а не обязанность ее предоставлять.
Спросить
Данная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьЧитайте также:
- Оплата работ по договору
- Увольнение работа по договору
- Договор выполненных работ
- Отпуск больничный работа
- Работа по договору отпуск
- Выплаты работы по договору
- Больничный лист на работе
- Работа по договору услуг
- Работа официально по договору
- Работа по трудовому договору увольнение
- Больничный вышел на работу
- Договор и больничный
- Человек на больничном вышел на работу
- Как получить больничный на работе
- Работа по договору без трудовой книжки
