Как подписание договора ГПХ влияет на получение выплат по листку нетрудоспособности при удаленной работе?
Такой вопрос. Я официально работаю по ТД. В данный момент длительное время нахожусь на больничном после сложной операции. Мне предложили Удалённую работу по договору возмездного оказания услуг ГПХ. Повлияет ли как-то подписание Договора ГПХ на дальнейшее получение выплат по листку нетрудоспособности, так как оформление по ГПХ является официальным и там будут уплачивать за меня налоги? Какие могут быть проблемы, негативные последствия, накладки? Будут ли какие-то проблемы с ФСС? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Нет, ничего такого. Договор ГПХ никак не повлияет на Ваши трудовые отношения, если Вы не являетесь гос. служащим или муниципальным служащим.
Спросить
При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Добрый вечер Дмитрий!
В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.
Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования. Так, отличительными признаками трудового договора являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ):
1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ.
В выше перечисленных признаках не идет речь о материальной ответственности, соответственно в договоре ГПХ можно прописать пункты о материальной ответственности.
СпроситьИскал работу и натолкнулся на такое условие приема: Оформление по договору возмездного оказания услуг (ГПХ). Можно ли заключить такой договор с иностранным гражданином?
Нежелательно.
По договору ГПХ вы будете не защищены, никаких отпусков, больничного, и налоги могут обязать оплачивать самостоятельно.
Нужно быть очень внимательным и осторожным, заключая подобный договор.
СпроситьЯ работаю в фирме с 01.11.2010 по гражданско-правовому договору (договор возмездного оказания услуг). Срок работы истек 31.01.2011. Мне продлили договор до 31.03.2011, оформив дополнительное соглашение. Если я уйду на больничный, будут ли мне положены выплаты по листу нетрудоспособности. Если да, то какое постановление регулирует этот вопрос.
Вместо оформления трудового договора ме предложили заключить договор возмезного оказания услуг. Работу я выполнила, претензий заказчик не имел, но мне так и не выплатили положенную мне сумму за данную работу, как мне быть?
Денежные средства можно взыскать в судебном порядке, а также, процент за пользование ими и расходы на юридическую помощь.
Обращаю Ваше внимание на то, что отвечающие юристы не звонят сами (нам недоступны Ваши телефоны), будьте бдительны, остерегайтесь навязчивых звонков , звоните сами выбранному специалисту. На сайте зарегистрированы юристы из разных организаций, городов и стран, мы не работаем «вместе», а общаемся и консультируем на данном ресурсе.
Не попадитесь на ОБМАН о «бесплатной» консультации, «оплаченной Правительством Москвы по квотам»! Потому что бесплатный сыр сами знаете где...С Вас попросят заплатить в 10 раз больше, чем стоят аналогичные услуги...
СпроситьНасколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?
Большое спасибо за ответ.
Уважаемая Екатерина!
Исходя из изложения Вашей ситуации, то фактически Вы состоите в трудовых отношениях.
Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда г.Москвы или в районный суд.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьВопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?
2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
1. Возможно, свобода договора (ст. 421 ГК РФ), но зачем? Гражданско-правовой договор уже регулирует имущественные отношения. Если в тексте договора это не отражено, то применяются соответствующие положения ГК РФ. И материальная ответственность возникает из самого факта передачи необходимого для оказания услуг имущества (если это предусмотрено договором).
2. Не вправе, если такого права не предусмотрено в тексте договора, это не трудовой договор, основанный на подчинении законным указаниям работодателя, а гражданско-правовой - только по соглашению сторон.
СпроситьЯ официально работаю в гос. учреждении, но в данный момент нахожусь на больничном по причине плохого самочуствия во время беременности. Есть еще одна неофициальная работа по трудовому договору, больничный только один и приходится его относить по месту работы с трудовой книжкой. Так как там больничный не предоставляю приходится работать. Если на работе по труд. Книжке узнают о том что на другой работе я работаю в то время как здесь нахожусь на больничном, смогут ли они меня уволить? Какие могут быть последствия?
Работаю в банке по договору возмездного оказания услуг. Нахожусь на рабочей точке 5/2 с 9 до 18, работа на аппаратуре работодателя, в любом момент могу приехать проверить мое присутствие на точке. Оклада нет, только % от продаж, зп нет даже минималки, в данный момент беременна и нужно официальное трудоустройство. В договоре не указан график работы. Можно ли обратиться по признанию такого договора трудовым?
Да, можно. В вашем случае это, на мой взгляд, вполне реально.
Вам нужно доказать, что вы подчинялись трудовому распорядку, принятому в организации, ежедневно ходили на работу, предоставить суду распорядительные документы, где ваши фио фигурируют, пропуск. Возможно какие-то письменные указания от руководства и т.д. и т.п.
Обычно суд на стороне работников в подобных делах.
СпроситьНужна помощь в следующей ситуаций.
Договор возмездного оказания услуг заказчик в лице ген. Директора и исполнитель в лице физ. лица заключили между собой договор по изготовления металлоконструкций и трубопроводов от 04.06.2013 по 18.07.2013 исполнитель выполнил условия договора, деньги за оказания услуг не получил по настоящее время, дополнительно в договоре присутствует пункт, Порядок сдачи и приемки услуг, где прописано. Услуги Исполнителя по настоящему Договору считаются выполненными при подписании сторонами Акта сдачи-приемки услуг, которые служат основанием для совершения расчетов. Однако в словесной форме заказчик не оповестил исполнителя об Акте сдачи-приемки услуг, до подписания договора, а также после выполненной работы скрыл информацию о подписаний Акта-приемки, на телефонные переговоры он оттягивает сроки выплаты. Вопрос как правильно составить Претензионное письмо, для получения денежных средств от Заказчика.
Укажите в письме на исполнение договора в полном объеме, сошлитесь на пункты договора, укажите свои требования и срок удовлетворения претензии в добровольном порядке. Направьте ее письмом с уведомлением.
СпроситьРаботаю 7 месяцев по договору возмездного оказания услуг (первые 3 мес - испытательный срок по такому договору, я была согласна), после испытательного срока меня обещали взять по трудовому договору. Но потом мне сказали, что есть в фирме нововедение: учащихся теперь берут только по договру оказания услуг. Я проработала 3 мес, привыкла к колллективу, да размер з/п устраивал, я осталась. Но не могу не поболеть, ни в отпуск сходить, ничего не оплачивается. Есть договор, доп. соглашения, акты с печатями+Листки учета рабочего времени (дни, время работы, и сама работа указана, которую я выполняла). Хочу подать исковое заявление в суд на признание договора возмездного оказания услуг трудовым. Это возможно? Какие "первые" шаги мне нужно сделать? Какой суд итд.? И вопрос: отчисления не во все фонды ведь были (только в ПФ). Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель? И запись в трудовой появится с того дня, как заключила фирма со мной договор оказания услуг? Заранее, спасибо.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор, наше законодательство не предусматривает оформление трудовых отношений каким либо другим документом. Работодателю грозит штраф.
С уважением, Друзин Алексей
Спросить
