Сокращение при ликвидации предприятия / Юридические лица - 1111 советов адвокатов и юристов
[i]Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390[/i]
https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/08/11/viplati-rabotausim-pensioneram/
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357065/ Моя мама уволилась с работы. Ей 64, скажите пожалуйста, где можно оформлять 36.390 рублей. Заранее спасибо!
Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Какие эти? Сформулируйте вопрос так, чтобы юристы могли на него ответить. Эти выплаты будут только в случае ликвидации предприятия и сокращения штата?
Здравствуйте.
Какие эти? Сформулируйте вопрос так, чтобы юристы могли на него ответить.
Спросить
Возможность досрочной пенсии и пособие по безработице - ситуация женщины с 4 детьми и стажем 26 лет.
Чтобы получить досрочную пенсию по линии ЦЗН надо быть увоненным в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и т.д. В 2021 году вы выйдете на пенсию как многодетная мать. Что лучше в центр занятости встать Так как дочери 15 лет Или осуществлять уход за бабушкой 80 л для баллов. Мне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой И если уберу уход встав в центр. Сколько получу пособие по безработице? Мне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой Могу ли я пойти досрочно на пенсию И если уберу уход встав в центр сколько получу пособие по безработице.
Чтобы получить досрочную пенсию по линии ЦЗН надо быть увоненным в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и т.д. В 2021 году вы выйдете на пенсию как многодетная мать.
Спросить
Что лучше в центр занятости встать Так как дочери 15 лет Или осуществлять уход за бабушкой 80 л для баллов.
СпроситьМне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой И если уберу уход встав в центр. Сколько получу пособие по безработице?
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время. Да, действия ЦЗН правомерны. Обращайтесь в суд и взыскивайте не выплаченное. Даже если организация в банкротстве - задолженность перед вами первоочередная. Ну и обязательно жалобу на работодателя в прокуратуру и ГЖИ. Уволена в связи с ликвидацией (банкротство) предприятия 29.06.2020 до сегодняшнего дня не выплачено ничего. Зарегистрировалась в цзн, где мне сказали что пособие они мне начнут выплачивать с сентября, а до этого оплачивает предприятие. Правомерны ли действия цзн.
Источник:
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время.
СпроситьВ 53 года увольняют женщину (1967 г. р.) по сокращению. Когда можно расчитывмть на досрочную пенсию?
Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов. Быть уволенным по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Стоять на учете в центре занятости и если вас не смогли трудоустроить, тогда по инициативе центра занятости вам могут дать направление для назначения досрочной пенсии в ПФР. Ваш выход на пенсию по старости в 59 лет в 2026 году, это превышает требования 2 и менее года до пенсии. Поэтому вам откажут в досрочном назначении пенсии если нет для этого других оснований. В 53 года увольняют женщину (1967 г. р.) по сокращению. Когда можно расчитывмть на досрочную пенсию?
Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов. Быть уволенным по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Стоять на учете в центре занятости и если вас не смогли трудоустроить, тогда по инициативе центра занятости вам могут дать направление для назначения досрочной пенсии в ПФР. Ваш выход на пенсию по старости в 59 лет в 2026 году, это превышает требования 2 и менее года до пенсии. Поэтому вам откажут в досрочном назначении пенсии если нет для этого других оснований.
СпроситьКак предпенсионеру вам положены 12130, а вот на досрочную пенсию на 2 года раньше вы можете уйти по инициативе центра занятости только при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Соглашение сторон вам не подходит для выхода раньше на пенсию. Я являюсь предпенсионером. Я женщина 1966 года рождения. Сейчас на моей работе происходит массовое увольнение по соглашению сторон. Если меня принудят написать такое заявление и я его напишу. Какое пособие я буду получать в службе занятости или смогу ли я при невозможности трудоустроиться досрочно выйти на пенсию?
Как предпенсионеру вам положены 12130, а вот на досрочную пенсию на 2 года раньше вы можете уйти по инициативе центра занятости только при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Соглашение сторон вам не подходит для выхода раньше на пенсию.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
СпроситьРоструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Мрот выплачивают при ликвидации предприятия или при сокращении штатов. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Возможно вы не предоставили справку с последнего места работы о зарплате и вам начисляют по минимальной ставке. Уволилась 10 марта 2020. Подала заявку, чтобы встать на учет по безработице 01.06.2020. На какое пособие могу рассчитывать? Установили минимальное, а я рассчитывала на пособие в размере МРОТ. Правомерно ли назначено минимальное пособие?
Мрот выплачивают при ликвидации предприятия или при сокращении штатов. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Возможно вы не предоставили справку с последнего места работы о зарплате и вам начисляют по минимальной ставке.
СпроситьДобрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению. У меня ликвидируют предприятие.
Предлогают два варианта расторжения трудового договора - по соглашению или по сокращению.
Подскажите какой вариант лучше?
Добрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению.
СпроситьПеред пенсией - досрочное назначение и выплата за согласие на сокращение численности на предприятии?
Если вы будете уволены по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Дальше необходимо стать на учет в центр занятости и если вам не предоставят работу, тогда центр занятости может вам дать направление в ПФР для назначения досрочной пенсии если у вас досточно стажа и баллов. Мне до пенсии осталось доработать 1 год и 7 месяцев, на предприятии идёт сокращение численности (штата), если я соглашусь могу ли рассчитывать на досрочное назначение и выплату пенсии до наступления пенсионного возраста, в августе будет 55 лет, по новому ещё полтора года, выход на пенсию 23 февраля 2022 года.
Если вы будете уволены по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Дальше необходимо стать на учет в центр занятости и если вам не предоставят работу, тогда центр занятости может вам дать направление в ПФР для назначения досрочной пенсии если у вас досточно стажа и баллов.
СпроситьЕсли вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке. Ликвидация предприятия, встала на учет в центр занятости, в 2020 г женщины выходят на пенсию 55,5, мне в июне исполнилось 54 г, получится ли выйти досрочно на пенсию? (стажа и баллов хватает).
Если вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке.
СпроситьДа,вы к сожалению правы. Досрочная пенсия может быть назначена только при ликвидации предприятия или по сокращению штатов. Также это не обязанность, а право центра занятости отправить на досрочную пенсию. Я предпенсионер, три месяца стою на бирже труда. Уволился по собственному желанию (не сокращение и не ликвидация предприятия) в марте из-за пандемии (не платили зарплату). Могу ли я рассчитывать в теперешних российских условиях на досрочный выход на пенсию (60 лет исполнится в августе 2020 г) ? Или ОНИ считают, что если предпенс уволился по собст. Желанию в пандемию, когда многие покидали раб. места из-за остановки предприятий, то он не попадает под закон - досрочный выход на пенсию только если сократили или ликвидировали предприятие. Бред. Эт скорее риторический вопрос.
За предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут. Встала в центр занятости впервые. Получила статус безработного в этом месяце. Официально давно не работала. Положена ли мне выплата 3000 на ребенка по новым законам? Минимальное пособие 4500 сейчас?
За предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут.
СпроситьДля досрочной пенсии Армию и учёбу не считают. При таком большом стаже Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше в том случае, если Вас уволят по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия по ходатайству ЦЗН. У меня к 60 годам будет общего стажа (если учесть Армию и учёбу в техникуме) около 44 лет, но всчитывают Армию и учёбу не знаю. Смогу ли я выйти на пенсию пораньше, чем 65 лет.?
Для досрочной пенсии Армию и учёбу не считают. При таком большом стаже Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше в том случае, если Вас уволят по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия по ходатайству ЦЗН.
СпроситьКак предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьДобрый день.
Ознакомьтесь с публикацией https://www.9111.ru/questions/777777777895145/
Декретные выплаты выплачивает работодатель, если Вы находитесь в поиске работы, то платить вам их некому, однако, если имело место сокращение по ликвидации предприятия, то есть возможность пособие получить. Я стаю на бирже труда у меня 6 месяцев беременности получу я декретные?
Добрый день.
Ознакомьтесь с публикацией Подробнее ➤
Декретные выплаты выплачивает работодатель, если Вы находитесь в поиске работы, то платить вам их некому, однако, если имело место сокращение по ликвидации предприятия, то есть возможность пособие получить.
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьГалина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере? Приказа о ликвидации предприятия нет. Заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Галина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере?
СпроситьВ настоящее время понятие прерывания трудового стажа не существует. То есть применение формулировки "непрерывный трудовой стаж" нормативными актами не используется. В течение двух недель необходимо вставать на учет лицам, уволенным по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия для получения пособия от работодателя за третий месяц нетрудоустройства. Как сохранить трудовой стаж при постановке на учет в центр занятости? Я читала, что для этого нужно, чтобы с момента увольнения до постановки на учет прошло не более двух недель. Это так?
В настоящее время понятие прерывания трудового стажа не существует. То есть применение формулировки "непрерывный трудовой стаж" нормативными актами не используется. В течение двух недель необходимо вставать на учет лицам, уволенным по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия для получения пособия от работодателя за третий месяц нетрудоустройства.
СпроситьВы платы по закону должны быть в порядке сокращения в размере двух зарплат. У нас в закрытом городе Северске ликвидируют муниципальное предприятие. Какие и сколько месяцев должны производится выплаты по закону?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению. Выплаты. При сокращении 2 оклада, далее 3 й при постановке в центр занятости. Увольняют по соглашению сторон с компенсацией, но какие суммы и за сколько месяцев, никто не говорит. В деньгах это сколько должны выплатить за сколько месяцев? Как это можно выяснить, что лучше? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению.
Спросить
Добрый день. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность. Других оснований нет.
По поводу "выходить не желательно", это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?
И как понять, предлагают сидеть дома за 8900? Сказал что в режиме самоизоляция посидеть дома, если хочешь больше получать походите по больничным... Стаж с 2011, сколько сейчас должны оплачивать больничный? На работе в это не простое время началось сокращение, я беременна и попадаю под сокращение.. могут ли уволить? Предлагают сидеть дома за 8900 (т.е. белая зарплата 14000, 2/3-8900..), на работу выходить не желательно, так как тогда нужно убрать другого человека, а потом его заново типа принимать... либо сидеть на больничных, но больничный до августа мне тоже никто не будет предоставлять без конца и края... как мне лучше поступить в этой ситуации?
Добрый день. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность. Других оснований нет.
По поводу "выходить не желательно", это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?
И как понять, предлагают сидеть дома за 8900?
Спросить
Сказал что в режиме самоизоляция посидеть дома, если хочешь больше получать походите по больничным... Стаж с 2011, сколько сейчас должны оплачивать больничный?
Спросить
