Сокращение при ликвидации предприятия / Юридические лица - 3253 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если 2 года до пенсии, то при увольнении вследствии сокращения численности, штата, ликвидации предприятия, есть право на досрочный выход на пенсию по закону о занятости. Органы занятости при обращении к ним и примут решение по вопросу. Удачи. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, если меня назначат в ликвидационную комиссию, я потеряю право досрочного выхода на пенсию, мне до пенсии меньше 2 лет.
Здравствуйте. Если 2 года до пенсии, то при увольнении вследствии сокращения численности, штата, ликвидации предприятия, есть право на досрочный выход на пенсию по закону о занятости. Органы занятости при обращении к ним и примут решение по вопросу. Удачи.
СпроситьНет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote]
Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом)
СпроситьВас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей. Расторгнут с Вами тоже договор при ликвидации и, соответственно "закрытии" ООО. Вы приняты на работу временно, поэтому Вас могут уволить в любое время. Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения. Вас также сократят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. 15 сентября будет закрытие оо, всех сокращают я на месте декретницы, т.к.ее не могут сократить до 3 лет, ей могут предложить уволиться по собственному желанию. Если она увольняется по собственному желанию то что будет в этом случае со мной?
Вас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей.
Спросить
Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения.
Спросить
Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать. Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.
Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Спросить
Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать.
СпроситьОтношение с центра занятости нужно представить в ПФР. Не того, чтобы этим воспользоваться нужно, чтобы вас сократили с работы или ликвидировали организацию. При ликвидации предприятия или при сокращении через центр занятости. Известно, что воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию могут люди, оставшиеся без работы, если:
До выхода на пенсию россиянину осталось работать не более двух лет.
Имеющийся рабочий стаж составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Как этим можно воспользоваться? У меня стаж более 30 лет.
Не того, чтобы этим воспользоваться нужно, чтобы вас сократили с работы или ликвидировали организацию.
Спросить
Добрый день!
Отправляйте досудебную претензию работодателю, с требованием проведения процедуры сокращения. Здравствуйте. Не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Вас должны сократить. В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде: работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ); Я на боничном. Сообщили о ликвидации предприятия и обратились с просьбой 18 марта написать заявление Компания закрывается 31 марта. В отпуске я не была. Он положен на март. Но с января я всё ещё на больничном Как и что нужно сделать?
Добрый день!
Отправляйте досудебную претензию работодателю, с требованием проведения процедуры сокращения.
Спросить
Здравствуйте. Не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Вас должны сократить. В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде: работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
СпроситьДосрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить. Я официально трудоустроилась на предприятие, проработала там только неделю. До пенсии мне осталось меньше 2-х лет. Выяснилось, что предприятие будет ликвидироваться. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию при закрытии предприятия и выплату каких либо пособий. Как поступить?
Досрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить.
СпроситьВам выгоднее уволиться по причине ликвидации организации. Ксения, добрый вечер.
Нет, не соглашайтесь. Лучше по ликвидации. Вам это выгоднее
С уважением. На досрочную пенсию можно рассчитывать если вы будете уволены по сокращению или ликвидации. Соглашение сторон не даст права на досрочную пенсию.. Мне в июне 2022 года исполняется 55 лет (1967 гр). Закрывается предприятие в котором работала. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. Могу ли я встать на биржу? И могу ли я расчитывать на досрочную пенсию?
Ксения, добрый вечер.
Нет, не соглашайтесь. Лучше по ликвидации. Вам это выгоднее
С уважением.
Спросить
На досрочную пенсию можно рассчитывать если вы будете уволены по сокращению или ликвидации. Соглашение сторон не даст права на досрочную пенсию..
СпроситьНет, только сокращение или ликвидация предприятия. Что в вашем понятии софинансирование пенсии? И софинасирование пенсии я таже могу получать только в 63 года? Я могу просто уйти на пенсию на 2 года раньше просто как безработный через биржу без сокращения штата (стаж и баллы есть)
Это накопительная часть.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О накопительной пенсии"
Статья 6. Условия назначения накопительной пенсииСпросить1. Право на накопительную пенсию имеют застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях" (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента).
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке https://sberbank-insurance.ru/policy/semeiniy_aktiv Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением. Год назад я оформила страховку в сб "семейный актив". Сейчас я потеряла работу, и не смогу оплатить премиальную сумму в размере 150000 руб. Нужно ли мне оформлять расторжение договора или он будет растргнут автоматичеси страховщиком?
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке Подробнее ➤ Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением.
СпроситьПо закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию. Сократили по ликвидации предприятия в январе 2019 года. Я рождена 15 января 1966 года. Стояла на бирже два с половиной года. Могу ли претендовать на пенсию с января 2022 года стаж работы 27 лет.
По закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.
СпроситьНет, не может. Право на досрочную пенсию по предложению службы занятости предоставляется только уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия. Может ли муж досрочно уйти на пенсию? В июле муж уволился по собственному желанию в связи с переездом, стаж 39 лет, с армией 42. Он 1960 года рождения. Выход на пенсию в мае 2022 года. С августа стоит на бирже труда как безработный. Работу по специальности ему по новому месту жительства найти не могут. Может ли биржа труда предложить ПФР оформить его на пенсию?
Нет, не может. Право на досрочную пенсию по предложению службы занятости предоставляется только уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьВ 60 лет уйти на пенсию нельзя, поскольку пенсионный возраст увеличен.
По предложению службы занятости на 2 года ранее пенсионного возраста могут выйти на пенсию граждане, которые были уволены в связи с сокращением или ликвидацией предприятия. Мне 59 лет год стою на бирже. Стаж работы 40 лет. Могу ли я в 60 лет уйти на пенсию? Работы нет где я, живу.
В 60 лет уйти на пенсию нельзя, поскольку пенсионный возраст увеличен.
По предложению службы занятости на 2 года ранее пенсионного возраста могут выйти на пенсию граждане, которые были уволены в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
СпроситьДобрый день.
Выполнение работы по гпх не является работой по трудовому договору, в связи с чем, средний заработок по гпх не может рассчитываться для целей постановки на учёт в Центре занятости. По этому ответ на Ваш вопрос отрицательный. Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.
Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы. Доход полученный из других источников, при назначении пособия не учитывается. Выдаётся ли справка о среднем заработке для центра занятости, если я отработала в организации 6 месяцев по договору гпх?
Добрый день.
Выполнение работы по гпх не является работой по трудовому договору, в связи с чем, средний заработок по гпх не может рассчитываться для целей постановки на учёт в Центре занятости. По этому ответ на Ваш вопрос отрицательный.
Спросить
Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.
Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы. Доход полученный из других источников, при назначении пособия не учитывается.
СпроситьПредприятие может ходатайствовать перед ПФР, выдать отношение, для досрочного назначения пенсии, в случае сокращения, ликвидации. В случае же постановки в центр занятости, отношение выдает центр для пфр. Ввиду появившихся некоторых обстоятельств, родился вопрос, на который не получается (от отсутствия опыта, каких-то фундаментальных знаний, или же просто от недостаточности ума) найти ответ.
На сегодняшний день я являюсь предпенсионером, до выхода на пенсию осталось полтора года. Где-то я слышал, что за два года до выхода на пенсию человека не могут: сократить, уволить (без серьезной причины), перевести на нижеоплачиваемую работу, перевести на неполный рабочий день, отстранить от работы. Хотелось бы узнать более точно по ТК РФ (статьи и пункты).
Заранее спасибо.
Предприятие может ходатайствовать перед ПФР, выдать отношение, для досрочного назначения пенсии, в случае сокращения, ликвидации. В случае же постановки в центр занятости, отношение выдает центр для пфр.
СпроситьПредприятие в котором я работала до ухода в декрет в стадии ликвидации (идут суды), я хочу выйти из отпуска по уходу до 3 лет раньше, но моего рабочего места нет, т.к предприятие не работает. Как мне правильно уволился чтобы не потерять положенные выплаты. И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Вы можете рассчитывать на выходное пособие, уволиться вам нужно ТОЛЬКО по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия но ни в коем случае не по соглашению сторон, иначе вы ничего не получите.
Спросить
Здравствуйте.
Если предприятие находится в стадии ликвидации, то Вас и должны уволить по этому основанию с выплатой всех пособий в соответствии со ст.180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного. Мне 55 была принята на работу на время декрета. Сотрудница выходит меня увольняют я встаю на биржу до соц. Пенсии 2.5 года могу ли уйти раньше.
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьЧтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного.
СпроситьДекретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации). По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Мой заместитель заведующего по безопасности работает на время декретного отпуска основного работника. В учреждении происходит реорганизация. Как я должна уволить сотрудника? По сокрашению? Или каким-то иным способом? Заранее спасибо.
Декретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации).
СпроситьПо сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак.
Спросить
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьВам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьСреднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия?
СпроситьДа, именно так. Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, конечно причина увольнения влияет на выплаты, самые большие выплаты получают по сокращению, или по ликвидации предприятия.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Влияет ли на размер пособия по безработицы уволен по собственному желанию или по соглашению сторон.
Здравствуйте, конечно причина увольнения влияет на выплаты, самые большие выплаты получают по сокращению, или по ликвидации предприятия.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
СпроситьПусть увольняют, как хотят, по сокращению или ликвидации предприятия. Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе. Какие у меня права в данной ситуации.
Я работала в компании ООО Гудвилл, ушла в декретный отпуск, в заявлении указала, что до 3 х лет. Сейчас ребенку 1,5 года, мне пишут из отдала кадров, что компания перестала существовать, но не может закрыться, потому что я числюсь сотрудником. Настаивают на увольнении за свой счёт.
Как быть?
Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе.
СпроситьВосстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова. Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет. По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель к работе не допустил. А отправил домой на содержании 2/3 ставки оклада. Могут ли меня сократить в дальнейшем?
Восстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова.
Спросить
Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет.
СпроситьВ таком случае - выходное пособие, при увольнении по сокращению, все равно получите. Сохранение среднего заработка, поскольку есть иная работа - уже не получите. Происходит ликвидация предприятия, всем сотрудник при периоде реорганизации предлагают временно устроиться на работу в предприятие с которым идёт соединение на 0.1 ставки, якобы для обучения, при этом официально остаёмся работать на полной ставке в своём предприятии. Подскажите, грозит ли подписание перевода на о,1 ставки тем, что при сокращении мы не получим выплат. Так как есть трудоустройство. И возможно ли при предложении подписания увольнения с ликвидационного предприятия отказать, в этот момент написать по собственному желанию с 0,1. ? Спасибо.
В таком случае - выходное пособие, при увольнении по сокращению, все равно получите. Сохранение среднего заработка, поскольку есть иная работа - уже не получите.
СпроситьЗдравствуйте. Пенсию по случаю потери кормильца может получить супруга умершего, достигшая пенсионного возраста или ухаживающая за ребенком до 14 лет. Досрочная пенсия по предложению службы занятости может устанавливаться только уволенным в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, но не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста. Мне 53 г. Я потеряла работу, сын студент, учится в другом городе 18 лет он получает по потере. А могу ли я оформить на себя пенсию?
Здравствуйте. Пенсию по случаю потери кормильца может получить супруга умершего, достигшая пенсионного возраста или ухаживающая за ребенком до 14 лет. Досрочная пенсия по предложению службы занятости может устанавливаться только уволенным в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, но не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста.
Спросить
