Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Судебная защита трудовых прав / Инвалидность - 385 советов адвокатов и юристов

Задержка заработной платы

При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?

Как стать умным юристом?

Вы о чём?

С уважением. Нужно много читать и изучать судебную практику, практиковаться Добрый вечер, Ульяна!

Учитесь, читайте книги, изучайте законодательство, судебную практику и со временем к Вам придет умение и опыт. И уже потом будет видно. Желаю вам чтобы всё у Вас сложилось. Здоровья Вам безупречного и того же самого Вашим родителям!

Удачи! Хороший вопрос. Обычно после ответа на него, я спрашиваю: а тебе-то откуда знать?!

Получается очень смешно) Учитесь в юриста Подайте на кого-нибудь в суд и тренируйтесь точка трудовые споры в приоритете для начала или в рамках закона о защите прав потребителей но здесь свои нюансы, так как первый блин может быть комом в виде судебных издержек вот ответчик Умным нельзя стать, им надо родиться. Но можно вполне быть среднестатистическим, окончив профильное учебное заведение Как стать умным юристом?

Дисциплинарное взыскание за низкую посещаемость детей - почему учитывать уважительные причины важно

Обращайтесь в суд за защитой своих трудовых прав. Здравствуйте!

Дисциплинарное взыскание возможно оспорить в судебном порядке.

Вряд ли в низкой посещаемость есть Ваша вина.

И вряд ли обеспечение посещаемости входит в Ваши должностные обязанности. Администрация детского сада наложила на меня дисциплинарное взыскание в виде замечание за низкую посещаемость детей. Дети не посещали детский сад по уважительным причинам.

Трудовые споры

Если работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела. Теоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру Не получится... освобожден работник... Трудовые споры этого исключают Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится. Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту. Всем добрый вечер.

Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.

Деление отпуска - почему я хочу отгулять 28 дней и 7

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита. Вопрос? Отпуск у меня 28 кал. дней и дополнительный 7 дней в итоге 35 дней. Мне разбили отпуск на 21 и 14 дней, я против хочу отгулять 28 дней и 7

Как уволиться из МВД, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 3 лет

Здравствуйте!

Согласно 42-му федеральному закону "О трудовых книжках работников" работник имеет право на увольнение без предварительного возвращения на работу при условии, что он не может лично присутствовать в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого Вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В случае отказа работодателя принять заявление, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав. Пишите рапорт на увольнение за месяц. Как уволиться из мвд, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, рапорт на отпуск написан на 3 года, уволиться нужно через 1,5 года, не выходя на работу.

Можно ли подать в суд на фирму за невыплату отпускных после увольнения при официальном трудоустройстве и уплате налогов

Да, у вас есть право на судебную защиту. Здравствуйте, можно, процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением, либо с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если я был официально устроен и за меня платились налоги фирмой могу ли я после увольнения подать в суд что мне не выплачивали отпускные (в гос услугах стаж отображается)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Кинутые работники остаются без защиты - суд и трудовая инспекция не помогают

Что значит "суд молчит"? вы подали иск? иск приняли? На какой он стадии.

Суд не может молчать, но тут дело такое, что каждый шаг надо контролировать. Если суд уже состоялся и Вас не устроило решение, то имеете право подать апелляционную жалобу на это решение в течение месяца после изготовления решения в полной форме. Подготовку документа рекомендую поручить юристу.

А если суд еще не завершился - привлеките в судебный процесс юриста. Судя по вопросу, вы сами решили этим заняться, таков и результат. Вам надо выбрать юриста, преставить имеющиеся фото документов, обсудить ситуацию. Сопровождение возможно удаленно по сети. Не заплатил работодатель (было оф. трудоцстройство) Подали в суд. Но и суд тоже молчит.. Получается нет таких законов что защищают кинутых работников.. Ни суд, ни тр. инспекия.. ни совесть.. Кому дальше-то жаловаться?...

Куда нужно обратиться за помощью. Меня выживает с работы старшая медсестра. Я в статусе предпенсионера.

Конкретизируйте вопрос, уточните Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита. Куда нужно обратиться за помощью. Меня выживает с работы старшая медсестра. Я в статусе предпенсионера.

Мне отказывают в ПФР засчитывать центр занятости в стаж потому что одновременно с центром я официально работала правомерно ли это

Здравствуйте!

Отказ в засчитывании центра занятости в стаж может быть обоснован, если вы одновременно работали официально. В таком случае, ваш трудовой стаж уже учитывается при расчете пенсии.

Однако, если вы не работали официально и получали только пособие по безработице через центр занятости, то этот период должен быть учтен в вашем трудовом стаже.

Если отказ был неправомерным и нарушает законодательство РФ, то можно обратиться с жалобой или апелляцией к руководителю ПФР или подать иск в судебные инстанции для защиты своих прав.

Надеюсь мой ответ помог разобраться с данной проблемой! Т.е вы хотите засчитать 2 стажа одновременно - и службу занятости и работу? Мне отказывают в ПФР засчитывать центр занятости в стаж потому что одновременно с центром я официально работала правомерно ли это

Как действовать, если работодатель отказывается оборудовать рабочее место?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита. Найти работодателя который оборудует Вам рабочее место Что делать если работодатель не хочет оборудовать рабочее место специалисту (доступ в интернет, принтер) на свои деньги приобретены клавиатура, и т.д?

Бывший руководитель серой фирмы требуется вернуть деньги после неофициального увольнения

Если вы получили зарплату за отработанные месяцы, то работодатель не имеет права требовать возврата этих денег. Однако, если было подписано какое-то соглашение, в котором было указано, что работник обязуется вернуть деньги в случае преждевременного увольнения, то это может быть основанием для требования работодателя.

Если такого соглашения не было, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, следует учитывать, что работа на серой фирме является незаконной, поэтому судебные органы могут не принимать вашу жалобу во внимание. Придется вернуть, если у них есть доказательства, что Вы забрали деньги. Иначе обратятся в полицию. Если забрали из кассы деньги, то будет считать кражей. Работал не официально в серой фирме. Руководил небольшим офисом. И получилось так что за не платили 2 месяца когда надоело это терпеть. Забрал ЗП и уволился. Требуют вернуть деньги

Защита трудовых прав граждан - почему генеральная прокуратура не реагирует на нарушения работодателей?

Подавайте иск в суд на работодателя Обращайтесь в суд. Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны... Обращайтесь с иском в суд. Здравствуйте, Павел!

Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.

Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства. Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?

Как защитить себя от принудительного понижения на работе - юридические аспекты и советы

Может быть и незаконно, но нужно знать подробности, в частности: основания принятия подобного решения. В любом случае вы вправе обжалоть такие решения, в том числе в судебном порядке в рамках иска о восстановлении ваших трудовых прав. Здравствуйте, Олег; чтобы ответить на Ваши вопросы нужно знать на основании чего Вас хотят понизить в должности. В случае незаконных действий работодателя необходимо обращаться в суд с иском о защите нарушенных прав. Вам лучше обратиться на личную консультацию к юристу. На работе хотят принудительно понизить в должности. Подскажите, на сколько это законно, как вести и что делать в данной ситуации? Заранее спасибо

Скрывают график работы - трудовой договор не выдали, не соответствует действительности

Должны выдать копию трудового договора. Обратитесь в инспекцию труда Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита. В трудовом договоре прописан график работы с 9 до 22. Но по факту нужно выходить с 8:00 до 22:00. И трудовой договор не выдали на руки

Отделение Реабилитации в Физкабинете - Правомочность Отказа в Выплатах на Основании Отнесения к Стационару

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита. Предупреждение.

Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона. Работаю в отделении реабилитации в физкабинете. Отделение относится к гауз дгб и часть кабинетов и работников работают на базе стационар, часть в поликлинике. Отказывают в выплатах на основании того что отделение реабилитации относится к стационару, правомочно?

Куда обратиться если не выплатили переработку за 2022 год сотруднику фсин?

Для начала вышестоящему должностному лицу, что бы соблюсти досудебный порядок, если не поможет с исковым заявление. В суд. Руководителю своему, а затем в Управление регионального ФСИН, затем в суде, если потребуется, решайте вопрос. По трудовому праву у вас три месяца для защиты своего права в судебном порядке;

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Куда обратиться если не выплатили переработку за 2022 год сотруднику фсин?

Работодатель устроил ловушку - уволил без даты заявление о собственном желании увольнения.

Можно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.

Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.

Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.

По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Как добавить требования о взыскании морального вреда в уже принятый иск?

Подайте уточнённый иск. Если у Вас спор по защите прав потребителей, трудовой спор Вы вправе взыскать моральный вред, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. Удачи. Можете увеличить исковые требования на судебном заседании. В иске забыл указать требования чтобы с ответчика взыскали моральный вред, дело уже принято в производство. Что можно сделать, как дописать?

Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?

Нет, по трудовым спорам работники освобождены от уплаты пошлины. [i]"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."[/i] Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?

В отделе кадров говорят что вызов в суд по гражданскому делу идет без содержания, это верно?

Оплате работодателем данный день или часы отсутствия на работе не подлежит. Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет трудовых обязанности, а действует в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ). Если вы истец, ответчик и третье лицо - да. Если свидетель - нет. Правда платит вам государство, а не работодатель. Оплата осуществляет какая организация? В отделе кадров говорят что вызов в суд по гражданскому делу идет без содержания, это верно?

По судебной статистике кассационные суды часто удовлетворят жалобы граждан по трудовым спорам?

Суд часто стоит на стороне работника, это касается трудовых споров и споров по защит прав потребителей. Здравствуйте.

Суды вообще часто удовлетворяют требования работников, поскольку это наименее экономически защищённая сторона в споре

С уважением. По судебной статистике кассационные суды часто удовлетворят жалобы граждан по трудовым спорам?

15 лет работы в псих. кабинете - нарушение прав и шансы на их защиту

Да, в судебном порядке. Да права нарушены подайте а суд на них. Иск в суд об обязании работодателя сделать перечисления и подать данные о льготном характере работы. Здравствуйте Елена, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру если Вы недавно работали, если выяснилось при выходе на пенсию, то в судебном порядке. Отработала в псих. Кабинете. 15 лет. Платили вредность, доп. отпуск, сокращ. Раб.день. В отделе кадров Я иду не по списку н.2, бухгалтерия отчисления по доп. тарифу не делала в пенсионный фонд. Были ли нарушены мои права и имею ли какие то шансы отстоять их.

Трудовая травма - отказ работодателя в расследовании случившегося и попытки борьбы за свои права.

Остается судебный порядок защиты и восстановления нарушенных прав.

Чтобы дать более точный ответ по перспективам дела, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами и материалами дела. Работал на производстве, получил окалину от болгарки, по своей вине, в больницу увезли и оформили бытовую, спустя время произошло отслоение сетчатки глаза, при обращении к работодателю, отказали в расследовании. Обратившись в трудинспецию отправили сказав, что нет свидетелей и следовательно оснований для проверки, тоже нет. В трудинспекции сочлись на указ президента выпущеный в марте 2022 года о прекращении проверки дел с личным визитом на работу инпектора. В больнице сказали, что один глаз хороший, поэтому никакой инвалидности... Сейчас думаю стоит ли продолжать бороться за свои права и на что я могу претендовать в случае победы?

Новый график работы - выбирай либо увольнение, либо детский сад до 20.00

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита. Начальство выдвинуло условие: работаю по новому графику либо увольнение, раньше рабочий день был понедельник-пятница с 8 до 17.00, сейчас график плавающий до 20.00, меея это не устраивает, есть маленькая дочь и кроме меня из сада ее забирать некому, условия графика были обговорены в устной форме, к сожалению, исходя из статьи 93 ТК РФ работодатель обязан пойти на встречу, у кого есть дети до 14 лет.

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение