Деление отпуска - почему я хочу отгулять 28 дней и 7

Предупредили что со следующего года отпуск будут в обязательном порядке делить на части, можно будет взять основной отпуск 28 дней, а дополнительный потом, живём в районе приравненном к районам крайнего севера, бюджетная медицинская организация-правомерно ли это? Можно ли как то оспорить и на какие законы опираться или куда обращаться?

Работника увольняют с 1 июля (сокращение штата). Уведомление о сокращении получено за 2 месяца. По графику ежегодный отпуск полагался с 20 июля (т.е. после увольнения). Можно ли отгулять отпуск до 1 июля?

Собираюсь в декрет, но хочу сначала отгулять отпуск. В 2020, в отпуск не ходила, отправляли за свой счёт.Этот год начался и в 30 недель мне положено уходить в декрет. Я хочу за 2020 взять отпуск и за 2021! Возможно.

Я работающий, но еще многодетный пенсионр, имею я право отгулять отпуск в летний период.

Я находясь в отпуске попал в больницу на 4 мес.. Вернувшись на работу, получил уведомление, о сокращении моей ставки через два месяца. Сейчас юрист предприятия говорит, что я обязан догулять отпуск в эти 2 мес.. Так ли это? Обязан ли я отгулять отпуск?

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я работаю оператором котельной с 20 декабря 2007 года, в июле 2008 года мне предоставили очередной отпуск на 28 дней, но в 2009 году говорят что на отпуск с 15 июня я имею право только на 2 недели, т.к не прошло 11 месяцев с 20 декабря (устройство на работу)т. е я не заработала на 28 дней. Но как я понимаю специфика нашей работы заключаеся в том, что пока отключается отопление мы должны отгулять отпуск. Правомерны ли действия предприятия? Заранее благодарна.

Хочу уволиться с работы, как лучше, взять компинсацию или отгулять отпуск?

Устроилась на работу 9.09.2016 г.,01.06.18 г. нас перевели в другое ИП,уволили и заново устроили. У нового ИП я отработала 6 месяцев и ушла в отпуск на 7 календарных дней. Сейчас хочу уволиться 1 июня и взять компинсацию! Т.е у меня 21 день остаётся не отгуленный! Может ИП меня заставить взять отпуск, а потом уволиться? Или мне взять компенсацию?

Меня зовут Наталья, на работе меня заставляют делить отпуск, а у меня сын 7 лет и я воспитываю его одна. Два отпуска я брала в декабре и сентябре. В 2015 году хотела взять весь отпуск в июне. Мне отказали и заставили делить отпуск. На что я имею право?

Помогите разобраться. Работаю педагогом дополнительного образования с 2011 года. В апреле 2013 года ухожу в декрет без отгулянного очередного отпуска (58 календарных дней), работодатель говорит, что смогу отгулять свой отпуск или взять компенсацию сразу после декретного отпуска, когда выйду на работу. Вышла на работу в мае 2015 года, имею ли я права сейчас требовать свой неотгуленный отпуск? Мне отвечают, что график отпусков сформирован и на меня денег нет.

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если отпуск за 2008 год я уже отгуляла, а дата выхода в декрет - 2 февраля 2009 года. Т.е. в январе хочу отгулять отпуск за 2009 год, правомерно ли это? Если "да", то сколько дней мне должны предоставить? Работаю на предприятии с 18 августа 2006. Спасибо огромное!

Отработала 10.5 месяцев. Брала з недели отпуска. За сколько дней неотгуляного отпуска мне полагается выплата?

Хочу написать заявление об увольнении, но выяснилось, что за 3 года работы накопилось 30 дней неиспользованного отпуска. Каким образом возможно поступить - отгулять их (написав заявление на отпуск на 30 дней с последующим увольнением) или возможно получить компенсацию?

Моя мать не была в отпуске 2007-2008 годах. Имеет ли она право получить сейчас отпускные за 2007 и 2008 года, а отгулять отпуска летом 2009 года.