Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я после увольнения подать в суд о взыскании с организации разницы з/п?

Уважаемый Дмитрий, если вы получали зар. плату в соответсвии с условиями Трудового договора, штатного расписания и другими локальными актами, то рассчитывать на какие-то компенсации не стоит, постановление Губернатора в этом случае носит скорее рекомендательный характер. Более того срок исковой давности по таким делам составляет 3 месяца с момента когда вы узнали или должны бали узнать о нарушении ваших прав. Работаю в государственном учреждении в должности заместителя директора с 2010 года, з/п - оклад (без премий и т.п.). Согласно постановления губернатора моя з/п должна быть ниже не более 15-30% з/п директора, по факту ниже на 45-50%. Могу ли я после увольнения подать в суд о взыскании с организации разницы з/п?

Член правления садового товарищества планирует подать исковое заявление против бывшего бухгалтера-кассира без заключения

Срок исковой давности год так что пусть подают, если у вас сохранились документы по ревизии то их требования не законны. Я три года работала бухгалтером-кассиром в садовом товариществе. Каждый год проводились ревизионные проверки, недостачи небыло. Уволилась с должности бухгалтера-кассира 10 апреля 2011 г., а 20 апреля 2011 г., состоялась передача документов и денежных средств. На протяжении всего года, с момента передачи мною дел новому бухгалтеру, ко мне не предъявлялись никакие претензии ни по документам, ни по деньгам. 28 апреля 2012 г. мне позвонила член правления и сказала, что у меня недостача в размере 63,000 рублей. Она на меня подаст исковое заявление в суд.. Законны ли ее действия? Заявление о приеме на работу бухгалтера я не писала, трудовой договор и договор о материальной ответственности со мной никто не заключал.

Проблемы срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору

Александр, добрый день!

общий срок исковой давности не применим, поскольку установлен специальный - 3 месяца.

Толкование в данном случае буквальное.

Узнать о нарушении своего права работник должен был в установленную трудовым договором дату выплаты з/п, получив ее не в полном объеме. Почему срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору три месяца (ст. 392 ТК РФ) может квалифицироваться судом как срок исковой давности? Применим ли срок исковой давности три года, установленный ст.196 ГК РФ в индивидуальном трудовом споре по вопросу недополученной заработной платы работником после его увольнения? Что означает выражение узнал или должен был узнать о нарушении права? Как определить момент когда работник должен был узнать о нарушении своего права?

Суд требует доказательств моего проживания в другом городе для восстановления срока исковой давности в деле с страховой компанией

Справку ф.9 о временной регистрации в др.городе, талон временной регистрации, договор найма жилого помещения и доказательства его оплаты. Трудовой договор. Документы о получении кредита в том городе, где проживали. Постановления о привлечении к административной ответственности. Документы от работодателя и из налоговой - справка о доходах. ит.д. Обратился в суд, в связи с тем что мне страховая компания отказала в выплате в результате ДТП. Оказалось что срок исковой давности по КАСКО 2 года, и что срок для подачи иска я уже пропустил. Я в это время проживал в другом городе. Для восстановления срока исковой давности судья требует доказательства моего проживания в другом городе. Подскажите пожалуйста что можно предоставить?

Проблемы с получением остатка договорной суммы - заказчик не выполняет свои обещания

Взыскивайте через суд.

подавайте исковое заявление , ответчик работодатель.

Могу помочь в составлении. Пишите на e-mail.

с уважением, адвокат Михеева А.Н. Владислав, если был заключен трудовой договор, то срок давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы составляет 3 месяца с момента окончания срока действия договора, а лучше - с момента сдачи работы (для гарантии подайте иск до 10 февраля 2012 года), если был заключен гражданско-правовой договор - срок давности 3 года с момента сдачи результатов работы. Заключен срочный договор. Работа закончена 10-го ноября 2011 г. Всё ещё не можем получить остатки денег. (220000 руб.) Обещания заказчика продолжаются по сегодняшний день.

Как получить зарплату за переработанные часы.? Есть ли срок исковой давности заявления?

Как я поняла график Вашей работы есть подписан руководителем, значит, если не оговорено в договоре оплата бухгалтерией происходит на основании ТК РФ , т.е. первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере свыше 2-х часов в двойном размере. Срок по обжалованию приказов 3 мес., а общий срок 1 год ТК. решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения. Согласно срочного трудового договора я должна работать 80 часов в месяц. Фактически я работаю 120 часов в месяц больше года согласно графика утвержденного главным инженером который сдается в бухгалтерию. Приказа на увеличение рабочего времени нет. Как получить зарплату за переработанные часы.? Есть ли срок исковой давности заявления? Спасибо.

Срок исковой давности по ТК РФ или же общий 3 года по ГК РФ ?

Уважаемая Ольга.

Если был заключен агентский (не трудовой) договор, то общий срок исковой давности будет составлять 3 года. Уважаемая Ольга, если это агентский договор, то действует Гражданский кодекс. общий срок исковой давности составляет 3 года. Помогите разобраться как исчисляется срок исковой давности по агентскому договору заключенному между организацией и физ. лицом.

Исковая давность в случае задержки зарплаты без трудового договора

Уважаемая Вера! По общему правилу срок давности по трудовым спорам 3 месяца, но так как Вы не прекратили трудовые отношения с данным работодателем, срок значения не имеет.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Работаю в организации, за 3 года размер невыплаченной мне зарплаты составляет 150000 рублей. Трудового договора нет, есть запись в трудовой. Каков срок исковой давности?

Какой срок давности по взысканию средств по договору подряда?

Общий срок исковой давности три года Договор подряда к трудовым договорам не относится, поэтому общий срок исковой давности - 3 года. Какой срок давности по взысканию средств по договору подряда? По тркдовым спорам же 3 месяца или это не будет трудовым? Если год прошел, то возможно ли взыскать? Заранее спасибо.

Кто должен оплатить налог с зарплаты на предприятии - ответы на вопросы работников после уведомлений от налоговых органов

₽ VIP

Вы работали по трудовому договору? Если да, то причем здесь вы, относительно требований ИФНС? Ничего вы не должны платить, если, например, работодатель не удержал с вас налог и не уплатил его в бюджет. Знайте, что если какое-либо требование заявлено кем-то в суд по истечении срока исковой давности (он составляет 3 года), то другая сторона вправе заявить в суде о пропуске истцом указанного срока и тогда суд обязан отказать в иске. С 2005 по 2008 гг я работала на предприятии. За 2005,06,08 предприятия уплатили налоги с з.п,а за 2007 г нам пришли уведомления с налоговых органов о том, что мы должны сами заплатить этот годовой налог. Нас работало более 100 чел. и всем пришли эти уведомления (именно за 2007 г). Скажите пожайлуста, действительно ли мы должны заплатить этот налог сами, или же это должно сделать предприятие? Хочу добавить что с конца 2009 г это предприятие переименовалось в др.заранее благодарим. Кто должен заплатить налог с з.п на предприятии.

Денег не перевели до сих пор, ссылаясь на то что не расчитался заказчик.

Обращайтесь с заявлением в суд о выдаче судебного приказао взыскании задолженности по выплате заработной плате (срок исковой давности 3 месяца), от уплаты госпошлины Вы освобождены. К иску приложите копию трудового договора , справку о задолженности по заработной плате. Отработав в командировке по договору, положенное время с 20.08.2010 по 20.10.2010, на строительстве ТЭЦ в Санкт-питербурге. За первый месяц получил находясь на вахте, за следущий как было обещенно, должен был получить уже дома. Денег не перевели до сих пор, ссылаясь на то что не расчитался заказчик. Как и что можно сделать?

Приказ о его назначении был издан через полтора месяца после вручения мне уведомления.

Здравствуйте, Мария!

Пока новый работник не принят должность считается не занятой. Моментом принятия работника является момент возникновения трудовых отношений (ст. 16-19 ТК РФ). Как я понял ситуацию, это лицо не работало в течение упомянутых 1,5 месяцев и с ним не заключался трудовой договор. Тогда должность считается вакантной и Вам должны были её предложить.

Это является основанием для оспаривания увольнения как незаконного. Но обратите внимание, что ТК РФ устанавливает укороченный срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.

с уважением,

Савиных Владислав Мою должность сократили, других не предлагают. Однако известно, что есть равнозначная вакансия, но в связи с тем, что некоторое время назад другим человеком написано заявление на эту должность, мне ее не предлагали. Приказ о его назначении был издан через полтора месяца после вручения мне уведомления.

Прошло уже 2 месяца, но ни в офисе, ни по телефону, я ничего не могу узнать от своего работодателя.

Здравствуйте Антон! Необходимо подавать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. И учтите по трудовым спорам сокращенные сроки исковой давности! Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. При увольнении, мне не выплатили зарплату. Прошло уже 2 месяца, но ни в офисе, ни по телефону, я ничего не могу узнать от своего работодателя.

Истец может в любое время продолжить данное судебное дело?

Истец может снова подать иск в суд. Общий срок исковой давности 3 года с момента обнаружения нарушения права. + по трудовым спорам давность 3 месяца

+ по договору перевозки давность 1 год

+ по договору страхования давность 2 года

+ на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права собственности давность не распространяется.

Если требуется более подробная информация, можете описать суть спора. Получила повестку в суд в качестве третьего лица. Дважды приходила в суд. Истец и ответчик не являлись. Судья решил дело остается не рассмотренным. Истец может в любое время продолжить данное судебное дело? Каков срок давности?

Записи в трудовой нет, они вообще ее спрятали и трудовой договор не заключали, но есть отчисления в налоговую.

Обращайтесь в суд за защитой своих прав, на это у Вас есть три месяца (срок исковой давности по трудовым спорам) Задолжность по зарплате составляет более 80000 т.р. На данный момент я не работаю в этой организации уже 2 недели, но так ничего и не получила. Записи в трудовой нет, они вообще ее спрятали и трудовой договор не заключали, но есть отчисления в налоговую. Как мне быть?

Есть ли сроки получения зарплаты?

Здравствуйте, Наталья!

При расторжении трудового договора Работодатель обязан выдать расчет уволенному работнику в последний день работы, а если он не работал в этот день, то не позднее 3-х дней со дня получения письменного требования о расчете.

Напишите заявлением с требованием произвести окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск + заработная плата).

Если Вам откажут или вовсе не ответят, обращайтесь в суд.

Помните, что для обращения в суд у Вас есть три месяца со дня увольнения и выдачи трудовой книжки.

С уважением, Вам в срочном порядке необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок исковой давности по таким требованиям 3 месяца. Работодатель, зная это, тянет время. Есть ли сроки получения зарплаты? Уволилась я в июне, мне должны за май и июнь деньги, позвонив в августе получила ответ - вы припозднились, пока бухгалтер в отпуске, имеют ли право мне не выдать зарплату, куда денутся эти деньги?

Максимальный срок исковой давности при споре о неправильно выплаченном личном бонусе по трудовому договору

3 месяца (основание - ст. 392 ТК) Любые трудовые споры, кроме восстановления на работе,-три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Какой максимальный срок исковой давности при споре с работодателем по поводу неправильно выплаченного личного бонуса (вознаграждении), который оговорен в трудовом договоре?.

Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе.

Отработал 4 дня без оформления трудового договора. Больше на работе не появлялся. Спустя 1 год направил иск в суд о выплате ему заработной платы за отработанный месяц. Какие последствия могут быть для работодателя?

У меня и других сотрудников фирмы проблема со своевременным получением зарплаты

Елена, надо как можно скорее обращаться в суд, для дел такой категории установлен срок исковой давности - 3 месяца Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Поскольку Вы продолжаете работать в этой организации, то никакой срок давности ещё даже не начинался.... " У меня и других сотрудников фирмы проблема со своевременным получением зарплаты, а так же задолженности за ноябрь 2009 г. и январь 2010 г. "тел 8909=980-91-21 Елена.

Скажите, за какой период можно сделать перерасчет зарплаты, если отработала 9 месяцев, а испытательный срок был 3 месяца.

Здравствуйте Елена! Срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты составляет три месяца. Следовательно такие требования, даже без обращения в суд можете выдвигать только за последние три месяца. Я так понял вы хотите сделать перерасчет за время отработанное на испытательном сроке? У вас это не получится не только по тому что время ушло но и по тому что на испытательный срок зарплата специально оговаривается в трудовом договоре. Следовательно перерасчетать зарплату за это время на велечину последующих выплат вы не имеете права. Скажите, пожалуйста, за какой период можно сделать перерасчет зарплаты, если отработала 9 месяцев, а испытательный срок был 3 месяца.

Можно ли обратиться в суд за защитой своего права?

Здравствуйте Наталья! Да можно. Договор это основной документ при доказывании возникнавения трудовых отношений. Основной но не единственный. По мимо доказательств суд также примет во внимание и показания свидетелей. Не тяните, по данной категории дел очень маленький срок исковой давности. Мой телефон и стоимость услуг в анкете. Удачи! Через Агенство по поиску работодателя нашла работу няни, с работодателем трудовой договор в письменной форме заключен не был, есть только договор с Агентством, работодатель не выплатил заработную плату в размере 9 000 рублей. Можно ли обратиться в суд за защитой своего права?

Возможность искового преследования?

Сергей! Для того чтобы составить грамотно претензию специалисту необходимо ознакомиться с документами (в частности, с трудовым договором, его условиями). Юристу необходимо определить: возникло ли право у доверителя на получение жилья, пропущен ли срок давности, с какого числа необходимо исчислять, а именно когда лицо узнало или дожно было узнать о нарушенном праве и т.д. , сформировать совместно с доверителем исковые требования и т.д. Как правильно написать претензию руководителю предприятия не исполневший условия трудового договора по предоставлению мне квартиры в течении пяти лет действия договора. Договор отработан мною в полном объеме с 2003 по 2008 годы? Есть ли срок исковой давности по моему вопросу?

Срок исковой давности для обращения в суд уже вышел или нет?

Здравствуйте, Алексей!

Еще успеете, срок подачи искового заявления по этому вопросу 3 месяца.

Виктор Николаевич. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Работал у ИП,уволился, но расчет не получил, прошло уже больше месяца. Срок исковой давности для обращения в суд уже вышел или нет? До этого было решении трудовой инспекции о выплате мне зарплаты, но так и не выплатили. Спасибо.

Могу ли я взыскать с работодателя зарплату, если сроки действия трудового договора 3 месяца истекли?

Уважаемый Анатолий! Можете, срок исковой давности установленный Трудовым кодексом РФ (ст. 392) не распространяется на требования о взыскании заработной платы. Могу ли я взыскать с работодателя зарплату, если сроки действия трудового договора 3 месяца истекли?

Какой устанавливается срок исковой давности для требования возврата, если это вобще возможно?

Для требования возврата чего и кому? Если по взысканию невыплаченной зп - то исковая давность длится все время действия трудового договора, Пленум ВС №2 от 17-03-2004, хотя бытует мнение и о трех месяцах. Подавайте иск в любом случае, можно и жалобу в ГИТ. С уважением, Александров. До нового 2009 года мне платили доплату за расширение зоны обслуживани, после нового года перестали платить. Правомерно ли это?

1. В договоре расширение не указано.

2. Расширение платили согласно приказа.

3. Приказа об отмене оплаты не было. Какой устанавливается срок исковой давности для требования возврата, если это вобще возможно? Заранее спасибо за ответ.

Трудовой договор срок исковой давности / Иск - 469 советов адвокатов и юристов