Трудовой договор срок исковой давности / Иск - 469 советов адвокатов и юристов
Нет, течение срока исковой давности не смещается. Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?
С марта 2021 года за любые правонарушения в области обработки персональных данных теперь штрафуют сразу, без предупреждения. А повторное нарушение рассматривается как самостоятельный состав правонарушения. При этом срок исковой давности увеличился до 1 года. Вашего согласия не нужно в данном случае так как это обработка осуществляется силу заключения трудового договора и цели его исполнения Какая исковая давность иска о незаконном использовании моих персональных данных работодателем? (Согласия на сбор я не давала)
С марта 2021 года за любые правонарушения в области обработки персональных данных теперь штрафуют сразу, без предупреждения. А повторное нарушение рассматривается как самостоятельный состав правонарушения. При этом срок исковой давности увеличился до 1 года.
Спросить
Вашего согласия не нужно в данном случае так как это обработка осуществляется силу заключения трудового договора и цели его исполнения
Спросить
196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось. Дина, 3 года, "прописано" в ст. ст. 196, 200 ГК РФ Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ). Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые. Общий срок давности 3 года. Бывший председатель СНТ требует через суд "невыплаченную" зарплату. ТД нет, официально не был устроен, страховые не перечислялись и т.д. Срок исковой давности по взыскиванию зарплаты за пределами. На заседании суда истец меняет требование зарплаты на вознаграждение, якобы там общий срок исковой давности 3 года. На общих собраниях вознаграждение не утверждалось.
Подскажите пжл, каков срок исковой давности на взыскание вознаграждения председателю СНТ, в каком законе это прописано?
196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось.
Спросить
Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые.
Спросить
В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора. Это верно. Один месяц в Вашем случае.
Ответ выше неверен. Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении Когда начинается срок исковой давности о причинах отказа а трудоустройстве, после того как тебе пришлют письмо с официальным ответом о причине отказа или когда? В трудовой инспекции объяснили месяц после того как ты получил офиуиальную причину отказа а трудоустройстве. Это правильно?
В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.
Спросить
То есть это какой то особый случай получается потому что тут все в кучу по срокам если ничего непонятно в итоге
СпроситьЕсли именно отказано в приёме, то месяц. Если работали неофициально, то другой срок.
Обращайтесь лично к юристу. Номера, соц. сети у всех указаны
СпроситьМне просто в трудовой инспекции сказали что месяц после получения официального ответа от организации
Спросить
Ну вот месяц, с МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ Вами ответа, будь то штамп на конверте или скриншот из браузера с почтового аккаунта с датой и временем.
А лучше при получении заказного письма взять на почте справку О ДАТЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВАМИ ПИСЬМА, потому что письмо может месяц лежать со дня поступления в почтовое отделение. А вот с электронным письмом такое не прокатит.
Спросить
Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении
Спросить
))Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьЕсли вам не выплатили деньги, то не важно как вы работали, по ГПХ или трудовому договору как самозанятый, то данный вопрос решается в судебном порядке. У вас хоть будет решение суда, что вам должны. Обращайтесь в суд с иском Через суд взыскивать деньги и смотрите не пропустите сроки исковой давности. В судебном порядке. Это не ваши трудности, что у работодателя нет денег. Работали в Запорожской области на укреп районах. Оказвал услугу, как самозанятый. За работу не заплатили. Работодатель полтора месяца уже должен денег. По ФЗ-115 счёт заморозили, на котором наши зарплаты. Борется с банками. Как правильно стребовать деньги с работодателя?
Если вам не выплатили деньги, то не важно как вы работали, по ГПХ или трудовому договору как самозанятый, то данный вопрос решается в судебном порядке. У вас хоть будет решение суда, что вам должны.
Спросить
Здравствуйте, перечень документов, которые работник обязан представить работодателю, привели в ст. 65 ТК. В законе сказано, что свидетельство ИНН — не обязательный документ при заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе требовать его при приёме на работу. Добрый вечер! Нет не может, если отказывается нужно обратиться в суд, срок исковой давности 1 год. Может ли работадатель не перевести заработанную плату из-за того что у меня ИНН на другую фамилию (то есть после замужества Я просто не поменяла ИНН)
Здравствуйте, перечень документов, которые работник обязан представить работодателю, привели в ст. 65 ТК. В законе сказано, что свидетельство ИНН — не обязательный документ при заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе требовать его при приёме на работу.
Спросить
Добрый вечер! Нет не может, если отказывается нужно обратиться в суд, срок исковой давности 1 год.
СпроситьЕсли имеются документы, подтверждающие привлечение к работе в количестве 40 часов (трудовой договор, расчетный листок и т.д.),то можно в судебном порядке обратиться в суд с требованием о выплате. Срок исковой давности составляет 1 год со дня даты установленной для выплаты заработной платы. Расчет не дополученной ЗП производится по правилам со.152 ТК РФ.Если нет, подтверждающих документов-то жалоба в трудовую инспекцию. Если работник не уволен, то можно попробовать признать нарушение длящимся и в этом случае срок не будет нарушен п.56 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 ✓2 Что делать если работаем по 40 часовой недели при норме 36 крайний север. Переработку не ставят. Уже 2 года так. В расчете указывают как норма 40 часов.
Если имеются документы, подтверждающие привлечение к работе в количестве 40 часов (трудовой договор, расчетный листок и т.д.),то можно в судебном порядке обратиться в суд с требованием о выплате. Срок исковой давности составляет 1 год со дня даты установленной для выплаты заработной платы. Расчет не дополученной ЗП производится по правилам со.152 ТК РФ.Если нет, подтверждающих документов-то жалоба в трудовую инспекцию. Если работник не уволен, то можно попробовать признать нарушение длящимся и в этом случае срок не будет нарушен п.56 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 ✓2
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд[b] в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b] (ст. 392 ТК РФ). За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Какой срок исковой давности по спорам о невыплаченной заработной плате если трудовой договор с работником не расторгнут?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Исковая давность начинается со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательств, но не позднее даты прекращения трудового договора Заемщика. Условие и такое и такое есть, о чем Вы прямо написали:
[quote]указано, что заключен на срок "до востребования", но не позднее даты прекращения трудового договора Заемщика.[/quote] В рассматриваемой ситуации не рекомендую начинать оплачивать кредит, прервете срок исковой давности. Ждите предъявления требования банка, если требования не будет, то в 2015 г. срок исковой давности истечет. Имеются еще правовые нюансы. Извините, мною допущена опечатка, в 2025 г. В условиях кредитного договора на "ОВЕРДРАФТ" указано, что заключен на срок "до востребования", но не позднее даты прекращения трудового договора Заемщика. Исковая давность начинается со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательств или по обязательствам с определенным сроком исполнения?
Добрый день! Исковая давность начинается со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательств, но не позднее даты прекращения трудового договора Заемщика.
СпроситьУсловие и такое и такое есть, о чем Вы прямо написали:
указано, что заключен на срок "до востребования", но не позднее даты прекращения трудового договора Заемщика.Спросить
В рассматриваемой ситуации не рекомендую начинать оплачивать кредит, прервете срок исковой давности. Ждите предъявления требования банка, если требования не будет, то в 2015 г. срок исковой давности истечет. Имеются еще правовые нюансы.
СпроситьПисать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год! Да ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы. Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Отработал не официально охранником в своем городе, при увольнение не заплатили, что мне делать?
Писать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год!
СпроситьДа ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьТолько после доказывания факта трудовых отношений и размера заработной платы. В судебном порядке. Добрый день. Обращаться нужно в суд с исковым заявлением об установлении факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате по-другому ваши вопрос не решить. Здравствуйте.
Если в добровольном порядке работодатель не идёт на контакт - только через суд.
Вам необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с работодателем и требовать невыплаченную заработную плату. Если хотите забрать хоть какие-то денежные средства, не тяните с обращением в суд. Если пропустите срок давности, восстановить его практически не возможно. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, только необходимо доказать факт того, что вы у него работали. Работал не официально, по устному договору. Работадатель уже 2 месяца не расплачивается за работу. Как забрать заработанные деньги?
Только после доказывания факта трудовых отношений и размера заработной платы. В судебном порядке.
Спросить
Добрый день. Обращаться нужно в суд с исковым заявлением об установлении факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате по-другому ваши вопрос не решить.
Спросить
Здравствуйте.
Если в добровольном порядке работодатель не идёт на контакт - только через суд.
Вам необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с работодателем и требовать невыплаченную заработную плату. Если хотите забрать хоть какие-то денежные средства, не тяните с обращением в суд. Если пропустите срок давности, восстановить его практически не возможно.
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, только необходимо доказать факт того, что вы у него работали.
СпроситьДело в том что по трудовым договорам срок исковой давности один год, и если вы ходите оспорить увольнение и изменить даты то в этом случае срок обжалования истек. В 1997-1998 гг, я работала в войсковой части от МВД РФ,вольнонаёмным медсестрой, при Медсанбате. На момент моего увольнения приказ по перерасчёта на зону опасности ещё не поступал, (в коэффициенте 1:3),и был получен после моего увольнения, но с теми датами, когда я там ещё работала. Сейчас, я на пенсии и повышенный коэффициент мне бы был кстати. Куда и как обратиться? Зона моей трудовой деятельности проходила, на территории Респ. Северная Осетия-Алания, пос.Дачное.
Дело в том что по трудовым договорам срок исковой давности один год, и если вы ходите оспорить увольнение и изменить даты то в этом случае срок обжалования истек.
СпроситьПри изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия. ([b]ст. 39 ГПК[/b]) Суд сказал истцу пересчитать проценты за невыплату заработной платы (компьютерный вариант расчета процентов не устраивает судью), причем от момента подачи иска прошло уже 5 месяцев. Нарушение длящееся, трудовой договор с истцом не расторгнут. Теперь, если ответчики возразят по поводу срока давности, эти 5 месяцев пропадут? Долг не выплачен по сей день, но вопрос был о другом. Когда подается уточнение к иску, то, как считается срок подачи иска: от момента подачи самого иска или от момента подачи последнего уточнения к иску?
При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия. (ст. 39 ГПК)
Спросить
Суд сказал истцу пересчитать проценты за невыплату заработной платы (компьютерный вариант расчета процентов не устраивает судью), причем от момента подачи иска прошло уже 5 месяцев. Нарушение длящееся, трудовой договор с истцом не расторгнут. Теперь, если ответчики возразят по поводу срока давности, эти 5 месяцев пропадут?
Спросить
Инна Петровна, а при чем тут срок исковой давности? Если иск в принципе был подан своевременно, то срок исковой давности вас никак не коснется.
Срок подачи иска считается с момента подачи первоначального иска.
Юрист, который вам ответил сначала, говорил о сроке рассмотрения дела (с момента подачи измененного требования срок рассмотрения начинается сначала, а не срок подачи). Немного перепутал...)
Если у вас возникают затруднения в расчете неустойки, лучше обратитесь к юристу для проверки или составления, тем более трудовые споры весьма неоднозначны для самостоятельного ведения процесса. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь к юристу иначе Вы рискуете проиграть дело в связи с абсолютным непониманием элементарных процессуальных требований. Тем более, что с ответчика суд взыщет понесенные Вами расходы на оплате представителя.
Неустойка взыскивается до той даты, когда должник выплатил Вам долг. Для этого в просительной части так и указывать.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
Спросить
Добрый день, срок считается от момента подачи иска (его регистрации), то есть то что было подано дополнение исковых требований никак не влияет.
СпроситьВам сперва надо обратиться в ГИТ, а не в суд. Все выплатят, если есть трудовой договор. Добрый день. Если у Вас был трудовой договор подавайте жалобу в трудовую инспекцию на ООО Альфа Оптикс - от них путевой лист значит они вас отправляли с заданием в рейс. Одновременно, можете подавать иск в суд, но последние разъяснения Верховного Суда были о том, чтобы суды восстанавливали срок исковой давности для обращения в суд с иском к работодателю. Поэтому можете сначала с жалобой в трудовую инспекцию за невыплату зар. платы и удержание трудовой книжки и одновременно по тем же основаниям в прокуратуру. Ездил в рейс на авто принадлежащему ООО Баугшафт путевой лист от Альфа Оптикс не заплатили за рейс не отдают трудовую как и на кого подавать в суд.
Вам сперва надо обратиться в ГИТ, а не в суд. Все выплатят, если есть трудовой договор.
Спросить
Добрый день. Если у Вас был трудовой договор подавайте жалобу в трудовую инспекцию на ООО Альфа Оптикс - от них путевой лист значит они вас отправляли с заданием в рейс. Одновременно, можете подавать иск в суд, но последние разъяснения Верховного Суда были о том, чтобы суды восстанавливали срок исковой давности для обращения в суд с иском к работодателю. Поэтому можете сначала с жалобой в трудовую инспекцию за невыплату зар. платы и удержание трудовой книжки и одновременно по тем же основаниям в прокуратуру.
СпроситьДобрый день.
Срок давности в силу гражданского кодекса рф и по смыслу трудового кодекса применяется только по заявлению ответчика.
Если такого заявления нет суд обязан взыскать за весь период. Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются. Организация не выплачивает заработную плату с 2017 года. Имеет ли право суд отказать во взыскании процентов, начиная с 2017 года? Срок исковой давности, понятно, всего год. Но Ответчики не возражают, что срок пропущен (они просто не ходят в суд)
Добрый день.
Срок давности в силу гражданского кодекса рф и по смыслу трудового кодекса применяется только по заявлению ответчика.
Если такого заявления нет суд обязан взыскать за весь период.
Спросить
Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.
СпроситьПусть жалуется в трудовую инспекцию. Если не было трудового договора - шансов мало. Сначала нужно в суде признавать гражданско - правовые отношения трудовыми, а затем взыскивать ЗП.
Удачи. Сначала жалоба в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суде установить факт трудовых отношений и требовать зарплату.
Там небольшой срок исковой давности, успевайте. Скажите пожалуйста, мой муж ушел с работы в связи с неоплатой труда. Он работал у частного лица без договора. Работадатель должен ему зарплату за месяц. На вопрос: Когда вы меня рассчитает, тот отвечает: жди я ещё своим рабочим не отдавал зарплату. И так уже 1.5 месяца. Смодем ли муж забрать у него зарплату по закону или это бессмысленно?
Если не было трудового договора - шансов мало. Сначала нужно в суде признавать гражданско - правовые отношения трудовыми, а затем взыскивать ЗП.
Удачи.
Спросить
Сначала жалоба в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суде установить факт трудовых отношений и требовать зарплату.
Там небольшой срок исковой давности, успевайте.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены. Могу ли я уволиться из школы проработав в ней 2 года?
Здравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.
СпроситьВ трудовую инспекцию жалуйтесь, можно онлайн. Добрый день, 1. обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, 2. В суд, но учтите, что срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения - если у Вас трудовой договор, если гражданско-правовой договор - три года с момента наступления срока оплаты работы по договору. Как понимаю, официально Вы не были оформлены. Если готовы на конфликт с бывшим работодателем, то собираем любые документы подтверждающие Вашу работу. Легко доказать, что договор гражданско-правового характера фактически являлся трудовым договором. Трудовая инспекция Вам в помощь и суд. Учитывайте сроки по трудовому кодексу. 3 месяца и 1 месяц, обращение в трудовую инспекцию не прерывает их течение. После увольнения не выплатили зарплату. Работа по договору.
Добрый день, 1. обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, 2. В суд, но учтите, что срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения - если у Вас трудовой договор, если гражданско-правовой договор - три года с момента наступления срока оплаты работы по договору.
Спросить
Как понимаю, официально Вы не были оформлены. Если готовы на конфликт с бывшим работодателем, то собираем любые документы подтверждающие Вашу работу. Легко доказать, что договор гражданско-правового характера фактически являлся трудовым договором. Трудовая инспекция Вам в помощь и суд. Учитывайте сроки по трудовому кодексу. 3 месяца и 1 месяц, обращение в трудовую инспекцию не прерывает их течение.
СпроситьПрава то нарушены, но ввиду отсутствия договора мало что можно сделать, если есть подтверждения на бумаге о работе, тогда обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в работе.
- см. ст. 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ. Ну а что же Вы сами допустили такую ситуацию и работали без договора? Сейчас Вам в суде нужно устанавливать факт трудовых отношений и восстанавливаться на работе. Дело не простое. Срок исковой давности - 3 месяца. Нарушены, вот порядок обжалования.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работодатель не заключил договор, хотя при трудоустройстве обещал. Уволил в связи с коронавирусом через СМС с 25.03.2020 г. нахожусь на карантине без средств и не могу уехать домой в другую область. Нарушены ли мои права и на какую помощь могу расчитывать?
Права то нарушены, но ввиду отсутствия договора мало что можно сделать, если есть подтверждения на бумаге о работе, тогда обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в работе.
- см. ст. 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Ну а что же Вы сами допустили такую ситуацию и работали без договора? Сейчас Вам в суде нужно устанавливать факт трудовых отношений и восстанавливаться на работе. Дело не простое. Срок исковой давности - 3 месяца.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора). Я уволился ровно месяц назад из за 2-х месячной задержки зарплаты. Трудовую книжку и копию трудового договора получил на третий день. И на этом тишина. Окончательный расчёт до сих пор не получил. Работодатель ссылается на финансовые трудности компании и тянет время. Куда лучше и наверняка обратиться и в какой срок чтобы не опоздать?
Можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора).
СпроситьДобрый день, Галина Юрьевна! 1. трудовой договор с работодателем, справку с места жительства (договор аренды жилья), справку из ДОУ. 2.срок исковой давности составляет 3 года. Моя дочь с внуком более года проживают в другом городе, какие документы необходимо предоставить для перерасчета по ТБО и за какой период делают перерасчет оплаты. Спасибо.
Добрый день, Галина Юрьевна! 1. трудовой договор с работодателем, справку с места жительства (договор аренды жилья), справку из ДОУ. 2.срок исковой давности составляет 3 года.
СпроситьДобрый вечер, если работали по трудовому Договору, то отчисления должны были производиться. Грамотно здесь никак не объяснить, почему Вам не выдали справку. На новом месте работы нужна справка 2-НДФЛ по предыдущему месту работы, для расчета, например, оплаты в связи с нетрудоспособностью. Здравствуйте, Виктория! Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан был в день увольнения выдать все необходимые документы. Если он этого не сделал, нужно обращаться к работодателю с претензией о выдаче. В случае отказа обращайтесь с иском в суд. Не пропустите срок исковой давности = три месяца. Устраиваюсь на новое место работы. До этого работала по трудовому договору 6 месяцев, отчисления в ПФР не делались соотвественно. Справку при увольнении не выдали. А на новом месте говорят, чтобы принесла. Как им объяснить грамотно, что справку не выдали?
Добрый вечер, если работали по трудовому Договору, то отчисления должны были производиться. Грамотно здесь никак не объяснить, почему Вам не выдали справку. На новом месте работы нужна справка 2-НДФЛ по предыдущему месту работы, для расчета, например, оплаты в связи с нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан был в день увольнения выдать все необходимые документы. Если он этого не сделал, нужно обращаться к работодателю с претензией о выдаче. В случае отказа обращайтесь с иском в суд. Не пропустите срок исковой давности = три месяца.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию (Роструд). Добрый день.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию - даже если трудовой договор не был заключен (на рабочем месте есть записи сделанные Вашей рукой, есть люди, которые могут подтвердить, что Вы работали, есть видео наблюдение). Единственное у них срок для обращений 3 месяца. Но у нас есть срок исковой давности 3 года - можно при обращении в трудовую инспекцию сослаться на него. У меня такая ситуация: 3 месяца проработала у ИП без оформления, зар. плату задерживали и я ушла. За последний месяц работы обещали заплатить а течении 2-х недель, но прошло уже 2 месяца зарплату за последний месяц до сих пор не выплатили, все обещают. Могу ли я обратиться куда-нибудь или нет (т к я была не оформлена) и вообще какие могут быть мои действия?
Добрый день.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию - даже если трудовой договор не был заключен (на рабочем месте есть записи сделанные Вашей рукой, есть люди, которые могут подтвердить, что Вы работали, есть видео наблюдение). Единственное у них срок для обращений 3 месяца. Но у нас есть срок исковой давности 3 года - можно при обращении в трудовую инспекцию сослаться на него.
СпроситьЗдравствуйте, Николай!
У Вас в трудовом договоре место работы значится г. Санкт-Петербург? [b]Только в судебном порядке[/b], если работодатель добровольно не хочет их выплачивать. В трудовом договоре может и не быть условия о полярках. И не важно какое место работы стоит в договоре. Если фактически работа проходила на севере, то обязаны платить. Об этом говорится в пленуме ВС. Много положительной судебной практики на этот счет. В том числе и у меня лично...
Иск можно подавать по своему месту жительства. Срок исковой давности - 1 год. Я устроен на работу в санкт петербурге но работал на севере в мурманской области как мне восстановить полярки и северный стаж.
Здравствуйте, Николай!
У Вас в трудовом договоре место работы значится г. Санкт-Петербург?
СпроситьТолько в судебном порядке, если работодатель добровольно не хочет их выплачивать. В трудовом договоре может и не быть условия о полярках. И не важно какое место работы стоит в договоре. Если фактически работа проходила на севере, то обязаны платить. Об этом говорится в пленуме ВС. Много положительной судебной практики на этот счет. В том числе и у меня лично...
Иск можно подавать по своему месту жительства. Срок исковой давности - 1 год.
СпроситьЧитайте также:
- Срок исковой давности трудовые споры
- Срок исковой давности по трудовым спорам
- Срок исковой давности по договору дарения квартиры
- Трудовой кодекс срок исковой давности
- Сроки исковой давности в трудовом праве
- Срок исковой давности по трудовому праву
- Срок исковой давности по неустойке по договору
- Срок исковой давности по договору поставки
- Срок исковой давности предварительного договора
- Срок исковой давности по договору залога
- Срок исковой давности по договору поручительства
- Срок исковой давности по договору страхования
- Брачный договор срок исковой давности
- Срок исковой давности по договору поставки товара
