Уведомление об изменении договора / Договор - 1345 советов адвокатов и юристов
1. Имеете право отказаться.
Вы лучше жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите с изложением фактов.
С уважением. Изменение существенных условий договора ст 72 ТК РФ, уведомление за 2 месяца. Работодатель перевел из одного филиала в другой без согласия с моей стороны, приказ о переводе выпущен внутри организации. Работа вахтовым методом, субъекты РФ разные, графика смены вахт и отпусков в организации нет, либо не доводится под роспись для сотрудников. Вопрос. Если не являюсь на работу по вызову со стороны организации (в другой филиал, куда не давал согласие на перевод) и при отсутствии графика смен/отпусков - имею ли право отказаться и правомерно ли? Имею ли право требовать выплату среднемесячной заработной платы с работодателя, и если да то с какого периода? Срок исковой давности по данному вопросу составляет (насколько изучил информацию) 3 месяца, он наступает с даты перевода в другой филиал?
1. Имеете право отказаться.
Вы лучше жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите с изложением фактов.
С уважением.
Спросить
Конечно будут в размере, установленном трудовым договором. Добрый день! В рассматриваемой ситуации зарплата выплачивается в размере и порядке, предусмотренном трудовым договором, т.е. без изменений. Уведомление о сокращении даётся сроком на 2 месяца, потом увольняют. Будут ли платить зп на этот период 2 месяца и в каком размере?
Добрый день! В рассматриваемой ситуации зарплата выплачивается в размере и порядке, предусмотренном трудовым договором, т.е. без изменений.
СпроситьВ прокуратуру обратитесь, либо через суд оспорьте приказ Вашего работодателя ст. 219 КАС РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда возможны только при письменном уведомления работника о таких изменениях. А при отказе работника письменно предложить другую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работаю врачом неврологом в поликлинике на амбулаторном приёме. По приказу приём врача невролога должен длиться 22 минуты. Работодатель сократил время приема до 15 минут шаг, без моего согласия. Правомерно ли это? Как можно обжаловать, чтоб вернули приём по приказу приказов департамента здравоохранения Костромской области от 17.08.2018 N 429, от 21.06.2021 N 499)
В прокуратуру обратитесь, либо через суд оспорьте приказ Вашего работодателя ст. 219 КАС РФ.
Спросить
Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда возможны только при письменном уведомления работника о таких изменениях. А при отказе работника письменно предложить другую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Е[b]сли у вас договором предусмотрено[/b] одностороннее повышение стоимости аренды, то никаких обоснований повышений цены в принципе не нужно. Просто отправляете уведомление о повышении арендной платы, с учетом положений вашего договора.
Если такое договором не предусмотрено, то можно отправить предложение заключить дополнительное соглашение в котором будет пересмотрена стоимость аренды. Если договор у вас на длительный срок, и повышение стоимости в одностороннем порядке не предусмотренно, то в односторонеем порядке вы не сможете повысить аренду, не смотря ни на что. По ГК РФ односторонне изменений условий договора - недопустимо. Как написать уведомление о повышении арендной платы и за инфляции?
Если у вас договором предусмотрено одностороннее повышение стоимости аренды, то никаких обоснований повышений цены в принципе не нужно. Просто отправляете уведомление о повышении арендной платы, с учетом положений вашего договора.
Если такое договором не предусмотрено, то можно отправить предложение заключить дополнительное соглашение в котором будет пересмотрена стоимость аренды. Если договор у вас на длительный срок, и повышение стоимости в одностороннем порядке не предусмотренно, то в односторонеем порядке вы не сможете повысить аренду, не смотря ни на что. По ГК РФ односторонне изменений условий договора - недопустимо.
СпроситьДа. есть такое основание для прекращения поставки газа как отсутствие договора на техоблуживание вгдо. Даже если нет долгов. Заключите договор. [quote]Постановление Правительства РФ от 21.07.2008 N 549 (ред. от 19.03.2020) "О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан" (вместе с "Правилами поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан")
Порядок и условия приостановления исполнения договора,
внесения в него изменений и расторжения
45. Поставщик газа вправе в одностороннем порядке приостановить исполнение обязательств по поставке газа с предварительным письменным уведомлением абонента в следующих случаях:
[b]е) отсутствие у абонента договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, заключенного со специализированной организацией.[/b][/quote] Имеют ли право отключать газ в частном доме, когда отсутствует договор вдго? Долгов по оплате нет.
Да. есть такое основание для прекращения поставки газа как отсутствие договора на техоблуживание вгдо. Даже если нет долгов. Заключите договор.
Постановление Правительства РФ от 21.07.2008 N 549 (ред. от 19.03.2020) "О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан" (вместе с "Правилами поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан")СпроситьПорядок и условия приостановления исполнения договора,
внесения в него изменений и расторжения
45. Поставщик газа вправе в одностороннем порядке приостановить исполнение обязательств по поставке газа с предварительным письменным уведомлением абонента в следующих случаях:
е) отсутствие у абонента договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, заключенного со специализированной организацией.
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ. Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить? Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ.
Спросить
Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить?
СпроситьМожете расторгнуть договор с возвратом денег. Владимир, не только можете, а это сделать просто необходимо и практика такая имеется, но чтобы вам помочь, нужно видеть договор, которй вы заключили и факт оплаты, нужно гамотно составить уведомление о расторжении договора и возврата д/средств. Можете, конечно. Но, если договор не содержит права на увеличение цены и она не поставлена в зависимость от курса иностранной валюты, то действия их неправомерны. Фирма, которая поставляет товар обратилась к нам в компанию чтобы через нас поставить другой фирме товар \ оборудование. Заключили контракт, обсудили все, цена была 370.000 т.р., подписали, мы оплатили такую сумму, а когда курс скаканул, то они просто нас оповестили, что необходимо ещё заплатить 100.000 т.р.
Суть вопроса, можем ли мы расторгнуть договор в одностороннем порядке? И забрать уплаченные деньги?
P.S.:Мы являемся поставщиками.
Владимир, не только можете, а это сделать просто необходимо и практика такая имеется, но чтобы вам помочь, нужно видеть договор, которй вы заключили и факт оплаты, нужно гамотно составить уведомление о расторжении договора и возврата д/средств.
Спросить
Можете, конечно. Но, если договор не содержит права на увеличение цены и она не поставлена в зависимость от курса иностранной валюты, то действия их неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Заказчику направьте письменное предложение о расторжении дкп
заказным ценным письмом (экз сохраните) со ссылкой на изменение условий по сделке согласно ст.450 ГК РФ, с возвратом оплаты.
Данное обстоятельство будет вашей гарантией освобождения от требований в случае обращения заказчика в суд и далее. Здравствуйте. Все зависит от того какие договоры вы заключили с клиентом. Предоставить доказательства повышения цены.
Выслать ему деньги обратно. И уведомление, что договор расторгается, хотя лучше без всяких уведомлений. Я заказал под клиента запчасть по одной цене прошло 10 дней и со сложившийся ситуацией у нас в стране поставщик отказывается мне ее отпоавлять по старой цене предлогаеь по другой гораздо выше. Я понимая что это дорого предлогаю клиенту забрать свои деньги а он не зочет гтворит пойду в суд и прокуратуру типа вы мне обещали по той цене. Как мне быть?
Здравствуйте Сергей
Заказчику направьте письменное предложение о расторжении дкп
заказным ценным письмом (экз сохраните) со ссылкой на изменение условий по сделке согласно ст.450 ГК РФ, с возвратом оплаты.
Данное обстоятельство будет вашей гарантией освобождения от требований в случае обращения заказчика в суд и далее.
Спросить
Предоставить доказательства повышения цены.
Выслать ему деньги обратно. И уведомление, что договор расторгается, хотя лучше без всяких уведомлений.
СпроситьЗдравствуйте. Можете но только через суд. Сначала пишите досудебное уведомление о расторжении договора купли продажи. Здравствуйте.
Признать сделку недействительной возможно только по решению суда.
О каких нарушениях идёт речь?
Если сделка зарегистрирована, Вы в праве распоряжаться земельным участком по своему усмотрению. Здравствуйте.
Если другая сторона согласна расторгнуть договор, то договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Далее обращаетесь в Росреестр за регистрацией прав.
Ст 450 ГК РФ:
[quote]1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/quote] Я пару лет назад приобрела земельный участок. Но теперь выясняется, что я не могу его продать, т.к. сделка с нарушением. Могу ли я расторгнуть сделку и аннулировать договор купли продажи, подав в Росреестр соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию сторон или только через суд? Сделка была в 2020 году.
Здравствуйте.
Признать сделку недействительной возможно только по решению суда.
О каких нарушениях идёт речь?
Если сделка зарегистрирована, Вы в праве распоряжаться земельным участком по своему усмотрению.
Спросить
Здравствуйте.
Если другая сторона согласна расторгнуть договор, то договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Далее обращаетесь в Росреестр за регистрацией прав.
Ст 450 ГК РФ:
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.Спросить
Допсоглашение не обязательно в данном случае. Елена, при наличии указанного пункта в договоре, заключение дополнительного соглашения не требуется, достаточно уведомления. В случае отказа, исполнитель вправе потребовать расторжения договора оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Об изменении стоимости услуг достаточно будет простого уведомления. Договор оказания услуг. Есть пункт о том, что исполнитель имеет право изменить стоимость услуг, но не чаще, чем раз в год и не выше, чем уровень инфляции. Для этого исполнитель обязан направить уведомление заказчику за 30 календарных дней. Необходимо ли заключать доп соглашение? Или достаточно уведомления? И если заказчик будет не согласен, типа денег нет, тогда что?
Елена, при наличии указанного пункта в договоре, заключение дополнительного соглашения не требуется, достаточно уведомления. В случае отказа, исполнитель вправе потребовать расторжения договора оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
СпроситьНе менее, чем за два месяца. За два месяца. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Комментарии к статье. Работодатель по производственной необходимости (простой) хочет перевести меня на 1 месяц на другую работу по среднему заработку (график работы меняется). за какое время он обязан меня уведомить об этом в письменной форме? Спасибо.
За два месяца. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Комментарии к статье.
СпроситьПри приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника. О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой. Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены. Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.
При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника.
Спросить
О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьТрудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены.
Спросить
Добрый день!
Если трудовой договор у вас бессрочный, то не важно как давно он подписан - он продолжает действовать до момента увольнения. При этом никакого нового договора не требуется.
Почитайте свой экземпляр трудового договора и напишите заявление работодателю, что согласно трудового договора вы работаете с... по... ежедневно и от других условий работы, не предусмотренных вашим договором отказываетесь, ссылайтесь на ст. 379 ТК РФ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены. Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. В течение года ушли дети из 10 класса и школа потеряла один класс-комплект. Вправе руководитель перевести зам директора по УВР на 0.5 ставки с января месяца.
Здравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены.
Спросить
Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца.
СпроситьВ чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование? Анатолий, здравствуйте.
Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.
Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом. Это не изменение условий труда.
Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя. ..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии... В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима. Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?
В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование?
Спросить
Анатолий, здравствуйте.
Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.
Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом.
СпроситьЭто не изменение условий труда.
Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии...
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то изменить его условия возможно только с Вашего письменного согласия. При этом работодатель обязан предупредить о таких изменениях за два месяца.
Привлечение к работе более двух смен подряд запрещено.
С уважением. Работаю сторожем в школе по графику сутки через двое. Теперь дали уведомление-ночь через ночь, о выходных речи нет. А если не согласен-увольняйся. Это законно?
Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то изменить его условия возможно только с Вашего письменного согласия. При этом работодатель обязан предупредить о таких изменениях за два месяца.
Привлечение к работе более двух смен подряд запрещено.
С уважением.
СпроситьКопию договора можно не прикладывать, достаточно указать номер договора и дату заключения (их экземпляр договора у них должен быть).
Без вашего заявления, либо согласия тарифный план поменять не имеют права. Ситуация в следующем.
У юр. лица имеются тарифы с безлимитным интернетом, оператору теле 2 они видимо стали не выгодны и они без уведомления начали менять их у выборочных абонентов, при звонке в кц теле 2 они сообщают что тарифы были изменены по нашему заявлению! Написали претензию к которой не приложили копию договора (К сожалению на текущий момент он не сохранился), можно ли как то запросить копию договора? Или оператор не имел права не отвечать на претензию ссылаясь на предоставление копии договора у них в любом случае есть же вся информация? Ответить на звонок могу только в вотсап.
Копию договора можно не прикладывать, достаточно указать номер договора и дату заключения (их экземпляр договора у них должен быть).
Без вашего заявления, либо согласия тарифный план поменять не имеют права.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьНет, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день. Изменение графика работы возможно только в определенных случаях и при письменном уведомлении работника не позднее чем за два месяца. В случае несогласия работника, работодатель должен предложить имеющиеся у него варианты. Если же работник не согласится, то трудовой договор прекращается. Также возможно урегулировать изменение графика соглашением. Здравствуйте.
Нет, если такой график определен трудовым договором, то без приказа и без Вашего письменного согласия не могут перевести.
С уважением. У мен по договору скользящий график 2/2 с 10 ч. рабочим днём. Могут ли меня перевести на 6 ч рабочий день и 6 дневную рабочую неделю без приказа.
Добрый день. Изменение графика работы возможно только в определенных случаях и при письменном уведомлении работника не позднее чем за два месяца. В случае несогласия работника, работодатель должен предложить имеющиеся у него варианты. Если же работник не согласится, то трудовой договор прекращается. Также возможно урегулировать изменение графика соглашением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если такой график определен трудовым договором, то без приказа и без Вашего письменного согласия не могут перевести.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. О существенных изменениях трудового договора обязаны уведомить работника за два месяца до внесения изменений в трудовой договор. Здравствуйте.
Обязаны дополнительно уведомить о переводе, письменно, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Должен ли глава МО уведомить директора дома культуры о переводе его на 0,5 ставки за два месяца, или может только распоряжением? Директор в праве перевести своих работников на 0,5 ставки руководствуясь уведомлением главы?
Здравствуйте.
Обязаны дополнительно уведомить о переводе, письменно, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРешение принимает непосредственно глава поселения, как работодатель.
Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Утверждается структура администрации поселения представительным органом, т.е. Думой. Внутреннее перемещение оформляется распоряжением главы с уведомлением о переводе за 2 месяца (даже если просто меняется наименование должности). При этом необходимо также подписать доп. соглашение к трудовому договору и обновлённую должностную инструкцию (по новой должности). На каком основании и кто принимает решение о выводе специалиста из отдела администрации поселения? При этом он останется главным специалистом, з/п также не изменится, но подчиняться он будет напрямую главе.
Решение принимает непосредственно глава поселения, как работодатель.
Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Утверждается структура администрации поселения представительным органом, т.е. Думой. Внутреннее перемещение оформляется распоряжением главы с уведомлением о переводе за 2 месяца (даже если просто меняется наименование должности). При этом необходимо также подписать доп. соглашение к трудовому договору и обновлённую должностную инструкцию (по новой должности).
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру о нарушении ваших прав. Оксана, для изменения условий трудового договора нужно Ваше согласие. Оспорьте это изменение в суде. Вечер добрый. За три дня, до того, так сказать перевода, мне сообщили, что на мою дожность уже оформлен человек, и меня собираются перевести, что увеличивает время проезда и деньги на проезд, и это вечернее позднее время прсле 24.00 и только такси... тем более что я одинокая мать, супруг умер, о чём компания знала при моём трудоустройстве ещё, весь пакет доков я предоставила... на данный момент ни каких выговоров и прочего не было в мою сторону, приказов о переводе не было, а также уведомлений тоже... как быть? Сейчас я БЛ, от этого услышанного и их действий гепертонический криз... я гипертоник и единственный опекун несовершеннолетнего...
Оксана, для изменения условий трудового договора нужно Ваше согласие. Оспорьте это изменение в суде.
СпроситьО каком договоре идет речь? Здравствуйте. П ___ изложить в следующей редакции "...если за 2 месяца до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении, либо о заключении нового договора на иных условиях". Договор холодного водоснабжения и водоотведения. В договоре написано, настоящий договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если за месяц до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении, либо о заключении нового договора на иных условиях. Как можно прописать в дополнительном соглашении изложить п.___ в следующей редакции, что стороны должны известить друг друга о намерении или о прекращении действия данного договора до 2 месяцев.
Здравствуйте. П ___ изложить в следующей редакции "...если за 2 месяца до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении, либо о заключении нового договора на иных условиях".
СпроситьС вашего письменного согласия. Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. В ДИ вносят дополнительные обязанности, я не согласна, т.к. существенно меняются условия труда.
В какой форме должна происходить процедура уведомления об увеличении объёма работ?
Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию.
СпроситьИзменение существенных условий труда по приказу с уведомлением за 2 месяца ст.72-74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию, если нарушен срок. Работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда за за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и работайте по графику, который указан в трудовом договоре.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменение существенных условий труда по приказу с уведомлением за 2 месяца ст.72-74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию, если нарушен срок.
СпроситьРаботодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда за за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и работайте по графику, который указан в трудовом договоре.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
