193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 720 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте
Совокупность положений ст. 193 и ст. 14 ТК РФ позволяет говорить о том, что обязанность ознакомить сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания возникает у работодателя со дня его издания, а значит, день издания приказа входит в трехдневный срок ознакомления с ним работника. Приказ о доплате за расширение зоны обслуживания. В какой срок должен работодатель ознакомить работника с приказом о доплате?
Здравствуйте
Совокупность положений ст. 193 и ст. 14 ТК РФ позволяет говорить о том, что обязанность ознакомить сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания возникает у работодателя со дня его издания, а значит, день издания приказа входит в трехдневный срок ознакомления с ним работника.
Спросить
Вы не обязаны иметь какой-то план, также нет обязанности писать объяснительную. Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки. Добрый день! Пишите со ссылками на свою должностную инструкцию. Если Вы ненадлежащим образом исполнили свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, то при производстве дела о дисциплинарном взыскании директор обязан предложить Вам дать свои объяснения по делу. Так предписывает ст. 193 ТК РФ. Дача объяснений - это ваше право, а не обязанность. Вы не обязаны писать объяснительную.
Если работу без этого плана выполняете, то применить санкции к Вам не могут.
- см. ст. 193 ТК РФ. В школе интернате директор попросила показать план на день, у меня его не оказалось, нужно написать объяснительную почему нет плана.
Вы не обязаны иметь какой-то план, также нет обязанности писать объяснительную. Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки.
Спросить
Если Вы ненадлежащим образом исполнили свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, то при производстве дела о дисциплинарном взыскании директор обязан предложить Вам дать свои объяснения по делу. Так предписывает ст. 193 ТК РФ. Дача объяснений - это ваше право, а не обязанность.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительную.
Если работу без этого плана выполняете, то применить санкции к Вам не могут.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ. Можно ли педагогу уйти с работы на один час раньше, если в школе нет детей т.к. морозы и какое наказание за уход.
Здравствуйте.
Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.
За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ.
Спросить192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.
Спросить
Нет, один раз взыскание выносится. Марина, добрый вечер.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017).
Соответственно, нет, не может. Нет, не может уже, срок дисциплинарки 6 мес. с момента совершения проступка. Может ли работодатель спустя полгода заменить взыскание в видео увольнения на выговор, т.е реализовать увольнение он не смог?
Марина, добрый вечер.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017).
Соответственно, нет, не может.
СпроситьКонечно это незаконно.
С уважением. Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[/quote]
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой. Меня наказали дважды вынесли дисциплинарное замечание и лишили 150% от оклада, законно ли это?
Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой.
СпроситьЕсли совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ. [quote]Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили. Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Если совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.
Спросить
Добрый день. Видимо сначала имело место первоначальное нарушение трудовой дисциплины. В этой связи работодатель составил приказ с указанием даты расторжения трудового договора и оснований со ссылкой на ТК РФ, который Вы подписали (СОГЛАСИЛИСЬ), произвел расчет при увольнении. После этой даты Вы не связаны с работодателем трудовыми отношениями, а это значит на Вас не распространяется ПВТР, режим работы и все остальное. Вы не в штате - нет никакого прогула, так как нет юридических и фактических отношений. Соответственно, данное увольнение незаконно. Напишите в ГИТ жалобу о проведении проверки данного факта.
СпроситьНе может такого быть - такое увольнение есть дисциплинарное взыскание, для увольнения по этому основанию нужно совершение указанных действий. Якобы состоявшееся ранее увольнение - никак не требует согласия на продолжение трудовых правоотношений, там то же самое - уволен либо не уволен.
СпроситьДа ни какого закона в данном случае вы не нарушили Поэтому к вам не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания стст 192-193 ТК РФ. Работаю фельдшером-лаборантом. Выложила фотографию в инстаграм на рабочем месте, на фото я рядом со столом, на котором пробирки и монитор компьютера, всё, кроме меня, размазано. Работодатель попросил удалить. Какой закон я нарушила? Сказали, что делать фото на рабочем месте под строгим запретом, и об этом говорят во время обучения в институте.
Да ни какого закона в данном случае вы не нарушили Поэтому к вам не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания стст 192-193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, можно посоветовать контролировать исполнение работником должностных обязанностей, и за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применять к работнику дисциплинарные взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Новый директор школы хочет поменять зама по безопасности как это сделать без нарушения ТК РФ если причин для увольнения пока нет.
Здравствуйте.
В таком случае, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, можно посоветовать контролировать исполнение работником должностных обязанностей, и за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применять к работнику дисциплинарные взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗначит так и пишите, что не кричали. Если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.
Ст. 193 ТК РФ
Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Я считаю, Вам следует написать объяснительную записку с грамотной формулировкой произошедшей ситуации. Привести доводы и фаты, логично будет в последующем объяснить лично, что послужило причиной и следствием такого замечания в Ваш адрес.
Не бойтесь отстаивать свою позицию. Вопрос: на работе в ДОУ требуют объяснительную о том что я кричала на ребёнка, но это не так.
Если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.
Ст. 193 ТК РФ
Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Я считаю, Вам следует написать объяснительную записку с грамотной формулировкой произошедшей ситуации. Привести доводы и фаты, логично будет в последующем объяснить лично, что послужило причиной и следствием такого замечания в Ваш адрес.
Не бойтесь отстаивать свою позицию.
СпроситьЗдравствуйте!
В настоящее время книга жалоб и предложений регистрации не подлежит.
Книгу жалоб и предложений закупает сама организация и выдает на места.
Также порядок выдачи, ведения и проверки книги жалоб и предложений должен быть установлен локальным актом самой организации.
На практике порядок рассмотрения жалоб, отраженных в книге жалоб и предложений, устанавливается локальным актом организации.
При наложении дисциплинарного взыскания на работника, в отношении которого поступила жалоба, должен быть соблюден порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. В частной организации, где я работаю, в торговом зале есть книга жалоб и предложений. Но она не была зарегистрирована в Администрации нашего округа. На продавца в ней записано много жалоб, некоторые листы вырваны ею, чтобы руководитель не мог прочитать. Скажите, где нужно регистрировать книгу и являются ли жалобы в незарегистрированной книге действительными?
Здравствуйте!
В настоящее время книга жалоб и предложений регистрации не подлежит.
Книгу жалоб и предложений закупает сама организация и выдает на места.
Также порядок выдачи, ведения и проверки книги жалоб и предложений должен быть установлен локальным актом самой организации.
На практике порядок рассмотрения жалоб, отраженных в книге жалоб и предложений, устанавливается локальным актом организации.
При наложении дисциплинарного взыскания на работника, в отношении которого поступила жалоба, должен быть соблюден порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.
СпроситьСистематическое опоздание на работу является основанием для увольнения. Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Сотрудница (не инвалид, без детей) уходит раньше с работы от 1,5 часов до 3,5 часов раньше конца рабочего времени. За месяц 6 дней раннего ухода. Имеется дисциплинарное взыскание за систематичекое опоздание на работу. Объяснительные получены, объясняет тем, что ходит на собеседования.
Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.
СпроситьЗдравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке. Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?
Здравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не указали, в чем вопрос-то? Вы вправе не давать объяснения, если не хотите. Но это не препятствует работодателю применить к Вам дисциплинарное взыскание.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) [/quote] Работаю слесарем-ремонтником, в рабочее время проверяющий проходил по рабочим местам и записал, что я находился в бригаде и не работал. Требует обьяснительную.
Здравствуйте. Вы не указали, в чем вопрос-то? Вы вправе не давать объяснения, если не хотите. Но это не препятствует работодателю применить к Вам дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
Возможно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но у вас должны быть идеально оформлены все документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий (ст. 192,193 ТК РФ), а также в ЛНА должны содержаться положения, запрещающие курение в рабочее время, оставление магазина и т.д. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?
Курящий сотрудник оставляет рабочее место (магазин), то есть закрывает его на время перекура. Имеем ли право мы уволить такого работника, если он не соглашается с требованиями?
Возможно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но у вас должны быть идеально оформлены все документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий (ст. 192,193 ТК РФ), а также в ЛНА должны содержаться положения, запрещающие курение в рабочее время, оставление магазина и т.д.
СпроситьПо общему правилу[u] дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/u], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В Вашем случае не позднее 1 месяца со дня внесения в табель УРВ отметки. В противном случае применение дисциплинарного взыскания можно оспорит. 1 месяц срок давности по спору с момента обнаружения. Здравствуйте.
В течение месяца с момента обнаружения в соответствии со ст.193 ТК РФ. При проступке (прогуле рабочего дня) в течении скольких дней работодатель обязан наказать работника (выговор, штраф, увольнение)? Или через какое время нарушение не будет иметь силу (последствия)? В табеле отметка сделана.
По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В Вашем случае не позднее 1 месяца со дня внесения в табель УРВ отметки. В противном случае применение дисциплинарного взыскания можно оспорит.
Спросить
Здравствуйте.
В течение месяца с момента обнаружения в соответствии со ст.193 ТК РФ.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания [u]работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение[/u]. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
[/quote]
Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу. Объяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ. Но если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную? Работодатель требует написать об'яснительную, но я не считаю виноватой себя. Надо ли мне писать?
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу.
СпроситьОбъяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Но если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную?
СпроситьЕсли не виноваты, то укажите в объяснении факты и обстоятельства, которые свидетельствуют в Вашу пользу, такие объяснения могут иметь важное значение при вынесении решения о привлечении дисциплинарной ответственности, да и в случае судебного спора тоже, при отсутствии объяснений у работодателя по сути нет выбора, т.к. с споре представлено мнение лишь одной стороны. Если выполнить эти условия, то навредить объяснительная уж точно не сможет.
СпроситьДля этого в ТК РФ нет никаких препятствий.
Удачи. Сначала работник предоставляет объяснение. А затем вы издаете приказ о применении дисциплинарного взыскания.
[quote]Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель[b] должен[/b] затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
Поэтому вам надо издать приказ после выхода работника из отпуска и дачи им объяснения. На момент обнаружения работник находился уже в отпуске. Сотрудник в отпуске можно ли в приказе указать срок дачи объяснений после окончания отпуска через два месяца после издания приказа.
Сначала работник предоставляет объяснение. А затем вы издаете приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Ст. 193 ТК РФДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Поэтому вам надо издать приказ после выхода работника из отпуска и дачи им объяснения.
Спросить
Про какой приказ речь идёт? В соответствии со статьей 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы ознакомить работника с вышеуказанным приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Речь о приказе о дисциплинарном взыскании. Сколько у сотрудника есть времени на ознакомление с приказом, если он его увидел на третий день после даты издания?
В соответствии со статьей 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы ознакомить работника с вышеуказанным приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Если такая обязанность указана в вашей должностной инструкции, то ее невыполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). Работаю вахтовым методом в одной организации которая является дочерним предприятим одной зарубежной кампанией. С нас начали требовать прохождение тренингов в онлайне, на сайте зарубежной компании в личном кабинете. Дело в том, что все тренинги и тесты на английском и испанском языках. Руководство грозит выговором и тяжёлыми последствиями в случае их не пржождения. Законно ли их требования?
Если такая обязанность указана в вашей должностной инструкции, то ее невыполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
СпроситьОбщий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом. Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.
СпроситьНет, так как в ваших действиях нет дисциплинарного проступка.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Нет, неправомерно, при нахождении на больничном ничего писать не нужно, документ предоставите работодателю, когда выпишут. С меня требуют чтобы я написал объяснительную на работе, когда у меня открыли больничный лист т.е с 28 сентября, правомерно ли это.
Нет, так как в ваших действиях нет дисциплинарного проступка.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьНет, неправомерно, при нахождении на больничном ничего писать не нужно, документ предоставите работодателю, когда выпишут.
СпроситьВ систему дисциплинарных взысканий штраф не входит. Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан. Могут ли меня оштрафовать за не выход, на работу, я сначала предупредил по телефону, а после не смог выйти, и попасть на прием к врачу, работал официально.
Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан.
СпроситьЗдравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. [/quote] Скажите, проступок совершён 01.06.2016 через 4 месяца человек ушёл в декрет, через 3 года вернулся. Месяц у руководства есть после обнаружения проступка это понятно, но соблюдается ли второе условие - срок шести месяцев после совершения проступка? Оставшиеся 2 месяца начнут исчислятся после выхода из декрета или они так и прошли сразу после совершения проступка? Действует ли здесь прерывание на отпуск?
Здравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.Спросить
