Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?

В статье 192 ТК сказано что руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание к работнику. Вопрос: если руководитель не считает, что проступок требует взыскания, а руководитель руководителя так считает как быть в этом случае? И второй вопрос, что делать с замечанием. Может оно быть устным или необходимо оформить его в письменном виде?

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Работодатель составил график но работник отказывается его подписывать! Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за это? А в дальнейшем уволить?

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

, например за нарушение правил внутреннего трудового распорядка или на руководителя подразделения этого работника, как на ответственное лицо, если он этих правил не нарушал?

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

Работник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?

Может ли Работодатель (Администрация города) наложить на директора муниципального унитарного предприятия обслуживающего жилой фонд дисциплинарное взыскание за несвоевременное исполнение жалобы от нанимателя квартиры. На момент наложения взыскания жалоба была выполнена, работники виновные в несвоевременном выполнении дисциплинарно наказаны. Есть ли смысл обжаловать в судебном порядке данное наказание дирктора предприятия?