Требуют объяснительную за пропущенную работу - история слесаря-ремонтника.
Работаю слесарем-ремонтником, в рабочее время проверяющий проходил по рабочим местам и записал, что я находился в бригаде и не работал. Требует обьяснительную.
Здравствуйте. Вы не указали, в чем вопрос-то? Вы вправе не давать объяснения, если не хотите. Но это не препятствует работодателю применить к Вам дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьМой рабочий день с 7.00 до 15.45 (включая обед 45 минут). Но дело в том что я работаю на заводе и от проходной до рабочего места мне идти 15 минут. Начальник требует чтоб в 7.00 находился на рабочем месте, а не проходил в это время проходную. Законно ли это? Или нахождение на территории входит в рабочее время?
Требования Вашего начальника вполне законны. Вы должны находиться в 7-00 на рабочем месте а не на территории.
СпроситьЯ работаю слесарем-ремонтником на машиностроительном предприятии, ремонтирую металлорежущие станки с программным управлением. По инструкции нас должно быть не менее 2-х человек (в смену), я же работаю один. Является ли это нарушением инструкции? Зависит ли количество слесарей-ремонтников от количества оборудования?
Добрый день! Это зависит от охраны труда - тех норм, которые должны применяться при организации Вашего рабочего места. Если инструкции требуют 2-х человек - должны работать двое, а сейчас имеется факт нарушения ТК РФ со стороны Вашего работодателя. Он нарушает правила охраны труда.
СпроситьЯ работаю слесарем-ремонтником в муниципальном предприятии, Водоканал, В трудовом договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне, Вопрос насколько законно и как оплачивается?
Пункт о ненормированном рабочем дне вполне правомерен.
Ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
За ненормированный рабочий день положена компенсация компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия.
Спросить
Понятия сверхурочной работы в данном случае - отсутствует
согласно закону вы получаете только отпуск - дополнительный согласно локальному нормативному акту.
Спросить
Добрый день! За ненормированный рабочий день Вашим трудовым договором предусматриваются дополнительные дни отпуска (не менее трех). Удачи Вам!
Спросить
Установление режима ненормированного рабочего дня допускается ТК РФ. Если работнику установлен такой режим, то работодатель вправе эпизодически привлекать его к работе за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной такая работа не считается. Такая работа никак не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного ежегодного отпуска в размере не менее 3-х каледарных дней. Ст. 101 ТК РФ
СпроситьРаботаю в автобусном парке, мастером отк, в рабочее время зашёл в экономический отдел по вопросу оплаты, начальник требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте! С территории парка не выходил! Правомерно ли это?
Правомерно. Напишите объяснительную и все. Нарушений в ваших действиях нет, а работодатель успокоится.
Спросить
Я работаю слесарем-ремонтником в цехе с вредными условиями труда. Основные рабочие цеха, в качестве компенсации за вредные условия, получают дополнительный отпуск 5 дней Имею ли я право на такую же компенсацию, ведь работаю я там же.
Вечер добрый, вредность устанавливается путем проведения специальной оценке условий труда, т.е. ваших рабочих мест--уточните у своего работодателя.
СпроситьУ вас должен быть коллективный договор либо другой локальный нормативный акт, которым и устанавливаются вредные профессии и доплаты в т.ч. доп. отпуск
если льгот нет - обратитесь к Государственному инспектору по труду, что б он вышел с обследованием.
СпроситьЯ работаю слесарем-ремонтником на машиностроительном предприятии, обслуживаю металлорежущие станки с программным управлением. По инструкции для слесарей-ремонтников, нас должно быть не менее 2-х человек. Мы же работаем по одному в каждой смене. Можно ли квалифицировать это как нарушение инструкции? И зависит ли количество людей от количества оборудования?
Здравствуйте Сергей!
Да, нарушение есть. Обращайтесь с жалобой в администрацию предприятия, трудовую инспекцию.
СпроситьВышла по курить, за что потребовал руководитель объяснительную, курила не на рабочем месте, как быть? Курила за территории детского сада в рабочие время.
Добрый день! Объяснительную не пишите. Устно скажите, что курили в положенном месте. Все будет хорошо, не переживайте.
С уважением.
СпроситьРаботаю на заводе слесарем бывает такое что работодатель не может меня обеспечить работай в полном объёме.Должен ли мой работодатель выплачивать мне какие нибудь деньги зато время пока я нахожусь на рабочем месте.
Да. ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьРаботаю сварщиком в бригаде слесарей по ремонту котельного оборудования. Принесли приказ на создание аварийной бригады. Имеют ли право включать меня в такую бригаду без моего согласия? И если да то должны ли быть какие-то доплаты.
Должна быть доплата, если это идет в разрез вашей должностной инструкции. Ст. 72,74 ТК РФ-приказ об изменении существенных условий труда.
Спросить
Здравствуйте.
Имеют право только в том случае, если набор обязанностей и режим рабочего времени не изменяются.
В противном случае - это изменение существенных условий труда (статьи 72 и 74 ТК РФ), о которых Вас обязаны предупредить письменно и за два месяца.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Без согласия не имеют права.
В данном случае Вы приходили на работу в бригаду слесарей по ремонту котельного оборудования.
Т.е. это и есть Ваша функция. То о чем Вы договаривались с работодателем (ст. 57 ТК РФ).
Изменить ее могут только с Вашего согласия.
И больше никак.
А соглашаться Вы конечно можете при условии доплаты.
Не хотите работать без доплаты - не соглашайтесь.
Если будут нарушать Ваши права - жалуйтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
Попонятней вам отвечу:
Зависит от того, меняются ли существенные условия вашей работы по сравнению с теми, которые определены в вашем трудовом договоре. Если меняются условия трудового договора, то ваше согласие нужно работодателю.
Так как изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вопрос доплат решается соглашением вашим с работодателем в виде трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору.
(ст. 72 ТК РФ)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Вопрос решается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, и если там определена бригада, где работаете и нет основания для ее изменения, то без Вашего согласия не имеют права изменять условия! В одностороннем порядке по крайней мере нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что если включат, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров в организации в порядке жеста доброй воли, а так можно было бы сразу в Государственную инспекцию труда жалобу подать и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
