Как долго может задерживать работодатель человека, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пусть напишет заявление и регистрирует в приемной и себе оставляет копию заявления --на 15 дней может не выходить--или отправляет заявление по почте с заказным письмом.

Светлана, пусть Ваша коллега отправит заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Другой вариант - внутренняя регистрация корреспонденции. Оригинал отдаёт секретарю, а на копию секретарь должна указать дату, должность, фио и подпись.

Работодатель не имеет права задерживать работника, но у работника есть обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до этого события. Таким образом, заявление на увольнение подается не позднее 2 недель до дня увольнения. Как отсчитать 2 недели - они начинают течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления, и заканчиваются соответственно, через 14 дней. Последний день срока - последний день работы. Вашей подруге надо отправить заявление по почте, чтобы иметь подтверждение, что работодатель был уведомлен об увольнении. В связи с этим отправлять заявление необходимо письмом с описью вложения с уведомлением, в описи указать, что в письме содержится заявление на увольнение по собственному желанию от такого-то числа. Затем контролировать факт получения работодателем данного заявления - можно отследить на сайте почты России по трекномеру. Когда будет информация о получении письма работодателем, от этой даты вести отсчет двух недель. И потом можно не приходить на работу, в последний день работодатель должен выдать трудовую и произвести полный расчет, если этого не будет сделано - обращаться в суд за принудительным взысканием невыплаченных средств.

Добрый день! Если заявление об увольнении руководитель не подписывает, то необходимо направить заявление почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Только необходимо указать дату увольнения с учетом почтового пробега, то есть с учетом того, что пенсионеру при увольнении необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 3 дня. По истечении указанного времени на работу можно не выходить и требовать расчета. Не будет оплачивать расчет, можно обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, прокуратуру либо с иском в суд. Уволить за прогул работодатель будет не вправе. Такое увольнение будет признано незаконным.

Если у вас нет возможности зарегистрировать свое заявление в приемной (со входящим номером и датой) под роспись на копии на вашем экземпляре, то можете направить телеграммой и от дня получения через 2 недели можете увольняться. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!