Уборщицу перевели на вахтера - нарушение или нет?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Нет. Но лучше подстраховаться и конкретизировать.

Нужно в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) оговорить более четко рамки выполняемой работы.

Надо смотреть что там предусмотрено в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ). Если все в рамках договора то нарушений нет. Вы в целом не должны были в одностороннем порядке переводить кого то. Для этого требуется подписание дополнительного соглашения (ст.72 ТК РФ)

Должен быть приказ о закрепленной территории, либо площадь уборки должна быть указана в должностной инструкции (ст. 58 ТК РФ).

Доброго дня Вам!

В данном случае штатное расписание не определяет порядок обязанностей каждого сотрудника!

Составьте (при отсутствии) в соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ Должностную инструкцию, где четко определите понятие "закрепленной территории для уборки" именно для данного сотрудника - конкретную площадь территории (желательно с указанием конкретизированных помещений)

Не забудьте получить подпись в данной должностной инструкции о согласии данного сотрудника с ней (обычно это делается на первой странице "в шапке").

НО помните - каждый сотрудник может оспорить данную инструкцию, но сделать это можно будет уже в вышестоящем (в том числе судебном) порядке.

Здравствуйте. Нет нарушений. Это зависит от условий договора (трудового соглашения) заключенного между работником и работодателем. Т.е уборщица должна мыть такой объем площади на который она согласилась.

Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться действующие в настоящее время Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469. Как сказано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, вы как работодатель вправе, но не обязаны пользоваться ими.

Здравствуйте. Нарушений нет. фактически установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений. Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием приказа Минобрнауки РФ № 177, но ст. 153 Федерального закона № 122-ФЗ гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальной выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года. Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

Желаю удачи. В.

Нормативы площади уборки устанавливает работодатель либо в должностной инструкции, либо в приказе, либо в доп. соглашении к трудовому договору. . С учетом того, что они должны быть обоснованы и предусматривать их выполнение в течение рабочей смены. Ранее был норматив в площади для одной уборщицы - не более 600 метров. Теперь на усмотрение работодателя. Об изменении в условиях трудового договора Вы конечно должны работника уведомлять за два месяца. Так что если объем убираемой площади установлен не был, то достаточно вынести приказ в которой закрепить размер убираемой площади, тем более он менее нормативов установленных ранее.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР

ПРИКАЗ

от 19 октября 1984 года N 552

Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений

12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв.м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение. Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв.метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям, - 1 единица на каждые 550 кв.метров площади, подлежащей уборке.

Дополнительное количество должностей уборщиц устанавливается при работе учебного заведения в две смены из расчета 0,12 единицы уборщицы, а более двух смен - 0,3 единицы уборщицы соответственно на каждые 500, 550, 600 кв.метров убираемой площади. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.