Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии

Не увольняйтесь по собственному, требуйте увольнения по сокращению.

Компенсацию сверх зарплаты при сокращении можете потребовать, но это не обязанность работодателя.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

Во-первых, при ликвидации предприятия работодатель обязан сократить работников с учетом положения статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, видимо, ознакомились сами.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, предлагать работодатель работнику в таких ситуациях перевод в другую организацию может, если есть согласие другого работодателя о приеме на работу после увольнения работника из ликвидирующейся организации. Работник при таком переводе с его согласия в другую организацию через увольнение (п.5 часть 1 статья 77 ТК РФ) вправе застраховаться, что бы после увольнения не оказаться безработным.

В-третьих, также работодатель при ликвидации организации может предлагать работникам уволиться и не по сокращению, например, на основании статей 78, 80 ТК РФ, что бы при этом сэкономить не только деньги, но и время.

Стоит увольняться по собственному желанию или не стоит, это решает работник сам.

В таких ситуациях возможно рассмотреть или предложить работодателю увольнение работника на основании статьи 78 ТК РФ с выплатой ему при увольнении компенсации равной, как при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По вопросам сокращения смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".

Всего Вам доброго.