Нужно ли писать заявление на увольнение при ликвидации предприятия и принятии на работу у нового собственника в тот же день?
Надо ли писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации одноого предприятия и принятии на работу в этот же день на другое предприятие, нового собственника бывшего.
Работаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.
Суть вопроса в том, остаётся ли существовать старое предприятие, если да - Вас например могут уволить по сокращению и предоставить соотв. выплаты.
СпроситьУ меня, вопрос по трудовому праву. Наше предприятие прошло процедуру банкротства. Сейчас идет процедура ликвидации. Идут разговоры что приходит сбственник другой, и мы будем писать заявление на увольнение по собственному желанию с преждней организации, и о приеме на работу в другое. Разве такоезаконно? Разве не должны нас уволить с прежднего предприятия по ликвидации, с выплатой всех положенных компенсаций, а потом уже писать заявление о приеме на работу в другое. Большое спасибо!
Добрый день Сергей!
Сотрудников организации необходимо письменно уведомить за два месяца до увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с работником расторгается трудовой договор, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В последующем работник подаёт заявление о приеме на работу в вновь созданную организацию.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЯ отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Здравствуйте Андрей.
Путаетесь в показаниях.
1. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали. Ликвидация означает отсутствие такой организации ВООБЩЕ, в том числе исключение из ЕГРЮЛ.
2. я написал заявление на увольнение - И кому вы его адресовали?
Если предприятите ликвидировано, то вы никому ничего не должны.
Вместе с тем и увольнение должно было быть "в связи с ликвидацией организации", а это предусматривает ещё некоторые льготы.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Если я правильно понимаю, то ещё до момента ликвидации предприятия, вы написали заявление "по собственному жеданию", после этого предприятие было ликвидировано?! В этом случае (здесь я согласен с высказавшимся выше) организиции уже не существует, и вы можете ни за что не переживать. Но даже если это не так, то в принципе и в этом случае для переживаний нет особых причин, при вашем увольнении "по собственному" работодатель должен был вам предъявить какие-либо претензии в связи с вашим односторонним отказом от исполнения другого договора (который касается отработки 10 лет), но раз этого не произошло, то фактически отказ отисполнения обязательтсв одной из сторон, полностью устроил другую сторону этого договора.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.
СпроситьМой работодатель является учредителем двух предприятий, происходит замена учредителя (по сути руководитель продал преприятие в котором я работаю и частично меняет вид деятельности). От него поступило предложение написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с предприятия где я работаю и заявления о принятии на работу в другое предприятие где я буду работать, мотивируя тем, что это два разных предприятия и не написав такого заявления я вообще могу потерять работу. Думаю, что я и так ее потеряю так как не известно примут ли меня на новом месте.
Вообще вас должны были сократить, заблаговременно уведомив об этом за 2 месяца. Но я так понял- у вас доверительные отношения с РД....Поэтому решать вам- дальше доверять РД или же "лезть в бутылку" в соответствии с законом.
Спросить
Добрый вечер.
Не в коем случае не писать, иначе останетесь без компенсационных выплат, пусть увольняют в связи с ликвидацией.
Спросить
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении.
Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе не писать такого заявления по собственному желанию. В сложившейся ситуации Вас должны уволить на основании ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВ соответствии со статьей 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель пытается избежать дополнительных затрат, поэтому заставляет Вас писать заявление на увольнение. Если у Вас нет никаких "косяков" по работе, за которые Вас можно уволить, то не пишите заявление на увольнения.
СпроситьНас, работников частного торгового предприятия заставляют уволиться по собственному желанию и не дают гарантии о приеме на работу после ликвидации предприятия (украинского) и создания нового предприятия по законодательству ТК РФ. Какие гарантии в получении работы на этом предприятии может иметь работник?
Добрый вечер, Наталья Сергеевна! Не рекомендую писать заявление на увольнение, никто не даст вам гарантию того, что вы трудоустроетесь на новое предприятие. Если новое предприятие будет правоприеником старого, то должен решаться вопрос о переводе на новое место работы. Если ликвидируется, то о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СпроситьЧеловек работал в муниципальном ателье. Теперь предприятие ликвидируется. Что нужно писать в заявлении об увольнении в пункте "причина увольнения" и на что это может влиять в дальнейшем (при устройстве на другую работу)? Руководство просит писать "по собственному желанию", но ведь никакого желания не было; не возикнут ли потом лишние вопросы у нового работодателя? И, если писать "в связи с ликвидацией предприятия", возможно ли получить какие-то выплаты?
Уважаемый Алексей! При устройстве на другое место работы главное, чтобы в Вашей трудовой книжке не было записей об увольнении Вас с предыдущего места работы за виновные действия. Увольнение по собственному желанию к такого рода действиям не относится.В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Поэтому в Вашем случае выгоднее уволиться в связи с ликвидацией предприятия, чем по собственному желанию.
СпроситьПредприятие объявляют банкротом, заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение и приемку на работу, под другим названием предприятия с той же рабочей должностью. Обязан я писать заявление или нет?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
Спросить
