Имеет ли право работодатель требовать QR код о вакцинации?

• г. Казань

Имеет ли право работодатель требовать QR код о вакцинации?

Ответы на вопрос (4):

Если вы относитесь к категории лиц, для которых вакцинация обязательна, то имеет право.

Спросить
Пожаловаться

Да, может, на основании постановления гл. санврача, при отказе от прививки отстранят от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд. Также могу составить заявление об отказе от прививки.

Спросить
Пожаловаться

Надежда, может, на основании постановления главного санитарного врача субъекта РФ, в котором вы проживаете. При отказе работодатель вправе вас отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Если работа не входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями), то требование работодателя вы вправе оспорить в ГИТ или в суд. Удачи.

Спросить
Пожаловаться

Не имеет права требовать, есть понятие врачебной тайны, не может вести и хранить у себя меддокументы. На работе куар код не нужен, достаточно предоставить сертификат о прививке.

Спросить
Пожаловаться

Скажите имеет ли право начальник требовать что бы я распечатала ему QR-код моей вакцинации от ковида или достаточно справки о вакцинации?

На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?

После вакцинации в очередной раз работодатель требует номера сертификатов вакцинации, сейчас к данному требованию добавилось требование СНИЛС «в личку на номер телефона» Работаю в компании 6 лет, данные СНИЛС при трудоустройстве предоставляла.

Я преподаватель колледжа. Имею на госуслугах сертификат с QR кодом как переболевшая ковид, также выписку о тяжелой форме заболевания и недавние высокие титры антител. Имеет ли право работодатель настаивать на вакцинации или отстранять от работы именно меня, если есть много не переболевших сотрудников?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать сертификат от ковид 19? У меня начальник просить принести сертификат. Я предоставил руководству QR код сертификата, так-как сертификат содержит информацию о виде поставленной прививки, и паспортные данные, я отказываюсь предоставить компании личную информацию. Руководство грозит депремированием. Имеет ли право работодатель требовать сертификат, или достаточно предоставить данные с QR кода?

Живу в Свердловской области. Тут ввели закон об обязательной вакцинации. Всё это конечно не законно. Начальник на работе требует. Или нести справку о том что тебе не нужно ставить прививку от ковида. Противопоказания. Или если ты переболел, то принести справку или код. Или сдавай за свой счёт на антитела. Если есть не ставишь, нету обязан. Я переболела дважды. Последний раз в марте 2021. Обязательно ли мне её ставить? Или законно ли начальник требует? Что отстранит от работы. Я боюсь у меня все ещё здоровье не восстановилось. Давление, плюс запахи мутированные, сижу на каплях, да и страшно 2 детей, столько смертей после прививки. Что делать?

Я ИП продаю продукты. В штате у меня один сотрудник. Делать прививки не хотим. Нас пугают проверками и штрафами. Как законно отказаться от прививки и предъявления qr кода?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель просит предоставить сертификат о вакцинации от коронавирусной инфекции, так как за из-за отсутствия этого документа, он должен меня отстранить от работы, а если этого не сделать работодателя могут оштрафовать. Организация занимается сбором платежей за коммунальные услуги (платежный агент) и на территории области действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации. Обязан ли работодатель меня отстранить (иначе ему грозит штраф)? И если без сертификата о прививках и в отсутствии противопоказаний я буду работать, работодателя оштрафуют?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение