Обязательная вакцинация от коронавирусной инфекции для работников платежного агента - что делать, чтобы избежать штрафов и увольнения?
Работодатель просит предоставить сертификат о вакцинации от коронавирусной инфекции, так как за из-за отсутствия этого документа, он должен меня отстранить от работы, а если этого не сделать работодателя могут оштрафовать. Организация занимается сбором платежей за коммунальные услуги (платежный агент) и на территории области действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации. Обязан ли работодатель меня отстранить (иначе ему грозит штраф)? И если без сертификата о прививках и в отсутствии противопоказаний я буду работать, работодателя оштрафуют?
Да, обязаны вакцинироваться, иначе отстранят. При выявлении правонарушения (те работникмне вакцинироаан и продолжает работать), то работодателя оштрафуют.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, если Вы реально хотите разобраться с этим вопросом на основании действующего нашего Российского законодательства, а не на основании кратких ответов юристов, то Вам придется внимательно самой ознакомиться со следующими нормативными катами, которые регулируют этот вопрос (фактически юридический).
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13».
6 Постановление главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27 июля 2021 года № 01/3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»
7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76).
8 Статья 6.3 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ).
Во-вторых, Постановление главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27 июля 2021 года № 01/3 существенно отличается от содержаний Постановлений главных государственных санитарных врачей других Регионов Российской Федерации не в пользу указанных Работодателей и их работников.
В-третьих, в вашем случае, если Вы не сделаете эту вакцинацию в срок, указанный в Приказе Работодателя, с которым Вас он должен ознакомить по д роспись, то он Вас потом своим Приказом на основании статьи 76 ТК РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы.
В-четвертых, если ваш Работодатель этого не сделает, то его Роспотребнадзор привлечет к административной ответственности на основании ч.2 статьи 6.3 КоАП РФ, а это штраф от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Естественно, что Вы и юристы, которые Вам предоставили краткие ответы (отписки) без ссылок на вышеуказанные нормативные акты на ваш этот серьезный юридический вопрос, вряд ли будете с этими нормативными актами внимательно знакомиться. А зря!
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
Спросить
Скажите имеет ли право начальник требовать что бы я распечатала ему QR-код моей вакцинации от ковида или достаточно справки о вакцинации?
Могут ли меня отстранить от работы, если я не сделала прививку от коронавируса.
Я учитель Смоленская обл. По постановлению санитарного врача необходима вакцинация 60 проц. В школе уже есть 80 проц. Но все равно нас пугают, что отстранят.
На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
У меня есть медотвод от прививки от короновируса. Работодатель отстраняет меня от работы, из за того что я не ставлю прививку. Разве он имеет право меня отстранить, если У меня медотвод? Что мне делать Я не знаю!
На работе требуют сделать прививку от коронавируса либо предоставить медотвод либо будет отстранение от работы. Делать прививку я не хочу. В связи с этим есть вопрос-а обязана ли я по закону (может есть какая то статья и тд) предоставлять работадателю медицинской документ медотвод? Достаточно ли будет если я скажу на словах, что у меня имеется медотвод (он у меня будет естественно) и на руки при этом ни чего не предоставлять работадателю? В таком случае он так же имеет право меня отстранить от работы раз я не предоставлю фактически им копию медотвода? Спасибо.
Могут ли меня уволить, если я откажусь от Вакцинации, у меня просто паника уже, я не хочу чтоб мне кололи неизвестное и не пройденное, ещё и каждые полгода сидеть на ней, у меня проблемы с печенью, гепатоз жировой, а у мамы больше 10 лет цирроз печени, и я до паники боюсь, сказали мед отвод не пологается, сейчас пью урсосан, но на работе принуждение кто не сделает увольнение... Если я откажусь, меня имеют право уволить?, и как по собственному желанию или найдут причину, и если я откажусь по собственному?... Куча всего в голове, помогите разобраться, как быть.
