Какие права у меня при беременности, если предложат другую работу в связи с ограничениями на данной должности?
Нахожусь в положении 11 недель, выписали справку на легкий труд, могут ли понизить меня в должности предложив другую работу, т.к в данном ресторане моя должность не подходит под легкий труд.
Во многих странах существуют законы, защищающие права беременных женщин на рабочем месте. В данной аудитории вы рассказываете о том, что находитесь на 11 неделе беременности и вам выписали справку на легкий труд. Если вам предложат другую работу в связи с ограничениями на вашей текущей должности из-за беременности, рекомендуется учитывать следующие аспекты:
1. **Законодательство о беременности**: Проверьте законы и правила, регулирующие права беременных женщин на работе в вашей стране или регионе. Законодательство обычно предоставляет защиту от дискриминации и препятствием в трудоустройстве из-за беременности.
2. **Понижение в должности**: Если вам предлагают другую работу из-за ограничений на вашей текущей должности из-за беременности, важно убедиться, что данное предложение соответствует вашим квалификациям и опыту работы. Кроме того, следует узнать о зарплате и условиях новой должности.
3. **Консультация с юристом**: В случае возникновения вопросов или неопределенности относительно предложения другой работы из-за беременности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по вашим правам и возможным действиям.
4. **Обсуждение с работодателем**: Важно обсудить ваши опасения и вопросы с работодателем, чтобы уточнить причину предложения другой работы и обсудить возможные варианты решения ситуации с учетом ваших потребностей и требований законодательства.
Беременность – это особый период в жизни женщины, и важно, чтобы вы знали свои права и могли защитить их. Не стесняйтесь обратиться за помощью к соответствующим специалистам, чтобы принять информированное решение в вашей ситуации.
Спросить
В должности да, но не понизить, а временно перевести и с сохранением среднего заработка по предыдущей должности
Спросить
виде я уволила ее по статье 77 правильно ли я ее уволила и по какой статье должна была ее уволить этот день она должна работать пришла увольняться на основании этой справки.
Вот у меня такая ситуация сложилась. Собралась раньше окончания декретного отпуска выйти на работу, сообщила на работу и меня новый начальник пригласил на собесодование на котором сказал что свободных мест нет и что мне надо бы самой написать заявление по собственому ( (На что я сказала нет. И он сказал что он посмотрит какие вакансии он может для меня найти, но при этом сказал что может меня взять на должность оператора (а это понижение в должности) Ну конечно я сказала НЕТ. И ждала чем их совещание закончиться на счет должности для меня. Так вот сообщили что они готовы меня взять на старую должность с 24.06 (окончание моего декретного отпуска) на оклад 5 т.р. (это мой официальный оклад до декрет)! Но получала я конечно больше!
И вот вопросик на сколько это правомерно?
Работодатель предлагает мне воспользоваться легким трудом, но за оплату значительно меньше, чем до беременности, законно ли это? с учетом того, что официальная з/п 7000 рублей.
Я пошла в отпуск на 14 дней, больше не дают. И написала заявление об увольнении по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
У меня на 3 месяца справка "лёгкий труд" но работодатель не может мне предостравить иную работу. Как мне поступить.? На этой должности не могу работать.
, заявление по собственному желанию на расчет я писать не хочу, как быть?
Я предоставил справку легкий труд деректор сказал лекого труда нет. может ли он уволить меня.
Я в положение, работаю помошник воспитателя взела справку на легкий труд а они тянут.. что делать как повлиять на них.
Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Я работаю на КраМЗ (Корасноярский металлургический завод) дефектоскопистом во вредных условиях труда. После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен. После этого мне пришлось обратиться в управление завода, что привело к скандалу и выговору моему начальнику, и он сразу перевел меня секретарем. Но сейчас, когда все утихло, сеня снова отправляют в цех. Подскажите, что делать, ведь в цехе кроме загазованности и повышенной температуры, работают мостовые краны с горячим металлом, шум, вибрация и прочие факторы.
Работаю в школе уборщицей 1,5 года. После операции рекомендуют лёгкий труд, но руководство не знают что могут предложить. Что мне делать?
Нахожусь в положении, какие условия труда мне предоставят по справке легкий труд, если оплата почасовая (работа за компьютером и решение проблем с негативным клиентами (зачастую очень нервная)).
