Меня выписали на лёгкий труд сроком на 2 месяца. Лёгкий труд мне на работе не предоставляют. Увольняют. Что делать? Это законно?
Меня выписали на лёгкий труд сроком на 2 месяца. Лёгкий труд мне на работе не предоставляют. Увольняют. Что делать? Это законно?
Предполагаемое увольнение будет незаконным. Необходимый порядок действий до момента увольнения рекомендую согласовать с адвокатом.
Что делать? Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашаться на сомнительные мероприятия.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. После увольнения - в суд, в течение месяца.
Спросить
Ситуация у меня следующая: в середине марта месяце я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. На прошлой неделе я заболела и врач мне выписал больничное до 9 июня. В понедельник 8 июня выяснилось, что мне требуется госпитализация. Я сообщила об этом на работу. Сегодня менеджер по персоналу позвонил с работы и сообщил, что меня увольняют сославшись на то, что секретарь им больше не нужен. Пожалуйста, проконсультируйте, что делать в данной ситуации? Законны ли их действия?
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, действия работодателя в данном случае неправомерны.
Если Вы заключали трудовой договор официально, то работодатель должен дать Вам письменное заключение по какой причине Вам отказывают в предоставлении рабочего места. Если Вы не прошли испытательный срок, то должна быть аргументация этого. Если на данную вакансию взяли другого человека (что скорее всего и произошло!), то работодатель должен тоже Вам это письменно аргументировать. Но пока Вы находитесь на больничном, уволить Вас работодатель не имеет права
Трудовой Кодекс РФ гласит: "Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд"
Что касается испытательного срока, то Закон гласит следующее :
Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня"
Так что смело требуйте от работодателя письменного объяснения!
Удачи!
С уважением.
Спросить
Конечно же, таким образом Вас уволить не могут. Если испытательный срок еще не истек, то Вы можете быть уволены как не прошедшая трудовое испытание с указанием точной причины. Но стоит отметить, что в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника (больничный лист). Если же это сокращение, что оно должно быть проведено в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса, а именно: Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих процедур.
Так что в Вашем случае действия работодателя неправомерны и могут быть оспорены в комиссии по охране труда или в суде.
Спросить
Напишите заявление в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Не имеют права они Вас уволить во время болезни. Но, после Вашего выхода на работу, продлят испытательный срок на время болезни и могут уволить как не прошедшую испытательный срок (для этого тоже должны быть основания). Но, в данный момент, уволить Вас не могут.
Спросить
Отработал на предприятии 22 года перенес инфаркт на ногах выяснилось при плановой ежегодной комиссии списывают на 3 группу рабочую на предприятии легкий труд не предоставляют увольняют на инвалидность правильно ли это и что делать в этой ситуации мне 53 года кто меня возьмет на работу в эти годы.
Здравствуйте я была на больничном 10 месяцев с травмой меня выписали со справкой на легкий труд на 2 месяца, но на работе говорят легкого труда нет, что мне делать увольняться правда я на пенсии.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
отсутствие возможности перевести вас на работу согласно мед заключению ваш работодатель должен обосновать и оформить письменно
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроков в 3 месяца. После истечения срока руководитель сказал, что исп. срок продлевает еще на месяц. При этом никаких документов не составляли и со мной не подписывали. По истечении месяца мне говорят, что я им не подхожу и меня увольняют. Законно ли это? И могу ли я рассчитывать на выходное пособие в случае расторжения договора по соглашению сторон?
Это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Вы должны разъяснить работодателю, что его действия незаконны. В вашем случае имеет смысл решить вопрос путем выплаты денежной компенсации (от 1 до 3 окладов). Сумму компенсации согласовывайте с работодателем индивидуально. В случае увольнения по незаконным основаниям, обжалуйте его в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа работодателя. Важно являться на рабочее место и исполнять возложенные на вас трудовые обязанности в настоящее время и до решения вопроса.
СпроситьВопрос такой я устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца 25 июля сегодня сказали что меня увольняют приказом как не прошедшего испытательный срок имеют ли они на это право? И что мне делать на работу хожу без опазданий работаю хорошо! Не было никаких жалоб.
Здравствуйте. Это право работодателя, но вы можете увольнение обжаловать в судебном порядке
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
Добрый день! Испытательный срок на то и испытательный, что дает возможность уволить работника, если тот его не устраивает. Сделать ничего нельзя, к сожалению. Работодатель не имеет право Вам отказать в продлении трудового договора, если не имеется существенных нарушений в работе с Вашей стороны, но это не доказать фактически, обратись щас в суд и работодатель приведет 1000 причин, что Вы его не устраиваете.
СпроситьВ поликлинике мне была выписана справка на лёгкий труд сроком на три месяца но но предприятие на котором я работаю не может предоставить мне лёгкий труд мне предложили написать заявление без содержания на три месяца законно ли это или предприятие должно оплачивать эти три месяца так как они не обеспечили меня работой на основании справки о лёгком труде.
Если напишите - законно. Не напишите - не предоставят.
ТК РФ.
"Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
либо соответствующая работа у работодателя отсутствует,
то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательном сроком три месяца. Два отработала, после чего началась волна сокращений, мне сказали что так как я на испытательном сроке меня просто увольняют без объяснения причин, Что делать в этой ситуации?
Без объяснения причин уволить не могут, а если увольняют по причине якобы не прошедшей испытательный срок то такое решение можно оспорить в суде. Если нужна будет помощь обращайтесь
СпроситьЧто делать я 4 месяца уже нахожусь на непрерывном больничном а всубботу мне сказали что меня увольняют или понижают в должности. Это решать мне. это делать, это законно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЧто мне делать? Нахожусь в декретном отпуске и мне приходит заказное письмо от работодателя, что ИП прекращает свою работу, меня увольняют и через 2 недели мне пришлют мою трудовую книжку. Это законно, что меня не предупредили за 2 месяца?
Ксения, для начала, понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.
Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. ПОЭТОМУ ДАЛЬШЕ РАЗБИРАЙТЕСЬ:
Закон позволяет, уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности ИП,
Согласно ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ст.260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе.
Спросить
При ликвидации предприятия, сотрудников должны уведомить не менее чем за 2 месяца.
Спросить
