Что делать, если оборудования на предприятии уже нет, но вы там проработали 20 лет?

• г. Каневская

Как быть если оборудования такого уже нет на предприятии, но там я проработала 20 лет

Ответы на вопрос (4):

Работодатель должен направить вас на обучение.

Спросить
Пожаловаться

Ст 67 ТК РФ никем не отменена

Учить на новом оборудовании вас обязан работодатель

Спросить
Пожаловаться

Лилия, требуйте от работодателя обучения работе на новом (другом) оборудовании.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день. При замене оборудования или изменениях технологического процесса работодатель организует внеочередное обучение, проверку знаний, внеплановые инструктажи работников (ст. 212, 225 ТК)

Спросить
Пожаловаться

И 10 лет в ООО. Работадатель перечислял страховые выплаты только первый год. Потом нет. ООО закрылось. Запись в трудовой есть. Войдут ли годы работы вООО в трудовой стаж.?

Мне 60 лет. продолжаю работать. Имею я право на присвоение звания ветеран труда. Многодетная мать.

Андрей Аркадьевич спасибо за ответ №1206045, у меня еще вопрос:

На гос. предприятии проработала 37 лет, будет мне надбавка за выслугу лет? Пенсия на данный момент составляет 7361,42 руб.

С уважением, Кириллова.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В марте наше предприятие закрыли и выставили на продажу все оборудование в счёт долгов, нас никто не увольнял, но и сокращать никто не собирался, чтобы не сидеть сложа руки без зарплаты мы все уволились по собственному желанию, кто встал на биржу, а кто сразу же нашел работу. Я поняла, что беременна, стою на бирже, понимаю, что декретные мне никто платить не будет, хочу уточнить так ли это.

Васильев, построив дом на своем приусадебном участке, дого¬ворился с Вазиным о том, что он подключит свою электросеть к его электросети. При этом Васильев оплачивал электроэнергию, по¬требляемую его приборами, в соответствии с показаниями своего электросчетчика непосредственно Вазину.

Качество электроэнергии, подаваемой предприятием «Облэнерго» не соответствовало государственным стандартам. В отдельные дни напряжение в сети повышалось до 20% номинальной величи¬ны. Из-за этого у Васильева вышли из строя телевизор, кофеварка, глубинный насос для подачи воды. Для их ремонта требовалась большая сумма денег.

Васильев обратился в суд с иском к предприятию «Облэнерго» о возмещении расходов на ремонт и транспортных расходов по их доставке в ремонтную мастерскую и обратно. «Облэнерго» возрази¬ло против иска Васильева, заявив, что он не является их абонентом. Одновременно предприятие «Облэнерго» подало в суд иск к Вазину с требованием о возмещении убытков, причиненных незаконным подключением сети Васильева к своей сети.

1. Правомерно ли требование Васильева к предприятию «Облэнерго»?

2. Вправе ли предприятие «Облэнерго» не признавать Васильева своим абонентом?

3. Правомерно ли требование предприятия «Облэнерго» к Вазину?

4. В каком случае Вазин был вправе передавать электроэнергию, принятую им от предприятия «Облэнерго» через присоединенную сеть Васильеву?

В предпринимательской деятельности используется оборудование единственного участника предприятия. Обязательно его ставить на баланс предприятия?

Куда нам обращаться? Для оформления пенсии нужна справка с места работы, где проработала более 5 лет.

В прошлом я-воспитатель детского сада, проработала там 17 лет. Но 10 лет назад сад закрылся и я не могу разыскать архив. Это единственное место, где я так долго проработала. Существует ли какой-то архив детских садов? Подскажите как быть?

С 20 числа была зачислена на работу по тр. книжке и тр. договору. Там было написано, что испытательный срок 3 месяца. Сначала должна была учиться (две недели, бесплатно), а потом уже приступать. Проучилась чуть больше (до 4 ноября). В результате отказа одного из давнишних работников сменить должность и график работы выходило, что меня переоформят на одну из двух должностей, описание которых мне должны были прислать по эл. почте. Вместо этого получаю, что "набор сотрудников приостановлен, а должностные обязанности предполагаемых вакансий разделить между имеющимся штатом". Получается, что я только зря потеряла свое время. Хотелось бы получить компенсацию за то время, когда, по сути, я не просто училась там, но и работала. "Начальник" говорит, что меня попросят написать "по собственному желанию".

Могу ли я, к примеру, отказаться, пока мне не заплатят за то время, которое я там проработала. (Про двухнедельный "учебный" срок нигде не написано)? Или все это бесполезно? И какие у меня есть права в данной ситуации.

Заранее спасибо.

, ответьте пожалуйста у меня весь стаж будет считался праработанным на последнем предприятии, тк от этого зависит размер выходного пособия при выходе на пенсию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение