Как рассчитываются выплаты по уходу за ребенком если на данном предприятии проработал только 1 год?
Как рассчитываются выплаты по уходу за ребенком если на данном предприятии проработал только 1 год?
Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
СпроситьКак мне будут рассчитывать выплаты по беременности и родам, если в декрет ушла в 2014 году (а данном месте работы с сентября 2013 года, а до 7 июня работала два года на другом предприятии)? Рассчитываются ли декретные только по окладу или еще и по стимулирующей выплате?
Чтобы определить средний дневной заработок, общую начисленную заработную плату делят на 731 – количество календарных дней. Максимальный среднедневный заработок в 2014 году для расчета пособия установлен в размере 1 479,45 руб. Предположим, что больничный лист женщины, оформляющей отпуск по беременности и родам, датирован 15 января 2014 года. Расчетным периодом в данном случае являются 2012 и 2013 годы.
СпроситьМеня сократили с предприятия в связи сокращением численности работников Мне 54 года и 4 месяца по коллективному договору так как предприятие относится к угольной промышленности кто проработал 12.5 лет тому при первом увольнении при уходе на пенсию выплачивают 3 оклада. Я проработала на данном предприятии 17 лет. 8 месяцев не хватает до пенсии меня сокращают имею ли я право требовавть чтобы мне выплатили 3 оклада.
--- Здравствуйте, вам стоит уйти не по соглашению сторон. А ИМЕННО ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, так выгоднее. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСегодня 25.01.17 года, декрет у меня начинается с 03.03.17. ходят слухи о скорой ликвидации предприятия.
1) если предприятие ликвидируют до моего ухода в декрет, то есть до 3 марта
2) если предприятие ликвидируют после моего ухода в декрет, но до рождения ребенка
3) если предприятие ликвидируют после начала выплат пособий по уходу за ребенком
...то выплатят ли мне декретные по БиР (в размере 100 процентов зарплаты за последние два года) и будут ли мне платить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет (в размере 40 процентов от оклада).
1 За месяц с небольшим предприятие просто физически не сможет ликвидироваться.
Если предприятие ликвидирую после вашего ухода в декрет то вам должны будут выплатить декретные
если предприятие ликвидируется после начала выплат по уходу за ребенком то вам нужно будет вставать на биржу труда чтобы по линиции соцзащиты продолжать получать эти выплаты.
СпроситьПолучите пособие по БиР 100%.В любом случае Вас обязаны уведомить за 2 месяца по статье 180 ткрф. Если Вас уволят именно в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет только тогда получите в размере 40% от оклада через соцзащиту, если --нет --увы--получите минимальное пособие в соцзащите.
СпроситьКак правильно рассчитываются пособия по уходу за ребёнком, если проработав на одном предприятии 4 года, уволится, спустя 2 года устроиться обратно на работу (при этом эти 2 года официально не работать) и уйти в декрет?
В страховой стаж должен войти 2019 год, так как была уволена в марте месяце. Устроилась обратно в марте 2021 год, ушла в декрет июнь 2021 год.
Ст.212 ТК проведение медосмотров производиться за счет работодателя, он обязан
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
любые удержания с работника за медосмотр будут незаконными.
СпроситьКак рассчитывается выплата при сокращении с работы (учреждение закрывается), если сотрудник проработал в данном заведение 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты.
СпроситьКак рассчитывается единовременная выплата работника в связи с утратой трудоспособности в случае несчастного случая на производстве если работник проработал один месяц на предприятии?
Вам это в территориальном ФСС объяснят подробно, когда ваш муж туда представит необходимые документы. В законе так указано. 1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 493-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
СпроситьЯ работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано.
При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого?
Спасибо заранее.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору до 2- месяцев,то Вам как работнику, заключившему срочный трудовой договор до двух месяцев, в соответствии с ч. 3 ст. 292 ТК РФ выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию не выплачивается.
Однако считаю, что если Ваше увольнение происходит до истечения действия Вашего договора с работодателем ,Вас надлежит увольнять по основаниям ст. 81 ТК РФ- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В этом случае Вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации а именно по ст. 178 ( Выходные пособия)…При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается вопросов по уходу за ребенком от Вас необходима дополнительная информация и формулировка более конкретного вопроса.
Спросить10 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через 3-4 месяца будет ликвидация государственного предприятия. Какие выплаты и в каком размере должно произвести данное предприятие?
На каком это предприятии вы обнаружили государственного служащего?
Вы простая работница.
Уволить могут.
ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.
Спросить