Есть ли нарушение трудового права?

Мой оклад составляет 3100 руб. Плюс премия 1600 руб. Всего за месяц начислено 4700 руб. Минус вычеты. МРОТ - 4330 руб, его то нам и выплачивают ежемесячно. Нарушает ли мой работодатель трудовое право? Ведь оклад всего 3100 руб.

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право, выражающееся в невозможности назначения пенсии из наиболее выгодного периода. Возможно ли взыскание морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ п.63 и ст.151 ГК РФ?

Работаю в муниципальном предприятии. Устраивался на работу трактористом, может ли директор дать мне другую работу когда не востребован (например на лопату, или какая-то другая работа и так каждый день без приказа) если не нравится то увольняйся. Спасибо.

Угрозы увольнения по статье со стороны представителей работодателя в работника это свидетельствует о нарушении норм трудового права или возможно исходя из конкретных обстоятельств и фактов могут усматриваться признаки преступлений?

У меня токая проблема, мой работодатель с 1 января 2015 года не предостовляет мне работу и не платит минимальную зарплату, но также я в этой фирме взял без процентную ссуду в размере 70 000 тысяч рублей, теперь не могу отработать долг и нет зарплаты, куда обратиться?

Рабочий день с 9,00 до 18,00 (пятидневка) обед минут 15 и то в рабочем режиме, руководитель требует задерживаться после 18,00 и так же принудительно заставляет выходить по субботам, при этом эта суббота не оплачивается. При обсуждении с ним этих вопросов и вопросов по оплате переработок, у него ответ один: Не нравится, увольняйтесь. По трудовому договору оформлены на пол/ ст. Подскажите что делать?

Редакция 1

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет (в данном случае премия - это часть зарплаты ст. 129 ТК РФ)? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.

Вопрос: Где есть норма, кто должен все устанавливать нарушение моих прав?

Добрый вечер! Нужна помощь в трудовом праве. Ситуация такая. Я работаю в ООО по трудовому соглашению с 2014 года и по настоящее время. Директор издал приказ о 10 часовом рабочем дне с 20.11.2017 года, а только вчера 28.11.2017 его дали нам, что бы расписались. Мы не стали его подписывать, так как и так работаем до 19.00.,если позволяет погода. Работаю в сельском хозяйстве механизатором. За то,что мы не подписали приказ, нас лишили 50% заработной платы за ноябрь, мотивируя это тем, что мы не вышли 19.11.2017. на работу. Хотя это было воскресенье. Что с этим делать, куда обратиться. Сам нахожусь в РФ по временному убежищу, документы все в порядке. Если есть решение, подскажите алгоритм действий. Заранее спасибо.

Будучи беременной я пришла устраиваться на работу, мне показали договор и сказали что я уже якобы с первого дня обучения (как ученик) я оф.трудоустроенна, срок обучения 1 мес. после недели обучения мне сделали атестацию но я ее не совсем прошла, при этом мне до сих пор так и не дали договор на подпись, и сказав что я не прошла атестацию выгнали. Могу ли я попросить договор на подпись будучи беременной, или без договора я уже ни чего не докажу, что была якобы с первого дня обучения принята официально как ученик к ним.

Я воспитатель ДД. Нас вынуждают работать по ночам в должности младшего воспитателя. Ещё заставляют брать подработку, если один из воспитателей в отпуске. Работаю сутки через двое. Оклад со всеми надбавками и премией 15.600. , если работаю на ставку. Это нарушение? Могу ли я оказаться от совмещения и работать только на ставку?

На работе начальник относится ко мне предвзято и настраивает весь коллектив. Посредством фальшивых доносов, без какого-либо разбирательства, добился для меня вынесения двух приказов: о выговоре за не вежливое обращение и о лишении меня 30% месячной премии за то, что его, начальника, я один раз назвала на "ты". Согласно ст. 62 ТК РФ просила ознакомиться с материалами проверки моих нарушений, но мне отказали. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Думаю обращаться в мировой суд, но с каким заявлением и согласно каких статей закона?

По устному согласованию с работодателем сдала кровь в рабочее время. Через полтора месяца, по семейным обстоятельствам, попросила 2 дня положенных донорских дней с сохранением заработной платы, которые подписала главный врач.

Мотивируя, что у меня нет письменного согласия руководителя, отдел кадров отказывает в предоставлении 2-х дней отпуска.

Правомерно ли это?

Спасибо за консультацию.

Работодатель ИП при устройстве 24.04.15 на работу бухгалтером обещал з/п 14000 руб. После ухода продавцов попросили временно подменить продавца (устно), два месяца работала и продавцом и бухгалтером, переработку не оплатили (работала по 210 и 245 часов в месяц), взяла мат. помощь в размере 5000 руб., сразу же срезали з/п, в октябре гл.бухгалтер связалась по телефону и сказала что в услугах бухгалтера больше не нуждаются, предложили или продавцом или по собственному, осталась продавцом, в з/п конечно потеряла, 3.12.15 была назначена операция и я должна была уйти на больничный, 1.12.15 за две минуты до окончания рабочего времени позвонили и сказали, что после больничного могу на работу не выходить, з/п перечислялась на банковскую карту, но не з/п счетом, а как доп. доход. Законно ли это? При обращении на выдачу копии трудовой и справки 2 ндфл (в письменной форме) мне так и не привезли. Сегодня узнала, что запись в трудовой сделана с августа, а не с апреля, т.к. бухгалтер сказала, что испытательный срок три месяца в трудовую не записывается.

Вечер добрый! 9 мая устроилась в кафе (ООО) технологом. Проработала 17 дней по 13-15 часов с одним выходным. 25 мая без объяснений директор приказал (по телефону, будучи в командировке за границей) покинуть рабочее место и больше не приходить (кроме меня ещё 2 человека были выставлены). Трудовой договор я подписала (оклад в договоре указан 25 т. р.),но директор свою подпись не поставил. Приказ о приёме на работу мне подписывать не давали. В объявлении на сайте трудоустройства оклад технолога был опубликован 25 т.руб, фактически договора оформляются со всеми сотрудниками на 6 т.руб, остальное-обещание в конверте. Перед тем, как покинуть своё рабочее место, сняла копии с документов, в которых я ставила свою подпись (накладные, авансовые отчёты), чтобы можно было доказать, что я действительно там работала. Вопрос: как правильно составить исковое заявление для взыскания с работодателя мою неначисленную и невыплаченную з/плату. Могу ли я потребовать возмещение морального вреда? Начинать нужно с обращения к мировому судье? В каком случае суд может отказать мне в иске? Спасибо!

Здавствуйте! У меня вот такой вопрос, немного странный... Мы работаем в coll центре банка, к нам идут звонки от клиентов банка, за 12 часов работы у нас 3 перерыва по 15 минут и обед 45 минут, так вот, руководство пожелало, чтобы на перерывы больше трех человек не уходило, сидит нас двадцать человек всего, а так они идут один за другим, по три, то соответсвенно и в туалет сходить нельзя, приходится подходить и спрашивать и разрешают не всегда, приходиться ждать, когда кто нибудь не придет. Вот и вопрос, нормально ли это, отпрашиваться в туалет и ходить когда разрешат, имеют ли они на это право? И еще вопрос, кто работает по сменным графикам, предусмотренны ли сокращенные рабочие дни перед праздником или это только у пятидневки? Спасибо!

Я живу и работаю в Ближнем Подмосковье. Работаю на госпредприятия, на заводе. У нас запретили кормить кошек. В случае кормления на первый и второй раз лишают премии, а на третий раз увольнение? Скажите пожалуйста это законно?

Заставляют работать без выходных с 9:00 до 22:00, без доплаты, доп. выходных давать не собираются. При отказе грозят поставить прогул и лишить оклада. Устраивалась на график 5/2. Работаю в салоне связи.

Что делать, к кому обращаться?

1 февраля этого года меня перевели на другую должность, через 2 месяца было сообщено по телефону, что должность с 1 апреля сокращена, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой суммы в виде месячного зароботка, я не согласилась, на что через неделю сообщили, что мне необходимо написать заявление"по собственному желанию"Зарплату сократили на 50% без приказа о сокращении зарплаты, при этом зарплата стала ниже оклада, премию не выплачивают без каких либо объяснений, нет рабочего места, мои обязанности выполняет другой работник, приказ о переводе был получен только сейчас, доп соглашения пока до сих пор не видела. Что мне делать, я незнаю, работаю я или нет, никаких документов я не подписывала?

Мой сын 6 лет работает в развлек. Центре ОГНИ УФЫ, в в ресторане Brau Haus-поваром.

Сыну 26 лет. С 17 декабря он находится на больничном: остр. Бронхит (приехал с работы с температурой 39,5) До болезни работал 15 дней без выходных и так было почти всегда (без выходных) Сын мой непьющий и очень ответственный и дисциплинированный. Вот завтра ему надо идти на прием к врачу и вдруг... сегодня позвонила зав. производством и сказала, что он уволен? Мы просто в шоке... Что делать? Помимо этого, в этом предпр. Масса нарушений: заявления на прием и сразу заявление на увольнение баз даты заставляют писать ежегодно. Меняется название фирмы ежегодно. Договор составлен в этом году на з\плату 4.600 Р. Остальные деньги получают по-черному списку и работает сын по 14 часов, а пишут 8 часов. Ночные и праздничные не оплачивают. А это самый крупный развл. Центр в городе! Что делать? В прокуратуру идти? Очень срочно нужна Ваша консультация. С уважением Соколова Надежда.