Нарушение трудовых прав - как взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату от работодателя и возможность требования компенсации морального вреда

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.

В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.

В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.

Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?

На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

10 марта 2011 г. я был принят на работу в фирму «ООО РКИО» в качестве инженера-эксперта. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществлял функции по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств. Трудовой договор со мною был подписан 18 декабря 2011 г., спустя 9-ть месяцев после принятия на работу. В данном договоре была указана недостоверная информация по получаемой мною заработной плате и моём рабочем времени. В договоре была указана заработанная плата 6000 (шесть тысяч) рублей, а фактически на руки я получал 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, рабочее время в день 4 часа, а фактически я работал 8 часов. До 10 мая 2012 г. я работал в указанной должности, выполняя работу по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств.10 мая 2012 г. мне было объявлено устно, что я уволен, и должен немедленно покинуть свое рабочее место. За первый год работы с 10.03.2011 по 10.03.2012 было отгуляно 15 дней отпуска, за них было выплачено 10 тыс. руб., на мой вопрос почему не полная сумма в ответ мне было сказано что были учитаны штрафы за выполнение мной раб. обязанностей. Оклад 1-го месяца работы составлял 15 тыс. руб. и постепенно рос до 10.01.2012 к этому числу месячный оклад составил 35 тыс. руб. и оставался неизменным. Сегодня мне было предложено подписать ведомости о зарплате с выше указанными не верными часами работы и окладом, подписать приказ об увольнении от 28.04.2012 г. и этим же числом заявление по собственному желанию. Какие мои действия в данном вопросе. И каков порядок расчёта отпускных и заработной платы.

У меня такой вопрос.

Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.

Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

31,03,2008 г. я устроилась в в "ООО " инспектором по кадрам. 01,04,2008 г. был подписан приказ по предприятию за подписью директора о том, что я делигирована правом подписи кадровых документов а именно, приказы о приеме, об увольнении, кадровые перемещения, отпуска, трудовые договоры. Приказ о моем приеме на работу подписывает директор, а трудовой договор от имени работодателя уже я сама подписываю себе и как работник тоже. Будет ли это правомерно? Трудовой договор подписанный с обеих сторон одним лицом имеет ли свою юридическую силу? Как данный трудовой договор будет рассмотрен в суде в случае трудового спора?

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.

Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Трудовое право.

Я пришла устраиваться на работу 21.02.17, подписала документы (трудовой договор от 27.02.17, а приказ от 21.02.17) и сдала трудовую книжку и мед. книжку работодателю, на следующий день мне нужно было довезти недостающие документы (автобиографию, ИНН,2-НДФЛ, все остальное у работодателя было) , но я передумала оформляться, потому что работодатель скрыл некоторую информацию по вакансии. Как правильно аннулировать договор? Должен ли быть приказ? Или так как дата выхода на работу была через 5 дней, то договор можно просто порвать и остальные документы? Как правильно поступить, чтобы у работодателя не было "мертвых душ"?

Юлия.

Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома,-то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?

Между мной, центром занятости (биржей труда) и работодателем был заключён договор о принятии меня на сезонную работу. По адресной поддержке мне центр занятости оплатил проезд до Сахалина и обратно. В договоре было оговорено что я отрабатываю 3 месяца у данного работодателя, а он в свою очередь трудоустраевает меня на этот срок, заключает трудовой договор и в течении 5 рабочих дней по факсу отправляет на биржу копию приказа о приёме меня на работу и копию трудового договора. Я прожила у работодателя месяц но договор со мной он не заключил, на работу не принял, работой не обеспечил.

Через месяц я устроилась в другую компанию, официально была оформлена и отработала два месяца. На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены. Но нарушение договора были со стороны работодателя. Как я должна действовать в сложившейся ситуации?

С уважением Ольга.

Работаю в ООО уже 4 ый месяц. Директор сказал, что испытательный срок месяц. Прошло три, ни заявления на прием на работу, ни трудового договора я не видела (никто в офисе не видел, т.к. филиал только открылся). По истечению 3 х месяцев я решила уволиться, смекнула, что это какое-то надувательство. Сообщила руководителю, та потребовала заявление на увольнение. Я отказалась что либо писать, пока не увижу документов на оформление, в том числе заявление на увольнение и трудовой договор. Спустя пару дней мне предоставили документы на подписание. Прошу заметить, что работала я с 3 июня, директор озвучил дату трудоустройства 3 августа! На вопрос почему, ответ был таков, что мол месяц стажировки а второй месяц там кто-то где-то был (непонятно что, точного ответа так и не было). В трудовом договоре есть пункт, в котором говориться: Испытательный срок 3 месяца, со дня подписания договора. Так же в личной карточке и в трудовом договоре прописано, что вид деятельности основной, полная занятость, оклад 9000 р. А в приказе на прием на работу указано совсем другое! Частичная занятость, ставка 0,5! Что касается приказа, я нашла нарушение ст.68 ТК РФ. Трудовой договор я так и не подписала. Но все же увольняться буду. Что бы получить свои деньги, хочу что бы договор был оформлен как положено. Могу я потребовать от руководства изменения условия договора, какасемо испытательного срока? А так же настоять на оформлении с того момента, как я приступила к работе? Нарушает ли в данном случае работодатель ТК РФ?