Как уволить сотрудника который мешает всем работать

Никакого акта о недоверии трудовым законодательством не предусмотрено. Если пропадают вещи - обращайтесь в полицию.

Ирина, такого акта нет, чтобы доказать её причастность к краже, обращайтесь с заявлением в полицию

Здравствуйте, Ирина!

Вы руководитель коллектива (учреждения)?

Если не руководитель?

Обращайтесь к руководству.

По поводу пропавших вещей обращайтесь в полицию.

По поводу увольнения предложите увольнение по соглашению сторон.

Обращайтесь для консультации на сайте а личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением

Акта о недоверии не существует.

Законом предусмотрены основания для увольнения:

-по п.7 ст.81 ТК РФ при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-по п.7.1 той же статьи при непринятии работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Каков Ваш статус в компании — Вы руководитель подразделения/магазина или обычный сотрудник?

Добрый день !

В рассматриваемом случае необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ) по данному факту и возбуждении уголовного дела.

Всего доброго Вам!