Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ в изменении графика работы для сопровождения ребенка дошкольника

30.09.2025, 17:31

• г. Челябинск

Здравствуйте. Вопрос из области трудового права. В коммерческой организации специалисту отказывают в просьбе переноса рабочего времени на 30 мин. на обеденное время по вторникам и четвергам на время учебного года, чтобы специалист успевал забрать ребенка из детсада и отвезти на доп. занятия ко времени начала занятия. Ребенок 5 лет. Правомочен ли отказ работодателя, если другой альтернативы для данного рода занятий для дошкольников в этом муниципалитете попросту нет. Не ущемлены ли в таком случае права ребенка.

Читать ответы (5)

Перенос рабочего времени
Обеденное время
Забрать ребенка

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

30.09.2025, 17:33,

г. Тула

На усмотрение работодателя.

Прямо работодатель не обязан переносить рабочее время.

Здесь лицо увольняться либо работать.

Спросить

Пользователь

Анна 4.7

30.09.2025, 17:43,

г. Иваново

Если человек имеет несовершеннолетнего ребенка то рабочее время может быть сокращено официально, в этом случае почасовая заработная плата пересчитывается. Точную статью ТК не помню, нужно уточнять.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

30.09.2025, 18:00,

г. Москва

Перенос рабочего времени возможен только с согласия работодателя. Ст 93 ТК РФ закреплено только право работника - родителя ребёнка до 14 лет на неполное рабочее время.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

30.09.2025, 18:06,

г. Тула

У работодателя такой обязанности нет.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

30.09.2025, 18:34,

г. Калининград

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в изменении графика работы для сопровождения ребенка дошкольника

Челябинск - онлайн услуги юристов