Правовые меры против давления директора с целью вынудить увольнение сотрудника

Рекомендую зафиксировать действия директора письменно, обратиться к собственнику бизнеса, при давлении - жалоба в трудинспекцию.

Здравствуйте.

Оптимальная тактика состоит в фиксации всех фактов неправомерного поведения директора: замечаний без оснований, отказов в предоставлении смен по графику, необоснованных взысканий, унижений, изменения условий труда без письменного согласия и тому подобного, желательно в виде служебных записок, письменной переписки, актов в присутствии свидетелей, объяснительных, аудио и видеоматериалов, если это не нарушает закон.

При наличии доказательств она вправе обратиться к собственнику бизнеса с письменным изложением ситуации и просьбой пресечь злоупотребления директора, поскольку работодатель несет ответственность за действия своих должностных лиц. Одновременно возможно обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав, а при необходимости - в суд с требованиями о признании незаконных дисциплинарных взысканий, восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда. Если директор допускает оскорбления или угрозы, это дополнительно может повлечь самостоятельную правовую ответственность.

Важно сохранять корректное поведение, не подписывать документы, содержание которых не ясно или не соответствует действительности, требовать выдачи копий всех приказов и локальных актов, касающихся ее работы.

Наличие нормальных отношений с собственником является серьезным фактором защиты, поэтому целесообразно письменно уведомить его о ситуации и предложить урегулировать ее без конфликта. При необходимости можно подготовить текст обращения и оценить имеющиеся доказательства.

Удачи Вам!

Обращаться к собственнику бизнеса.

СВЕТЛАНА, пусть подруга обращается с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 28.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание.

Здравствуйте!

Необходимо смотреть, какие конкретно действия совершает директор (лишает премий, объявляет выговоры, меняет график)? Есть ли письменные доказательства этих действий?Фиксировала ли подруга случаи давления?Без изучения конкретных обстоятельств сложно определить оптимальную стратегию защиты. В одних случаях достаточно досудебного урегулирования через собственника, в других потребуется обращение в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!